"I watched The Great British Bake Off and I enjoy baking, but I don't know if that experience helped me too much with this process.”

YouTube video by Mason Core

“You own it end to end” sounds like empowerment. Most days, it feels like six jobs wearing one badge.

Τον Σεπτέμβριο του 2025, με τη στήριξη της Association Familiale Mulliez (AFM), οικογενειακού μετόχου του ομίλου ADEO, στον οποίο ανήκει η LEROY MERLIN, εγκαινιάστηκε το «ALL ADEO». Πρόκειται για ένα μοναδικό πρόγραμμα μέσω του οποίου όλοι οι εργαζόμενοι της ADEO παγκοσμίως μπορούν, εφόσον το επιτρέπουν οι οικονομικές επιδόσεις του Ομίλου, να λαμβάνουν δωρεάν μετοχές ίσης αξίας, ανεξάρτητα από τη χώρα, τον ρόλο ή την θέση τους στην Εταιρεία.   Πέρα από την ίδια την πρωτοβουλία, η πρώτη εφαρμογή του προγράμματος ενίσχυσε το αίσθημα υπερηφάνειας, εμπιστοσύνης και σύνδεσης μεταξύ των ομάδων της ADEO, αποτελώντας παράλληλα μέρος μιας ευρύτερης δυναμικής που επαναφέρει την εταιρική κουλτούρα στον πυρήνα της αποστολής του Ομίλου. Τον Σεπτέμβριο του 2026, ο Όμιλος ανανεώνει τη δέσμευσή του, προχωρώντας σε νέα διάθεση μετοχών για τους 115.000 εργαζομένους του σε 12 χώρες. Με αφετηρία τις ισχυρές επιδόσεις του Ομίλου το 2025, η πρωτοβουλία αυτή αποτυπώνει έμπρακτα μια θεμελιώδη πεποίθηση της ADEO: η αξία που δημιουργείται συλλογικά πρέπει να μοιράζεται με εκείνους που συμβάλλουν καθημερινά στη δημιουργία της. Οι μετοχές διατίθενται σε όλους τους εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον τρεις μήνες προϋπηρεσίας και μπορούν να κατοχυρωθούν οριστικά μετά την παρέλευση τριών ετών στην εταιρεία. Με την ολοκλήρωση της περιόδου κατοχύρωσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να επενδύσουν τις μετοχές τους στο ταμείο μετοχικής συμμετοχής εργαζομένων VALADEO, με επιπλέον συνεισφορά 20% από την ADEO. Ο Thomas Bouret, CEO της ADEOδήλωσε χαρακτηριστικά: «Μέσω του ALL ADEO, επιλέγουμε να μοιραζόμαστε την αξία που δημιουργούμε με όλους τους εργαζομένους μας σε όλο τον κόσμο. Η πρώτη εφαρμογή του προγράμματος ανέδειξε την ισχυρή ανταπόκριση και τη δέσμευση των ομάδων μας απέναντι σε αυτή την πρωτοβουλία. Με τη δεύτερη αυτή διάθεση μετοχών, εδραιώνουμε τη δέσμευσή μας σε βάθος χρόνου, δίνοντας παράλληλα στους εργαζομένους μας τη δυνατότητα να ενισχύσουν την προσωπική τους περιουσία. Σε συνδυασμό με τους ήδη υφιστάμενους μηχανισμούς συμμετοχής στα κέρδη, το ALL ADEO εκφράζει μια βαθιά πεποίθησή μας: η απόδοση είναι αποτέλεσμα συλλογικής προσπάθειας και η αξία που δημιουργούμε πρέπει να επιστρέφει στους ανθρώπους που συμβάλλουν καθημερινά στη δημιουργία της». Ένα μοντέλο διαμοιρασμού ως βασικό στοιχείο της κουλτούρας της ADEO Η συμμετοχή των εργαζομένων στο μετοχικό κεφάλαιο αποτελεί βασικό πυλώνα του μοντέλου της ADEO. Σήμερα, οι εργαζόμενοι κατέχουν το 12% του Ομίλου, αποτυπώνοντας έμπρακτα τη σταθερή δέσμευση της εταιρείας να διασφαλίζει τη συμμετοχή των ανθρώπων της στην αξία που δημιουργείται μακροπρόθεσμα. Η φιλοσοφία αυτή αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ευρύτερης εταιρικής κουλτούρας της ADEO και εκφράζεται καθημερινά μέσα από πέντε θεμελιώδεις αξίες, που καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο οι ομάδες συνεργάζονται και εξελίσσονται μαζί: τον σεβασμό, το ομαδικό πνεύμα, την εμπιστοσύνη, την απόδοση και την απλότητα. Μέσα από το ALL ADEO, η εταιρεία ενισχύει ακόμη περισσότερο ένα επιχειρηματικό μοντέλο που βασίζεται στη συλλογική δράση και τον διαμοιρασμό, μετατρέποντας τη δημιουργία αξίας σε μοχλό προόδου για όλους.#ADEO #ASSOCIATION_FAMILIALE_MULLIEZ #Leroy_Merlin

Grupo Adeo fez a segunda rodada de seu programa de distribuição a colaboradores

Grupo Adeo fez a segunda rodada de seu programa de distribuição a colaboradores

Finsa participa con un 50% en la firma Aratea Venture, que levanta una fábrica de muebles de cocina para Leroy Merlin en Teruel, con el grupo francés Adeo

ADEO is launching the second edition of its employee share ownership programme. Around 12,000 Leroy Merlin employees in Poland are among 115,000 workers in 12 countries covered by the €108 million allocation.

Se trata de una gran nave comercial que la Gerencia de Urbanismo autorizó a comienzos de este año en la calle Clara Schumann, junto al Plaza Mayor.Más información: El gigante francés Adeo, dueño de Leroy Merlin y Obramat, amplía su imperio en Málaga con otra gran nave en Bahía

The Model is only one variable

Dans l'e-commerce à grande échelle, le tri contextuel traditionnel est un véritable défi en termes de performance. Chez ADEO, nous gérons le catalogue Leroy Merlin qui compte plus de 5 millions de…

Con la disputa de 4 triangulares clasificatorias, se puso en marcha la edición 2026 del certamen provincial. El conjunto de la perla del oeste ganó el grupo que se jugó en Santo Tomé, mientras hubo triunfos locales en el hogar de los tigres, la cuna de la bandera y Cañada de Gómez. El final four por el título va el 29 y 30 de agosto en sede a confirmar.

“This is the kind of decisive action needed to tackle the online radicalization of young men towards a violently misogynistic worldview.”

Fetico señaló que ha alcanzado "un nuevo éxito" en su consolidación internacional con la elección de Rubén García como secretario del Comité Internacional de Diálogo e Información (CIDI) del Grupo ADEO, al que pertenecen compañías como Leroy Merlin y OBRAMAT. Este órgano, el máximo espacio europeo de información, consulta y diálogo social del grupo, permite a la representación de las personas trabajadoras conocer de primera mano la estrategia de una compañía con más de 160.000 empleados y formular propuestas sobre aquellas decisiones que puedan afectar al empleo y a las condiciones laborales. El nombramiento se produjo durante la reunión anual celebrada en Atenas, Grecia, y supone un importante respaldo de las delegaciones de los diferentes países europeos al trabajo y la trayectoria desarrollados por el sindicato en el ámbito del diálogo social. Rubén García, responsable estatal de la Sección Sindical de Fetico y presidente del Comité Intercentros de Leroy Merlin España, fue elegido por los representantes de las personas trabajadoras de las distintas Business Units del Grupo presentes en Europa. Hasta ahora desempeñaba la responsabilidad de secretario adjunto del CIDI, desde la que ha contribuido al desarrollo de los trabajos del órgano y a la cooperación entre las diferentes delegaciones internacionales. García ha agradecido la confianza depositada en él y ha expresado su compromiso de ejercer la Secretaría con independencia, imparcialidad y espíritu de colaboración, trabajando para que el Comité continúe siendo un espacio útil de participación, diálogo y construcción de soluciones compartidas. El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha celebrado el resultado y dijo que reciben "esta elección con una enorme satisfacción, porque supone un éxito colectivo y un reconocimiento al trabajo responsable, constante y constructivo que Fetico desarrolla tanto en España como en Europa. La confianza depositada en Rubén demuestra que nuestro modelo sindical, basado en el diálogo, la negociación y la búsqueda de soluciones, es valorado más allá de nuestras fronteras y nos anima a seguir creciendo y ocupando espacios estratégicos para defender los intereses de las personas trabajadoras". La elección representa un nuevo hito para Fetico en los órganos de representación de las grandes compañías multinacionales y consolida al sindicato como una organización de referencia en el diálogo social europeo. La Secretaría del CIDI desempeña un papel esencial en la coordinación de los trabajos del Comité, el cumplimiento de su reglamento de funcionamiento y el impulso de una comunicación fluida entre las delegaciones internacionales, la representación de las personas trabajadoras y la dirección del Grupo. Durante las jornadas de trabajo celebradas en Atenas, los integrantes del CIDI analizaron la evolución del negocio, la situación económica internacional y los principales retos estratégicos del Grupo, entre ellos la transformación de la compañía, la sostenibilidad, la salud y la seguridad laboral, la evolución del empleo y el desarrollo del diálogo social europeo. Con este nombramiento, Fetico continúa reforzando su presencia en Europa y su participación en los Comités de Empresa Europeos de grandes multinacionales, desde los que promueve un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, la...

A Practical Guide from a Large Scale Retail Data Organisation