"...oder mit einer Anschlusszusage [...] ausgestattet werden."
#IchbinHanna
Zur aktualisierten Version unserer Personalmodelle hier entlang:
3/3
#IchbinHanna
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3/3
March 24, 2024 at 12:07 PM
"...oder mit einer Anschlusszusage [...] ausgestattet werden."
#IchbinHanna
Zur aktualisierten Version unserer Personalmodelle hier entlang:
3/3
#IchbinHanna
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3/3
Auch das ist wichtig:
#Kaffetrinken4Science. Die Sommerpause ist vorbei & wir haben uns zu einem ersten kleinen Strategietreffen zusammengefunden.
Es steht viel an:
#WissZeitVG
#IchbinHanna
#Departments
#Personalmodelle
Die letzten vorlesungsfreien Wochen nutzen wir für Planungen. Stay tuned!
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Es steht viel an:
#WissZeitVG
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#Personalmodelle
Die letzten vorlesungsfreien Wochen nutzen wir für Planungen. Stay tuned!
September 11, 2025 at 9:49 AM
Auch das ist wichtig:
#Kaffetrinken4Science. Die Sommerpause ist vorbei & wir haben uns zu einem ersten kleinen Strategietreffen zusammengefunden.
Es steht viel an:
#WissZeitVG
#IchbinHanna
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#Personalmodelle
Die letzten vorlesungsfreien Wochen nutzen wir für Planungen. Stay tuned!
#Kaffetrinken4Science. Die Sommerpause ist vorbei & wir haben uns zu einem ersten kleinen Strategietreffen zusammengefunden.
Es steht viel an:
#WissZeitVG
#IchbinHanna
#Departments
#Personalmodelle
Die letzten vorlesungsfreien Wochen nutzen wir für Planungen. Stay tuned!
Matthias Kuhnt vom @ngawiss.bsky.social widerlegt einmal mehr die Mär der Hochschulleitungen, Dauerstellen ließen sich nur durch Finanzaufwüchse schaffen. Mit Kollegen hat er unsere Personalmodelle überarbeitet und präzisiert.
#IchbinHanna
#IchbinHanna
Von wegen teurer
Uni-Präsident Oliver Günther argumentiert, deutlich mehr #Dauerstellen in der #Wissenschaft und damit deutlich bessere Karrierechancen würden viele Milliarden zusätzlich kosten. Das stimmt aber gar nicht. Eine Replik von Mathias Kuhnt.
www.jmwiarda.de/2024/06/26/v...
Uni-Präsident Oliver Günther argumentiert, deutlich mehr #Dauerstellen in der #Wissenschaft und damit deutlich bessere Karrierechancen würden viele Milliarden zusätzlich kosten. Das stimmt aber gar nicht. Eine Replik von Mathias Kuhnt.
www.jmwiarda.de/2024/06/26/v...
June 26, 2024 at 8:06 AM
Matthias Kuhnt vom @ngawiss.bsky.social widerlegt einmal mehr die Mär der Hochschulleitungen, Dauerstellen ließen sich nur durch Finanzaufwüchse schaffen. Mit Kollegen hat er unsere Personalmodelle überarbeitet und präzisiert.
#IchbinHanna
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#IchbinHanna • Uni Osnabrück
#UOS & #Niedersachsen
»Wir arbeiten, um zu bleiben«
Thema: #Personalmodelle
WORKSHOP 5.2. 10:00-13:00
mit:
•Eva Clasen (DGB)
•Mathias Kuhnt (NGAWiss)
www.kooperationsstelle-osnabrueck.de/aktivitaeten...
@imisosnabrueck.bsky.social
@dgbniedersachsen.bsky.social
#UOS & #Niedersachsen
»Wir arbeiten, um zu bleiben«
Thema: #Personalmodelle
WORKSHOP 5.2. 10:00-13:00
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Beschäftigte an Hochschulen :: Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften Osnabrück
Kooperationsstelle Osnabrück
www.kooperationsstelle-osnabrueck.de
December 16, 2025 at 9:21 AM
#IchbinHanna • Uni Osnabrück
#UOS & #Niedersachsen
»Wir arbeiten, um zu bleiben«
Thema: #Personalmodelle
WORKSHOP 5.2. 10:00-13:00
mit:
•Eva Clasen (DGB)
•Mathias Kuhnt (NGAWiss)
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@imisosnabrueck.bsky.social
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#UOS & #Niedersachsen
»Wir arbeiten, um zu bleiben«
Thema: #Personalmodelle
WORKSHOP 5.2. 10:00-13:00
mit:
•Eva Clasen (DGB)
•Mathias Kuhnt (NGAWiss)
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@imisosnabrueck.bsky.social
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(8/9)
Auch der Bund hat wirksame Hebel: Das Sonderbefristungsrecht des WissZeitVG muss grundlegend reformiert werden. Der Zukunftsvertrag Studium und Lehre stärken sollte an überprüfbare Strukturziele gekoppelt werden. Projektförderung stärker an nachhaltige Personalmodelle binden.
Auch der Bund hat wirksame Hebel: Das Sonderbefristungsrecht des WissZeitVG muss grundlegend reformiert werden. Der Zukunftsvertrag Studium und Lehre stärken sollte an überprüfbare Strukturziele gekoppelt werden. Projektförderung stärker an nachhaltige Personalmodelle binden.
January 27, 2026 at 7:49 AM
(8/9)
Auch der Bund hat wirksame Hebel: Das Sonderbefristungsrecht des WissZeitVG muss grundlegend reformiert werden. Der Zukunftsvertrag Studium und Lehre stärken sollte an überprüfbare Strukturziele gekoppelt werden. Projektförderung stärker an nachhaltige Personalmodelle binden.
Auch der Bund hat wirksame Hebel: Das Sonderbefristungsrecht des WissZeitVG muss grundlegend reformiert werden. Der Zukunftsvertrag Studium und Lehre stärken sollte an überprüfbare Strukturziele gekoppelt werden. Projektförderung stärker an nachhaltige Personalmodelle binden.
"Zusammen mit Kollegen hat der Soziologe kürzlich alternative Personalmodelle durchgerechnet. Das Ergebnis: Mit derselben finanziellen Ausstattung, die einem durchschnittlichen Institut zur Verfügung steht, könnten entweder sämtliche Postdoc-Stellen entfristet..." 2/3
March 24, 2024 at 12:07 PM
"Zusammen mit Kollegen hat der Soziologe kürzlich alternative Personalmodelle durchgerechnet. Das Ergebnis: Mit derselben finanziellen Ausstattung, die einem durchschnittlichen Institut zur Verfügung steht, könnten entweder sämtliche Postdoc-Stellen entfristet..." 2/3
Und wer als #IchbinHanna vor Ort etwas ändern will, kann zum 5.2. zur Veranstaltung zu #Personalmodelle|n kommen!
www.kooperationsstelle-osnabrueck.de/aktivitaeten...
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January 28, 2026 at 11:19 AM
Und wer als #IchbinHanna vor Ort etwas ändern will, kann zum 5.2. zur Veranstaltung zu #Personalmodelle|n kommen!
www.kooperationsstelle-osnabrueck.de/aktivitaeten...
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Dazu haben wir ausführliche Berechnungen angestellt, siehe unser Papier zu den Personalmodellen.
mittelbau.net/diskussionsp...
Spoiler: Auch dann wird es noch Fluktuation geben. Es hängt auch von der Zahl der Promotionen ab.
mittelbau.net/diskussionsp...
Spoiler: Auch dann wird es noch Fluktuation geben. Es hängt auch von der Zahl der Promotionen ab.
December 22, 2024 at 3:37 PM
Dazu haben wir ausführliche Berechnungen angestellt, siehe unser Papier zu den Personalmodellen.
mittelbau.net/diskussionsp...
Spoiler: Auch dann wird es noch Fluktuation geben. Es hängt auch von der Zahl der Promotionen ab.
mittelbau.net/diskussionsp...
Spoiler: Auch dann wird es noch Fluktuation geben. Es hängt auch von der Zahl der Promotionen ab.
Wir haben erreicht, dass über prekäre Arbeit gesprochen & diskutiert wird und sie nicht mehr verschwiegen oder gar als Feature denn als Bug behandelt wird.
Wir haben mit erreicht, dass an vielen Orten über alternative Personalmodelle gesprochen wird und sie auch teilweise eingeführt wurden.
Wir haben mit erreicht, dass an vielen Orten über alternative Personalmodelle gesprochen wird und sie auch teilweise eingeführt wurden.
March 13, 2026 at 7:50 PM
Wir haben erreicht, dass über prekäre Arbeit gesprochen & diskutiert wird und sie nicht mehr verschwiegen oder gar als Feature denn als Bug behandelt wird.
Wir haben mit erreicht, dass an vielen Orten über alternative Personalmodelle gesprochen wird und sie auch teilweise eingeführt wurden.
Wir haben mit erreicht, dass an vielen Orten über alternative Personalmodelle gesprochen wird und sie auch teilweise eingeführt wurden.
Statt #Dauerbefristung:
Mathias Kuhnt (NGAWiss) hat #Personalmodelle & #Karrierewege neu berechnet:
"Es werden faire & nachhaltige Wege hin zu festen Positionen geschaffen."
"Lecturer-Modell: Die Wahrscheinlichkeit zur Entfirstung steigt auf 23%"
Im Interview: table.media/research/int...
Mathias Kuhnt (NGAWiss) hat #Personalmodelle & #Karrierewege neu berechnet:
"Es werden faire & nachhaltige Wege hin zu festen Positionen geschaffen."
"Lecturer-Modell: Die Wahrscheinlichkeit zur Entfirstung steigt auf 23%"
Im Interview: table.media/research/int...
March 7, 2024 at 11:38 AM
Statt #Dauerbefristung:
Mathias Kuhnt (NGAWiss) hat #Personalmodelle & #Karrierewege neu berechnet:
"Es werden faire & nachhaltige Wege hin zu festen Positionen geschaffen."
"Lecturer-Modell: Die Wahrscheinlichkeit zur Entfirstung steigt auf 23%"
Im Interview: table.media/research/int...
Mathias Kuhnt (NGAWiss) hat #Personalmodelle & #Karrierewege neu berechnet:
"Es werden faire & nachhaltige Wege hin zu festen Positionen geschaffen."
"Lecturer-Modell: Die Wahrscheinlichkeit zur Entfirstung steigt auf 23%"
Im Interview: table.media/research/int...
Wie wird ein Job in der #Wissenschaft attraktiver? Wie sorgen neue Personalmodelle für mehr #Innovationen? Und welche Rolle spielt die Reform des #WissZeitVG? Wir sprechen darüber mit WR-Mitglied Birgit Spinath in unserer neuen Podcastfolge 🎧 9te-etage.podigee.io/11-traumberu...
#9etage #WR
#9etage #WR
Traumberuf mit Hindernissen?
Eine Stelle in der Wissenschaft kann ein Traumberuf sein: der eigenen Neugier folgen, Entdeckungen machen, etwas bewirken. Doch für viele junge Forschende ist dieser Beruf heute mit großer Unsicherhei...
9te-etage.podigee.io
June 8, 2026 at 10:17 AM
Wie wird ein Job in der #Wissenschaft attraktiver? Wie sorgen neue Personalmodelle für mehr #Innovationen? Und welche Rolle spielt die Reform des #WissZeitVG? Wir sprechen darüber mit WR-Mitglied Birgit Spinath in unserer neuen Podcastfolge 🎧 9te-etage.podigee.io/11-traumberu...
#9etage #WR
#9etage #WR
Auch die Reform würde einer strengeren Befristungspraxis in Berlin mE nicht entgegenstehen. Es bleibt die Wertung, dass der Bund Personalmodelle grds. den Ländern überlässt. 1 Abs. 3 WissZeitVG bleibt ja auch unberührt.
January 10, 2024 at 1:49 PM
Auch die Reform würde einer strengeren Befristungspraxis in Berlin mE nicht entgegenstehen. Es bleibt die Wertung, dass der Bund Personalmodelle grds. den Ländern überlässt. 1 Abs. 3 WissZeitVG bleibt ja auch unberührt.
@HumboldtUni).
https://www.facebook.com/events/373269320554407
https://www.facebook.com/events/373269320554407
Personalmodelle für Universitäten in Deutschland Alternat...
Мероприятие категории Инициативы, организованное Mittelba...
www.facebook.com
January 13, 2025 at 11:38 PM
@HumboldtUni).
https://www.facebook.com/events/373269320554407
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Bundesweites Netzwerktreffen von @NGA_Wiss digital am 6. Juni 2020: Austausch zu #panacademia, #Personalmodelle|n und Intersektionalität in der Wissenschaft, nehmt an der Videokonferenz teil! #academicsunite #frististfrust #gutearbeit...
January 13, 2025 at 11:33 PM
Bundesweites Netzwerktreffen von @NGA_Wiss digital am 6. Juni 2020: Austausch zu #panacademia, #Personalmodelle|n und Intersektionalität in der Wissenschaft, nehmt an der Videokonferenz teil! #academicsunite #frististfrust #gutearbeit...
Wir diskutieren und rechnen gerade beim bundesweiten Treffen von @NGA_Wiss Personalmodelle: Mehr Dauerstellen müssen nicht mehr kosten und erlauben trotzdem ausreichende Personalzugänge! Es geht!
January 13, 2025 at 11:33 PM
Wir diskutieren und rechnen gerade beim bundesweiten Treffen von @NGA_Wiss Personalmodelle: Mehr Dauerstellen müssen nicht mehr kosten und erlauben trotzdem ausreichende Personalzugänge! Es geht!
Lasst uns Personalmodelle diskutieren! Entprekarisierung ist machbar. Wir haben es ausführlich berechnet, modelliert und bewertet. Nun wird diskutiert:
"Personalmodelle für Universitäten in Deutschland
Alternativen zur prekären Beschäftigung"...
"Personalmodelle für Universitäten in Deutschland
Alternativen zur prekären Beschäftigung"...
January 13, 2025 at 11:23 PM
Lasst uns Personalmodelle diskutieren! Entprekarisierung ist machbar. Wir haben es ausführlich berechnet, modelliert und bewertet. Nun wird diskutiert:
"Personalmodelle für Universitäten in Deutschland
Alternativen zur prekären Beschäftigung"...
"Personalmodelle für Universitäten in Deutschland
Alternativen zur prekären Beschäftigung"...
January 13, 2025 at 11:23 PM
Hier ist das Papier: https://mittelbau.net/diskussionspapier-personalmodelle-2/diskussionspapier-personalmodelle/
Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft | Diskussion...
mittelbau.net
January 13, 2025 at 11:23 PM
nach oben! #AndereUni #Personalmodelle
January 13, 2025 at 11:23 PM
nach oben! #AndereUni #Personalmodelle
Zu unserem Papier #Personalmodelle gibt es zwei erste Stellungnahmen - von Anne K. Krüger (@gew_bund) und Daniel Kersting, nachzulesen hier: https://mittelbau.net/positionen-2/. #AndereUni
Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft | Statements
mittelbau.net
January 13, 2025 at 11:18 PM
Zu unserem Papier #Personalmodelle gibt es zwei erste Stellungnahmen - von Anne K. Krüger (@gew_bund) und Daniel Kersting, nachzulesen hier: https://mittelbau.net/positionen-2/. #AndereUni
Hörtipp:
Heute 14:35 im @DLF (Sendung: Campus & Karriere) werden wir aus Sicht des #Mittelbau|s erklären, warum eine #andereruni nötig und möglich ist.
Mit fairen #Personalmodelle|n zum #Traumjobwiss!
Heute 14:35 im @DLF (Sendung: Campus & Karriere) werden wir aus Sicht des #Mittelbau|s erklären, warum eine #andereruni nötig und möglich ist.
Mit fairen #Personalmodelle|n zum #Traumjobwiss!
January 13, 2025 at 11:13 PM
Hörtipp:
Heute 14:35 im @DLF (Sendung: Campus & Karriere) werden wir aus Sicht des #Mittelbau|s erklären, warum eine #andereruni nötig und möglich ist.
Mit fairen #Personalmodelle|n zum #Traumjobwiss!
Heute 14:35 im @DLF (Sendung: Campus & Karriere) werden wir aus Sicht des #Mittelbau|s erklären, warum eine #andereruni nötig und möglich ist.
Mit fairen #Personalmodelle|n zum #Traumjobwiss!
Zum Nachhören:
Heute hat Lisa Janotta im @DLF erklärt, dass #PhD|s & #Postdoc|s einen Großteil der akademischen Lehre stemmen. Damit sie auch eine Perspektive im #Traumjobwiss haben, braucht es bessere #Personalmodelle! #andereuni...
Heute hat Lisa Janotta im @DLF erklärt, dass #PhD|s & #Postdoc|s einen Großteil der akademischen Lehre stemmen. Damit sie auch eine Perspektive im #Traumjobwiss haben, braucht es bessere #Personalmodelle! #andereuni...
January 13, 2025 at 11:13 PM
Zum Nachhören:
Heute hat Lisa Janotta im @DLF erklärt, dass #PhD|s & #Postdoc|s einen Großteil der akademischen Lehre stemmen. Damit sie auch eine Perspektive im #Traumjobwiss haben, braucht es bessere #Personalmodelle! #andereuni...
Heute hat Lisa Janotta im @DLF erklärt, dass #PhD|s & #Postdoc|s einen Großteil der akademischen Lehre stemmen. Damit sie auch eine Perspektive im #Traumjobwiss haben, braucht es bessere #Personalmodelle! #andereuni...
Das sagen wir auch! Erst auf dieser Basis sind neue #Personalmodelle in der Wissenschaft möglich, die den Befristungsirrsinn beenden! #AndereUni #ACertainDegreeOfFlexibility #DefundDFG https://www.jmwiarda.de/2021/04/21/warum-die-politik-dfg-millionen-in-grundmittel-umwandeln-sollte/
January 13, 2025 at 11:07 PM
Das sagen wir auch! Erst auf dieser Basis sind neue #Personalmodelle in der Wissenschaft möglich, die den Befristungsirrsinn beenden! #AndereUni #ACertainDegreeOfFlexibility #DefundDFG https://www.jmwiarda.de/2021/04/21/warum-die-politik-dfg-millionen-in-grundmittel-umwandeln-sollte/