GLキャリアが展開する『AIエージェント導入・適性無料診断』は、企業の自動化ポテンシャルを可視化し実質5万円で研修が受講可能です。

!こんにちは、EM 池田です。GENDAの新卒採用は、昨年の西尾さんに続き、今年で2年目となりました。それに伴い、新卒研修もアップデートを重ねています。今年は新しい取り組みとして、一般社団法人 日本CTO協会が昨年度から開催している「新卒エンジニア合同研修」に研修の一環として参加してもらうことにしました。また、GENDAとしてもこの研修をスポンサーとして支援しました。この研修は、業界全体で人材を育

エアコンクリーニングの需要が急速に増加中。AI時代には副業や独立を目指す動きが広まり、特に研修の問い合わせも倍増しています。

自己紹介 ラクスでPdMをしております。@keeeey_mと申します。 現在の担当商材は、楽楽シリーズ(楽楽精算、楽楽明細、楽楽電子保存)を担当しており、個人としては楽楽精算×AIの担当、 楽楽明細・楽楽電子保存PdMチームのリーダーをしております。 きっかけは交流セッションのオファー 先日、アシスタントマネージャー（AM）へのステップアップを目指す女性社員向けの社内研修で話をする機会をいただきました。東京拠点で研修を受けている17名に向けて、マネジメント職として経験してきたことをざっくばらんに話してほしいとのこと。開発部門でマネジメント職として働く私の話が、彼女たちに新たな視点や気づきを与え…

リクルートは、2026年度の新卒エンジニア向けの研修資料を公開した。エンジニアとして生き残るためのAIの活用法や、AIによるソフトウェア開発の考え方の変化など、業務やキャリア形成に必要な知見を幅広く紹介している。

短期間で実務レベルのスキルが身につくオンラインAI研修。質問し放題。実務を想定した演習ファイルで即戦力の人材を育成。日本No.1のAI特化のコンテンツ。

【読売新聞】

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一般社団法人ITキャリア推進協会（JAIC）が主催する「シリコンバレー研修プログラム」が、70名の起業家・投資家の参加のもと、盛況裏に終了しました。Google本社AIエンジニアによる講演や現地VCとの交流を通して、参加者はビジネス戦略や最新技術を学び、日本から世界へ羽ばたくための貴重な経験を得ました。

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サイボウズが今回の研修で目指したのは、配属後にスムーズに業務に取り組めるようにすることだ。また、入社1年後にチームや組織に貢献できている実感を持つことや、この先のキャリアを歩むための土台を作ることなど、長期的な視点でも目標を置いた。そのためにも、自社と自身を理解することや、成長するための力をつける...

現代の労働市場において、<a href="https://biz-matome.com//?tag=ai%e3%82%b9%e3%82%ad%e3%83%ab"><a href="https://biz-matome.com//?tag=ai">AI</a>スキル</a>は雇用主から強く求められる必須の条件となりつつあります。 レジュメ・ジーニアスの調査によると、採用担当者の8割がAIスキルを優先的に評価しており、経験年数よりもAIを使いこなせる人材を好む傾向さえ見られます。 しかし、グーグルのリサ・ゲベルバー氏が指摘するように、多くの企業は従業員に対する十分なトレーニングを提供できていないのが現状です。 AIの進化スピードに企業や学術機関の教育カリキュラムが追いついていないため、労働者は自らスキルを磨く必要があります。 効果的な学習方法として、チャットGPT、ジェミニ、クロードといったAIツールを日常的に活用し、直接対話を通じて習得することが推奨されています。 また、オープンエーアイなどの提供する無料のプロンプトエンジニアリング講座や、<a href="https://biz-matome.com//?tag=sns">SNS</a>上の学習コンテンツを活用することも有効です。 AIに学習スケジュールを提案してもらうなど、AI自体を家庭教師として利用する方法も非常に効果的です。 さらに、得たスキルを証明するために、履歴書で具体的な業務効率化の成果を明示することや、グーグルが提供するAI専門認定証のような外部資格を取得して専門性をアピールすることが重要です。 企業は即戦力となる人材を求めているため、自ら積極的に学び、実績を積み重ねる姿勢こそがキャリアアップの鍵となります。

日本テレビのアナウンサーとして30年以上第一線を歩んできた豊田順子氏。フリー転身が多い業界で「辞めずに選んだ道」の背景には、どんな葛藤や転機があったのか。一時は現場を離れ、裏方業務や新人育成に奮闘した豊田氏のキャリア哲学に迫ります。あなたなら、どんな決断を下しますか？（このリード文はAIが作成しました）

株式会社エンファクトリーは、越境学習プログラム「複業留学」の参加者を対象にした「行動・意識変化レポート 2025年版」を公開しました。 このレポートは、2023年4月から2025年6月にかけて実施されたアンケート調査に基づき、参加者の変容度合いや組織への波及効果を可視化しています。 複業留学は、ベンチャー企業の課題解決を通じて参加者の行動変容を促す研修プログラムであり、特に製造業や金融・保険業界での導入が進んでいます。 参加者は自社の常識を疑い、他社の優れた点を柔軟に取り入れる行動変容を示し、自己成長を実感しています。 また、周囲のキャリア開発を推進するリーダーシップを発揮するようになり、個人の成長が組織全体に波及することが確認されました。 調査結果では、参加者のキャリア自律やネットワーク構築が向上し、仕事に対する明確な方向性を見出すことができたと報告されています。 エンファクトリーは今後も越境学習プログラムを通じて、個人の成長と組織変革を促進していく方針です。

BASE株式会社執行役員の柳川です。金融事業の事業責任者をしています。エンジニア→PdM→事業責任者というキャリアを歩んできました。 僕は本業の傍ら、AIと二人で「複眼道場」という自己理解の事業を丸ごと作ってきました。無料の診断ツール18種、解説記事104本、教本、研修、月額課金つきのアプリ。今日はその制作の裏側を、「事業に必要な要素のうち、何をAIに任せたか」という切り口で全部書きます。…

はじめに こんにちは。技術戦略部CTOブロックのikkouです。ZOZOでは毎年、独自の新卒研修を実施しています。さらに昨年からは、日本CTO協会の新卒エンジニア合同研修にも参加しています。参加は任意として、興味を持つ研修を自身で選択できるようにしました。本年度は2名の新卒エンジニアが参加しました。本記事では参加者によるレポートをお伝えします。 目次 はじめに 目次 日本CTO協会の新卒エンジニア合同研修とは 第1回：関係の質を上げるファシリテーション 第2回：Google Cloudで実現するクラウドネイティブ・アーキテクチャ 第3回：エンジニアの働き方とキャリア論 第4回：Codexを使っ…

ロンドンの金融街で活動するヘッジファンドや保険会社などの金融機関が、金融行動監視機構による新たな規制への対応を急いでいます。 来月初めから、銀行業界を対象としていた不適切な行為への取り締まりが、多くの投資会社やブローカーにも拡大されます。 新ルールのもとでは、人種差別やセクシャルハラスメントなどの深刻な非財務上の不正行為について、規制当局への報告が義務付けられます。 さらに、問題を起こした管理職が処罰を逃れて別の企業に転職することを防ぐため、将来の雇用主へ不正の報告を引き継ぐことも求められます。 一部の企業からは規制が過剰であるという反発の声も上がっていますが、近年の相次ぐ不祥事が金融セクターの浄化の必要性を強めています。 金融行動監視機構は、<a href="https://biz-matome.com//?tag=%e3%81%84%e3%81%98%e3%82%81">いじめ</a>やハラスメントを放置することが金融サービス全体の信頼を損なうと指摘しています。 対象となる企業は、スタッフへの研修の実施や内部調査の迅速な完了など、新しい規制に向けた準備を急ピッチで進めています。