La ley protege tus días de descanso y marca plazos concretos para recuperarlos sin perderlos por enfermedad.

El artículo ofrece un resumen actualizado de los principales permisos retribuidos regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), norma de derecho necesario que no puede ser empeorada por convenios o contratos. Entre los más habituales se detallan: el permiso por hospitalización o enfermedad grave de familiares (5 días laborables, disfrutables de forma flexible mientras persista la necesidad, sin requerir convivencia ni justificar la causa ante la empresa); por matrimonio o registro de pareja de hecho (15 días naturales); por mudanza (1 día laborable, sin necesidad de traslado de muebles); por fallecimiento de familiar (2 días laborables, ampliables a 4 si hay desplazamiento); por motivos familiares urgentes (horas necesarias, retribuidas hasta equivaler a 4 días al año); el permiso climático por cortes de circulación o riesgos graves (duración indefinida); el de lactancia (1 hora diaria por hijo hasta los 9 meses, acumulable en jornadas completas sin necesidad de acuerdo empresarial); y el permiso parental no retribuido (8 semanas para cuidado de menor de 8 años). Se enfatiza que estos derechos no implican recuperación de tiempo trabajado y que los convenios no pueden reducirlos. Además, se menciona la suspensión por nacimiento (antiguo permiso de maternidad/paternidad) y la reducción voluntaria de jornada. El texto subraya la importancia de conocer los detalles jurisprudenciales y anima a suscribirse para actualizaciones, ofreciendo consultas privadas y libros sobre derechos laborales.