#StopPSE
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#Greenpeace fait partie de l' #AES.

Mais elle a 1 double discours / #JusticeSociale

elle la prêche à l'extérieur mais organise la casse sociale en interne

#StopPSE #Licenciements Merci de lui demander d'être COHÉRENTE si elle veut rester crédible à l' #AllianceÉcologiqueEtSociale
Faites ce que je dis, pas ce que je fais Le 29 octobre, l’Alliance écologique et sociale (AES), dont Greenpeace France est membre, a publié 1 “manifeste pour une écologie protectrice”. Elle y affirme défendre “une écologie protectrice du monde du travail & des plus précaires, & qui dessine un avenir de progrès social &d’émancipation” & y met en avant cinq mesures, visant notamment à protéger les salarié·es des conséquences sociales des transformations économiques nécessaires à la transition écologique. 1- Transformer l’activité pour ne pas licencier, notamment en accompagnant les reconversions professionnelles pour 1 transition écologique & énergétique juste. Elle préconise : “des droits nouveaux pour les salarié∙es dans le cadre de la reconversion écologique, pour leur permettre de conserver leur emploi, leurs droits, la vie qu’ils et elles ont construite à proximité.” Sur le papier, c’est ambitieux & juste. Nous ne pouvons qu’encourager & soutenir de telles demandes. Dans la réalité, pour les salarié·es & militant·es de Greenpeace, c’est la douche froide ! Pendant que GPF donne des leçons & se positionne comme porte-étendard de la justice sociale, sa direction tente depuis sept mois d’imposer 1 plan massif de licenciements. Pendant qu'elle défend les salarié·es des autres entreprises, ses propres salarié·es subissent 1 gestion autoritaire & néolibérale qui bafoue leurs droits et impacte lourdement leur santé. Pendant que GPF s’affiche aux côtés des syndicats, ses propres syndicalistes dénoncent des atteintes à leurs droits et libertés. Les licenciements ne sont pas une fatalité Nous, section syndicale ASSO de GPF, sommes en tout point d’accord avec la 1ère mesure du manifeste : en finir avec les licenciements comme politique de gestion. Les salarié·es ne sont pas 1 variable d’ajustement économique. Pourtant, c’est bien la direction de GPF qui nous explique que c’est une fatalité “économique”, faisant écho au fameux slogan néolibéral : "There Is No Alternative ! " Or 1 rapport d’expert indépendant montre de manière très claire & objective q ns ne sommes pas / situation d’urgence nécessitant ces licenciements. La direction attise la peur à coup de projections alarmistes brandies comme évidences. & quand ls salarié·es démontrent q d’autres alternatives possibles &désirables /éviter licenciements, la direction, elle, les réduit à ajustements à la marge. 1er projet présenté / direction de GPF était si fragile qu'elle a dû retirer sa demande d'homologation auprès de l'administration. Elle en prépare aujourd'hui nouvelle version, +efus rouvrir négociations. Qui paie la facture ? Plan licenciement 33 suppr postes au départ, 23 aujourd'hui, &direction continue d'ignorer ls alternatives solides portées /salarié·es & militant·es. Postes visés majo salarié·es “subalternes”, parmi ls moins payé·es, ds postes q direction juge “moins impactants” ! Postes manageurs largement préservés alors qu’ils pèsent le + gros/masse salariale. Autre alerte : dans la 1ère version, 11 ds 14 élu·es & syndicalistes relevaient de catégories pro touchées / suppr d'postes. ... ironie bien amère/1 orga membre de l’AES. 2 visages quelle GPF croire ? Celle qui appelle à 1 transition écologique & sociale sans licenciements, respectueuse ds salarié·es & du droit syndical ? Ou celle qui sacrifie 1 partie de ses salarié·es sur l'autel de la nécessité économique & étouffe la contestation interne ? Celle qui prône transparence & prétend donner+de poids aux instances du personnel (“doivent avoir accès aux données leur permettant d’évaluer ls conséquences sociales, sanitaires & écologiques ds décisions patronales”, lit-on dans ce manifeste) ? Ou celle qui, depuis ds années, prive sa section syndicale d'négos annuelles obligatoires, & son CSE dla base de données économiques, sociales&envi &ds consultations obligatoires ? Autant de droits arrachés de haute lutte / q salarié·es aient prise /décisions qui ls concernent. l’asso donne ds leçons, mais ne se ls applique pas. Nous, syndicalistes et travailleur·euses à Greenpeace, dénonçons cette hypocrisie intéressée. La justice sociale n’est pas un slogan de campagne ni un outil de communication. C’est une exigence qui s’applique aussi à celles et ceux qui la proclament. La direction de Greenpeace France doit commencer par prêcher par l’exemple: écouter les alternatives proposées par ses salarié·es et militant·es pour éviter un maximum de licenciements dans sa propre organisation. Nous confirmons que l’écologie sans justice sociale est une impasse. Mais la justice sociale sans cohérence entre les paroles et les actes n’est qu’une imposture. Nous rappelons à Greenpeace France que dénoncer le greenwashing des grandes entreprises, c’est bien, mais éviter de faire du socialwashing, c’est mieux. Critiquer les autres ne donne de facto ni vertu ni totem d'immunité. Pas de frontières à la lutte des classes Le manifeste de l’AES défend à juste titre les salarié·es de l'industrie : la transition écologique ne doit pas se faire sur leur dos. Mais ce qui vaut pour une usine vaut pour une organisation écologiste. Un contrat de travail reste un contrat de travail, un licenciement reste un licenciement, même quand il est signé par Greenpeace. Comme dans les autres secteurs, nous subissons l’arbitraire et la violence de la hiérarchie, les inégalités salariales, les placardisations, les discriminations : le patronat associatif n'a rien à envier aux autres. La lutte des classes ne s’arrête pas à la porte des associations. Partout, la facture retombe sur les mêmes : les plus précaires. Nous le répétons, les licenciements ne sont une fatalité nulle part, ni dans l’industrie, ni dans les services, ni dans le monde associatif. Travailleuses et travailleurs de tous les secteurs, unissons-nous. Mettons fin à l’hypocrisie des employeurs, associatifs ou non, qui prétendent porter nos luttes tout en les trahissant chez eux. La section syndicale ASSO-Solidaires de Greenpeace France
October 30, 2026 at 6:24 PM
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Même en #Grève #GreenpeacePoitiers fait suivre

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Un an après le vote de la loi PFAS, la taxe pollueur-payeur n’est toujours pas entrée en vigueur. Qu’attend le gouvernement pour enfin agir face aux #polluantsÉternels ?

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greenpeace-mtpl.bsky.social Greenpeace Montpellier @greenpeace-mtpl.bsky.social · May 26
@info.gouv.fr Un an après le vote de la loi PFAS, la taxe pollueur-payeur n’est toujours pas entrée en vigueur. Qu’attend le gouvernement pour enfin agir face aux polluants éternels ? #StopPFAS
May 26, 2026 at 4:46 PM