🔗 www.awblog.at/Frauen/Gleic...
#Gleichstellung #FraueninFührung #Diversity
🔗 www.awblog.at/Frauen/Gleic...
#Gleichstellung #FraueninFührung #Diversity
💡 Es ist Zeit für Veränderung!
#Weltfrauentag #Verkehrswende #FeministischeVerkehrspolitik #Mobilitätswende #Gleichberechtigung #SichererVerkehr #ZukunftDerMobilität #FrauenInFührung #Verkehrspolitik
💡 Es ist Zeit für Veränderung!
#Weltfrauentag #Verkehrswende #FeministischeVerkehrspolitik #Mobilitätswende #Gleichberechtigung #SichererVerkehr #ZukunftDerMobilität #FrauenInFührung #Verkehrspolitik
Ist bei der #Bahn alles super? Nein. Kann man daran arbeiten? Auf jeden Fall. Finde das jedenfalls eine gute Nachricht.
#DB #FraueninFührung
Ist bei der #Bahn alles super? Nein. Kann man daran arbeiten? Auf jeden Fall. Finde das jedenfalls eine gute Nachricht.
#DB #FraueninFührung
Mehr Infos: bit.ly/4jfkvED
Mehr Infos: bit.ly/4jfkvED
Die Managerin ist Paradebeispiel für Karriere in der Südwest-AOK und die Vereinbarkeit von Familie+Beruf.
aok.de/pp/bw/pm/erw...
#FraueninFührung #BerufundFamilie
Die Managerin ist Paradebeispiel für Karriere in der Südwest-AOK und die Vereinbarkeit von Familie+Beruf.
aok.de/pp/bw/pm/erw...
#FraueninFührung #BerufundFamilie
Und wäre es nicht wichtig, dass wir das sinnhaft, gesund und lebendig verbringen?
Meine Geschichte und meine Perspektiven dafür habe ich letzte Woche bei meinen Buch Lesungen in Düren und Schwerte geteilt 🦸🏽♀️🏄🏽♀️!
#neuesarbeiten #fraueninführung #gleichberechtigung
Und wäre es nicht wichtig, dass wir das sinnhaft, gesund und lebendig verbringen?
Meine Geschichte und meine Perspektiven dafür habe ich letzte Woche bei meinen Buch Lesungen in Düren und Schwerte geteilt 🦸🏽♀️🏄🏽♀️!
#neuesarbeiten #fraueninführung #gleichberechtigung
Mehr Infos unter: bit.ly/fsmonitor202...
Mehr Infos unter: bit.ly/fsmonitor202...
#Bahnvorstand
#5Millionen
#Zugverspätung
#FraueninFührung
#Bahnvorstand
#5Millionen
#Zugverspätung
#FraueninFührung
2026 - Und Frauen in Führung müssen offenbar noch immer nicht nur führen.
Sie müssen immer wieder beweisen, dass sie überhaupt führen können.
60 Jahre Forschung zu Frauen und Männern in Führungspositionen zeigen keinen gemütlichen Marsch Richtung Gleichberechtigung!
2026 - Und Frauen in Führung müssen offenbar noch immer nicht nur führen.
Sie müssen immer wieder beweisen, dass sie überhaupt führen können.
60 Jahre Forschung zu Frauen und Männern in Führungspositionen zeigen keinen gemütlichen Marsch Richtung Gleichberechtigung!
🔗 www.lausitz-frauen.de/event/auf-ei...
Wir freuen uns auf dich!
#LausitzerFrauenNetzwerk #Strukturwandel #Arbeitsmarkt #FrauenInFührung #Netzwerken
🔗 www.lausitz-frauen.de/event/auf-ei...
Wir freuen uns auf dich!
#LausitzerFrauenNetzwerk #Strukturwandel #Arbeitsmarkt #FrauenInFührung #Netzwerken