Cafà (Cifa-Fonarcom) "Spingere su produttività, rende aziende più competitive"

“È importante in questo momento di transizione fare un lavoro di sistema e dar vita a quello che deve essere l’ecosistema della formazione e quindi l’apprendimento a livello distretto”. Così Andrea Cafà, presidente Cifa e FonARCom, al Net Forum di Firenze. “Serve un’analisi dei fabbisogni chiara e una risposta immediata in termini di formazione – ha aggiunto – perché altrimenti, se i tempi si allungano, il rischio è che quella formazione sia già obsoleta”.

ROMA (ITALPRESS) – Il lavoro è sempre più segnato da precarietà, flessibilità e nuove forme di vulnerabilità.Dalla disciplina degli appalti privati e dal contrasto al dumping contrattuale, fino alla diffusione ...

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Cafà (FonARCom): "Serve un lavoro di sistema per creare un ecosistema dell'apprendimento"

Cafà (FonARCom): “Serve un lavoro di sistema per creare un ecosistema dell’apprendimento”. “È importante in questo momento di transizione cercare di fare un...

GENOVA (ITALPRESS) – Preparare le aziende alla rivoluzione dell’intelligenza artificiale, non solo dal punto di vista normativo, ma anche garantendo l’alfabetizzazione necessaria a qualificare e riqualificare i lavoratori in modo...

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(Adnkronos) - Il lavoro flessibile è stato al centro del panel 'Il lavoro flessibile dalla precarietà lavorativa alla precarietà di vita' è stato al centro di un panel che si è svolto al Festival del lavoro. "Oggi - ha detto Andrea Cafà, presidente del Fondo interprofessionale Fonarcom e dell'Associazione di imprese Cifa Italia - abbiamo

Genova. Secondo un rapporto della Commissione Europea, entro il 2030 oltre la metà delle professioni richiederà competenze digitali avanzate. Un report del World economic forum prevede che entro la fine del decennio, da un lato, si assisterà alla creazione di circa 170 milioni di nuovi posti di lavoro, legati direttamente... Leggi le altre notizie di Cronache della Campania

(Adnkronos) - Svolta nel mondo degli appalti: non esiste più un solo modello contrattuale “valido”, ma coesistono più contratti collettivi, purché rispondano a criteri di qualità, coerenza e tutela dei lavoratori. È stata quest...

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(Adnkronos) - Un confronto a più voci sui rischi e sulle opportunità dell’AI nei contesti lavorativi, con un’attenzione particolare alle nuove normative europee e nazionali di prossima entrata in vigore e alle implicazioni etiche ...

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“Insistiamo sul fatto che la sicurezza debba andare sempre più verso un fattore culturale, non deve essere considerato un adempimento dall'imprenditore. Ora che anche il datore di lavoro deve fare formazione in materia di sicurezza, come Cifa Italia abbiamo attivato la nostra Academy per fare formazione gratuita ai nostri associati datori di lavoro di FonARCom, Epar e SanARCom, perché l'imprenditore deve avere ben chiaro che al di là dei vantaggi che l'Inail riconosce qualora non succedano infortuni e tutto proceda nella direzione adeguata, deve fare del proprio meglio per rendere l'azienda sicura e quindi dar vita ad un'azienda sempre più sostenibile”. Così Andrea Cafà, Presidente Cifa, intervenendo al convegno ‘La valorizzazione del preposto nella contrattazione collettiva’, organizzato da Cifa e Confsal nell’ambito di Ambiente-Lavoro 2026, il Salone della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in svolgimento negli spazi di Bolognafiere dal 26 al 28 maggio 2026.

#ILMONITO Global Welfare Summit 2025: occasione di confronto per creare impatto e innovazione nel mondo welfare; Appalti, la svolta FonARCom: la L'articolo Italia economia n° 43 del 29 ottobre 2025 di Redazione

#ILMONITO A Napoli, durante la Convention dei Consulenti del Lavoro, FonARCom ha acceso il dibattito sul nuovo volto della contrattazione collettiva. Al centro del convegno, il principio di equivalenza e la sfida di Cifa–Confsal: contratti fondati su qualità, tutele e innovazione, per un pluralismo sindacale maturo e competitivo. L'articolo Appalti, la svolta FonARCom: la contrattazione oltre il principio di equivalenza di Redazione

#ILMONITO “Il principio di equivalenza è una grande opportunità, ma anche una responsabilità per le imprese: non basta dichiararla, va dimostrata con competenza e verifica tecnica”. Così Francesco Capaccio, avvocato giuslavorista e consulente del lavoro, al talk organizzato da FonARCom nell’ambito della Convention dei Consulenti del Lavoro di Napoli. Capaccio ha sottolineato che “l’equivalenza contrattuale richiede un salto di qualità nella consulenza e nella formazione” e che “solo un approccio tecnico consapevole può garantire tutele reali e un mercato degli appalti più trasparente e competitivo”. L'articolo Lavoro: Capaccio, “il principio di equivalenza è una responsabilità per le imprese, servono di Redazione

#ILMONITO “Il nostro contratto non solo è equivalente a quelli più blasonati, ma va oltre, grazie a un equilibrio solido tra istituti giuridici ed economici”. Angelo Raffaele Margiotta, segretario generale della Confsal, ha sottolineato il valore del contratto Confsal durante il talk “Appalti e Ccnl: dal principio di equivalenza alla sua attuazione concreta”, organizzato da FonARCom nell’ambito della Convention dei Consulenti del Lavoro di Napoli L'articolo Lavoro: Margiotta (Confsal) “il contratto Confsal va oltre l’equivalenza, valorizzate retribuzione di Redazione

https://www.pupia.tv - Genova - IA. A GENOVA FONARCOM ESPLORA RISCHI E POTENZIALITÀ NEL MONDO DEL LAVORO Genova, 30 mag. - Secondo un rapporto della Commissione Europea, entro il 2030 oltre la metà delle professioni richiederà competenze digitali avanzate. Un report del World economic forum prevede che entro la fine del decennio, da un lato, si assisterà alla creazione di circa 170 milioni di nuovi posti di lavoro, legati direttamente o indirettamente all'intelligenza artificiale, ma dall'altro si rischia di assistere alla scomparsa di circa 92 milioni di posti di lavoro. E' attorno alla dicotomia tra rischi e opportunità dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro che si sviluppa l'incontro "La sanzione etica - Trasparenza, rischi e soluzioni dei nuovi divieti in tema di AI", promosso dal fondo interprofessionale FonARCom, stamattina a Genova, ai Magazzini del cotone, in occasione del Festival del Lavoro, di cui FonARCom è main sponsor. Come regolamentare l'intelligenza artificiale sul lavoro senza lasciare indietro nessuno? Punto di partenza imprescindibile è l'AI Act, il nuovo regolamento europeo che disciplina l'utilizzo dell'intelligenza artificiale, introducendo divieti per le applicazioni ad alto rischio, obblighi di trasparenza e sanzioni fino a 35 milioni di euro o al 7% del fatturato per le imprese non conformi. Uno dei passaggi più significativi è l'obbligo di formazione per i lavoratori, in vigore dal 2 febbraio 2025, rivolto a tutte le aziende che progettano, integrano o semplicemente utilizzano sistemi di intelligenza artificiale. Il magistrato della sezione Lavoro del Tribunale di Palermo, Giuseppe Tango, sottolinea che "il diritto del lavoro è destinato a inseguire il cambiamento organizzativo che si situa a valle, a sua volta, del progresso tecnologico. L'intelligenza artificiale non ha costituito una deviazione da questo consolidato paradigma e, in un brevissimo lasso di tempo, si è imposta trasversalmente, non solo nel laboratorio delle piattaforme digitali, ma anche nelle tradizionali lavorazioni classiche". Per il togato, "la partita da giocarsi sarà nell'ambito della deriva algocratica. E, in questo caso, efficaci antidoti saranno sicuramente una normazione, una regolamentazione legislativa già europea, ma ora anche italiana, e sicuramente la salvaguardia di una riserva di umanità". E' l'avvocato giuslavorista Fabrizio Di Modica a ricordare che "la Comunità europea ha già normato tutta la questione legata all'intelligenza artificiale con l'AI act, indicando le linee guida, i divieti, le sanzioni e anche alcuni obblighi legati all'importantissimo problema dell'alfabetizzazione". Ma cosa succederà in Italia? "Il lungo iter di approvazione" di una normativa italiana sta scontando dei ritardi, rileva l'avvocato, dovuti ad "alcune incongruenze terminologiche, ma anche altri problemi legati all'eccessivo peso che questo ddl avrebbe su alcuni tipi di professioni che sono molto importanti, come quelle sanitarie, professioni in