カワスケ
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カワスケ
@yamato819.bsky.social
介護業界31年目/「介護会社の社長のひとり言」著者/メキシコ育ち/「じいちゃんばあちゃんを元気にしたい」という想いをもった仲間を多く集めて、ケアを通して自立した在宅生活を希望するお客様の支援をしています。ケアには人との関係づくりが一番大切だと考えています。#新規フォロワー歓迎 #介護 #看護 #採用
「普通はこうでしょ」

その「普通」は、職場で共有されていますか。

「今回の基準は○○でした。認識の違いを確認しましょう」

と伝えれば、決めつけずに基準を共有できます。

介護・福祉現場の55の言い換え事例。
初回500円です。
note.com/hagematcho/n...
「なんでできなかった?」と言う前に ― 介護・福祉現場の管理職が見直したい言葉|カワスケ🍜
「なんでできなかったの?」 「誰のミス?」 「なにか意見ある?」 「忙しいから、結論から言って」 「普通はこうでしょ」 職場で、こうした言葉を使ったことのある方は少なくないと思います。 もちろん、相手を傷つけようとして言っているわけではありません。 仕事を前に進めたい。原因を確認したい。早く結論を出したい。同じことを繰り返してほしくない。 管理職として、そう考えているからこそ出てくる言葉...
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September 17, 2026 at 8:25 AM
「忙しいから、結論から言って」

その言葉が、相談のしにくさにつながることがあります。

「今は要点と期限を教えてください。続きは後で聞きます」

なら、時間を守りながら相談も受け止められます。

管理職向け言い換え集を公開中です。
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「なんでできなかった?」と言う前に ― 介護・福祉現場の管理職が見直したい言葉|カワスケ🍜
「なんでできなかったの?」 「誰のミス?」 「なにか意見ある?」 「忙しいから、結論から言って」 「普通はこうでしょ」 職場で、こうした言葉を使ったことのある方は少なくないと思います。 もちろん、相手を傷つけようとして言っているわけではありません。 仕事を前に進めたい。原因を確認したい。早く結論を出したい。同じことを繰り返してほしくない。 管理職として、そう考えているからこそ出てくる言葉...
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September 17, 2026 at 8:24 AM
「なにか意見ある?」では、意見が出ないことがあります。

「良い点、気になる点、変えた方がよい点を聞かせてください」

と具体的に聞く。

意見を求める側が、考える視点を渡すことも大切です。

初回公開記念価格500円です。
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「なんでできなかった?」と言う前に ― 介護・福祉現場の管理職が見直したい言葉|カワスケ🍜
「なんでできなかったの?」 「誰のミス?」 「なにか意見ある?」 「忙しいから、結論から言って」 「普通はこうでしょ」 職場で、こうした言葉を使ったことのある方は少なくないと思います。 もちろん、相手を傷つけようとして言っているわけではありません。 仕事を前に進めたい。原因を確認したい。早く結論を出したい。同じことを繰り返してほしくない。 管理職として、そう考えているからこそ出てくる言葉...
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September 17, 2026 at 8:24 AM
「誰のミス?」と聞く前に、

「何が起き、どの確認が抜けたのかを整理しましょう」

と伝えてみる。

個人を責めるのではなく、事実と仕組みを確認することが、再発防止につながります。

55の言い換え事例をPDFで公開中です。

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「なんでできなかった?」と言う前に ― 介護・福祉現場の管理職が見直したい言葉|カワスケ🍜
「なんでできなかったの?」 「誰のミス?」 「なにか意見ある?」 「忙しいから、結論から言って」 「普通はこうでしょ」 職場で、こうした言葉を使ったことのある方は少なくないと思います。 もちろん、相手を傷つけようとして言っているわけではありません。 仕事を前に進めたい。原因を確認したい。早く結論を出したい。同じことを繰り返してほしくない。 管理職として、そう考えているからこそ出てくる言葉...
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September 17, 2026 at 8:24 AM
「なんでできなかった?」は、原因確認の言葉でも、責められているように届くことがあります。

「どこまでできて、どこで止まりましたか」と言い換えるだけで、次の行動につながります。

55の言い換え事例をPDFにまとめました。

初回500円です。
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「なんでできなかった?」と言う前に ― 介護・福祉現場の管理職が見直したい言葉|カワスケ🍜
「なんでできなかったの?」 「誰のミス?」 「なにか意見ある?」 「忙しいから、結論から言って」 「普通はこうでしょ」 職場で、こうした言葉を使ったことのある方は少なくないと思います。 もちろん、相手を傷つけようとして言っているわけではありません。 仕事を前に進めたい。原因を確認したい。早く結論を出したい。同じことを繰り返してほしくない。 管理職として、そう考えているからこそ出てくる言葉...
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September 17, 2026 at 8:23 AM