埼玉協同病院・ふれあい生協病院の労働組合での12月5日(金曜日)の中央交渉に望むにあたって職場討議をしなといけませんが。
今のところ職場から討議の話が上がりません、昨日討議の話をしょうとしたら忙しいと言われたので黙りましま。この職場はパートの声をきいてくれないよかな。
パートはこの数年冬は期末手当は一律1万円です、まだ今日はラスト1日あるので少し期待しますが、どうなるか。
私がこの職場に来てたら討議がありません。
埼玉民医労では明日12月5日(金曜日)は中央交渉です、パートの声を聴いて欲しい。
パートの期末手当を5万円望みますがだまなら最低1万円アップなど前身すれば妥結になるのかな、それともス

今のところ職場から討議の話が上がりません、昨日討議の話をしょうとしたら忙しいと言われたので黙りましま。この職場はパートの声をきいてくれないよかな。
パートはこの数年冬は期末手当は一律1万円です、まだ今日はラスト1日あるので少し期待しますが、どうなるか。
私がこの職場に来てたら討議がありません。
埼玉民医労では明日12月5日(金曜日)は中央交渉です、パートの声を聴いて欲しい。
パートの期末手当を5万円望みますがだまなら最低1万円アップなど前身すれば妥結になるのかな、それともストライキかどちらか。
#埼玉民医労
#埼玉協同病院
#ふれあい生協病院
⬇⬇⬇の写真は名古屋駅前の写真です。

1.年末一時金を次の内容で支給する事。支給日は、12月10日とする。
回答にあたり、全職員・労働組合別に平均支給額と最低・最高支給額、平均勤続年数および平均年数を示すこと。
常勤、エリア常勤、事務スタッフ、セカンドキャリア、パート、非常勤職員に（常勤職員を基準として出勤率を算定し支給すること）2.5ヶ月を支給すること。
などを要求しましたが。
結局非正規職員（パートは結局前回と同じ季節手当一万円です）
一万円では生活厳しい状況です。
医療介護現場の声を執行部気づいてほしいものですね。
#埼玉民医労
#医療生協さいたま本部
#埼玉協同病院
#ふれあい生協病院
#老人施設みぬま

2025年11月6日（木）埼玉民医労の埼玉協同病院、ふれあい生協病院、医療生協さいたま本部、みぬまなど1時間のストライキでした
前日の回答は常勤職員、非常勤職員とも納得いかないのでストライキを決行しました。
1.年末一時金を次の内容で支給する事。支給日は、12月10日とする。
回答にあたり、全職員・労働組合別に平均支給額と最低・最高支給額、平均勤続年数および平均年数を示すこと。
常勤、エリア常勤、事務スタッフ、セカンドキャリア、パート、非常勤職員に（常勤職員を基準として出勤率を算定し支給すること）2.5ヶ月を支給すること。
などを要求しましたが。
結局非正規職員（パートは結局前回と同じ季節手当