Cuma namazı izni ile ilgili Yargıtay kararını gündemine alan SGK Uzmanı İsa Karakaş, özel sektörde çalışanların izin hakkı olduğunu yazdı ancak bunu istismar edenlerin tazminatsız işten çıkarılacağı uyarısında bulundu.

Aynı işyerinde aralıklı olarak görev yapan ya da emekli olduktan sonra aynı iş yerinde mesaisine devam eden yüz binlerce çalışanı ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay, ilk çalışma döneminde izin ücretleri ödenip hesabı kapatılsa dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin sürelerinin

Yargıtay, aynı işverene bağlı olarak aralıklı çalışan veya EYT ile emekli olup aynı iş yerinde devam eden işçilerin yıllık izin haklarına dair emsal niteliğinde bir karara imza herdi. Karara göre, önceki çalışma döneminde kullanmadığı izinlerin ücreti ödenip ilişiği kesilse dahi, işçinin yeni dönemdeki izin gün sayısı sıfırdan değil, eski kıdemi hesaba katılarak belirlenecek. İşte milyonları ilgilendiren o Yargıtay kararının detayları.

TBMM’den geçen yasa değişikliğiyle, turizm işçileri 10 gün çalışmadan izin kullanamayacak

MHP Genel Başkan Yardımcısı Ahmet Selim Yurdakul, düşen doğum oranlarına karşı çalışan anneler için 6 aylık ücretli izin sonrasında 6 ay esnek mesai önerdiklerini açıkladı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, yeni yasal düzenleme kapsamında doğum izni süresine eklenen 8 haftalık ilave izin hakkından yararlanmak isteyen anneler için son başvuru tarihinin bugün olduğunu duyurdu. Geçici madde kapsamına giren ve bu haktan faydalanmak isteyen çalışan annelerin, mesai bitimine kadar görev yaptıkları kurumlara dilekçeyle başvurmaları gerekiyor.

Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle güvence altına alınmıştır. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan tüm işçiler, işyerinin büyüklüğü ya da pozisyonları fark etmeksizin yıllık izin hakkı kazanır. Ancak her çalışan çeşitli sebeplerden ötürü yıllık izne çıkmak istemeyebiliyor. Özellikle maddi zorluk yaşayan çalışanlar, yıllık izin haklarını ücret olarak alıp alamayacaklarını araştırıyor. KULLANILMAYAN YILLIK İZİN PARAYA ÇEVRİLEBİLİR Mİ? Yıllık izin süreleri, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir: -1-5 yıl arası çalışanlar için en az 14 gün, -5-15 yıl arası çalışanlar için en az 20 gün, -15 yıl ve üzeri çalışanlar için ise en az 26 gün izin hakkı vardır. Ancak bu izin hakkı, kanunen sadece fiilen kullanılarak değerlendirilebilir. Yani işveren “İzne çıkma, parasını vereyim” diyemez; aynı şekilde işçi de “Ben izin yapmayayım, karşılığını nakit alayım” diyemez. Bu tür talepler hukuken geçersizdir. YILLIK İZİN NE ZAMAN NAKİTE DÖNÜŞÜR? Yıllık izin yalnızca iş akdi sona erdiğinde, yani çalışan işten ayrıldığında ücrete çevrilebilir. Bu durumda, kullanılmamış izin günlerinin karşılığı çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. Bu kural, ister istifa eden ister işten çıkarılan tüm çalışanlar için geçerlidir. Kaynak: HABER7.COM#ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews

Aslında iş kanununda yer alsa da uygulamada olmayan bir konuda Yargıtay'ın verdiği karar işçiler için önem teşkil ediyor. Kanuna göre, yıllık izne çıkan işçiye, kullandığı izin günlerine ilişkin ücretinin peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi gerekir. Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi kabul ederek kıdem tazminatı almasını kararlaştırdı. Eşini eve almayan kocaya şok! Yargıtay hapis cezasını onadı İZİN ÜCRETİNİ YASAYA UYGUN ÖDEMEYEN İŞVERENE CEZA Yıllık izin kullanımının arttığı yaz aylarında özellikle gündeme gelen izin süreçleriyle ilgili önemli bir karara imza atıldı. İşçi ücretleri, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa her ayın sonunda ödenir.4857 Sayılı İş Kanununun 57’nci maddesine göre ise işveren yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.  Peşin ödenecek veya avans olarak verilecek tutar hesaplanırken fazla çalışma ücreti, prim ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz.  Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemeyen veya eksik ödeyen işverene 2025 yılında her işçi için 3.837 TL idari para cezası uygulanır. Bu hüküm aslında 1475 Sayılı Eski İş Kanunundan beri mevzuatta yer almakla birlikte tam olarak uygulanmıyor. Şikâyet konusu olursa işveren hakkında idari para cezası veriliyor. İZMİR'DEKİ UYGULAMA EMSAL TEŞKİL EDİYOR MU? Yargıtay’ın son kararına konu dosyaya göre, İzmir’de iki işçi izne çıkarken izin paralarının peşin ödenmemesini gerekçe göstererek iş sözleşmelerini feshederek işten ayrıldılar ve işverenden kıdem tazminatı ödenmesini talep ettiler. İşveren, kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmeyince de mahkemeye başvurdular. İSTİNAF MAHKEMELERİNDEN İKİ FARKLI KARAR ÇIKTI İşçilerden birinin davası istinaf başvurusu üzerine İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinde görüldü. İstinaf mahkemesi, işverenin işçiye yasal hakkından fazla olacak şekilde 49 gün yıllık izin kullandırdığını, her ne kadar İş Kanununda izin ücretinin peşin olarak ödenmesi gerektiği belirtilse de işçinin izne çıkarken ücretin peşin ödenmesi talebinde bulunmadığı, haklı fesih iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle işçiyi haksız buldu. Diğer işçinin davası ise İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesinde görüldü. İşveren, işçinin 11 yıldır iş yerinde çalıştığını, ne önceki dönemlerde ne de son izin döneminde izin ücretinin peşin ödenmesi talebinde bulunmadığını, iş dünyasında gazeteci ve memurlar dışında izin öncesi peşin ödeme uygulaması olmadığını, işçinin asıl amacının başka bir iş bulduğu için işten ayrılmak olduğunu savundu. Ancak istinaf mahkemesi, kanunun emredici hükmüne rağmen işçinin yıllık izne ilişkin ücretinin kanun tarafından belirlenen sürede ödenmemiş olması nedeniyle işçinin iş akdini feshinin haklı olduğu yönünde karar verdi. KARAR YARGITAY'A TAŞINDI İki ayrı istinaf mahkemesinin birbiri ile çelişen kesin nitelikteki kararları üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, söz konusu kararlar arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi için Yargıtay’a başvurdu.Dosyaları inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (10 Mart 2025 tarihli, Esas No: 2025/2024, Karar No: 2025/2487) kararında, işçiye yasal hakkından fazla izin kullandırılmış olmasının yıllık izin ücretinin mutlak emredici nitelikte olan İş Kanununun 57’nci maddesine göre izin başlamadan evvel peşinen veya avans olarak ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.  Kanunun 24/II – (e) maddesine göre işveren tarafından işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmamasının haklı fesih sebebi olduğu belirtilen Yargıtay kararında, “Yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır” denildi.  Kararda, iki istinaf mahkemesi arasındaki uyuşmazlığın İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesinin kararı doğrultusunda giderilmesi gerektiği belirtildi. Yargıtay kararı oybirliğiyle alındı.   HAKLI FESİH YAPAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALIR İşçi iş akdini haklı olarak feshetmesi halinde davayı açtığı tarihten itibaren işleyen faiziyle kıdem tazminatını alır. Yargıtay kararında dikkat çeken önemli ayrıntı işçi izin ücretinin peşin ödenmesini veya avans olarak verilmesini talep etmese bile işverenin ödemeyi yapması gerektiğidir. BASIN İŞ KANUNUNDA İŞLEYİŞ FARKLI Basın İş Kanununa tabi iş yerlerinde ücretler peşin ödeniyor. Bazı işletmelerde de işçinin ücreti ayın başında peşin ödeniyor. Ücretin peşin ödendiği işyerlerinde yıllık izin ücreti de peşinen ödenmiş olduğu için İş Kanununun 57’inci maddesi uyarınca izne çıkarken işçiye ayrıca izin ücreti ödenmesine veya avans verilmesine gerek bulunmuyor Kaynak: HABER7.COM#ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews