While the strike initiated by workers at Yataş in Kayseri continues due to the failure to reach an agreement in the collective bargaining and the lack of expected wage increases, the company has made ...

Bütün bu yaşananlar aslında malumun ilanıydı. Önceki sözleşmelerde olduğu gibi işçinin menfaatiyle alakası olmayan insanları çok ücretlere bağlayacak bir anlaşma yapmak ve aynı düzeni devam ettirmek niyetindelerdi. Ama bu sefer işçinin birlikte hareket edeceğini hesaba katmadılar. İşçilerin WhatsApp grubu kurmaları, yüzlerce kişiye ulaşmalarına karşı Öz İplik-İş de süreci uzatarak işçilerin kabulleneceğini düşündü. Nitekim böyle olmadı. Zaten geçmişteki sözleşmelerden de sendikaya olan güven azalmıştı. Sendika ise bu güveni geri kazanmak yerine işçileri işverene şikayet ederek özellikle gruplarda aktif olanları fişleyerek insanların daha da çok tepkisini çekti. “Daha önce sözleşmeyi en iyi şekilde yapacağız sizlere sormadan yapmayacağımıza namus ve şerefimiz üzerine söz veriyoruz. İmza atmayacağız” diye söz verip işçilerin güvenini kazanan sendikanın bir yandan da işçileri işverene şikayet etmesi insanları hedef göstermesi işçilerin sabrını taşırdı. Bu yaşananların sonucunda ise fabrikada bir yürüyüş gerçekleşti ve sendika yönetimi istifaya davet edildi. Bu yürüyüşün sonunda fabrika yönetimi işçilerin bu yürüyüşe son vermesi gerektiğini sendikayı istemiyorlarsa istifa edip değiştirebileceklerini bunun en doğal ve yasal hakları olduğunu işçilere beyan ettiler ve yürüyüş sonlandırıldı. Bunun üzerine sendikaya güveni kalmayan işçiler arasında sendikanın değiştirilmesi fikri ağırlık kazandı. Sonuç olarak Yataş AŞ herhangi bir eylemde bulunmayan sendikanın iş yavaşlatalım, yemeğe gitmeyelim, servise geç binelim hafta sonu mesaiye gelmeyelim gibi talimatlarına kulak asmadılar. Sürecin sonunda işçinin beklediği taslak ile alakasız yüzde 22’lik bir zam oranıyla işçiyi 3 sene boyunca sömürecek bir sözleşme imzalandı. Sendikaya tepkili olan işçiler anayasal haklarını kullanarak e-devlet üzerinde Öz İplik İş Sendikasından istifa edip DİSK’e bağlı Tekstil Sendikasına üyeliklerini gerçekleştirdiler. Yaklaşık 48 saat içerisinde Yataş işçisinin yüzde 25’i sendika değişikliğini gerçekleştirdi. Bu durumdan rahatsız olan Öz İplik İş Sendikası ve patron çeşitli yaptırımlarda bulundu. Patron tarafından dayanışma aidat dilekçeleri kabul edilmedi. Noter onayı isteyerek insanlara zorluk çıkardılar. Fabrika önüne gelen DİSK yetkilileriyle işçilerin görüşmesini engellemek üzere kapılar kapatıldı. Servisler fabrika içerisine alındı. Dışarı çıkışlar yasaklandı. Baktılar ki istifaların önüne geçemiyorlar 14 kişinin sebepsiz yere üstelik Kod 46 ile işine son vermek suretiyle içeride bir korku oluşturmak istediler. İşçilerin yürüyüş yaptığı sırada sendika değiştirmenin hakkımız olduğunu söyleyen yöneticiler bir anda çark etmiş ve istifa edenler üzerinde baskı kurmaya başlamışlardır. İçerideki insanlara çıkarılan 14 kişiyi örnek göstererek tazminatsız işten çıkarılacaklarını, görüştüğümüz sendikanın terör örgütlerine fon sağladığını, buraya üye olanların çocuklarının dahi iş bulmakta zorlanacağını, DİSK’e üye olanların yapılan sözleşmeden faydalanamayacağını en kötüsü de bizler gibi Kod 46 ile çıkarılıp yeni bir iş bulamayacaklarını söyleyerek korkuttular. Çalıştıkları alanlarda baskı ve mobbinglere maruz bıraktılar. Öz İplik İş’in patron yanlısı yaklaşımını reddedip DİSK’e geçen işçilerin bir bölümü istifa etmek durumunda kaldı. Ama esas önemli sorunumuz Yataş işçilerinin birliğinin sürmesi ve büyümesidir. Bizler bu yolda çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Ekmek davasından geri dönüş olmaz.

Yataş Yatak ve Yorgan Sanayi ve Ticaret A.Ş. (YATAS) tarafından 21 Nisan 2025 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan bildirimde Genel Kurul

Aracı kurumların önerdiği, Nisan ayının en çok tavsiye edilen 20 hissesini ve getiri potansiyellerini sizler için derledik.