最低でもITコンサル、できれば業界上位の製造会社の社内SE、、、
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https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/091800456/
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誰も教えてくれないSIの本質、SIerの世界観
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誰も教えてくれないSIの本質、SIerの世界観
大手 SIer の孫請け SE 業務経験が有る身として言えば、SE や業務プログラマーと呼ばれる方々の中に、
「プログラミングやシステム設計は詳しいけど、コンピューターを知らない人」
は高確率で存在する。
組み込みやゲーム業界と違い、知っている方が良い場合、というのは実際少ないから、仕方無いのだが、元投稿の「モニョる」気持ちは分かるつもりだ。
大手 SIer の孫請け SE 業務経験が有る身として言えば、SE や業務プログラマーと呼ばれる方々の中に、
「プログラミングやシステム設計は詳しいけど、コンピューターを知らない人」
は高確率で存在する。
組み込みやゲーム業界と違い、知っている方が良い場合、というのは実際少ないから、仕方無いのだが、元投稿の「モニョる」気持ちは分かるつもりだ。
https://zenn.dev/pdfractal/articles/e9f3aa5f0d55f0
https://zenn.dev/pdfractal/articles/e9f3aa5f0d55f0
「エンジニアになるにも一苦労」という時代が来そうです... 🤨
「エンジニアになるにも一苦労」という時代が来そうです... 🤨
まるで直ってなかった。
てな愚痴をこぼしたらIT業界でも似たような問題あるかもと家人。
「指摘されて直せないような新人は淘汰されつつある」
「新人が淘汰されちやってベテランをどう調達したものか」
「事業主が新人の育成コストまで持てないし、下手な新人よりAIのほうが(場面によって)まし」
確かに似てる。
新人を育成するSIerみたいな会社が翻訳畑にはほぼいないけどね。
まるで直ってなかった。
てな愚痴をこぼしたらIT業界でも似たような問題あるかもと家人。
「指摘されて直せないような新人は淘汰されつつある」
「新人が淘汰されちやってベテランをどう調達したものか」
「事業主が新人の育成コストまで持てないし、下手な新人よりAIのほうが(場面によって)まし」
確かに似てる。
新人を育成するSIerみたいな会社が翻訳畑にはほぼいないけどね。
大手SIerの中の人が語るリアル:
・内製化時代に駆逐されない理由
・オンプレが今も主流な背景
・toB受託特有の制約と世界観
業界を俯瞰しキャリアを考える必読の洞察。
#SIer #エンジニア転職
10年だと足りないのよ、10年同じ現場だった~とかの人もたまにいるから。たまたまその現場がぬるま湯だと闇にフレてない可能性があるから。
15年超えて生き残ってる(この業界でやれてる)人って、高確率で人の心のない現場or事象を体験してる…
例外は1-2人だけ、新卒で大手SIerに入って役職なし20年、ほぼクビ同然で追い出されてきた、みたいな人は闇耐性ゼロの顔をしていた
10年だと足りないのよ、10年同じ現場だった~とかの人もたまにいるから。たまたまその現場がぬるま湯だと闇にフレてない可能性があるから。
15年超えて生き残ってる(この業界でやれてる)人って、高確率で人の心のない現場or事象を体験してる…
例外は1-2人だけ、新卒で大手SIerに入って役職なし20年、ほぼクビ同然で追い出されてきた、みたいな人は闇耐性ゼロの顔をしていた
平成生まれでも高専卒即エンジニアとかなら知ってる世界かな。それとも私がweb業界に移って来たからweb業界育ちの若い人たちがそう見えるだけで、SIer界隈ではまだやってるのだろうか
平成生まれでも高専卒即エンジニアとかなら知ってる世界かな。それとも私がweb業界に移って来たからweb業界育ちの若い人たちがそう見えるだけで、SIer界隈ではまだやってるのだろうか
生成AIに勤務先の社名文字列入力した事ない
会社アカウント以外で業界分析した事もない
それぐらいは当たり前だと思うけどなぁ
anond.hatelabo.jp/20260407065857
生成AIに勤務先の社名文字列入力した事ない
会社アカウント以外で業界分析した事もない
それぐらいは当たり前だと思うけどなぁ
anond.hatelabo.jp/20260407065857