Zum ersten Mal ein Kind aus dem Ausgang abholen gegangen.
Alles richtig gemacht in der Erziehung 💪🏻 #Selbstlob #psychologischeSicherheit

PS: Der Dude der Kollegin hat seinen Auto Schlüssel verloren 🙈

Ich arbeite viel zu psychologischer Sicherheit in Schulen und Hochschulen.
Und doch: Je länger ich mit Teams arbeite, desto klarer wird – sie ist kein Zustand, sondern ein Machtgefüge.
#kritPE #MachtUndSicherheit #PsychologischeSicherheit

#PsychologischeSicherheit & #Vertrauen
Da ist er mit seiner stetigen Strategie, Angst & Verunsicherung in der Bevölkerung auszulösen, auf eben so gutem Weg. Es ist längst hinlänglich bekannt, dass ständiger Stress & Angst dumm machen & zu weiteren Erkrankungen führen. Stark.

Statt Smalltalk: Lass zu Beginn jede Person auf einer Skala von 1–5 zeigen, wie klar ihr Beitrag zum Ziel ist. Frage nur bei 1–2 nach dem fehlenden Kontext und kläre ihn sofort. Das schafft einen klaren Einstieg ohne Rechtfertigungsdruck. #CheckIn #PsychologischeSicherheit

„Eine Kultur, die mentale Gesundheit ernst nimmt, schafft nicht nur Raum für Leistung – sondern legt das Fundament für nachhaltigen Unternehmenserfolg.“ #HealthyWorkplace #Führung #PsychologischeSicherheit www.humanresourcesmanager.de/personalmana...

#artofhosting ist eine Haltung und eine Methode für #Facilitation / #moderation, die #psychologischesicherheit und Innovationskraft in Teams und Organisationen fördert. #annabaumgart hat darüber geschrieben, wie man #aoh in Umfelder bringen kann, die damit bisher nicht (so) vertraut sind.

By the…

Vor der Diskussion: Jede Person ergänzt anonym den Satz ‚Damit wir heute besser entscheiden, sollten wir noch beachten …‘. Lies die Zettel thematisch vor, bevor Meinungen abgefragt werden. So senkst du Statusdruck und machst Risiken früh sichtbar. #CheckIn #PsychologischeSicherheit #MeetingKultur

„Teams, in denen Mitglieder ohne Angst vor Beschämung Ideen einbringen, Fragen stellen und Fehler zugeben können, übertrafen ihre Kollegen in praktisch allen Leistungsdimensionen.“ #PsychologischeSicherheit #Führung maresmedia.se/menschlichke...

„Die Kraft empathischer Führung liegt […] in den Momenten, in denen du dich traust, zu fragen: ‚Wie geht es dir wirklich?‘ Und zuzuhören. Ohne sofort zu bewerten oder zu lösen.“ #Empowerment #PsychologischeSicherheit #Führung www.xing.com/news/article...

Starte den Check-in mit: ‚Was brauche ich heute, um konstruktiv mitzuarbeiten?‘ 60 Sekunden still notieren, dann jede Person in einem Satz. Bedürfnisse werden früh sichtbar – ohne Smalltalk-Runde. #CheckIn #PsychologischeSicherheit

#Psychoquickies mit Stressimir und Burnautsky
#Humor trifft #Psychologie in der #Arbeit
Folge 1: New-Work erscheint am 1. Mai, pünktlich zum #TagderArbeit

#PositivePsychologie #NewWork #Wohlbefinden #PsychologischeSicherheit #Resilienz #️GesundeArbeit #WorkLifeBalance #PERMA #Satire

Fühlst du dich im Job sicher genug, um alles zu sagen? 🤔 Psychologische Sicherheit wird oft vernachlässigt, aber entscheidend, um offen Fragen zu stellen und Neues einzubringen. Das geht nur ohne Angst vor Kritik / Ausgrenzung. Wie schaffen wir mehr davon? #PsychologischeSicherheit #WorkplaceCulture

„Team silence is not the absence of noise, but the absence of voice.“
Amy C. Edmondson

🔍 Silence is Golden? Nicht im digitalen Zeitalter
Das größte Risiko ist selten fehlendes Talent, sondern Organisationsschweigen
👉 #PsychologischeSicherheit ist kein Nice-to-have, sondern das WLAN für Teamgeist.

💬 Ich freue mich auf Deine/Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren!

#Leadership #PositivePsychologie #PERMA #PositiveLeadership #PERMAlead #Führung #Selbstführung #Empathie #Werteorientiert #Vertrauen #PsychologischeSicherheit #Mindset #Tucholsky #Inspiration #Reflexion

💬 Teile Deine/Ihre Gedanken – ich freue mich auf Deine/Ihre Perspektiven!

#Führung #Leadership #PositivePsychologie #PERMA #Empowerment #Vertrauen #Selbstführung #Laotse #Werteorientiert #Mindset #PositiveSelfLeadership #PsychologischeSicherheit #Teamkultur #PERMAlead #PositiveLeadership

📌 In Zeiten von Digitalisierung, Transformation und ständigem Wandel bleibt eines unverändert: Ohne Vertrauen zwischen Menschen, Teams und Organisationen bleibt jedes Projekt ein Wagnis.

🤝 Vertrauen ist kein „Nice-to-have“, sondern das Fundament für nachhaltigen Erfolg.
#PsychologischeSicherheit

„Führung in der Mitte funktioniert nur mit Rückendeckung. Wer Teams führen und #Verantwortung übernehmen soll, muss spüren, dass er nicht bei jedem Konflikt allein im Regen steht. Klare Erwartungen von oben sind essenziell …“ #PsychologischeSicherheit #Führung arbeits-abc.de/mittelmanage...