「シニア採用（低賃金）でずっと働け 勝手に休むなよ」というメッセージにしかみえない
でも休まず働きたい層にも受け入れられなさそうなコピー
でも休まず働きたい層にも受け入れられなさそうなコピー
October 9, 2026 at 2:37 PM
「シニア採用（低賃金）でずっと働け 勝手に休むなよ」というメッセージにしかみえない
でも休まず働きたい層にも受け入れられなさそうなコピー
でも休まず働きたい層にも受け入れられなさそうなコピー
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
英語とイタリア語を操る頼もしいシニア人材――。
テーマパークの顧客は若者が多く、客をもてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎないのです。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
英語とイタリア語を操る頼もしいシニア人材――。
テーマパークの顧客は若者が多く、客をもてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎないのです。
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算 - 日本経済新聞
「接客業はいつかやってみたいと思っていた。お客さまとの世間話も含めて、毎日楽しく働いている」。こう話すのは、ユー・エス・ジェイ（大阪市）が運営するテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）で、高付加価値サービスであるVIPツアーのガイドを務めている椎野俊一氏（64歳）だ。椎野氏は3年前まで生産設備関係の会社に勤めており、最後の仕事が米国における現地法人の立ち上げだった。4年前に現
www.nikkei.com
September 17, 2026 at 7:01 AM
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
英語とイタリア語を操る頼もしいシニア人材――。
テーマパークの顧客は若者が多く、客をもてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎないのです。
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英語とイタリア語を操る頼もしいシニア人材――。
テーマパークの顧客は若者が多く、客をもてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎないのです。
でも大吾さんが毎日決まった時間に甘いミルクフォームかなんかの紅茶を買いに来てたら、店員ざわつかない❓男女問わず好きになっちゃう子いるでしょ……
あとコンビニのシニア採用のおじいちゃんが、狂ってしまったりとかするかもしれない。病院の風紀が乱れる…💥
あとコンビニのシニア採用のおじいちゃんが、狂ってしまったりとかするかもしれない。病院の風紀が乱れる…💥
March 5, 2025 at 2:05 AM
でも大吾さんが毎日決まった時間に甘いミルクフォームかなんかの紅茶を買いに来てたら、店員ざわつかない❓男女問わず好きになっちゃう子いるでしょ……
あとコンビニのシニア採用のおじいちゃんが、狂ってしまったりとかするかもしれない。病院の風紀が乱れる…💥
あとコンビニのシニア採用のおじいちゃんが、狂ってしまったりとかするかもしれない。病院の風紀が乱れる…💥
定年してもシニア採用で働き続ける人いるけどどんだけ仕事したいんだろ
自分のやりたいことないのかな
自分のやりたいことないのかな
April 4, 2025 at 3:06 PM
定年してもシニア採用で働き続ける人いるけどどんだけ仕事したいんだろ
自分のやりたいことないのかな
自分のやりたいことないのかな
人手不足は「AIで補う」経営トップの6割
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
同じ質問をした2024年調査から約20ポイント上昇。外国人材やシニアの採用強化を上回りました。
24年調査で最も不足していた人材はITエンジニア。しかしAI置き換えで逼迫度は急速に緩和しています。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
同じ質問をした2024年調査から約20ポイント上昇。外国人材やシニアの採用強化を上回りました。
24年調査で最も不足していた人材はITエンジニア。しかしAI置き換えで逼迫度は急速に緩和しています。
「人手不足、AIで代替」経営トップの6割 ITエンジニアの逼迫感緩和 - 日本経済新聞
【この記事でわかること】・逼迫感どれくらい緩和？・不足感が高まる職種は・副業を認めている割合は
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April 4, 2026 at 12:16 PM
人手不足は「AIで補う」経営トップの6割
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同じ質問をした2024年調査から約20ポイント上昇。外国人材やシニアの採用強化を上回りました。
24年調査で最も不足していた人材はITエンジニア。しかしAI置き換えで逼迫度は急速に緩和しています。
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同じ質問をした2024年調査から約20ポイント上昇。外国人材やシニアの採用強化を上回りました。
24年調査で最も不足していた人材はITエンジニア。しかしAI置き換えで逼迫度は急速に緩和しています。
シニア採用でやってきた、昔は重役だったらしい古の半導体おじいちゃんみたいな人に最近のウェハはこうなんですよって話をすると「ヒェー最近のはそうなんか面白れぇ～」みたいな素直な驚きをしてくれて心若いなぁと思う
January 26, 2024 at 1:26 PM
シニア採用でやってきた、昔は重役だったらしい古の半導体おじいちゃんみたいな人に最近のウェハはこうなんですよって話をすると「ヒェー最近のはそうなんか面白れぇ～」みたいな素直な驚きをしてくれて心若いなぁと思う
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算
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接客業はいつかやってみたいと思っていた――。そんなシニアスタッフの採用がUSJで急増しています。60歳以上の新規採用は、23年時点ではほとんどなかったといいます。USJの狙いや手応えについて取材しました。
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接客業はいつかやってみたいと思っていた――。そんなシニアスタッフの採用がUSJで急増しています。60歳以上の新規採用は、23年時点ではほとんどなかったといいます。USJの狙いや手応えについて取材しました。
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算 - 日本経済新聞
「接客業はいつかやってみたいと思っていた。お客さまとの世間話も含めて、毎日楽しく働いている」。こう話すのは、ユー・エス・ジェイ（大阪市）が運営するテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）で、高付加価値サービスであるVIPツアーのガイドを務めている椎野俊一氏（64歳）だ。椎野氏は3年前まで生産設備関係の会社に勤めており、最後の仕事が米国における現地法人の立ち上げだった。4年前に現
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September 27, 2026 at 12:00 PM
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算
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接客業はいつかやってみたいと思っていた――。そんなシニアスタッフの採用がUSJで急増しています。60歳以上の新規採用は、23年時点ではほとんどなかったといいます。USJの狙いや手応えについて取材しました。
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接客業はいつかやってみたいと思っていた――。そんなシニアスタッフの採用がUSJで急増しています。60歳以上の新規採用は、23年時点ではほとんどなかったといいます。USJの狙いや手応えについて取材しました。
해외에서 일한 경험이나 사회에서 경험이 풍부한 노년층 아르바이트들이 최근 활약하고 있다는 유니버설 스튜디오 재팬의 사례를 인용한 기사입니다. www.nikkei.com/article/DGX...
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算
「接客業はいつかやってみたいと思っていた。お客さまとの世間話も含めて、毎日楽しく働いている」。こう話すのは、ユー・エス・ジェイ（大阪市）が運営するテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）で、高付加価値サービスであるVIPツアーのガイドを務めている椎野俊一氏（64歳）だ。椎野氏は3年前まで生産設備関係の会社に勤めており、最後の仕事が米国における現地法人の立ち上げだった。4年前に現
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September 22, 2026 at 9:53 PM
해외에서 일한 경험이나 사회에서 경험이 풍부한 노년층 아르바이트들이 최근 활약하고 있다는 유니버설 스튜디오 재팬의 사례를 인용한 기사입니다. www.nikkei.com/article/DGX...
🔜 あさイチ 年金世代の“ハローワーク”
📺NHK 🕗[2026年06月29日(月) 午前8:15～午前9:55] 1時間40分
🔺年金を受け取りながらどう働く?年金世代の働き方を大解剖
🔺今、シニアがねらい目の職種とは?
🔺短時間&自分に合った仕事を!大手ハンバーガーチェーンのシニア採用
📺NHK 🕗[2026年06月29日(月) 午前8:15～午前9:55] 1時間40分
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年金世代の“ハローワーク” | あさイチ
【NHK】年金を受け取りながらどう働く？年金世代の働き方を大解剖▽今、シニアがねらい目の職種とは？▽短時間＆自分に合った仕事を！大手ハンバーガーチェーンのシニア採用▽介護業界に飛び込んだら、思わぬキャリアアップがあった！▽スキルアップし、事務の仕事を在宅で▽大阪府豊中市から中継▽みんな！ゴハンだよ ジョーさん。（料理研究家）【ゲスト】西尾まり、キンタロー。【キャスター】博多華丸・大吉、鈴木奈穂子
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June 28, 2026 at 10:28 PM
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📺NHK 🕗[2026年06月29日(月) 午前8:15～午前9:55] 1時間40分
🔺年金を受け取りながらどう働く?年金世代の働き方を大解剖
🔺今、シニアがねらい目の職種とは?
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📺NHK 🕗[2026年06月29日(月) 午前8:15～午前9:55] 1時間40分
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横浜のシステム会社が定年年齢を70歳に、4年間で40名以上シニアエンジニア採用
https://ascii.jp/elem/000/004/219/4219284/
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横浜のシステム会社が定年年齢を70歳に、4年間で40名以上シニアエンジニア採用
横浜のシステムコンサルティング会社であるシステムアイは、定年年齢を65歳から70歳に引き上げる事を決定した。
ascii.jp
September 4, 2024 at 8:34 AM
横浜のシステム会社が定年年齢を70歳に、4年間で40名以上シニアエンジニア採用
https://ascii.jp/elem/000/004/219/4219284/
https://ascii.jp/elem/000/004/219/4219284/
今日はスマホ総合相談窓口のコールセンターの採用面接を電話で受けた。料金プランが多岐にわたり、いかに難易度の高い照会応答で脱落者が多いかの説明をされ、「当社にとってあなたを採用するメリットは何か」と聞かれ、採用意欲がないなと思った。自己PRする気が失せ「それは難しい質問ですねぇ。シニアを採用するのはメリットよりデメリットというかリスクしかない。あえて言うなら、日本の人口構成からシニアのスマホユーザーが増えているのでシニアに寄り添った対応ができるということでしょうか」と答えた。自分でも笑ってしまう。だって、今朝見つけた求人で夕方4時に面接受けるのだから準備不足も甚だしい🤭
May 17, 2025 at 8:55 AM
今日はスマホ総合相談窓口のコールセンターの採用面接を電話で受けた。料金プランが多岐にわたり、いかに難易度の高い照会応答で脱落者が多いかの説明をされ、「当社にとってあなたを採用するメリットは何か」と聞かれ、採用意欲がないなと思った。自己PRする気が失せ「それは難しい質問ですねぇ。シニアを採用するのはメリットよりデメリットというかリスクしかない。あえて言うなら、日本の人口構成からシニアのスマホユーザーが増えているのでシニアに寄り添った対応ができるということでしょうか」と答えた。自分でも笑ってしまう。だって、今朝見つけた求人で夕方4時に面接受けるのだから準備不足も甚だしい🤭
60歳以上を採用って当たり前になるのかもな。僕らに引退はないってわけだ。
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ASCII.jp：横浜のシステム会社が定年年齢を70歳に、4年間で40名以上シニアエンジニア採用 https://ascii.jp/elem/000/004/219/4219284/
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ASCII.jp
September 3, 2024 at 11:27 PM
60歳以上を採用って当たり前になるのかもな。僕らに引退はないってわけだ。
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老犬介護が終わって
しばらくは体のメンテナンスをしたのだけど、1日家のことだけしていると、何だか老いていく一方のような気がしていました
そこでシニアでも採用していただけるパートに挑戦してます
毎日覚えることがたくさんあって大変だけど、頭がフル回転して気持ちいい疲労感
夜もよく眠れます
しばらくは体のメンテナンスをしたのだけど、1日家のことだけしていると、何だか老いていく一方のような気がしていました
そこでシニアでも採用していただけるパートに挑戦してます
毎日覚えることがたくさんあって大変だけど、頭がフル回転して気持ちいい疲労感
夜もよく眠れます
May 28, 2025 at 9:18 AM
老犬介護が終わって
しばらくは体のメンテナンスをしたのだけど、1日家のことだけしていると、何だか老いていく一方のような気がしていました
そこでシニアでも採用していただけるパートに挑戦してます
毎日覚えることがたくさんあって大変だけど、頭がフル回転して気持ちいい疲労感
夜もよく眠れます
しばらくは体のメンテナンスをしたのだけど、1日家のことだけしていると、何だか老いていく一方のような気がしていました
そこでシニアでも採用していただけるパートに挑戦してます
毎日覚えることがたくさんあって大変だけど、頭がフル回転して気持ちいい疲労感
夜もよく眠れます
[セクハラお爺さん（70↑）の愚痴]
今の職場の愚痴>
セクハラお爺さん（70↑）が私を大変気に入っていて、
出勤したら抱っこしてから仕事を始めて、2~3時間ごとにまた抱っこや手を握る。
そして水曜日の退勤はお爺さんが車で送ってくれている。
昨日はお爺さんが出勤して無いけど、社長の奥さんに「あのお爺さんは過去に何度も問題を起こした人だから、距離感に気を付けて。絶対に食堂などついて行かないで」と教えて貰った。
(因みにお爺さんは社長の知り合いで、元は他で社長してた人で、シニア採用)
私は仕事を頼んでいるのでお爺さんの気を損ねてはいけない。 […]
今の職場の愚痴>
セクハラお爺さん（70↑）が私を大変気に入っていて、
出勤したら抱っこしてから仕事を始めて、2~3時間ごとにまた抱っこや手を握る。
そして水曜日の退勤はお爺さんが車で送ってくれている。
昨日はお爺さんが出勤して無いけど、社長の奥さんに「あのお爺さんは過去に何度も問題を起こした人だから、距離感に気を付けて。絶対に食堂などついて行かないで」と教えて貰った。
(因みにお爺さんは社長の知り合いで、元は他で社長してた人で、シニア採用)
私は仕事を頼んでいるのでお爺さんの気を損ねてはいけない。 […]
Original post on nijimiss.moe
nijimiss.moe
May 25, 2026 at 10:03 PM
[セクハラお爺さん（70↑）の愚痴]
今の職場の愚痴>
セクハラお爺さん（70↑）が私を大変気に入っていて、
出勤したら抱っこしてから仕事を始めて、2~3時間ごとにまた抱っこや手を握る。
そして水曜日の退勤はお爺さんが車で送ってくれている。
昨日はお爺さんが出勤して無いけど、社長の奥さんに「あのお爺さんは過去に何度も問題を起こした人だから、距離感に気を付けて。絶対に食堂などついて行かないで」と教えて貰った。
(因みにお爺さんは社長の知り合いで、元は他で社長してた人で、シニア採用)
私は仕事を頼んでいるのでお爺さんの気を損ねてはいけない。 […]
今の職場の愚痴>
セクハラお爺さん（70↑）が私を大変気に入っていて、
出勤したら抱っこしてから仕事を始めて、2~3時間ごとにまた抱っこや手を握る。
そして水曜日の退勤はお爺さんが車で送ってくれている。
昨日はお爺さんが出勤して無いけど、社長の奥さんに「あのお爺さんは過去に何度も問題を起こした人だから、距離感に気を付けて。絶対に食堂などついて行かないで」と教えて貰った。
(因みにお爺さんは社長の知り合いで、元は他で社長してた人で、シニア採用)
私は仕事を頼んでいるのでお爺さんの気を損ねてはいけない。 […]
65歳の新人保育士は元会社員 人材不足の業界 シニア採用で人生経験に期待 保護者も【グッド！モーニング】
vpnotes.com/T5xcITa
vpnotes.com/T5xcITa
September 22, 2026 at 3:20 AM
65歳の新人保育士は元会社員 人材不足の業界 シニア採用で人生経験に期待 保護者も【グッド！モーニング】
vpnotes.com/T5xcITa
vpnotes.com/T5xcITa
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
テーマパークの顧客は若者が多く、もてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎない――。USJがシニアスタッフの採用を増やしています。背景や手応えについて、現場の声も交えて深掘りします。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
テーマパークの顧客は若者が多く、もてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎない――。USJがシニアスタッフの採用を増やしています。背景や手応えについて、現場の声も交えて深掘りします。
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算 - 日本経済新聞
「接客業はいつかやってみたいと思っていた。お客さまとの世間話も含めて、毎日楽しく働いている」。こう話すのは、ユー・エス・ジェイ（大阪市）が運営するテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）で、高付加価値サービスであるVIPツアーのガイドを務めている椎野俊一氏（64歳）だ。椎野氏は3年前まで生産設備関係の会社に勤めており、最後の仕事が米国における現地法人の立ち上げだった。4年前に現
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September 17, 2026 at 4:01 AM
USJで60代クルー850人、外国語対応も シニア採用のうれしい誤算
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
テーマパークの顧客は若者が多く、もてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎない――。USJがシニアスタッフの採用を増やしています。背景や手応えについて、現場の声も交えて深掘りします。
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
テーマパークの顧客は若者が多く、もてなすのも若者が適しているというのは単なる固定観念にすぎない――。USJがシニアスタッフの採用を増やしています。背景や手応えについて、現場の声も交えて深掘りします。
シニア採用を再考するCM「もう、シニアにしません？」が注目の理由#シニアジョブ#シニア採用#高橋光宏
シニア専門の求人サイト「シニアジョブ」が新CMを公開。シニア採用の現場をドラマ仕立てで描き、企業の本音に迫ります。各役者の魅力にも注目！
シニア専門の求人サイト「シニアジョブ」が新CMを公開。シニア採用の現場をドラマ仕立てで描き、企業の本音に迫ります。各役者の魅力にも注目！
シニア採用を再考するCM「もう、シニアにしません？」が注目の理由
シニア専門の求人サイト「シニアジョブ」が新CMを公開。シニア採用の現場をドラマ仕立てで描き、企業の本音に迫ります。各役者の魅力にも注目！
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
September 1, 2026 at 3:47 AM
シニア採用は、市場に出てくる前に決まっている｜かわまた／コミュニケーションドラフト代表
https://note.com/r_kawamata/n/n5858b7e2750d
https://note.com/r_kawamata/n/n5858b7e2750d
シニア採用は、市場に出てくる前に決まっている｜かわまた／コミュニケーションドラフト代表
こんにちは。コミュニケーションドラフトの河又です。 「採用をシニアに絞って縮小傾向なんですが、技術広報の位置付けってどう捉えたらいいですかね？」 こういった声を、最近よく聞くようになりました。もっともな悩みだと思います。採用人数を減らすなら、採用まわりの施策への投資も減らすのが自然に見えますから。 ただ、そもそも減っているのは頭数だけです。会社がエンジニア組織に求める出力の総量、ここでは雑に「総戦闘力」と呼びますが、これは減っていないと私は捉えています。むしろ、増やしてる会社も多い。 自分の能力が、AIの係数になる AIによって、エンジニア個人の能力は30%、50%増しにな
note.com
August 27, 2026 at 12:42 AM
シニア採用は、市場に出てくる前に決まっている｜かわまた／コミュニケーションドラフト代表
https://note.com/r_kawamata/n/n5858b7e2750d
https://note.com/r_kawamata/n/n5858b7e2750d