El próximo 28 de agosto se conmemora el Día del Abuelo en México, una fecha que reconoce el valor de los adultos mayores en el núcleo familiar y promueve su inclusión social. Sin embargo, a pesar de celebrarse desde 1983 y ser un día feriado en instituciones, comunidades y escuelas, esta fecha no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) destaca la importancia del bienestar emocional en la vejez y su integración activa en dinámicas familiares para fortalecer la salud cognitiva. En 2026, además del Día del Abuelo, quedan tres días de descanso obligatorio: el 16 de septiembre por la Independencia, el 16 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre) y el 25 de diciembre por Navidad. La noticia aclara que los trabajadores deben cumplir su jornada laboral normalmente el 28 de agosto, ya que no está incluido en el artículo 74 de la LFT.

Los días de descanso obligatorio en México garantizan el derecho al descanso y pago justo. Si un trabajador labora, debe recibir un salario triple

Uno de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras del sector formal en México es el descanso; ya sea vacaciones, días de descanso semanal o feriados

Los días feriados, ya sea de descanso obligatorio o de pago triple, son uno de los derechos de los trabajadores que se encuentran protegidos en la LFT

Este 2025 trae un regalo para todos los trabajadores, un nuevo día de descanso obligatorio para que puedas planear una escapada con la familia