#2Febrero #FeijóoCómplice de un #CarlosMazón negligente, mentiroso, premiado con 1 "repaga" a pesar de su irresponsabilidad e ineptitud
"El #PrincipiodePeter, formulado por #LaurenceJPeter en 1969, postula q en una jerarquía, cada empleado tiende a ascender hasta su nivel máximo de incompetencia"
"El #PrincipiodePeter, formulado por #LaurenceJPeter en 1969, postula q en una jerarquía, cada empleado tiende a ascender hasta su nivel máximo de incompetencia"
February 2, 2026 at 12:32 PM
#2Febrero #FeijóoCómplice de un #CarlosMazón negligente, mentiroso, premiado con 1 "repaga" a pesar de su irresponsabilidad e ineptitud
"El #PrincipiodePeter, formulado por #LaurenceJPeter en 1969, postula q en una jerarquía, cada empleado tiende a ascender hasta su nivel máximo de incompetencia"
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#12Abril ☕ noticias @elpais.com
"La exconsejera dice entre lágrimas que no tenía experiencia en emergencias" #DANA
El #principiodeDilbert se inspira en el #principiodePeter, que establece que los empleados ascienden según su éxito hasta que alcanzan su nivel de incompetencia y dejan de tener éxito
"La exconsejera dice entre lágrimas que no tenía experiencia en emergencias" #DANA
El #principiodeDilbert se inspira en el #principiodePeter, que establece que los empleados ascienden según su éxito hasta que alcanzan su nivel de incompetencia y dejan de tener éxito
April 12, 2025 at 8:19 AM
#12Abril ☕ noticias @elpais.com
"La exconsejera dice entre lágrimas que no tenía experiencia en emergencias" #DANA
El #principiodeDilbert se inspira en el #principiodePeter, que establece que los empleados ascienden según su éxito hasta que alcanzan su nivel de incompetencia y dejan de tener éxito
"La exconsejera dice entre lágrimas que no tenía experiencia en emergencias" #DANA
El #principiodeDilbert se inspira en el #principiodePeter, que establece que los empleados ascienden según su éxito hasta que alcanzan su nivel de incompetencia y dejan de tener éxito
Sé que suena raro, pero es la tragedia corporativa más común: Tienes al mejor vendedor, al mejor ingeniero o al desarrollador más brillante. www.linkedin.com/posts/moises...
#talentohumano #liderazgo #promocioninterna #principiodepeter #rrhh #culturaorganizacional | Moisés Naranjo | 10 comments
Destruye a tu equipo de alto rendimiento.
La forma más rápida: "premia" a tu mejor integrante. Sí, al que más produce.
Sé que suena raro, pero es la tragedia corporativa más común: Tienes al mejor ve...
www.linkedin.com
December 18, 2025 at 3:40 PM
Sé que suena raro, pero es la tragedia corporativa más común: Tienes al mejor vendedor, al mejor ingeniero o al desarrollador más brillante. www.linkedin.com/posts/moises...