Due to power interruption, the Water Supplies Department (WSD) today (June 28) announced that the service of Customer Telephone Enquiry Centre and WSD Enquiry Hotline 2824 5000 have...

Former Karnataka CM and External Affairs Minister S M Krishna passes away at 92 in Bengaluru. Padma Bhushan awardee leaves behind a legacy of excellence.

**Компания «Мобиус Технологии» создала решение на основе ИИ, позволяющее провести всестороннюю оценку универсальных компетенций сотрудников и измерить рост навыков в конкретных цифрах.** ИИ-бот для оценки компетенций в настоящее время проходит тестирование в образовательном центре компании — «Академии «Мобиус», а также в Финансовом университете при Правительстве РФ и Колледже информационных и креативных технологий IThub. Результаты оценки позволяют формировать индивидуальные планы развития, принимать обоснованные кадровые решения и повышать общую эффективность команды. Комплексная оценка проводится с помощью специально разработанных кейсов с использованием нейросети, охватывающих сразу несколько компетенций. Участники решают практические задачи, моделирующие реальные рабочие ситуации, в формате интервью — либо текстом, либо голосом. ИИ-решение в виде чат-бота разворачивается в Telegram, что дает доступ с любого устройства: компьютера, планшета, смартфона. Система создана на языке Python с использованием современных библиотек, работает на базе DeepSeek-R1:8b, умеет формировать задания и обратную связь под конкретную должность, обрабатывает запросы в реальном времени. Данные сохраняются в облаке Cloud.ru. При необходимости решение можно масштабировать на локальные серверы или в приватное облако, оптимизировать и снижать вычислительные затраты за счет квантования модели, а также дополнять новыми данными. Решение обладает широким набором опций для гибкой настройки под конкретного заказчика: разные базы кейсов для корпораций и студентов, адаптация под должностные инструкции и внутренние модели компетенций и др. Чат-бот может быть одновременно запущен для десятков и сотен участников, что значительно сокращает время оценки. В его основе лежит собственная методология «Академии «Мобиус»: каждая из компетенций описывается через набор навыков, а навыки раскрываются через знания, умения и поведение. Компетенции и навыки имеют свои индикаторы и привязываются к корпоративным ролям и грейдам для обеспечения прозрачности требований и ожидаемых результатов на каждой должности. Важно отметить, что ИИ-решение работает с универсальными компетенциями, которые сегодня относятся к ключевым, но при этом продолжают быть сложно измеримыми. Это создает определенные барьеры для оценки команды и управления персоналом. Чтобы решить эту проблему, в «Мобиус Технологии» применили и доработали модель 4К — четыре универсальные компетенции: критическое мышление, творческое мышление, креативность и коммуникация. Ответы сотрудников анализируются не только по поведенческим индикаторам из матрицы компетенций, учитывается также психотип, что позволяет оценить реально проявленный навык, а не предрасположенность. К оценке добавляется типология Майерс-Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator), психологический инструмент для определения типа личности. Это дает возможность наслаивать логику оценку компетенций с учетом того, какие черты характера есть у человека — чтобы понимать, как наиболее эффективно выстроить его дальнейшее развитие, опираясь на сильные стороны или нейтрализуя слабые. «Мы старались создать инструмент, который помогает быстро, достоверно и системно оценить компетенции сотрудников, составить для них персональные планы роста, — говорит Виталий Богачев, руководитель «Академии «Мобиус». — В простом формате диалога он позволяет выявлять сильные стороны и зоны развития, легко масштабируется на разные уровни персонала и число участников, делая процесс оценки понятным и прозрачным. Тестирование показало, что уже через пару недель респонденты начинают по-другому вести себя на работе: улучшается командное взаимодействие, повышается вовлеченность. Участники тестирования отмечают, что кейсы очень близки к специфике их деятельности». О компании «Мобиус Технологии» — российский системный интегратор и сервис-провайдер, работает более 10 лет. Предоставляет услуги по технологическому консалтингу на аппаратном, системном и прикладном уровнях. Команда высококвалифицированных ИТ-инженеров, архитекторов и консультантов обладает опытом работы как с международными, так и с российскими вендорами. Работает с клиентами из рейтинга ТОП-100 РБК в разных индустриях. Собственный учебный центр «Академия Мобиус» также оказывает услуги переквалификации и подготовки ИТ-кадров. В своей деятельности компания руководствуется принципами устойчивого развития и корпоративной цифровой ответственности.

Singumthi omnye wenyaniso kwaye sidibene omnye komnye kwaye iingcambu zethu zifuzisela amandla  ethu kumanyano lwethu kunye nenjongo. NgoLwesihlanu-Umhla 5: Undikhokela ecaleni kwamanzi acalekileyo. (Ukuhlaziywa) Ngaba unokuyithelekelela indlela esiyichaphazela ngayo umzimba wethu kunye nokomoya xa sihleli kwindawo engcwele "yamanzi athe cwaka"? Ngaba unokuwubona amanzi okuhlaziya ehlamba emzimbeni wakho aze avuselele umphefumlo wakho? Ngaba unako ukuva ukuthula okukujikelezileyo okukunika ithuba lokuba uve iminxeba yendalo kwaye uqaphele ubuhle obukujikelezile?

itHub Agentic Workflowsがテクニカルプレビューとして登場。GitHub Actionsでコーディングエージェントを使用し、意図駆動型の自動化を構築しましょう。トリアージ、ドキュメント作成、コード品質向上など、さまざまなタスクを自動化できます。