La Secretaría de Educación Pública (SEP) anunció oficialmente el calendario escolar 2026-2027, detallando que las vacaciones de verano para estudiantes de educación básica en México iniciarán el 16 de julio de 2026 y finalizarán el 31 de agosto de 2026, lo que equivale a 47 días de descanso. Este periodo será el más largo del año escolar y se suma a otros recesos como las vacaciones de invierno y Semana Santa. El regreso a clases se programó para el lunes 31 de agosto, fecha en la que iniciará el nuevo ciclo escolar. Además, el calendario incluye suspensiones de clases por conmemoraciones oficiales, como la Independencia de México, Día de Muertos y la Revolución Mexicana. También se detallaron las fechas de los Consejos Técnicos Escolares (CTE), donde docentes realizan actividades de planeación. La información fue publicada para que las familias puedan planificar el próximo ciclo académico. La SEP destacó que el nuevo calendario contempla dos periodos vacacionales, más Semana Santa, y establece días no laborales para conmemoraciones cívicas. Este anuncio busca brindar claridad sobre las fechas clave del año escolar y facilitar la organización de actividades familiares y escolares.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha confirmado la sentencia que declara improcedente el despido de un trabajador de una tienda de motocicletas en Oviedo. El conflicto surgió a principios de 2025, cuando la empresa prohibió disfrutar vacaciones entre junio y septiembre por ser meses de alta actividad. El empleado, inicialmente conforme, pidió posteriormente tomarlas en verano tras consultarlo con su familia. Pese a varias conversaciones —incluida una oferta de finiquito de unos 16.000 euros que rechazó por necesitar el empleo—, la empresa contrató a otro comercial en marzo de 2025 y, cuatro días después, despidió al trabajador alegando causas económicas: caída de ventas desde 2023, encarecimiento de productos y menor poder adquisitivo. El trabajador impugnó el despido, argumentando que la verdadera causa era el desacuerdo por las vacaciones y que su categoría profesional era superior (atención al cliente, gestión de ventas, tramitación de contratos y labores comerciales). El Juzgado de lo Social número 1 de Oviedo declaró el despido improcedente, elevó la indemnización a 20.833,78 euros y obligó a la empresa a readmitirlo o pagarla (descontando lo ya abonado de unos 8.100 euros). La empresa recurrió, insistiendo en las causas económicas y en rebajar la categoría profesional, pero el TSJA desestimó el recurso: no se acreditó suficientemente la necesidad de suprimir el puesto, no se pueden introducir nuevos argumentos y las funciones justifican la categoría superior. Además, el tribunal recoge el conflicto vacacional como origen de la ruptura, frente a una justificación económica insuficiente. La empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarlo, asumiendo las costas. La sentencia no es firme y cabe recurso ante el Tribunal Supremo.