in ihrem Brief fast gar nicht vorkommt. Das ist auch deswegen relevant, weil einige der Unterzeichner:innen große Institutionen leiten bzw. leiteten mit einer entsprechend großen Zahl an Studierenden, Promovierenden, Postdocs und anderen Mitarbeiter:innen.
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January 26, 2026 at 12:01 PM
in ihrem Brief fast gar nicht vorkommt. Das ist auch deswegen relevant, weil einige der Unterzeichner:innen große Institutionen leiten bzw. leiteten mit einer entsprechend großen Zahl an Studierenden, Promovierenden, Postdocs und anderen Mitarbeiter:innen.
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Umfrage des Verbandes dt Historiker unter Promovierenden. Ergebnis: "Fehlverhalten im Arbeitskontext von Historiker:innen ist leider kein Randphänomen. Über die Hälfte etwa erfahre „implizite Drohung bzw. Einschüchterung“, von Wutanfällen berichteten 29% etc
www.historikerverband.de/wp-content/u....
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www.historikerverband.de
June 16, 2025 at 5:41 AM
Umfrage des Verbandes dt Historiker unter Promovierenden. Ergebnis: "Fehlverhalten im Arbeitskontext von Historiker:innen ist leider kein Randphänomen. Über die Hälfte etwa erfahre „implizite Drohung bzw. Einschüchterung“, von Wutanfällen berichteten 29% etc
www.historikerverband.de/wp-content/u....
www.historikerverband.de/wp-content/u....
Das ist auch ein Ergebnis der ungelösten strukturellen Probleme an deutschen Hochschulen, in denen wissenschaftliche Mitarbeitende in prekär abhängiger Situation sind und die Promovierenden nicht nur von ihrer/ihrem Prof betreut, sondern auch benotet werden. #ichbinhanna
June 16, 2025 at 5:43 AM
Das ist auch ein Ergebnis der ungelösten strukturellen Probleme an deutschen Hochschulen, in denen wissenschaftliche Mitarbeitende in prekär abhängiger Situation sind und die Promovierenden nicht nur von ihrer/ihrem Prof betreut, sondern auch benotet werden. #ichbinhanna
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Diese Aufgaben landen häufig bei:
• befristeten WissMA
• Promovierenden
• „inoffiziell verantwortlichen“ Postdocs
→ Die Organisation funktioniert, weil Statusniedrigere Lücken unsichtbar füllen.
Diese Aufgaben landen häufig bei:
• befristeten WissMA
• Promovierenden
• „inoffiziell verantwortlichen“ Postdocs
→ Die Organisation funktioniert, weil Statusniedrigere Lücken unsichtbar füllen.
November 19, 2025 at 10:58 AM
4/14
Diese Aufgaben landen häufig bei:
• befristeten WissMA
• Promovierenden
• „inoffiziell verantwortlichen“ Postdocs
→ Die Organisation funktioniert, weil Statusniedrigere Lücken unsichtbar füllen.
Diese Aufgaben landen häufig bei:
• befristeten WissMA
• Promovierenden
• „inoffiziell verantwortlichen“ Postdocs
→ Die Organisation funktioniert, weil Statusniedrigere Lücken unsichtbar füllen.
Ist es heutzutage nicht überhaupt schon peinlich außerhalb der Universität mit akademischen Titeln zu wedeln? Frage eines Promovierenden
April 3, 2025 at 7:12 AM
Ist es heutzutage nicht überhaupt schon peinlich außerhalb der Universität mit akademischen Titeln zu wedeln? Frage eines Promovierenden
Der nun vorgelegte Referentenentwurf des #WissZeitVG bleibt sogar noch hinter den niedrigen Erwartungen zurück. Es ist offensichtlich, dass Gesetz nicht im Sinne der vielen Promovierenden und Postdocs reformiert werden soll. Jetzt müssen wir wieder laut werden!
#IchBinHanna
#IchBinReyhan
#IchBinTina
#IchBinHanna
#IchBinReyhan
#IchBinTina
May 28, 2026 at 6:50 PM
Der nun vorgelegte Referentenentwurf des #WissZeitVG bleibt sogar noch hinter den niedrigen Erwartungen zurück. Es ist offensichtlich, dass Gesetz nicht im Sinne der vielen Promovierenden und Postdocs reformiert werden soll. Jetzt müssen wir wieder laut werden!
#IchBinHanna
#IchBinReyhan
#IchBinTina
#IchBinHanna
#IchBinReyhan
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Wichtiger Artikel, der auch eindrücklich zeigt, wie verwundbar Befristungen das dt. Wissenschaftssystem machen: Befristetes Personal kann man ohne Kündigungsschutz loswerden & so Wissenschaft empfindlich schwächen. Für Resilienz braucht’s dringend mehr unbefristete Stellen! #IchBinHanna #WissZeitVG
November 18, 2025 at 8:24 AM
Wichtiger Artikel, der auch eindrücklich zeigt, wie verwundbar Befristungen das dt. Wissenschaftssystem machen: Befristetes Personal kann man ohne Kündigungsschutz loswerden & so Wissenschaft empfindlich schwächen. Für Resilienz braucht’s dringend mehr unbefristete Stellen! #IchBinHanna #WissZeitVG
4 Jahre Befristung nach Teilzeit- und Befristungsgesetzt hebelt die WissZeitVG Novelle mit Mindestvertragslaufzeiten halt auch komplett aus, oder? Warum sollte ich denn eine/n Promovierenden initial auf Quali oder Drittmittel befristen, wenn sachgrundlos quasi für die ganze Promotion reicht?
July 3, 2026 at 6:04 AM
4 Jahre Befristung nach Teilzeit- und Befristungsgesetzt hebelt die WissZeitVG Novelle mit Mindestvertragslaufzeiten halt auch komplett aus, oder? Warum sollte ich denn eine/n Promovierenden initial auf Quali oder Drittmittel befristen, wenn sachgrundlos quasi für die ganze Promotion reicht?
Kurzzeitverträge und Dumpinglöhne - Alltag vieler Wissenschaftler*innen - auch an den Forschungszentren der
#Helmholtz-Gemeinschaft. Dagegen wenden sich Helmholtz Juniors und fordern Tarifbindung für die rund 8.000 Promovierenden - mit Unterstützung der #GEW. #IchBinHanna www.gew.de/aktuelles/de...
#Helmholtz-Gemeinschaft. Dagegen wenden sich Helmholtz Juniors und fordern Tarifbindung für die rund 8.000 Promovierenden - mit Unterstützung der #GEW. #IchBinHanna www.gew.de/aktuelles/de...
Helmholtz-Juniors fordern Tarifbindung für Promovierende
Die Interessenvertretung der rund 8000 Promovierenden der Helmholtz-Gemeinschaft fordert einheitliche Arbeitsverträge nach TVöD für alle Promovierenden. Die GEW unterstützt diese Forderung mit Nachdru...
www.gew.de
September 4, 2025 at 7:23 AM
Kurzzeitverträge und Dumpinglöhne - Alltag vieler Wissenschaftler*innen - auch an den Forschungszentren der
#Helmholtz-Gemeinschaft. Dagegen wenden sich Helmholtz Juniors und fordern Tarifbindung für die rund 8.000 Promovierenden - mit Unterstützung der #GEW. #IchBinHanna www.gew.de/aktuelles/de...
#Helmholtz-Gemeinschaft. Dagegen wenden sich Helmholtz Juniors und fordern Tarifbindung für die rund 8.000 Promovierenden - mit Unterstützung der #GEW. #IchBinHanna www.gew.de/aktuelles/de...
Das Perverse am deutschen Wissenschaftssystem: Ich bin froh, dass die wenigsten der von mir betreuten Promovierenden in der Wissenschaft bleiben wollen. Die Unentschlossenen erinnere ich regelmäßig an die hohen Kosten und Risiken des Versuchs, in diesem System zu bleiben. #IchBinHanna
December 27, 2024 at 7:52 PM
Das Perverse am deutschen Wissenschaftssystem: Ich bin froh, dass die wenigsten der von mir betreuten Promovierenden in der Wissenschaft bleiben wollen. Die Unentschlossenen erinnere ich regelmäßig an die hohen Kosten und Risiken des Versuchs, in diesem System zu bleiben. #IchBinHanna
Seit knapp 20 Jahren bietet das DIW Graduate Center
(@diwgradcenter.bsky.social) Promovierenden ein strukturiertes und praxisnahes Ausbildungsprogramm. Auch das wollen wir im Rahmen unseres 100-jährigen Jubiläums ins Rampenlicht rücken.
Zur Jubiläumsgeschichte: www.diw.de/de/diw_01.c....
#DIW100
(@diwgradcenter.bsky.social) Promovierenden ein strukturiertes und praxisnahes Ausbildungsprogramm. Auch das wollen wir im Rahmen unseres 100-jährigen Jubiläums ins Rampenlicht rücken.
Zur Jubiläumsgeschichte: www.diw.de/de/diw_01.c....
#DIW100
Auch das Graduate Center ist Teil der 100-jährigen Geschichte des DIW Berlin. Seit seiner Gründung 2006 haben dort 160 junge Menschen promoviert. Gründer Georg Meran und Leiterin @bernothkerstin.bsky.social über die Idee des Programms und legendäre Sommerfeste. #DIW100 www.diw.de/de/diw_01.c....
April 22, 2025 at 3:10 PM
Seit knapp 20 Jahren bietet das DIW Graduate Center
(@diwgradcenter.bsky.social) Promovierenden ein strukturiertes und praxisnahes Ausbildungsprogramm. Auch das wollen wir im Rahmen unseres 100-jährigen Jubiläums ins Rampenlicht rücken.
Zur Jubiläumsgeschichte: www.diw.de/de/diw_01.c....
#DIW100
(@diwgradcenter.bsky.social) Promovierenden ein strukturiertes und praxisnahes Ausbildungsprogramm. Auch das wollen wir im Rahmen unseres 100-jährigen Jubiläums ins Rampenlicht rücken.
Zur Jubiläumsgeschichte: www.diw.de/de/diw_01.c....
#DIW100
Unsere Promovierenden stellen sich vor: Martin (25) promoviert an der Hochschule Schramberg über Zeitvorstellungen in protestantischen Fürstenhäusern im Wittgensteiner Land. Was man über Sayn und Zeit lernen kann, findet ihr auf myhesfdgfddv.de
September 16, 2026 at 4:50 AM
Unsere Promovierenden stellen sich vor: Martin (25) promoviert an der Hochschule Schramberg über Zeitvorstellungen in protestantischen Fürstenhäusern im Wittgensteiner Land. Was man über Sayn und Zeit lernen kann, findet ihr auf myhesfdgfddv.de
📌 Treffen des Promovierenden-Netzwerk im #VHD 📌
🗒️ Das Netzwerk dient Promovierenden im Fach Geschichte zum Austausch & der Vernetzung. Beim nächsten Treffen ist Andreas Keller zu Gast, um über das #WissZeitVG zu sprechen.
📅 22.5., 18 Uhr
📧 promovierende@historikerverband.de
🗒️ Das Netzwerk dient Promovierenden im Fach Geschichte zum Austausch & der Vernetzung. Beim nächsten Treffen ist Andreas Keller zu Gast, um über das #WissZeitVG zu sprechen.
📅 22.5., 18 Uhr
📧 promovierende@historikerverband.de
May 10, 2024 at 5:32 PM
📌 Treffen des Promovierenden-Netzwerk im #VHD 📌
🗒️ Das Netzwerk dient Promovierenden im Fach Geschichte zum Austausch & der Vernetzung. Beim nächsten Treffen ist Andreas Keller zu Gast, um über das #WissZeitVG zu sprechen.
📅 22.5., 18 Uhr
📧 promovierende@historikerverband.de
🗒️ Das Netzwerk dient Promovierenden im Fach Geschichte zum Austausch & der Vernetzung. Beim nächsten Treffen ist Andreas Keller zu Gast, um über das #WissZeitVG zu sprechen.
📅 22.5., 18 Uhr
📧 promovierende@historikerverband.de
Wenn ich heute meinen Promovierenden vorsichtig von einer akad. Karriere abrate - weil das Risiko noch viel höher ist als vor 15 Jahren - merke ich, dass der Ruf der Professur immer noch besser ist als die Chance, einen Ruf auf eine Professur zu bekommen. #ProfessurHaben
January 14, 2026 at 8:27 AM
Wenn ich heute meinen Promovierenden vorsichtig von einer akad. Karriere abrate - weil das Risiko noch viel höher ist als vor 15 Jahren - merke ich, dass der Ruf der Professur immer noch besser ist als die Chance, einen Ruf auf eine Professur zu bekommen. #ProfessurHaben
Zum heutigen Equal Pay Day haben wir den Mythos geprüft, Frauen könnten – wenn sie nur wirklich wollten und gut genug wären – genauso viel erreichen wie Männer.
February 27, 2026 at 7:00 AM
Zum heutigen Equal Pay Day haben wir den Mythos geprüft, Frauen könnten – wenn sie nur wirklich wollten und gut genug wären – genauso viel erreichen wie Männer.
📢 Posterausstellung der Promovierenden 🎓
⏳ 31.3.
ℹ️⬇️
⏳ 31.3.
ℹ️⬇️
📣 Call for Posters
🎓 In bewährter Weise wird es auf dem @historikertag.bsky.social in Bonn eine Posterausstellung geben, in der Promovierende ihre Forschung präsentieren können.
📧 promovierende@historikerverband.de
kouli@historikerverband.de
📆 31.3.
ℹ️⬇️
www.historikerverband.de/aktuelles/me...
🎓 In bewährter Weise wird es auf dem @historikertag.bsky.social in Bonn eine Posterausstellung geben, in der Promovierende ihre Forschung präsentieren können.
📧 promovierende@historikerverband.de
kouli@historikerverband.de
📆 31.3.
ℹ️⬇️
www.historikerverband.de/aktuelles/me...
March 4, 2025 at 8:29 AM
📢 Posterausstellung der Promovierenden 🎓
⏳ 31.3.
ℹ️⬇️
⏳ 31.3.
ℹ️⬇️
Wie überzeugend ist mein Forschungsdesign? In welchem Archiv könnten noch interessante Quellen liegen? Beim DoktorandInnentag am #IfZ erhalten unsere Promovierenden im Gespräch mit etablierten WIssenschaftlerinnen & Wissenschaftlern viele Anregungen und hilfreiches Feedback.
October 1, 2026 at 1:00 PM
Wie überzeugend ist mein Forschungsdesign? In welchem Archiv könnten noch interessante Quellen liegen? Beim DoktorandInnentag am #IfZ erhalten unsere Promovierenden im Gespräch mit etablierten WIssenschaftlerinnen & Wissenschaftlern viele Anregungen und hilfreiches Feedback.
Vor der Entfristung gibt es keine Sicherheit. Deshalb ist Tenure Track ein leeres Versprechen, was frühere Planbarkeit angeht. Für die Beschäftigten wie ihre Studierenden und Promovierenden. #IchBinHanna
January 23, 2024 at 12:43 PM
Vor der Entfristung gibt es keine Sicherheit. Deshalb ist Tenure Track ein leeres Versprechen, was frühere Planbarkeit angeht. Für die Beschäftigten wie ihre Studierenden und Promovierenden. #IchBinHanna
Viele tolle Gespräche mit den Promovierenden und den Professor*innen auf unserem Retreat.
Und einen zweiten spaßigen Spieleabend als Abschluss 🤩
Und einen zweiten spaßigen Spieleabend als Abschluss 🤩
October 1, 2025 at 8:15 PM
Viele tolle Gespräche mit den Promovierenden und den Professor*innen auf unserem Retreat.
Und einen zweiten spaßigen Spieleabend als Abschluss 🤩
Und einen zweiten spaßigen Spieleabend als Abschluss 🤩
Gestern Abend habe ich einer Gruppe Promovierenden den EU Competence Framework for Researchers vorgestellt.
Es ist ein wunderbares Tool, um zu reflektieren, welche Fähigkeiten Wissenschaftler*innen haben.
research-and-innovation.ec.europa.eu/system/files...
Es ist ein wunderbares Tool, um zu reflektieren, welche Fähigkeiten Wissenschaftler*innen haben.
research-and-innovation.ec.europa.eu/system/files...
February 6, 2025 at 6:14 AM
Gestern Abend habe ich einer Gruppe Promovierenden den EU Competence Framework for Researchers vorgestellt.
Es ist ein wunderbares Tool, um zu reflektieren, welche Fähigkeiten Wissenschaftler*innen haben.
research-and-innovation.ec.europa.eu/system/files...
Es ist ein wunderbares Tool, um zu reflektieren, welche Fähigkeiten Wissenschaftler*innen haben.
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"96% der WiKa sind befristet beschäftigt: 99,7% des promovierenden (R1) und 90% des
promovierten hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals
an Hochschulen (unter 35 bzw unter 40 Jahren, ohne Professorinnen und Professoren) sind befristet beschäftigt." #IchBinHanna
promovierten hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals
an Hochschulen (unter 35 bzw unter 40 Jahren, ohne Professorinnen und Professoren) sind befristet beschäftigt." #IchBinHanna
Bundesbericht 2025 #BuWiK zu jungen Wissenschaftler:innen in Deutschland: Daten zu Beschäftigung, Karriere und Qualifizierung in der #Wissenschaft
#OpenAccess 📰u.wbv.de/i78236so
@ngawiss.bsky.social @amreibahr.bsky.social
@gew.de
@iit-berlin.bsky.social
#IchbinHanna
#OpenAccess 📰u.wbv.de/i78236so
@ngawiss.bsky.social @amreibahr.bsky.social
@gew.de
@iit-berlin.bsky.social
#IchbinHanna
January 30, 2025 at 10:38 AM
"96% der WiKa sind befristet beschäftigt: 99,7% des promovierenden (R1) und 90% des
promovierten hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals
an Hochschulen (unter 35 bzw unter 40 Jahren, ohne Professorinnen und Professoren) sind befristet beschäftigt." #IchBinHanna
promovierten hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals
an Hochschulen (unter 35 bzw unter 40 Jahren, ohne Professorinnen und Professoren) sind befristet beschäftigt." #IchBinHanna
"Weniger als 10% d i akadem. Sektor neu begonnenen Beschäftigungsverhältnisse sind unbefristet. Bei Wechsel i d Privatwirtschaft sind hingegen >70% d neu begonnenen Beschäftigungsverhältnisse unbefristet, jedoch mt Geschlechterunterschieden."
viele weitere wichtige Daten!
buwik.de/ueber-den-be...
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Über den Bericht - BuWiK 2025
Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase 2025 – Statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland
buwik.de
February 3, 2025 at 7:43 AM
"Weniger als 10% d i akadem. Sektor neu begonnenen Beschäftigungsverhältnisse sind unbefristet. Bei Wechsel i d Privatwirtschaft sind hingegen >70% d neu begonnenen Beschäftigungsverhältnisse unbefristet, jedoch mt Geschlechterunterschieden."
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Genau das beobachte ich auch. Und das schlimmste ist, dass niemand kümmert sich über die Zukunft dieser Promovierenden.
January 30, 2025 at 12:22 PM
Genau das beobachte ich auch. Und das schlimmste ist, dass niemand kümmert sich über die Zukunft dieser Promovierenden.