#NAO2025 Pour la direction, Il n'y a plus d'inégalité salariale, circulez ! A quelques jours du 8 mars, la direction propose de réduire de plus de 50 % l'enveloppe consacrée à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
March 3, 2025 at 6:44 AM
#NAO2025 Pour la direction, Il n'y a plus d'inégalité salariale, circulez ! A quelques jours du 8 mars, la direction propose de réduire de plus de 50 % l'enveloppe consacrée à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Dialogue Social bafoué...
Le 24 avril 2026, la CGT, FO et SUD ont assigné #Coallia au Tribunal Judiciaire de #Paris concernant les NAO2025.
Coallia condamnée !
Les détails ici : sudcoallia.com/home/2026090...
Le 24 avril 2026, la CGT, FO et SUD ont assigné #Coallia au Tribunal Judiciaire de #Paris concernant les NAO2025.
Coallia condamnée !
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September 8, 2026 at 5:10 PM
Dialogue Social bafoué...
Le 24 avril 2026, la CGT, FO et SUD ont assigné #Coallia au Tribunal Judiciaire de #Paris concernant les NAO2025.
Coallia condamnée !
Les détails ici : sudcoallia.com/home/2026090...
Le 24 avril 2026, la CGT, FO et SUD ont assigné #Coallia au Tribunal Judiciaire de #Paris concernant les NAO2025.
Coallia condamnée !
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#NAO2025 1ers chiffres
C’était le dernier jour de 2024, la #chronique #HistoiresÉconomiques 𝘣𝑦 @EmmanuelDuteil.bsky.social 𝘪𝑛 L’Usine nouvelle, 𝒂𝒗𝒆𝒄 @FranceInter.fr 📍 www.usinenouvelle.com/editorial/ve...
Focus sur l’Étude Flash de notre #centreétudesetdata 📍 www.groupe-alpha.com/publications...
C’était le dernier jour de 2024, la #chronique #HistoiresÉconomiques 𝘣𝑦 @EmmanuelDuteil.bsky.social 𝘪𝑛 L’Usine nouvelle, 𝒂𝒗𝒆𝒄 @FranceInter.fr 📍 www.usinenouvelle.com/editorial/ve...
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January 4, 2025 at 6:06 AM
#NAO2025 1ers chiffres
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📢 #NAO2025 #RMCBFM
Venez échanger avec vos délégués syndicaux sur les négociations annuelles obligatoires.
📅 Réunion d'information
📍 Vendredi 28 mars à 10h
📌 Salle du CSE & Teams
Rejoignez-nous pour faire entendre votre voix ! ✊
snrt-cgt-audiovisuel.org/cgtrmcbfm/no...
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📅 Réunion d'information
📍 Vendredi 28 mars à 10h
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March 27, 2025 at 5:13 PM
📢 #NAO2025 #RMCBFM
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📅 Réunion d'information
📍 Vendredi 28 mars à 10h
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[ #replay ▶️ #NAO2025 ]
Vous n'aviez pu être des nôtres jeudi 12 décembre dernier ? Vous souhaitez réécouter les conseils de nos experts ? Ne manquez pas le replay de notre dernier #webinar qui vous donnera les informations actualisées pour préparer vos NAO.
📍 www.secafi.com/evenementsre...
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December 17, 2024 at 8:13 AM
[ #replay ▶️ #NAO2025 ]
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📍 www.secafi.com/evenementsre...
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ℕ𝔸𝕆 𝟚𝟘𝟚𝟝
Merci Cécile Maillard pour votre #interview d'Alice Rustique sur la Note #NAO2025 de notre #centreétudesetdata.
A partir d'un benchmark de 630 accords NAO pour l'année 2025.
𝕌𝕟𝕖 𝕟𝕠𝕥𝕖 ℕ𝔸𝕆 𝟚𝟘𝟚𝟝 𝕒̀ 𝕥𝕖́𝕝𝕖́𝕔𝕙𝕒𝕣𝕘𝕖𝕣 𝕚𝕔𝕚 📍 www.groupe-alpha.com/publications...
Merci Cécile Maillard pour votre #interview d'Alice Rustique sur la Note #NAO2025 de notre #centreétudesetdata.
A partir d'un benchmark de 630 accords NAO pour l'année 2025.
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March 6, 2025 at 3:08 PM
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🗳️ Conformément à notre charte syndicale, les adhérents CGT RMC BFM votent et décident de la position du syndicat ! 🛑
📢 APPEL AU VOTE sur le projet d'accord de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025.
✊ Syndiquez-vous ! 👉 cgtrmcbfm.org
#CGT #NAO2025
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#CGT #NAO2025
March 28, 2025 at 3:40 PM
🗳️ Conformément à notre charte syndicale, les adhérents CGT RMC BFM votent et décident de la position du syndicat ! 🛑
📢 APPEL AU VOTE sur le projet d'accord de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025.
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#CGT #NAO2025
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#CGT #NAO2025
𝕍𝕦 𝕡𝕠𝕦𝕣 𝕧𝕠𝕦𝕤
Merci à vous, Charlotte Hervot, pour votre référence à la dernière #notenao de notre #centreétudesetdata dans votre article de @ouest-france.fr d'hier, samedi 05/07/25.
Une étude #NAO #NAO2025 & un benchmark de 630 accords de NAO toujours en ligne 🔖 www.groupe-alpha.com/publications...
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July 6, 2025 at 2:52 PM
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[ #NAO2025 #EtudeFlash ]
Soyez les premiers à découvrir l'étude Flash de notre #centreétudesetdata sur "Les premiers chiffres des NAO 2025", à partir d'un benchmark de 108 accords NAO pour 2025, et en attendant la Note complète NAO 2025 publiée en janvier 2025 📍 www.groupe-alpha.com/publications...
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December 5, 2024 at 11:14 AM
[ #NAO2025 #EtudeFlash ]
Soyez les premiers à découvrir l'étude Flash de notre #centreétudesetdata sur "Les premiers chiffres des NAO 2025", à partir d'un benchmark de 108 accords NAO pour 2025, et en attendant la Note complète NAO 2025 publiée en janvier 2025 📍 www.groupe-alpha.com/publications...
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𝗖𝗼𝗱𝗶𝗿𝗲𝗽 - 𝗡𝗮𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 ! 𝗮 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗶𝘅.
cgtfnac.com/wp.../upload...
#cgt #cgtfnac #cgtfnaccodirep #NAO2025
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#cgt #cgtfnac #cgtfnaccodirep #NAO2025
February 17, 2025 at 6:09 PM
𝗖𝗼𝗱𝗶𝗿𝗲𝗽 - 𝗡𝗮𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 ! 𝗮 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗶𝘅.
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#cgt #cgtfnac #cgtfnaccodirep #NAO2025
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#cgt #cgtfnac #cgtfnaccodirep #NAO2025
🟠NAO 2025 : Refus de dialogue🥶
❌ +0,5%, c'est indécent‼️
La FEP-CFDT avait demandé :
✅Une augmentation du point de 2%
✅Une revalorisation de l’ancienneté
✅80% de prise en charge du régime santé
Face à cette injustice, mobilisons-nous !
✅Rejoignez le🥇syndicat de la branche EPNL!
#NAO2025
❌ +0,5%, c'est indécent‼️
La FEP-CFDT avait demandé :
✅Une augmentation du point de 2%
✅Une revalorisation de l’ancienneté
✅80% de prise en charge du régime santé
Face à cette injustice, mobilisons-nous !
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#NAO2025
May 20, 2025 at 6:23 AM
🟠NAO 2025 : Refus de dialogue🥶
❌ +0,5%, c'est indécent‼️
La FEP-CFDT avait demandé :
✅Une augmentation du point de 2%
✅Une revalorisation de l’ancienneté
✅80% de prise en charge du régime santé
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#NAO2025
❌ +0,5%, c'est indécent‼️
La FEP-CFDT avait demandé :
✅Une augmentation du point de 2%
✅Une revalorisation de l’ancienneté
✅80% de prise en charge du régime santé
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#NAO2025
#NAO2025 #RMCBFM #Ecoprod
POUR de bonnes pratiques écologiques 🌱et durables dans l’industrie audiovisuelle 📺📻
Agissons pour la planète 🌍
ecoprod.com
#TransitionÉcologique #Audiovisuel
POUR de bonnes pratiques écologiques 🌱et durables dans l’industrie audiovisuelle 📺📻
Agissons pour la planète 🌍
ecoprod.com
#TransitionÉcologique #Audiovisuel
January 16, 2025 at 7:33 AM
#NAO2025 #RMCBFM #Ecoprod
POUR de bonnes pratiques écologiques 🌱et durables dans l’industrie audiovisuelle 📺📻
Agissons pour la planète 🌍
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#TransitionÉcologique #Audiovisuel
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Agissons pour la planète 🌍
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#TransitionÉcologique #Audiovisuel
📢 #NAO2025 | Salaires, égalité, conditions de travail : la CGT & le SNJ défendent des revendications pour tous les salariés de RMC BFM. Augmentations collectives et individuelles, minima, primes, droits des pigistes & intermittents. Nos principales revendications 👇
January 28, 2025 at 9:18 PM
📢 #NAO2025 | Salaires, égalité, conditions de travail : la CGT & le SNJ défendent des revendications pour tous les salariés de RMC BFM. Augmentations collectives et individuelles, minima, primes, droits des pigistes & intermittents. Nos principales revendications 👇
Merci d'être aussi nombreuses et nombreux ce matin pour notre Spécial #NAO2025.
Merci à nos deux animateurs de cette 2e séquence sur les négociations salariales, Alice Rustique & Antoine Rémond du #centreétudesetdata du @groupealpha.bsky.social, auteurs du benchmark de 630 accords de NAO pour 2025.
Merci à nos deux animateurs de cette 2e séquence sur les négociations salariales, Alice Rustique & Antoine Rémond du #centreétudesetdata du @groupealpha.bsky.social, auteurs du benchmark de 630 accords de NAO pour 2025.
February 13, 2025 at 10:13 AM
Merci d'être aussi nombreuses et nombreux ce matin pour notre Spécial #NAO2025.
Merci à nos deux animateurs de cette 2e séquence sur les négociations salariales, Alice Rustique & Antoine Rémond du #centreétudesetdata du @groupealpha.bsky.social, auteurs du benchmark de 630 accords de NAO pour 2025.
Merci à nos deux animateurs de cette 2e séquence sur les négociations salariales, Alice Rustique & Antoine Rémond du #centreétudesetdata du @groupealpha.bsky.social, auteurs du benchmark de 630 accords de NAO pour 2025.
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 : DÉSINFORMATION ET DÉSINVOLTURE.
La direction d'Orange SA déforme la réalité de l’inflation et répond par la négative à nos demandes d’informations complémentaires (Désinformation).
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
La direction d'Orange SA déforme la réalité de l’inflation et répond par la négative à nos demandes d’informations complémentaires (Désinformation).
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 : DÉSINFORMATION ET DÉSINVOLTURE
La direction d'Orange SA déforme la réalité de l’inflation et répond par la négative à nos demandes d’informations complémentaires (Désinformation). Les négociateurs de la direction semblent parfaitem...
monsyndicatcfdt.fr
February 4, 2025 at 2:51 PM
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 : DÉSINFORMATION ET DÉSINVOLTURE.
La direction d'Orange SA déforme la réalité de l’inflation et répond par la négative à nos demandes d’informations complémentaires (Désinformation).
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
La direction d'Orange SA déforme la réalité de l’inflation et répond par la négative à nos demandes d’informations complémentaires (Désinformation).
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
Tags les plus utilises dans les messages en francais au cours des 1 dernieres minutes:
1) #chucknorrisfacts
2) #nao2025
3) #chronique
4) #botanique
5) #amis
6) #unjourunephoto
7) #photonuary
#trendingtags #tendances
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3) #chronique
4) #botanique
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6) #unjourunephoto
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January 4, 2025 at 6:06 AM
Tags les plus utilises dans les messages en francais au cours des 1 dernieres minutes:
1) #chucknorrisfacts
2) #nao2025
3) #chronique
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7) #photonuary
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💰 #NAO2025 : Des augmentations chez #Mtag de @grenoblealpes.bsky.social venues… à pied, sans GPS ou en heure de pointe avec la A en TFS !!
Pas de quoi remplir un caddie. À ce rythme et avec les conditions de travail bafouées en septembre, on vous conseille plutôt un panier… de survie.
Pas de quoi remplir un caddie. À ce rythme et avec les conditions de travail bafouées en septembre, on vous conseille plutôt un panier… de survie.
May 13, 2025 at 5:26 AM
💰 #NAO2025 : Des augmentations chez #Mtag de @grenoblealpes.bsky.social venues… à pied, sans GPS ou en heure de pointe avec la A en TFS !!
Pas de quoi remplir un caddie. À ce rythme et avec les conditions de travail bafouées en septembre, on vous conseille plutôt un panier… de survie.
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ℕ𝔸𝕆 𝟚𝟘𝟚𝟝
Merci @julestms.bsky.social pour votre référence à l'étude #NAO2025 de notre #centreétudesetdata dans votre article, "En 2024, la hausse des rémunérations a dépassé l’inflation", publié par @lemonde.fr vendredi dernier.
Votre article est à retrouver ici 🔖 www.lemonde.fr/emploi/artic...
Merci @julestms.bsky.social pour votre référence à l'étude #NAO2025 de notre #centreétudesetdata dans votre article, "En 2024, la hausse des rémunérations a dépassé l’inflation", publié par @lemonde.fr vendredi dernier.
Votre article est à retrouver ici 🔖 www.lemonde.fr/emploi/artic...
En 2024, la hausse des rémunérations a dépassé l’inflation
Alors que l’augmentation des prix à la consommation a été de 1,2 % entre décembre 2023 et décembre 2024, le salaire mensuel de base a connu une hausse de 2,8 % sur la même période, indique le ministèr...
www.lemonde.fr
March 30, 2025 at 6:27 PM
ℕ𝔸𝕆 𝟚𝟘𝟚𝟝
Merci @julestms.bsky.social pour votre référence à l'étude #NAO2025 de notre #centreétudesetdata dans votre article, "En 2024, la hausse des rémunérations a dépassé l’inflation", publié par @lemonde.fr vendredi dernier.
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Merci @julestms.bsky.social pour votre référence à l'étude #NAO2025 de notre #centreétudesetdata dans votre article, "En 2024, la hausse des rémunérations a dépassé l’inflation", publié par @lemonde.fr vendredi dernier.
Votre article est à retrouver ici 🔖 www.lemonde.fr/emploi/artic...
#nao2025 Une analyse et un décryptage des chargés d’études de notre #centreétudesetdata, présentés par nos experts lors de deux rendez-vous incontournables :
🔹 Aujourd’hui, à 🕠 📍 events.teams.microsoft.com/event/14d32d...
🔹 Demain, à 🕚 📍 events.teams.microsoft.com/event/04ff78...
🔹 Aujourd’hui, à 🕠 📍 events.teams.microsoft.com/event/14d32d...
🔹 Demain, à 🕚 📍 events.teams.microsoft.com/event/04ff78...
February 12, 2025 at 7:16 AM
#nao2025 Une analyse et un décryptage des chargés d’études de notre #centreétudesetdata, présentés par nos experts lors de deux rendez-vous incontournables :
🔹 Aujourd’hui, à 🕠 📍 events.teams.microsoft.com/event/14d32d...
🔹 Demain, à 🕚 📍 events.teams.microsoft.com/event/04ff78...
🔹 Aujourd’hui, à 🕠 📍 events.teams.microsoft.com/event/14d32d...
🔹 Demain, à 🕚 📍 events.teams.microsoft.com/event/04ff78...
[ORANGE] La CFDT dénonce les propositions de la direction : 90 % des salariés (hors AFO classés I et II) ne bénéficient d'aucune mesure collective. Au regard de l'augmentation des prix sur la période 2020 - 2024 (+ 15%), c'est inacceptable !
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 : SECONDE PROPOSITION PATRONALE
La direction d'Orange SA fait évoluer sa proposition de budget salarial d’1,7% à 1,9% de la masse salariale. La direction peut et doit mieux faire pour reconnaître la contribution des salariés aux rés...
monsyndicatcfdt.fr
February 13, 2025 at 9:54 AM
[ORANGE] La CFDT dénonce les propositions de la direction : 90 % des salariés (hors AFO classés I et II) ne bénéficient d'aucune mesure collective. Au regard de l'augmentation des prix sur la période 2020 - 2024 (+ 15%), c'est inacceptable !
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – POUR VOUS AIDER À VOUS SITUER.
La CFDT demande à la direction de nous fournir le détail de la totalité des déciles pour tous les salariés d'Orange SA.
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
La CFDT demande à la direction de nous fournir le détail de la totalité des déciles pour tous les salariés d'Orange SA.
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 : POUR VOUS AIDER À VOUS SITUER
Comme chaque année, la CFDT vous fournit les statistiques sur les salaires de base bruts (ou SGB pour les fonctionnaires) au 31 décembre 2024 (base temps plein) : 1er décile, médiane, 9ème décile et m...
monsyndicatcfdt.fr
February 11, 2025 at 2:47 PM
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – POUR VOUS AIDER À VOUS SITUER.
La CFDT demande à la direction de nous fournir le détail de la totalité des déciles pour tous les salariés d'Orange SA.
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
La CFDT demande à la direction de nous fournir le détail de la totalité des déciles pour tous les salariés d'Orange SA.
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – COUPABLE DISSIMULATION.
La direction d’Orange SA masque la réalité de la situation. Elle maximise le nombre de salariés ayant bénéficié de mesures salariales en 2024.
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
La direction d’Orange SA masque la réalité de la situation. Elle maximise le nombre de salariés ayant bénéficié de mesures salariales en 2024.
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[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – COUPABLE DISSIMULATION
La direction d’Orange SA masque la réalité de la situation. Elle maximise le nombre de salariés ayant bénéficié de mesures salariales en 2024. Mais elle oublie de nous indiquer combien d’entre eux ont...
monsyndicatcfdt.fr
February 6, 2025 at 3:29 PM
[ORANGE] NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – COUPABLE DISSIMULATION.
La direction d’Orange SA masque la réalité de la situation. Elle maximise le nombre de salariés ayant bénéficié de mesures salariales en 2024.
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
La direction d’Orange SA masque la réalité de la situation. Elle maximise le nombre de salariés ayant bénéficié de mesures salariales en 2024.
#LifeAtOrange #telecommunications #nao2025 #PartoutPourTous
