한국대중음악산업협회가 뉴욕타임스의 뉴진스 전속계약서 보도에 유감을 표한 가운데 하이브·어도어와 민희진 전 대표 측의 입장차에 관심이 모이고 있다. 9일 사단법인 한국대중음악산업협회(대음협)는 공식 입장문을 통해 최근 뉴욕타임스가 보도한 뉴진스 전속계약서와 관련해 “대한민국 법률과 제도적 규율 아래 이루어지는 계약의 적법성과 정당성을 충분히 고려하지 않았다”며 우려를 표했다. 이날 협회 측은 “K팝이 글로벌 산업으로 성장하는 데 기여해 온 고유의 인큐베이팅 시스템의 특성과 가치를 충분히 고려하지 않은 일면적이고 치우친 평가”라며 뉴욕타임스 보도를 비판했다. 또한 대중문화예술 표준계약서와 대중문화예술산업발전법이 기획사의 투자와 아티스트의 권익을 보호하는 제도적 기반이라고 설명했다. ‘2024 SBS 가요대전 섬머’ 블루카펫 포토월에 선 뉴진스. (사진=톱스타뉴스 최규석 기자) 이어 “전속계약의 공정성과 적법성은 개별 조항뿐 아니라 부속합의서, 관련 법령, 계약 체결 경위와 실제 이행 여부 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다”며 특정 계약을 둘러싼 논란을 K팝 산업 전체의 구조적 문제로 확대 해석해서는 안 된다고 주장했다. 협회 측은 미성년 아티스트의 권익을 보호해야 한다면서도 제작사의 정당한 투자와 계약상 권리 역시 존중받아야 한다고 강조했다. 하이브를 비롯한 주요 K팝 기업들이 연습생과 국가표준 청소년 부속합의서를 체결하고 있으며, 해당 합의서에는 인격권, 수면권, 교육권, 휴식권 등을 보호하는 조항이 포함돼 있다는 설명이다. 또한 청소년 보호책임자 지정과 아티스트 건강 관리 프로그램 등을 통해 관련 제도를 운영하고 있다고 밝혔다. 특히 협회는 K팝의 인재 육성 시스템이 한국만의 독창적인 산업 생태계라며 “이러한 헌신적인 관리와 선투자 시스템은 '억압적 통제' 등으로 격하돼서는 안 된다”고 강조했다. 전속계약서가 해외 언론에 공개된 점에 대해서도 문제를 제기했다. 협회 측은 “현재 법적 분쟁이 진행 중인 사안의 전속계약서가 당사자 간 비밀유지의무의 대상임에도, 그 내용이 해외 언론을 통해 공개됐다”며 일방적인 주장과 여론전이 확산되는 상황에 우려를 표했다. 이어 아티스트의 권익 보호와 건전한 계약 질서 확립을 위해 노력하고, 산업의 신뢰를 훼손하는 부적절한 행위에 단호히 대응하겠다는 입장을 전했다. 이번 논란은 지난 5일(현지시간) 뉴욕타임스가 뉴진스 멤버들이 데뷔 전인 2022년 어도어와 체결한 전속계약서의 내용을 공개하면서 시작됐다. 뉴욕타임스는 계약 당시 미성년자였던 뉴진스 멤버들의 전속계약서에 건강권과 교육권, 수면권, 휴식권 등을 구체적으로 보장하는 조항이 빠져 있다고 지적했다. 반면 불성실한 태도와 자기관리 소홀, 부적절한 이성 교제, 회사의 명예를 훼손하는 공개 발언 등을 제한하는 내용이 포함됐다고 보도했다. 계약 해지 시 적용되는 위약벌 산정 방식과 계약 종료 이후 아티스트의 이름, 초상, 음성 등을 활용할 수 있는 조항에 대해서도 문제를 제기했다. 이에 하이브와 어도어는 지난 6일 공식 입장문을 통해 뉴욕타임스의 보도를 반박했다. 하이브 측은 뉴진스 전속계약서에 기본적인 인권 보호 조항이 포함돼 있으며, 청소년 아티스트의 권익은 별도의 국가 표준 청소년 부속합의서를 통해 보호하고 있다고 설명했다. 또한 계약 종료 이후 인공지능(AI)을 활용한 아티스트의 초상 및 음성 콘텐츠 제작에는 개별 동의가 필요하다고 밝혔다. 계약 체결 과정에 대해서는 지난 2022년 1월 7일 초안을 공유한 후 같은 해 4월까지 약 3개월 동안 멤버와 부모, 일부 법률대리인 등이 계약 내용을 검토하고 협의했다고 전했다. 하이브 측은 뉴진스 전속계약이 당시 민희진 어도어 대표와 경영진, 멤버 및 부모 등의 협의를 거쳐 체결됐다며 민 전 대표가 계약의 주체였다는 입장을 밝혔다. 하지만 민희진 전 대표 측은 같은 날 반박문을 통해 뉴진스 전속계약서의 초안 작성과 수정 작업을 하이브 법무팀이 주도했다고 주장했다. 당시 어도어에는 독립적인 법무팀이 없었으며, 계약을 체결하기 위해서는 하이브 법무팀과 최고재무책임자(CFO), 최고경영자(CEO)의 승인 등이 필요했다는 설명이다. 민 전 대표 측은 어도어가 멤버 및 부모들과 계약 조건을 협의하고 의견을 전달한 것은 맞지만, 계약의 주요 조항을 독자적으로 결정할 권한까지 있었던 것은 아니라고 반박했다. 또한 하이브의 멀티레이블 체제에서 계약 관련 권한은 모회사에 집중된 반면 책임은 자회사에 전가되는 구조적 문제가 있다고 지적했다. 뉴진스는 지난 2024년 11월 기자회견을 통해 어도어에 전속계약 해지를 통보했으며, 어도어는 같은 해 12월 전속계약 유효 확인 소송을 제기했다. 이후 법원은 어도어와 뉴진스 사이의 전속계약이 유효하다고 판단했고, 멤버들이 항소하지 않으면서 판결이 확정됐다. 이후 해린과 혜인이 어도어 복귀를 공식화했으며, 하니도 복귀를 결정했다. 민지의 복귀 여부는 논의 중인 상태로 알려졌으며, 다니엘은 어도어로부터 전속계약 해지를 통보받았다. 어도어는 다니엘과 민희진 전 대표 등을 상대로 손해배상청구 소송을 제기해 법적 분쟁을 이어가고 있다. 뉴진스 전속계약서 공개 이후 하이브·어도어와 민희진 전 대표에 이어 한국대중음악산업협회까지 공식 입장을 밝히면서 계약 체결 과정과 미성년 아티스트의 권익 보호를 둘러싼 논란이 이어지고 있다. 다만 법원이 뉴진스와 어도어의 전속계약이 유효하다고 판단한 것과 뉴욕타임스가 문제를 제기한 개별 계약 조항의 공정성 여부는 구분할 필요가 있다. 협회가 우려를 표한 계약서 공개 과정의 비밀유지의무 위반 여부 역시 별도의 법적 판단이 필요한 사안이다. 뉴진스는 지난 2024년 5월 24일 발매한 더블 싱글 ‘How Sweet’을 마지막으로 2년 넘게 공백기를 갖고 있다. 올해 데뷔 4주년을 맞이했으며, 현재까지 컴백 계획이나 활동 여부는 알 수 없는 상태다.

The 2026 MAMA Awards are shaping up to be one of the most anticipated K-pop events of the year. For the first time, the ceremony will be h...

Les contrats de NewJeans placent une nouvelle fois HYBE sous les projecteurs. Le 6 novembre 2026, le géant sud-coréen et son label ADOR ont répondu aux conclusions d'une enquête du…

그룹 뉴진스의 전속계약을 둘러싸고 하이브·어도어와 민희진 전 대표 측이 상반된 입장을 밝혔다. 6일 하이브와 어도어는 지난 5일 미국 뉴욕타임스(NYT)가 보도한 뉴진스 전속계약 관련 기사에 대해 입장문을 발표하며 계약 체결 과정과 주요 조항에 대해 해명했다. 앞서 뉴욕타임스는 뉴진스가 데뷔 전 체결한 전속계약서를 입수해 보도하며 미성년 아티스트 보호 조항과 위약벌, 초상 및 음성 활용 권리, 사생활 관련 조항 등에 대해 문제를 제기했다. ‘2024 SBS 가요대전’ 레드카펫에 참석한 뉴진스의 모습. (사진=톱스타뉴스 최규석 기자) 이에 하이브 측은 뉴진스 전속계약서에 기본적인 인권 보호 조항이 포함돼 있으며, 청소년 아티스트의 인격권과 수면권, 교육권, 휴식권 등은 별도의 국가 표준 청소년 부속합의서를 통해 보호하고 있다고 설명했다. 또한 지난 2022년 1월 7일 계약서 초안을 공유한 뒤 같은 해 4월 계약 체결까지 약 3개월 동안 멤버와 부모, 일부 법률대리인 등이 질의응답과 수정 논의를 거쳤다고 밝혔다. 특히 하이브 법무팀은 각 레이블에 전속계약서 기본 양식을 제공했으며, 정산 방식 등 주요 조건은 당시 어도어가 아티스트 측과 협의해 결정했다고 주장했다. 한 멤버의 부모가 비용 부담을 줄여달라고 요청하자 하이브 법무팀이 복수의 방안을 제시했지만, 당시 어도어 부대표가 이를 거절했다는 설명이다. 위약벌 조항에 대해서는 정부 표준계약서와 문구상 차이가 있으나 실제 경제적 효과는 동일하며, 법원에서도 해당 조항에 문제가 없다고 판단했다고 밝혔다. 계약 종료 이후 초상과 음성 활용 문제 역시 AI 콘텐츠 제작에는 아티스트의 개별 동의가 필요하고, 관련 법령을 위반하면서까지 권리를 활용할 계획이 없다고 강조했다. 이어 하이브 측은 뉴진스 전속계약이 당시 민희진 대표와 그가 임명한 부대표, 멤버 및 부모, 일부 법률대리인의 협의를 통해 체결됐다며 뉴욕타임스에도 민 전 대표가 계약의 주체였다는 점을 명시해달라고 요청했으나 반영되지 않았다고 밝혔다. 민희진 대표. (사진=오케이레코즈) 이 같은 입장에 민희진 전 대표 측은 반박문을 통해 당시 어도어에는 독립적인 법무팀이 없었으며, 뉴진스 전속계약서의 초안 작성과 수정 작업을 하이브 법무팀이 주도했다고 주장했다. 민 전 대표 측은 어도어가 하이브에서 작성한 계약서를 바탕으로 멤버 및 부모들과 소통하고 수정 요청을 전달하는 역할을 담당했으며, 계약 체결을 위해서는 하이브 법무팀과 최고재무책임자(CFO), 최고경영자(CEO)의 합의 및 승인이 필요했다고 설명했다. 당시 어도어 이사회 역시 하이브 측 인사 2명과 어도어 대표이사 1명으로 구성돼 있어 독자적인 결정이 어려운 구조였다는 입장이다. 또한 민 전 대표가 지난 2024년 1월 25일 당시 박지원 하이브 대표에게 전속계약을 포함한 주요 계약 체결 권한을 요구했고, 같은 해 2월 16일 관련 주주간계약 수정안을 전달했으나 하이브가 이를 거절했다고 주장했다. 정산 조건에 대해서는 뉴진스 멤버들이 쏘스뮤직에서 어도어로 이관될 당시 연습생 시절 발생한 비용을 부담시키지 않기로 결정하는 등 멤버들을 배려했다고 설명했다. 다만 일부 비용 관련 조건을 결정할 수 있었다는 사실이 전속계약의 주요 조항 전체를 독자적으로 수정할 권한이 있었다는 의미는 아니라고 반박했다. 아티스트의 초상과 음성 활용 조항 역시 하이브 법무팀이 초안을 마련했다며, 부모들이 약 3개월간 협의를 거쳐 계약에 서명했다는 사실만으로 계약의 주요 조항을 실질적으로 결정한 주체가 달라지는 것은 아니라고 강조했다. 특히 민 전 대표 측은 하이브의 멀티레이블 체제에서 계약 관련 권한은 모회사에 집중된 반면 대외적인 책임은 자회사에 전가되는 구조적 문제가 있다고 지적했다. 민 전 대표 측은 “하이브는 뉴진스 전속계약 내용에 아무런 문제가 없다고 주장하면서도 동시에 이 모든 계약의 주체가 민희진 전 대표였다고 말한다”며 “그렇다면 하이브는 민희진을 칭찬하고 싶어서 장문의 해명 입장문을 발표한 것인지 묻는다”고 비판했다. 이어 하이브 CEO의 승인 없이는 계약을 확정할 수 없는 구조를 설계한 뒤 책임을 전가하는 것은 “자기 얼굴에 침 뱉기”라고 지적하며, 계약에 서명한 사람이 누구인지보다 주요 조항을 실제로 작성하고 수정할 권한이 누구에게 있었는지 설명해야 한다고 촉구했다. 뉴진스는 지난 2024년 11월 기자회견을 통해 어도어에 전속 계약 해지를 일방적으로 통보했으며, 1년 동안 이어진 법적 분쟁 끝에 해린과 혜인은 어도어로 복귀하게 됐다.  어도어는 뉴진스와 전속 계약이 유효하다고 같은 해 12월 전속계약유효확인 소송을 제기해 승소했다. 이에 지난해 해린과 혜인이 어도어로 먼저 복귀했으며, 이어 하니, 민지도 돌아갔지만, 민지의 복귀 여부는 아직 논의 중이다. 하지만 다니엘의 경우 함께 하기 어렵다고 판단해 어도어 측이 전속 계약 해지를 통보했고, 뉴진스에서 퇴출됐다. 어도어는 다니엘과 민희진 전 대표 등을 상대로 제기한 손해배상청구 소송을 제기해 법적 분쟁 중이다. 뉴진스는 지난 2024년 5월 24일 발매한 더블 싱글 ‘How Sweet’을 마지막으로 2년 넘게 공백기를 갖고 있다. 올해 데뷔 4주년을 맞이했으며, 현재까지 컴백 계획이나 활동 여부는 알 수 없는 상태다.

YouTube video by 영위부 MUSIC