Die Meinungsfreiheit umfasst nicht
- Rassismusfreiheit
- Diskriminierungsfreiheit
- Verleumdungsfreiheit
- Volksverhetzungsfreiheit
- ...
Da können Sie noch so laut jammern!
- Rassismusfreiheit
- Diskriminierungsfreiheit
- Verleumdungsfreiheit
- Volksverhetzungsfreiheit
- ...
Da können Sie noch so laut jammern!
June 2, 2026 at 7:53 AM
Die Meinungsfreiheit umfasst nicht
- Rassismusfreiheit
- Diskriminierungsfreiheit
- Verleumdungsfreiheit
- Volksverhetzungsfreiheit
- ...
Da können Sie noch so laut jammern!
- Rassismusfreiheit
- Diskriminierungsfreiheit
- Verleumdungsfreiheit
- Volksverhetzungsfreiheit
- ...
Da können Sie noch so laut jammern!
Vielleicht sollten wir dann doch nochmal grundsätzlicher werden & fragen, welchen Wert das Recht auf Diskriminierungsfreiheit in der Schule eigentlich hat.
March 27, 2024 at 7:27 PM
Vielleicht sollten wir dann doch nochmal grundsätzlicher werden & fragen, welchen Wert das Recht auf Diskriminierungsfreiheit in der Schule eigentlich hat.
Andersherum ist es ja in der Tat gerade um die performanz von diskriminierungsfreiheit bemühten Politikern häufig ein Anliegen, so „korrekt“ wie möglich zu sprechen. Das macht die Terminologie aber nicht „links“.
May 29, 2026 at 1:31 PM
Andersherum ist es ja in der Tat gerade um die performanz von diskriminierungsfreiheit bemühten Politikern häufig ein Anliegen, so „korrekt“ wie möglich zu sprechen. Das macht die Terminologie aber nicht „links“.
Neonazis muss man weder nett noch diskriminierungsfrei behandeln. Wer Asylbewerber*innen in den sicheren Tod abschiebt ist übrigens ein Neonazi. Die haben für mich jedes Recht auf Diskriminierungsfreiheit verwirkt. Keine Toleranz den Intoleranten. Hätte es 1933 schon SoMe gegeben hätte vermutlich
December 13, 2025 at 7:26 PM
Neonazis muss man weder nett noch diskriminierungsfrei behandeln. Wer Asylbewerber*innen in den sicheren Tod abschiebt ist übrigens ein Neonazi. Die haben für mich jedes Recht auf Diskriminierungsfreiheit verwirkt. Keine Toleranz den Intoleranten. Hätte es 1933 schon SoMe gegeben hätte vermutlich
»Als weißer heterosexueller Mann ist eine weitgehende Diskriminierungsfreiheit seit meiner Geburt der Normalzustand (…) Diese Welt ist von Männern wie mir konstruiert worden, für Männer wie mich. Es spielt dabei keine Rolle, ob ich das gut finde.«
– Benjamin Fuchs, Perspective Daily
– Benjamin Fuchs, Perspective Daily
September 22, 2026 at 8:01 AM
»Als weißer heterosexueller Mann ist eine weitgehende Diskriminierungsfreiheit seit meiner Geburt der Normalzustand (…) Diese Welt ist von Männern wie mir konstruiert worden, für Männer wie mich. Es spielt dabei keine Rolle, ob ich das gut finde.«
– Benjamin Fuchs, Perspective Daily
– Benjamin Fuchs, Perspective Daily
Während viele hier zu #Leipzig schreiben "wenigstens kein Migrationshintergrund und darum keine rassistische Hetze" denke ich als psychisch Kranke "o nein, jetzt wird's wieder ganz schlimm für uns".Wie Menschen, die für sich beanspruchen, für Diskriminierungsfreiheit zu sein, gerade alle psychisch 1
May 6, 2026 at 9:56 AM
Während viele hier zu #Leipzig schreiben "wenigstens kein Migrationshintergrund und darum keine rassistische Hetze" denke ich als psychisch Kranke "o nein, jetzt wird's wieder ganz schlimm für uns".Wie Menschen, die für sich beanspruchen, für Diskriminierungsfreiheit zu sein, gerade alle psychisch 1
Wenn er von Meinungsfreiheit spricht, meint er eigentlich Rassismusfreiheit, Diskriminierungsfreiheit, Verleumdungsfreiheit, Volksverhetzungsfreiheit …
May 20, 2026 at 5:09 PM
Wenn er von Meinungsfreiheit spricht, meint er eigentlich Rassismusfreiheit, Diskriminierungsfreiheit, Verleumdungsfreiheit, Volksverhetzungsfreiheit …
Für #HighRisk KI-Anwendungen gelten hohe Anforderungen, z.B. zur #Diskriminierungsfreiheit, Datenqualität beim Training der #KI, zur #Transparenz u Evaluation. Noch gilt die KI-VO der EU nicht, aber wer Vertrauen in den Staat nicht zerstören will, sollte sich bereits jetzt daran halten! /4
September 12, 2024 at 8:58 AM
Für #HighRisk KI-Anwendungen gelten hohe Anforderungen, z.B. zur #Diskriminierungsfreiheit, Datenqualität beim Training der #KI, zur #Transparenz u Evaluation. Noch gilt die KI-VO der EU nicht, aber wer Vertrauen in den Staat nicht zerstören will, sollte sich bereits jetzt daran halten! /4
Wenn #Privilegierte schon beim Bitten um Bildbeschreibung oder Hinweis auf -Ismen in der Sprache ausflippen, beleidigen und blocken, und sich danach von ihren Followies bemitleiden lassen, ist das einfach nur ignorant und A--lochverhalten!
Für mehr #Diskriminierungsfreiheit; fangen wir bei uns an!
Für mehr #Diskriminierungsfreiheit; fangen wir bei uns an!
November 13, 2024 at 8:47 AM
Wenn #Privilegierte schon beim Bitten um Bildbeschreibung oder Hinweis auf -Ismen in der Sprache ausflippen, beleidigen und blocken, und sich danach von ihren Followies bemitleiden lassen, ist das einfach nur ignorant und A--lochverhalten!
Für mehr #Diskriminierungsfreiheit; fangen wir bei uns an!
Für mehr #Diskriminierungsfreiheit; fangen wir bei uns an!
Wenn Diskriminierungsfreiheit für alle* nicht das gemeinsame Minimalziel ist dann könnt ihr euch mal beherzt ficken gehen.
*Menschenfeinde selbstredend ausgeschlossen, siehe: Toleranzparadoxon,das
*Menschenfeinde selbstredend ausgeschlossen, siehe: Toleranzparadoxon,das
November 10, 2024 at 3:47 PM
Wenn Diskriminierungsfreiheit für alle* nicht das gemeinsame Minimalziel ist dann könnt ihr euch mal beherzt ficken gehen.
*Menschenfeinde selbstredend ausgeschlossen, siehe: Toleranzparadoxon,das
*Menschenfeinde selbstredend ausgeschlossen, siehe: Toleranzparadoxon,das
Da muss ich speien.
Ich gebe mich mit keinem Quentchen weniger als Diskriminierungsfreiheit für alle zufrieden. Mir ist schnurz, ob das utopisch ist. Ideale dürfen utopisch sein.
Wer von vorne herein wieder nur Vorteile für weiße, autochthone Privilegierte im Blick hat und den Rest vergisst -> 🚮.
Ich gebe mich mit keinem Quentchen weniger als Diskriminierungsfreiheit für alle zufrieden. Mir ist schnurz, ob das utopisch ist. Ideale dürfen utopisch sein.
Wer von vorne herein wieder nur Vorteile für weiße, autochthone Privilegierte im Blick hat und den Rest vergisst -> 🚮.
May 22, 2026 at 11:00 AM
Da muss ich speien.
Ich gebe mich mit keinem Quentchen weniger als Diskriminierungsfreiheit für alle zufrieden. Mir ist schnurz, ob das utopisch ist. Ideale dürfen utopisch sein.
Wer von vorne herein wieder nur Vorteile für weiße, autochthone Privilegierte im Blick hat und den Rest vergisst -> 🚮.
Ich gebe mich mit keinem Quentchen weniger als Diskriminierungsfreiheit für alle zufrieden. Mir ist schnurz, ob das utopisch ist. Ideale dürfen utopisch sein.
Wer von vorne herein wieder nur Vorteile für weiße, autochthone Privilegierte im Blick hat und den Rest vergisst -> 🚮.
Hier clashen drei Ziele des ÖRR.
Dieser soll demokratiefördernd sein, inkl. so Sachen wie Diskriminierungsfreiheit, Menschenrechten, usw..
Außerdem sollen sie nach journalistischen Standards arbeiten, sind also der Wahrheitssuche verpflichtet.
Und sie sollen das Meinungsspektrum abbilden.
Dieser soll demokratiefördernd sein, inkl. so Sachen wie Diskriminierungsfreiheit, Menschenrechten, usw..
Außerdem sollen sie nach journalistischen Standards arbeiten, sind also der Wahrheitssuche verpflichtet.
Und sie sollen das Meinungsspektrum abbilden.
April 18, 2025 at 4:05 PM
Hier clashen drei Ziele des ÖRR.
Dieser soll demokratiefördernd sein, inkl. so Sachen wie Diskriminierungsfreiheit, Menschenrechten, usw..
Außerdem sollen sie nach journalistischen Standards arbeiten, sind also der Wahrheitssuche verpflichtet.
Und sie sollen das Meinungsspektrum abbilden.
Dieser soll demokratiefördernd sein, inkl. so Sachen wie Diskriminierungsfreiheit, Menschenrechten, usw..
Außerdem sollen sie nach journalistischen Standards arbeiten, sind also der Wahrheitssuche verpflichtet.
Und sie sollen das Meinungsspektrum abbilden.
Wir können ja erstmal beim linken Selbstverständnis von Diskriminierungsfreiheit beginnen.
Links ist auch nicht parteipolitisch gemeint.
Links ist auch nicht parteipolitisch gemeint.
February 19, 2024 at 4:37 PM
Wir können ja erstmal beim linken Selbstverständnis von Diskriminierungsfreiheit beginnen.
Links ist auch nicht parteipolitisch gemeint.
Links ist auch nicht parteipolitisch gemeint.
Als wäre die faschistische Liebhaberei eines Multimillionärs ein Unternehmen, was irgendwelche Ansprüche auf Diskriminierungsfreiheit hätte.
June 5, 2026 at 7:27 AM
Als wäre die faschistische Liebhaberei eines Multimillionärs ein Unternehmen, was irgendwelche Ansprüche auf Diskriminierungsfreiheit hätte.
Wieso ist für DB InfraGO ein von der DB Regio gefahrener RE nicht auch ein DPN? So wegen Diskriminierungsfreiheit und so.
April 24, 2025 at 7:24 PM
Wieso ist für DB InfraGO ein von der DB Regio gefahrener RE nicht auch ein DPN? So wegen Diskriminierungsfreiheit und so.
weiter. Ich sehe überwiegend Forderungen, die sehr plakativ etwas ankreiden, aber echte Diskriminierungen nicht mal erkennen.
Auch passiv-aggressive Verhaltensweisen werden da selten kritisiert.
In einigen Fällen wird Diskriminierungsfreiheit postuliert, im direkten Kontakt ist es dann aber
Auch passiv-aggressive Verhaltensweisen werden da selten kritisiert.
In einigen Fällen wird Diskriminierungsfreiheit postuliert, im direkten Kontakt ist es dann aber
September 16, 2025 at 9:26 AM
weiter. Ich sehe überwiegend Forderungen, die sehr plakativ etwas ankreiden, aber echte Diskriminierungen nicht mal erkennen.
Auch passiv-aggressive Verhaltensweisen werden da selten kritisiert.
In einigen Fällen wird Diskriminierungsfreiheit postuliert, im direkten Kontakt ist es dann aber
Auch passiv-aggressive Verhaltensweisen werden da selten kritisiert.
In einigen Fällen wird Diskriminierungsfreiheit postuliert, im direkten Kontakt ist es dann aber
Nee, Respekt muss man sich verdienen. Der ist nicht bedingungslos. Leute dürfen schon geroastet werden, wenn sie Bullshit von sich geben und machen. Aber Diskriminierungsfreiheit fordern, und dann selbst diskriminieren, ist halt entlarvend.
August 25, 2024 at 5:11 AM
Nee, Respekt muss man sich verdienen. Der ist nicht bedingungslos. Leute dürfen schon geroastet werden, wenn sie Bullshit von sich geben und machen. Aber Diskriminierungsfreiheit fordern, und dann selbst diskriminieren, ist halt entlarvend.
Was ist eigentlich an Adjektiv "radikal" so schlimm, dass man das sofort von sich weisen müsste?
Radikal für Menschenrechte einzutreten, für Gleichheit vor Gesetz, für soziale Gerechtigkeit, für per Grundgesetz verbriefte Diskriminierungsfreiheit- ist es nicht ehrenhaft, dafür radikalisiert zu sein?
Radikal für Menschenrechte einzutreten, für Gleichheit vor Gesetz, für soziale Gerechtigkeit, für per Grundgesetz verbriefte Diskriminierungsfreiheit- ist es nicht ehrenhaft, dafür radikalisiert zu sein?
July 16, 2025 at 5:12 AM
Was ist eigentlich an Adjektiv "radikal" so schlimm, dass man das sofort von sich weisen müsste?
Radikal für Menschenrechte einzutreten, für Gleichheit vor Gesetz, für soziale Gerechtigkeit, für per Grundgesetz verbriefte Diskriminierungsfreiheit- ist es nicht ehrenhaft, dafür radikalisiert zu sein?
Radikal für Menschenrechte einzutreten, für Gleichheit vor Gesetz, für soziale Gerechtigkeit, für per Grundgesetz verbriefte Diskriminierungsfreiheit- ist es nicht ehrenhaft, dafür radikalisiert zu sein?
Es ist ein gesamtgesellschaftliches Problem. Niemand ist davon rein. Wir alle müssen dran arbeiten. Genauso mit vielen anderen -ismen.
Ich verstehe die Sicht nicht, die Normalität wäre Diskriminierungsfreiheit und Diskriminierung die Ausnahme (Einzelfälle).
Ich verstehe die Sicht nicht, die Normalität wäre Diskriminierungsfreiheit und Diskriminierung die Ausnahme (Einzelfälle).
February 24, 2026 at 7:19 AM
Es ist ein gesamtgesellschaftliches Problem. Niemand ist davon rein. Wir alle müssen dran arbeiten. Genauso mit vielen anderen -ismen.
Ich verstehe die Sicht nicht, die Normalität wäre Diskriminierungsfreiheit und Diskriminierung die Ausnahme (Einzelfälle).
Ich verstehe die Sicht nicht, die Normalität wäre Diskriminierungsfreiheit und Diskriminierung die Ausnahme (Einzelfälle).
Unternehmen, die eine geschlechtergerechte Arbeitszeitkultur etablieren, profitieren langfristig: durch bessere Planbarkeit, motivierte Mitarbeitende, geringere Fluktuation und eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit. Näheres zu einer geschlechtergerechten Arbeitszeitkultur: kurzlinks.de/mzv1
Wege zur Diskriminierungsfreiheit in Unternehmen: Konzeption für ein Gleichstellungsgesetz in der Privatwirtschaft und Handlungshinweise für Unternehmen
kurzlinks.de
January 14, 2025 at 10:06 AM
Unternehmen, die eine geschlechtergerechte Arbeitszeitkultur etablieren, profitieren langfristig: durch bessere Planbarkeit, motivierte Mitarbeitende, geringere Fluktuation und eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit. Näheres zu einer geschlechtergerechten Arbeitszeitkultur: kurzlinks.de/mzv1
genutzt wird, müssen geschützt und vergütet werden.
4. Für eingesetzte KI-Systeme braucht es verbindliche Transparenz- und Qualitätsstandards, etwa zur Diskriminierungsfreiheit, zur Datenschutzkonformität oder zum Anteil professioneller Inhalte im Trainingsmaterial. 4/5
4. Für eingesetzte KI-Systeme braucht es verbindliche Transparenz- und Qualitätsstandards, etwa zur Diskriminierungsfreiheit, zur Datenschutzkonformität oder zum Anteil professioneller Inhalte im Trainingsmaterial. 4/5
June 18, 2026 at 8:59 AM
genutzt wird, müssen geschützt und vergütet werden.
4. Für eingesetzte KI-Systeme braucht es verbindliche Transparenz- und Qualitätsstandards, etwa zur Diskriminierungsfreiheit, zur Datenschutzkonformität oder zum Anteil professioneller Inhalte im Trainingsmaterial. 4/5
4. Für eingesetzte KI-Systeme braucht es verbindliche Transparenz- und Qualitätsstandards, etwa zur Diskriminierungsfreiheit, zur Datenschutzkonformität oder zum Anteil professioneller Inhalte im Trainingsmaterial. 4/5
3/3 Die Konzeption eines Gleichstellungsgesetzes des djb enthält Handlungshinweise für Unternehmen, durch die arbeitsbedingte Belastungen und Gefährdungsfaktoren für Frauen beseitigt werden können: kurzlinks.de/mzv1
Wege zur Diskriminierungsfreiheit in Unternehmen: Konzeption für ein Gleichstellungsgesetz in der Privatwirtschaft und Handlungshinweise für Unternehmen
kurzlinks.de
January 17, 2025 at 11:18 AM
3/3 Die Konzeption eines Gleichstellungsgesetzes des djb enthält Handlungshinweise für Unternehmen, durch die arbeitsbedingte Belastungen und Gefährdungsfaktoren für Frauen beseitigt werden können: kurzlinks.de/mzv1