Kann es kleinstgewerbis geben, bei denen das KSchG anwendbar ist?
August 13, 2026 at 3:39 PM
Kann es kleinstgewerbis geben, bei denen das KSchG anwendbar ist?
Ich, wenn ich deine Kündigung in der Wartezeit des KSchG mit Art. 1, 2 GG und Art. 6 EMRK angreife 🤩
December 10, 2025 at 12:23 PM
Ich, wenn ich deine Kündigung in der Wartezeit des KSchG mit Art. 1, 2 GG und Art. 6 EMRK angreife 🤩
Kündigung ist grds. unwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist, § 1 I KSchG; für Rechtfertigung muss dannKündigungsgrund nach 1 II KSchG vorliegen. Beweislast bzgl. Kündigungsgrund trifft den AG. Spielt hier keine Rolle, da AN die Wartezeit des § 1 I KSchG nicht erfüllt.
December 3, 2025 at 10:54 AM
Kündigung ist grds. unwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist, § 1 I KSchG; für Rechtfertigung muss dannKündigungsgrund nach 1 II KSchG vorliegen. Beweislast bzgl. Kündigungsgrund trifft den AG. Spielt hier keine Rolle, da AN die Wartezeit des § 1 I KSchG nicht erfüllt.
Da trifft "sehr gute Gehälter" auf "keinerlei Kündigungsgründe gem. KSchG" und "sehr tiefe Taschen des Arbeitgebers" - eine sehr angenehme Kombination.
January 17, 2025 at 3:20 PM
Da trifft "sehr gute Gehälter" auf "keinerlei Kündigungsgründe gem. KSchG" und "sehr tiefe Taschen des Arbeitgebers" - eine sehr angenehme Kombination.
Im Studium erzählen die einem ständig, dass man Normen zu Ende und alle Absätze und überhaupt erstmal lesen soll.
Das KSchG ist anderer Auffassung.
Das KSchG ist anderer Auffassung.
December 10, 2025 at 1:20 PM
Im Studium erzählen die einem ständig, dass man Normen zu Ende und alle Absätze und überhaupt erstmal lesen soll.
Das KSchG ist anderer Auffassung.
Das KSchG ist anderer Auffassung.
Bruder das steht so literarisch im KSchG
January 27, 2026 at 6:56 PM
Bruder das steht so literarisch im KSchG
Oh das wird echt noch gemacht? Dachte, das wäre mittlerweile ein Gall fürs Historische Archiv im KSchG-Museum.
February 6, 2025 at 2:07 PM
Oh das wird echt noch gemacht? Dachte, das wäre mittlerweile ein Gall fürs Historische Archiv im KSchG-Museum.
Es müssen schon genug Monies an mich gegeben werden und das KschG ist nicht anwendbar...
January 6, 2025 at 11:29 AM
Es müssen schon genug Monies an mich gegeben werden und das KschG ist nicht anwendbar...
Vielleicht ein Kleingewerbetreibender? Der fällt dann auch nicht unter das KSchG...
July 18, 2025 at 6:46 AM
Vielleicht ein Kleingewerbetreibender? Der fällt dann auch nicht unter das KSchG...
"§ 1 KschG:
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, [...], ist rechtsunwirksam"
Das nehmen Gerichte halt noch ernst.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, [...], ist rechtsunwirksam"
Das nehmen Gerichte halt noch ernst.
April 23, 2026 at 7:48 AM
"§ 1 KschG:
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, [...], ist rechtsunwirksam"
Das nehmen Gerichte halt noch ernst.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, [...], ist rechtsunwirksam"
Das nehmen Gerichte halt noch ernst.
Wie man merkt, dass man alt wird: wenn man vom VfGH zitiert wird, das Zitat aber eingeleitet wird mit dem (nett gemeinten) Vorspann "in der älteren Literatur bereits..."
(aus dem Mietvertrags/KSchG-Erkenntnis www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Vf...)
(aus dem Mietvertrags/KSchG-Erkenntnis www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Vf...)
July 31, 2025 at 2:50 PM
Wie man merkt, dass man alt wird: wenn man vom VfGH zitiert wird, das Zitat aber eingeleitet wird mit dem (nett gemeinten) Vorspann "in der älteren Literatur bereits..."
(aus dem Mietvertrags/KSchG-Erkenntnis www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Vf...)
(aus dem Mietvertrags/KSchG-Erkenntnis www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Vf...)
Lieber Gesetzgeber,
es wäre enorm hilfreich, wenn du in §9 KSchG definieren könntest, wann die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer unzumutbar ist.
Diese lesen erfahrungsgemäß nur etwas von Fühlis und Abfindung und es endet nie gut.
MfG
Fundersam
es wäre enorm hilfreich, wenn du in §9 KSchG definieren könntest, wann die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer unzumutbar ist.
Diese lesen erfahrungsgemäß nur etwas von Fühlis und Abfindung und es endet nie gut.
MfG
Fundersam
October 28, 2025 at 9:18 AM
Lieber Gesetzgeber,
es wäre enorm hilfreich, wenn du in §9 KSchG definieren könntest, wann die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer unzumutbar ist.
Diese lesen erfahrungsgemäß nur etwas von Fühlis und Abfindung und es endet nie gut.
MfG
Fundersam
es wäre enorm hilfreich, wenn du in §9 KSchG definieren könntest, wann die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer unzumutbar ist.
Diese lesen erfahrungsgemäß nur etwas von Fühlis und Abfindung und es endet nie gut.
MfG
Fundersam
Für die gelten die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes und KSchG nicht 😈
February 26, 2026 at 8:00 AM
Für die gelten die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes und KSchG nicht 😈
Wie ich mich 2 Stunden in irgendwelches Befristungs-, Probezeit- und Befristung zur Probe Gedöns einlese nur um an Ende festzustellen dass am Ende eh wieder alles an §1 KSchG scheitert 😃
August 25, 2026 at 1:27 PM
Wie ich mich 2 Stunden in irgendwelches Befristungs-, Probezeit- und Befristung zur Probe Gedöns einlese nur um an Ende festzustellen dass am Ende eh wieder alles an §1 KSchG scheitert 😃
Gleich mal den Kollegen anrufen, mit dem ich nächste Woche am ArbG verhandle, ob wir den Vorsitzenden erschrecken wollen und Kommentare zum ArbGG und zum KSchG auf den Tisch stellen 🥰
July 23, 2025 at 10:03 AM
Gleich mal den Kollegen anrufen, mit dem ich nächste Woche am ArbG verhandle, ob wir den Vorsitzenden erschrecken wollen und Kommentare zum ArbGG und zum KSchG auf den Tisch stellen 🥰
Und auch danach nur, wenn der Betrieb die Grenze des KSchG überschritten hat.
Aber was ist das denn für ein Typ ey?
Aber was ist das denn für ein Typ ey?
July 18, 2025 at 6:24 AM
Und auch danach nur, wenn der Betrieb die Grenze des KSchG überschritten hat.
Aber was ist das denn für ein Typ ey?
Aber was ist das denn für ein Typ ey?
KSchG-Reform nach der FDP:
40-Stunden-Kräfte zählen auch nur noch 0,75. Erst bei 10 Überstunden pro Woche bist Du vollwertige Arbeitskraft.
40-Stunden-Kräfte zählen auch nur noch 0,75. Erst bei 10 Überstunden pro Woche bist Du vollwertige Arbeitskraft.
May 5, 2024 at 4:26 PM
KSchG-Reform nach der FDP:
40-Stunden-Kräfte zählen auch nur noch 0,75. Erst bei 10 Überstunden pro Woche bist Du vollwertige Arbeitskraft.
40-Stunden-Kräfte zählen auch nur noch 0,75. Erst bei 10 Überstunden pro Woche bist Du vollwertige Arbeitskraft.
Wenn du ein kleinstgewerbi betreibst gilt das KSchG nicht und du darfst beliebig kündigen.
Ob du Kündigungssteuer zahlen musst weißt du ja selbst am besten.
Ob du Kündigungssteuer zahlen musst weißt du ja selbst am besten.
October 7, 2025 at 1:59 PM
Wenn du ein kleinstgewerbi betreibst gilt das KSchG nicht und du darfst beliebig kündigen.
Ob du Kündigungssteuer zahlen musst weißt du ja selbst am besten.
Ob du Kündigungssteuer zahlen musst weißt du ja selbst am besten.
§ 1 II S. 1 KSchG: AG kann nur wirksam kündigen, wenn verhaltens-, personens-, oder betriebsbedingte Gründe vorliegen.
Die Gründe der Arbeitgeber:
Die Gründe der Arbeitgeber:
July 16, 2026 at 1:06 PM
§ 1 II S. 1 KSchG: AG kann nur wirksam kündigen, wenn verhaltens-, personens-, oder betriebsbedingte Gründe vorliegen.
Die Gründe der Arbeitgeber:
Die Gründe der Arbeitgeber:
Ich leg mal Feuer.
rsw.beck.de/aktuell/dail...
rsw.beck.de/aktuell/dail...
Weg mit dem Kündigungsschutz in der heutigen Form!
Mit dieser provokanten These startet Annette Knoth in einen Gastkommentar bei beck-aktuell.de, um dann zu erläutern, mit welchen Änderungen das KSchG in die Moderne gebracht werden kann.
rsw.beck.de
February 22, 2025 at 10:19 AM
Ich leg mal Feuer.
rsw.beck.de/aktuell/dail...
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Like "Ja Herbert, die Kündigung ist unwirksam, das steht so im KSchG. Ich bin geübt darin, genau diesen Umstand gerichtlich geltend zu machen, ich brauche kein 6 Seiten langes Skript für die Güteverhandlung"
September 17, 2026 at 10:42 AM
Like "Ja Herbert, die Kündigung ist unwirksam, das steht so im KSchG. Ich bin geübt darin, genau diesen Umstand gerichtlich geltend zu machen, ich brauche kein 6 Seiten langes Skript für die Güteverhandlung"
"Guten Morgen, Kinder"
[Grundschulkinder im Chor]: "Guten Morgen, Frau Meier!"
"Heute werden wir uns die Amseln und die Rotkelchen ansehen. Aber bevor wir damit anfangen, wie heißt der Zaubersatz?"
[Grundschulkinder im Chor]: "Die Frist des § 4 KSchG S. 1 beträgt 3 Wochen, Frau Meier!"
[Grundschulkinder im Chor]: "Guten Morgen, Frau Meier!"
"Heute werden wir uns die Amseln und die Rotkelchen ansehen. Aber bevor wir damit anfangen, wie heißt der Zaubersatz?"
[Grundschulkinder im Chor]: "Die Frist des § 4 KSchG S. 1 beträgt 3 Wochen, Frau Meier!"
July 4, 2024 at 3:06 PM
"Guten Morgen, Kinder"
[Grundschulkinder im Chor]: "Guten Morgen, Frau Meier!"
"Heute werden wir uns die Amseln und die Rotkelchen ansehen. Aber bevor wir damit anfangen, wie heißt der Zaubersatz?"
[Grundschulkinder im Chor]: "Die Frist des § 4 KSchG S. 1 beträgt 3 Wochen, Frau Meier!"
[Grundschulkinder im Chor]: "Guten Morgen, Frau Meier!"
"Heute werden wir uns die Amseln und die Rotkelchen ansehen. Aber bevor wir damit anfangen, wie heißt der Zaubersatz?"
[Grundschulkinder im Chor]: "Die Frist des § 4 KSchG S. 1 beträgt 3 Wochen, Frau Meier!"
Hä?
Wir haben den fristlos gekündigt weil unser internes Leistungsmonitoring zeigt, dass sich seine Leistungen 6,47% unter der Durchschnittsleistung aller M$ Mitarbeiter weltweit liegt, wird ja wohl vor jedem Arbeitsgericht dieser Republik halten🤣
Wo will man da denn Ansetzen mit der KSchG Klage?🤣
Wir haben den fristlos gekündigt weil unser internes Leistungsmonitoring zeigt, dass sich seine Leistungen 6,47% unter der Durchschnittsleistung aller M$ Mitarbeiter weltweit liegt, wird ja wohl vor jedem Arbeitsgericht dieser Republik halten🤣
Wo will man da denn Ansetzen mit der KSchG Klage?🤣
January 17, 2025 at 2:42 PM
Hä?
Wir haben den fristlos gekündigt weil unser internes Leistungsmonitoring zeigt, dass sich seine Leistungen 6,47% unter der Durchschnittsleistung aller M$ Mitarbeiter weltweit liegt, wird ja wohl vor jedem Arbeitsgericht dieser Republik halten🤣
Wo will man da denn Ansetzen mit der KSchG Klage?🤣
Wir haben den fristlos gekündigt weil unser internes Leistungsmonitoring zeigt, dass sich seine Leistungen 6,47% unter der Durchschnittsleistung aller M$ Mitarbeiter weltweit liegt, wird ja wohl vor jedem Arbeitsgericht dieser Republik halten🤣
Wo will man da denn Ansetzen mit der KSchG Klage?🤣
Ich bin sicher, dass ein Arbeits- und ein Gesellschaftsrechter zusammen eine Konstruktion basteln können, die die 15 Mitarbeiter so auf 2 Unternehmen verteilt, dass kein gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen im Sinne des KSchG vorliegt und zugleich steuerlich interessante Optionen eröffnet werden
April 17, 2024 at 6:24 AM
Ich bin sicher, dass ein Arbeits- und ein Gesellschaftsrechter zusammen eine Konstruktion basteln können, die die 15 Mitarbeiter so auf 2 Unternehmen verteilt, dass kein gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen im Sinne des KSchG vorliegt und zugleich steuerlich interessante Optionen eröffnet werden