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Integrating IT & HR strategies is more than efficiency—it's a growth catalyst. The IT Executive's Query Framework revolutionizes workforce development, enhancing efficiency, and culture. How can your organization leverage this? #TechMeetsHR #StrategicGrowth #WorkforceInnovation
March 26, 2024 at 12:58 AM
luxwinter.bsky.social
Can’t find a job? It’s not you. It’s them.

I’ve had to connect with a lot of recruiters and HR people on LinkedIn for my work and Reader, when I tell you it radicalised me…
Visual Description: A LinkedIn post by a user named Nadine Schlieszus. The post has a professional profile image of Nadine, who is smiling, and contains text discussing her experience using AI to filter job applications. LinkedIn UI elements such as like/reaction buttons and timestamps are visible. Transcription: 💥 Ich habe innerhalb von wenigen Minuten über 200 Bewerbungen gelöscht, ohne sie jemals gelesen zu haben – dank KI und es hat sich gut angefühlt! 💥 Innerhalb weniger Tage habe ich über 300 Bewerbungen auf eine Stelle erhalten. 270 davon habe ich sofort aussortiert, ohne sie jemals gelesen zu haben. Innerhalb weniger Minuten. Nicht, weil ich arrogant bin. Nicht, weil ich keine Zeit habe. Sondern weil ich eine KI 🤖 gebeten habe, sie für mich zu sichten. Ich habe der KI drei einfache Kriterien gegeben: 📍 Wohnort in erreichbarer Nähe (die Stelle ist vor Ort in der Produktion) 📞 Deutsche Telefonnummer in der Bewerbung 💼 Mindestens 1 Jahr relevante Erfahrung in der Position Das Ergebnis: ❌ Mehr als 200 Bewerbungen waren unpassend. Und ja – viele davon stammten aus dem Ausland. Ich habe nichts gegen internationale Bewerber – ganz im Gegenteil. Aber wenn eine Stelle physisch in Deutschland ist, hilft mir keine Bewerbung aus Bangladesch, Argentinien oder Dubai etwas. Das ist nicht diskriminierend. Das ist realistisch Visual Description: Continuation of Nadine Schlieszus’ LinkedIn post. The UI shows reaction buttons like “I agree 💯” and “Well said Nadine.” This part of the post reflects on the ethical and practical implications of using AI in recruiting. Transcription: Was mich wirklich beschäftigt hat? Dass ich dank KI in wenigen Minuten sah, wie viele Bewerbungen einfach nicht zum Job passten. Nicht wegen schlechter Formulierungen. Nicht wegen fehlender Motivation. Sondern, weil wichtige Basics fehlten: der passende Wohnort, Berufserfahrung, Erreichbarkeit. 💡300 Bewerbungen manuell prüfen? Wenn ich für jede nur 1 Minute brauche, wären das 5 Stunden konzentrierte Sichtung – nur für die Erstsortierung. Mit KI hat es weniger als 15 Minuten gedauert. Und ja: ✅ Das ist effizient. ✅ Das ist smart. ✅ Aber es ist auch ein Moment, der mich innehalten lässt: Ist das gerecht? Ist das schon die Zukunft – oder der Anfang eines ganz neuen Auswahldenkens? Denn hinter jeder Bewerbung steckt ein Mensch. Aber wenn grundlegende Anforderungen fehlen – wie realistisch ist dann überhaupt eine Chance? 🤖 KI ist keine kalte Maschine. Sie ist ein Werkzeug. Und es liegt an uns, wie wir sie nutzen. Was jetzt zählt: ➡️ Klare Kriterien – klar kommuniziert. ➡️ KI als Unterstützung, nicht als Ersatz für Menschenverstand. ➡️ Effizienz ja – aber mit Haltung, Respekt und … Visual Description: Graphic post featuring Nadine Schlieszus’ statement in bold white text on a blue background. Her headshot is placed at the bottom-right. The top part of the image contains multiple hashtags. Transcription of text in image: Hashtags: #RecruitingRealTalk ##SmartHiring #Bewerbung2025 #DigitalRecruiting #KünstlicheIntelligenz #HumanResources #FutureOfWork #LinkedInHR #SmartHiring #HRMitHaltung #EffizienzOderEmpathie #TechMeetsHR #Bewerbungsflut #MindfulHiring #ArbeitsweltNeuDenken #MutZurEntscheidung #HRTrends #RecruitingDebatte #KlimEinsatz #Personalgewinnung Main text: Ich habe innerhalb von wenigen Minuten über 200 Bewerbungen gelöscht, ohne sie jemals gelesen zu haben – dank KI und es hat sich gut angefühlt!
June 11, 2025 at 7:18 AM