Praca zdalna na Cyprze została szczegółowo uregulowana przepisami obowiązującymi od 2023 roku. Prawo określa nie tylko zasady wykonywania telepracy, ale także obowiązki pracodawców dotyczące wypłaty wynagrodzeń oraz informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. O najważniejszych regulacjach przypomniał Departament Stosunków Pracy. Praca zdalna na Cyprze jest dobrowolna Zgodnie z obowiązującymi przepisami praca zdalna oznacza wykonywanie obowiązków służbowych poza siedzibą pracodawcy z wykorzystaniem technologii informatycznych.

Międzynarodowa Agencja Energetyczna (AIE) wskazuje telepracę jako jedno z narzędzi pozwalających ograniczyć zużycie paliw w czasie gwałtownego wzrostu cen ropy, wywołanego napięciami na Bliskim Wschodzie i blokadą cieśniny Ormuz. Komisja Europejska zachęca państwa członkowskie do promowania takich rozwiązań wśród firm i instytucji. W Belgii duzi pracodawcy nie wykazują jednak większej gotowości do zmiany obecnej polityki pracy stacjonarnej.

Amerykański bank JPMorgan Chase nakazał wszystkim swoim pracownikom powrót do biur na pięć dni w tygodniu. Decyzja obejmuje ponad 300 000 osób i oznacza całkowite odejście od modelu pracy zdalnej. Kierownictwo instytucji przekonuje, że telepraca osłabia kreatywność i obniża efektywność organizacji, a dyrektor generalny sugeruje ograniczone zaufanie do tego, jak pracownicy wykorzystują czas pracy w domu. Pojawia się pytanie, czy podobne rozwiązania mogłyby zostać wprowadzone także w Belgii.

Federalne Ministerstwo Mobilności przedstawiło we wtorek wyniki badania, które potwierdzają trwały wpływ telepracy na belgijski system transportowy. Dzięki pracy zdalnej mieszkańcy Belgii pokonują każdego dnia około 32 miliony kilometrów mniej w drodze do pracy, z czego 14 milionów kilometrów przypada na przejazdy samochodowe. Badanie przeprowadzono między październikiem 2024 a lipcem 2025 roku. Wynika z niego, że siedmiu na dziesięciu pracowników pracuje zdalnie jeden lub dwa dni w tygodniu.

Telepraca, home office, praca zdalna lub praca stacjonarna. To słowa które w ostatnich latach na dobre zagościły w żargonie jak i polityce wielu firm, lecz nadal budzi liczne pytania dotyczące praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jakie regulacje obowiązują obecnie w Belgii? Przyjrzyjmy się kluczowym zasadom. Telepraca na stałe w systemie pracy Pierwsze doświadczenia z pracą zdalną, wprowadzone podczas pandemii, zapoczątkowały istotne zmiany w organizacji pracy.