シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」
シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」：朝日新聞
2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、企業に70歳まで就業機会を確保する努力義務を課しており、政府もシニアが働き続けられるよう後押しする。 内閣府が全国の60歳以上の男女約2200人…
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September 20, 2026 at 10:30 PM
シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」
2026年10月3日 『聴ける！実用法律書 改訂新版 事業者必携 高年齢者雇用安定法の知識』 近藤美穂 (三修社) [eBooks] https://sinkan.net/asin/BW0002781281 #新刊情報 #sinkan
聴ける！実用法律書 改訂新版 事業者必携 高年齢者雇用安定法の知識
近藤美穂
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October 2, 2026 at 9:07 AM
2026年10月3日 『聴ける！実用法律書 改訂新版 事業者必携 高年齢者雇用安定法の知識』 近藤美穂 (三修社) [eBooks] https://sinkan.net/asin/BW0002781281 #新刊情報 #sinkan
農業の担い手が5年で25%減、猛暑も影響か 60代は4割超減少
www.asahi.com/articles/AST...
70歳代は1割超、80歳以上は3割ほど減りました。
農水省は、物価高で肥料や農機が値上がりしたのに加え、近年の猛暑で作業が厳しくなり、農業を続けるのを断念する高齢者が増えたとみています。
また、21年に施行された改正高年齢者雇用安定法で、70歳まで働ける機会の確保が企業の努力義務に。
そのため、60歳代で退職して就農する人が減った可能性もあるといいます。
www.asahi.com/articles/AST...
70歳代は1割超、80歳以上は3割ほど減りました。
農水省は、物価高で肥料や農機が値上がりしたのに加え、近年の猛暑で作業が厳しくなり、農業を続けるのを断念する高齢者が増えたとみています。
また、21年に施行された改正高年齢者雇用安定法で、70歳まで働ける機会の確保が企業の努力義務に。
そのため、60歳代で退職して就農する人が減った可能性もあるといいます。
農業の担い手が5年で25%減、猛暑も影響か 60代は4割超減少：朝日新聞
農林水産省は28日、5年おきに実施している「農林業センサス」の速報値を発表した。ふだん仕事として農業をしている基幹的農業従事者は102.1万人で、2020年の前回調査より25.1%（34.2万人）減…
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November 28, 2025 at 7:33 AM
農業の担い手が5年で25%減、猛暑も影響か 60代は4割超減少
www.asahi.com/articles/AST...
70歳代は1割超、80歳以上は3割ほど減りました。
農水省は、物価高で肥料や農機が値上がりしたのに加え、近年の猛暑で作業が厳しくなり、農業を続けるのを断念する高齢者が増えたとみています。
また、21年に施行された改正高年齢者雇用安定法で、70歳まで働ける機会の確保が企業の努力義務に。
そのため、60歳代で退職して就農する人が減った可能性もあるといいます。
www.asahi.com/articles/AST...
70歳代は1割超、80歳以上は3割ほど減りました。
農水省は、物価高で肥料や農機が値上がりしたのに加え、近年の猛暑で作業が厳しくなり、農業を続けるのを断念する高齢者が増えたとみています。
また、21年に施行された改正高年齢者雇用安定法で、70歳まで働ける機会の確保が企業の努力義務に。
そのため、60歳代で退職して就農する人が減った可能性もあるといいます。
「21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった。ただ定年延長はまだ少なく、多くは再雇用となっている。再雇用の場合、非正規となり給与も半分近くに減ることが多い。」
#個人的な勉強の記録
#個人的な勉強の記録
再雇用の給与を現役並みに スズキ、シニア人材確保
60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた。日本精工やジーエス・ユアサコーポレーション（GSユアサ）も賃上げに踏み切った。シニア雇用（総合・経済面きょうのことば）の待遇改善で優秀な人材を確保し、深刻化する人手不足に対応する。21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった
www.nikkei.com
May 20, 2024 at 12:29 AM
「21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった。ただ定年延長はまだ少なく、多くは再雇用となっている。再雇用の場合、非正規となり給与も半分近くに減ることが多い。」
#個人的な勉強の記録
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再雇用シニアに現役並み給与 スズキやGSユアサ待遇改善
www.nikkei.com/article/DGXZ...
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再雇用シニアに現役並み給与 スズキやGSユアサ待遇改善
60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた。日本精工やジーエス・ユアサコーポレーション（GSユアサ）も賃上げに踏み切った。待遇改善で優秀な人材を確保し、深刻化する人手不足に対応する。21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった。ただ定年延長はまだ少なく、多くは再雇用と
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May 19, 2024 at 2:40 PM
再雇用シニアに現役並み給与 スズキやGSユアサ待遇改善
www.nikkei.com/article/DGXZ...
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「世の中は変えられると伝えたい」。学年の途中で誕生日定年となった私立女子高の女性教諭3人が再雇用を求めた裁判で、東京高裁は地裁判決を維持し、「誕生日定年は無効」としました。定年後の再雇用拒否についても高年齢者雇用安定法に照らし、違法としています。
s-newscommons.com/article/5764
#生活ニュースコモンズ
s-newscommons.com/article/5764
#生活ニュースコモンズ
誕生日定年、高裁でも「無効」 女性教諭ら安定雇用訴え
東京都町田市の私立フェリシア高校（旧鶴川高校）の女性教諭3人が、年度途中の60歳の誕生日をもって雇用を打ち切られたのは不当として、…
s-newscommons.com
November 29, 2024 at 5:46 AM
「世の中は変えられると伝えたい」。学年の途中で誕生日定年となった私立女子高の女性教諭3人が再雇用を求めた裁判で、東京高裁は地裁判決を維持し、「誕生日定年は無効」としました。定年後の再雇用拒否についても高年齢者雇用安定法に照らし、違法としています。
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#生活ニュースコモンズ
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高年齢者雇用における労務問題と実務対応 (杜若経営法律事務所) が、2%OFFでKindle化されました。
5leaf.jp/kindle/B0GX5JKYVH/#a...
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高年齢者雇用における労務問題と実務対応
著者：杜若経営法律事務所(著), 杜若経営法律事務所(編集) 出版：青林書院 2026/4/17(金)配信
5leaf.jp
April 16, 2026 at 9:19 PM
高年齢者雇用における労務問題と実務対応 (杜若経営法律事務所) が、2%OFFでKindle化されました。
5leaf.jp/kindle/B0GX5JKYVH/#a...
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今日発売の「オール讀物」２月号に、社労士のヒナコシリーズの短編「真夜中に彼女たちは」を書きました。
高年齢者雇用安定法の話です。調べていて、色々考えてしまいました。ぜひ読んでください。
井田やす代さんに、素敵な挿画をいただきました。こちらもぜひご覧ください。
books.bunshun.jp/ud/book/num/...
高年齢者雇用安定法の話です。調べていて、色々考えてしまいました。ぜひ読んでください。
井田やす代さんに、素敵な挿画をいただきました。こちらもぜひご覧ください。
books.bunshun.jp/ud/book/num/...
January 22, 2024 at 10:14 AM
今日発売の「オール讀物」２月号に、社労士のヒナコシリーズの短編「真夜中に彼女たちは」を書きました。
高年齢者雇用安定法の話です。調べていて、色々考えてしまいました。ぜひ読んでください。
井田やす代さんに、素敵な挿画をいただきました。こちらもぜひご覧ください。
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高年齢者雇用安定法の話です。調べていて、色々考えてしまいました。ぜひ読んでください。
井田やす代さんに、素敵な挿画をいただきました。こちらもぜひご覧ください。
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聴ける!実用法律書 改訂新版 事業者必携 高年齢者雇用安定法の知識 (近藤美穂(監修)) が、紀伊國屋電子書籍ストアで予約開始されました。土曜配信。
聴ける！実用法律書 改訂新版 事業者必携 高年齢者雇用安定法の知識
著者：近藤美穂(監修) 出版：三修社 2026/10/3(土)配信
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September 30, 2026 at 9:48 PM
聴ける!実用法律書 改訂新版 事業者必携 高年齢者雇用安定法の知識 (近藤美穂(監修)) が、紀伊國屋電子書籍ストアで予約開始されました。土曜配信。
【社会勉強】定年退職について
厚生労働省 2023年「高年齢者雇用状況等報告」より
70歳までの就業確保措置を実施済みの企業は29.7％で前年から微増
50年近く働き続けるのが当たり前に🐼？
↓要約
・65歳までの雇用確保は「継続雇用制度の導入」が依然として約7割
・70歳までの就業確保措置は中小企業が大企業を上回る
・定年年齢を「65歳以上」とする企業がほぼ3割
・60歳定年到達者の87.4％が継続雇用
・4割超の企業に70歳以上まで働ける制度あり
厚生労働省 2023年「高年齢者雇用状況等報告」より
70歳までの就業確保措置を実施済みの企業は29.7％で前年から微増
50年近く働き続けるのが当たり前に🐼？
↓要約
・65歳までの雇用確保は「継続雇用制度の導入」が依然として約7割
・70歳までの就業確保措置は中小企業が大企業を上回る
・定年年齢を「65歳以上」とする企業がほぼ3割
・60歳定年到達者の87.4％が継続雇用
・4割超の企業に70歳以上まで働ける制度あり
March 26, 2024 at 1:09 AM
【社会勉強】定年退職について
厚生労働省 2023年「高年齢者雇用状況等報告」より
70歳までの就業確保措置を実施済みの企業は29.7％で前年から微増
50年近く働き続けるのが当たり前に🐼？
↓要約
・65歳までの雇用確保は「継続雇用制度の導入」が依然として約7割
・70歳までの就業確保措置は中小企業が大企業を上回る
・定年年齢を「65歳以上」とする企業がほぼ3割
・60歳定年到達者の87.4％が継続雇用
・4割超の企業に70歳以上まで働ける制度あり
厚生労働省 2023年「高年齢者雇用状況等報告」より
70歳までの就業確保措置を実施済みの企業は29.7％で前年から微増
50年近く働き続けるのが当たり前に🐼？
↓要約
・65歳までの雇用確保は「継続雇用制度の導入」が依然として約7割
・70歳までの就業確保措置は中小企業が大企業を上回る
・定年年齢を「65歳以上」とする企業がほぼ3割
・60歳定年到達者の87.4％が継続雇用
・4割超の企業に70歳以上まで働ける制度あり
首席エコノミストの熊野英生は「若手は深刻な人手不足、シニア層は定年延長や高年齢者雇用安定法などの制度的要因に守られ、恩恵がある。中間の世代だけが取り残されている」と指摘する。
このひずみに労働組合が動き出した。機械・金属関連の中小企業でつくるＪＡＭは中堅以降の格差是正を、食品関連のフード連合も中高年層の処遇のひずみ解消を掲げる。担当者は「一律の同額ではなく、同率配分も大切になる」と話す。
www.yomiuri.co.jp/local/kansai...
このひずみに労働組合が動き出した。機械・金属関連の中小企業でつくるＪＡＭは中堅以降の格差是正を、食品関連のフード連合も中高年層の処遇のひずみ解消を掲げる。担当者は「一律の同額ではなく、同率配分も大切になる」と話す。
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「この一押しで将来が開けるかもしれない」転職サイトの応募ボタンを押し続けて１９０社、不遇脱却にもがく就職氷河期世代…生まれた時代の違いだけで生涯賃金に格差、ＳＮＳでは「働かないおじさん」とやゆされ
【読売新聞】 初任給引き上げや春闘でのベースアップ、過去最高の賞与――。「どれも人ごとにしか思えない」。高田明俊（５４）は冷ややかだ。 新卒で自動車販売の営業を務めたが、会社都合の異動を経て、リーマン・ショックが直撃した３７歳の時
www.yomiuri.co.jp
April 14, 2026 at 10:01 PM
首席エコノミストの熊野英生は「若手は深刻な人手不足、シニア層は定年延長や高年齢者雇用安定法などの制度的要因に守られ、恩恵がある。中間の世代だけが取り残されている」と指摘する。
このひずみに労働組合が動き出した。機械・金属関連の中小企業でつくるＪＡＭは中堅以降の格差是正を、食品関連のフード連合も中高年層の処遇のひずみ解消を掲げる。担当者は「一律の同額ではなく、同率配分も大切になる」と話す。
www.yomiuri.co.jp/local/kansai...
このひずみに労働組合が動き出した。機械・金属関連の中小企業でつくるＪＡＭは中堅以降の格差是正を、食品関連のフード連合も中高年層の処遇のひずみ解消を掲げる。担当者は「一律の同額ではなく、同率配分も大切になる」と話す。
www.yomiuri.co.jp/local/kansai...
気付いてみると、自分もバリバリ働けるのってあと10年ちょっとなんだよな。世間体や瑣末なことにこだわったり守りに入ることなく、悔いなく生きたい。
「60歳の崖」給料3割減も 「仕事は同じ」で正社員と格差 - 日本経済新聞
高年齢者雇用安定法の経過措置が終わり、4月から、希望者全員の65歳までの雇用が完全義務化される。労働力が減る中でのベテラン活用はタイムリーだが、60歳以降の処遇には「仕事は同じで賃金3割減」という「崖」の存在が指摘されている。背景には賃金減を許容した司法判断がある。高年齢者雇用安定法は企業に65歳までの雇用確保を義務づけるが、厚生労働省などの官庁統計では、大企業で60歳を境に賃金が3割前後減る
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March 18, 2025 at 1:02 AM
気付いてみると、自分もバリバリ働けるのってあと10年ちょっとなんだよな。世間体や瑣末なことにこだわったり守りに入ることなく、悔いなく生きたい。
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April 1, 2025 at 4:00 AM
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高齢者NISAって話がチラホラ出てるけど、高齢者(高年齢者)の定義って・・・・
WHO：65歳以上
イオンGG会員：55歳以上
内閣府：65歳以上
高年齢者雇用安定法：55歳以上
高齢者の居住の安定確保に関する法律：60歳以上
厚生労働省前期高齢者：65歳以上
厚生労働省後期高齢者：75歳以上
一般的には６５歳以上らしいｗ
利用できるまで生きてるかなぁ～
WHO：65歳以上
イオンGG会員：55歳以上
内閣府：65歳以上
高年齢者雇用安定法：55歳以上
高齢者の居住の安定確保に関する法律：60歳以上
厚生労働省前期高齢者：65歳以上
厚生労働省後期高齢者：75歳以上
一般的には６５歳以上らしいｗ
利用できるまで生きてるかなぁ～
May 23, 2025 at 5:06 AM
高齢者NISAって話がチラホラ出てるけど、高齢者(高年齢者)の定義って・・・・
WHO：65歳以上
イオンGG会員：55歳以上
内閣府：65歳以上
高年齢者雇用安定法：55歳以上
高齢者の居住の安定確保に関する法律：60歳以上
厚生労働省前期高齢者：65歳以上
厚生労働省後期高齢者：75歳以上
一般的には６５歳以上らしいｗ
利用できるまで生きてるかなぁ～
WHO：65歳以上
イオンGG会員：55歳以上
内閣府：65歳以上
高年齢者雇用安定法：55歳以上
高齢者の居住の安定確保に関する法律：60歳以上
厚生労働省前期高齢者：65歳以上
厚生労働省後期高齢者：75歳以上
一般的には６５歳以上らしいｗ
利用できるまで生きてるかなぁ～
"シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」：朝日新聞" https://www.asahi.com/sp/articles/ASV9L2BZJV9LULFA007M.html
シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」：朝日新聞
2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、企業に70歳まで就業機会を確保する努力義務を課しており、政府もシニアが働き続けられるよう後押しする。 内閣府が全国の60歳以上の男女約2200人…
www.asahi.com
September 21, 2026 at 12:59 AM
"シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」：朝日新聞" https://www.asahi.com/sp/articles/ASV9L2BZJV9LULFA007M.html
高年齢者雇用安定法は、【？】、【？】等による高年齢者の【？】の促進、高年齢者等の【？】の促進、【？】その他の高年齢退職者に対する【？】の確保等の措置を総合的に講じ、もって【？】その他【？】を図るとともに、【？】に寄与することを目的とする。
障害者雇用促進法は、【？】等に基づく【？】のための措置、雇用の分野における【？】と【？】との【？】及び【？】並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、【？】の措置その他障害者がその【？】する職業に就くこと等を通じてその職業生活において【？】を促進するための措置を総合的に講じ、もって【？】を図ることを目的とする。
障害者雇用促進法は、【？】等に基づく【？】のための措置、雇用の分野における【？】と【？】との【？】及び【？】並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、【？】の措置その他障害者がその【？】する職業に就くこと等を通じてその職業生活において【？】を促進するための措置を総合的に講じ、もって【？】を図ることを目的とする。
August 17, 2026 at 9:53 AM
高年齢者雇用安定法は、【？】、【？】等による高年齢者の【？】の促進、高年齢者等の【？】の促進、【？】その他の高年齢退職者に対する【？】の確保等の措置を総合的に講じ、もって【？】その他【？】を図るとともに、【？】に寄与することを目的とする。
障害者雇用促進法は、【？】等に基づく【？】のための措置、雇用の分野における【？】と【？】との【？】及び【？】並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、【？】の措置その他障害者がその【？】する職業に就くこと等を通じてその職業生活において【？】を促進するための措置を総合的に講じ、もって【？】を図ることを目的とする。
障害者雇用促進法は、【？】等に基づく【？】のための措置、雇用の分野における【？】と【？】との【？】及び【？】並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、【？】の措置その他障害者がその【？】する職業に就くこと等を通じてその職業生活において【？】を促進するための措置を総合的に講じ、もって【？】を図ることを目的とする。
朝日新聞：シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」： http://www.asahi.com/articles/ASV9L2BZJV9LULFA007M.html?ref=rss
シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」：朝日新聞
2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、企業に70歳まで就業機会を確保する努力義務を課しており、政府もシニアが働き続けられるよう後押しする。 内閣府が全国の60歳以上の男女約2200人…
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September 21, 2026 at 2:09 AM
朝日新聞：シニアはなぜ働くのか、データが示す現実 専門家「無理ない選択を」： http://www.asahi.com/articles/ASV9L2BZJV9LULFA007M.html?ref=rss
住民税の次は労働保険料年度更新、高年齢・障碍者雇用状況報告添えて。直後に箸休めな賞与。その後は主菜な算定が待ち構えています。7月までイベント目白押しですね☆
いーーーーやーーーー(ノД`)･ﾟ･｡
何がしんどいて、それだけじゃなくて日々のルーチンや社内の課題しながらこなさきゃいけないてのがもう…むr…_:(´ཀ`」 ∠):_
生きましょう…！
いーーーーやーーーー(ノД`)･ﾟ･｡
何がしんどいて、それだけじゃなくて日々のルーチンや社内の課題しながらこなさきゃいけないてのがもう…むr…_:(´ཀ`」 ∠):_
生きましょう…！
April 19, 2025 at 4:17 AM
住民税の次は労働保険料年度更新、高年齢・障碍者雇用状況報告添えて。直後に箸休めな賞与。その後は主菜な算定が待ち構えています。7月までイベント目白押しですね☆
いーーーーやーーーー(ノД`)･ﾟ･｡
何がしんどいて、それだけじゃなくて日々のルーチンや社内の課題しながらこなさきゃいけないてのがもう…むr…_:(´ཀ`」 ∠):_
生きましょう…！
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何がしんどいて、それだけじゃなくて日々のルーチンや社内の課題しながらこなさきゃいけないてのがもう…むr…_:(´ཀ`」 ∠):_
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高齢者は指導者や管理者として社会に大きく貢献してきました。その一方で、人口構成の変化には世代間の連帯を促す政策が欠かせず、貧困や差別といった問題も残っています。
日本では10月1日から30日が「高年齢者雇用促進月間」で、厚生労働省が啓発・広報の事業を展開しています。9月の第3月曜日の敬老の日が感謝を伝える日だとすれば、国際高齢者デーは制度や権利を考える日です。今日は、身近な年長者に「若い頃に一番夢中になったこと」を尋ねてみてください。電話一本で始められる、世代間の連帯の第一歩です。
日本では10月1日から30日が「高年齢者雇用促進月間」で、厚生労働省が啓発・広報の事業を展開しています。9月の第3月曜日の敬老の日が感謝を伝える日だとすれば、国際高齢者デーは制度や権利を考える日です。今日は、身近な年長者に「若い頃に一番夢中になったこと」を尋ねてみてください。電話一本で始められる、世代間の連帯の第一歩です。
鍵屋 キー助®|鍵交換や鍵開け、ドアノブ・クローザー交換等のトラブルに￥0出張
鍵屋 キー助®があらゆる鍵のトラブル（鍵交換、開錠・鍵開け、鍵作成、鍵修理、鍵取り付け、電気錠・電子錠の設置、ドアノブ交換、ドアクローザー交換ほか）に365日で￥0出張して迅速解消。家（玄関ドアや室内扉ほか）や事務所などの建物や車やバイク・原付スクーター、金庫、鞄など幅広く対応。
kagiya-keysuke.com
October 2, 2026 at 5:27 AM
高齢者は指導者や管理者として社会に大きく貢献してきました。その一方で、人口構成の変化には世代間の連帯を促す政策が欠かせず、貧困や差別といった問題も残っています。
日本では10月1日から30日が「高年齢者雇用促進月間」で、厚生労働省が啓発・広報の事業を展開しています。9月の第3月曜日の敬老の日が感謝を伝える日だとすれば、国際高齢者デーは制度や権利を考える日です。今日は、身近な年長者に「若い頃に一番夢中になったこと」を尋ねてみてください。電話一本で始められる、世代間の連帯の第一歩です。
日本では10月1日から30日が「高年齢者雇用促進月間」で、厚生労働省が啓発・広報の事業を展開しています。9月の第3月曜日の敬老の日が感謝を伝える日だとすれば、国際高齢者デーは制度や権利を考える日です。今日は、身近な年長者に「若い頃に一番夢中になったこと」を尋ねてみてください。電話一本で始められる、世代間の連帯の第一歩です。
65歳以上を雇用する事業主必見！高年齢者の雇用支援・助成金制度の詳細、申請方法を解説。経済的メリットや社会貢献も。詳しくはブログをチェック！https://hmllp.blog/full-knowledge-conditions-for-the-subsidy-for-the-improvement-of-treatment-of-elderly-workers/
February 13, 2024 at 7:01 AM
65歳以上を雇用する事業主必見！高年齢者の雇用支援・助成金制度の詳細、申請方法を解説。経済的メリットや社会貢献も。詳しくはブログをチェック！https://hmllp.blog/full-knowledge-conditions-for-the-subsidy-for-the-improvement-of-treatment-of-elderly-workers/
再雇用の給与を現役並みに スズキ、シニア人材確保：日本経済新聞
www.nikkei.com/article/DGKK...
そもそも、定年とはなにか。
元々、長く働いてもらうための施策だったが、寿命の伸長に伴い、強制解雇の側面のほうが強くなった。
定年を迎えたから突如能力が落ちるわけではないが、給与は半分にされる。
人間に、第二の人生などない。
元気なうちは一生働く。
それが、人類繁栄の大原則だ。
今の現役世代は、人生100年時代となる。
健康寿命は人それぞれだが、ピンピンコロリを目指したい。
www.nikkei.com/article/DGKK...
そもそも、定年とはなにか。
元々、長く働いてもらうための施策だったが、寿命の伸長に伴い、強制解雇の側面のほうが強くなった。
定年を迎えたから突如能力が落ちるわけではないが、給与は半分にされる。
人間に、第二の人生などない。
元気なうちは一生働く。
それが、人類繁栄の大原則だ。
今の現役世代は、人生100年時代となる。
健康寿命は人それぞれだが、ピンピンコロリを目指したい。
再雇用の給与を現役並みに スズキ、シニア人材確保
60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた。日本精工やジーエス・ユアサコーポレーション（GSユアサ）も賃上げに踏み切った。シニア雇用（総合・経済面きょうのことば）の待遇改善で優秀な人材を確保し、深刻化する人手不足に対応する。21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった
www.nikkei.com
May 19, 2024 at 10:57 PM
再雇用の給与を現役並みに スズキ、シニア人材確保：日本経済新聞
www.nikkei.com/article/DGKK...
そもそも、定年とはなにか。
元々、長く働いてもらうための施策だったが、寿命の伸長に伴い、強制解雇の側面のほうが強くなった。
定年を迎えたから突如能力が落ちるわけではないが、給与は半分にされる。
人間に、第二の人生などない。
元気なうちは一生働く。
それが、人類繁栄の大原則だ。
今の現役世代は、人生100年時代となる。
健康寿命は人それぞれだが、ピンピンコロリを目指したい。
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そもそも、定年とはなにか。
元々、長く働いてもらうための施策だったが、寿命の伸長に伴い、強制解雇の側面のほうが強くなった。
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