Rotterdamse sekswerkers hebben te maken met stigmatisering, psychische en fysieke belasting, onveilige werksituaties en beperkte toegang tot passende ondersteuning. Daarnaast blijkt dat begeleidingstrajecten vaak onvoldoende aansluiten op de behoeften van sekswerkers en regelmatig te vroeg worden beëindigd, terwijl langdurige en integrale begeleiding essentieel is voor duurzame werkverandering.

Belgische werknemers die het afgelopen jaar kozen om van job te veranderen waren gemiddeld 3,3 jaar aan de slag bij hun vorige werkgever. Dat blijkt uit de gegevens van de hr-dienstverlener Partena Professional van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven. Key takeaways In het nieuws: Belgen veranderen iets minder snel van werk dan de voorbije […]

Er zijn verschillende vormen van werkverandering. Misschien neem je ontslag of ben je ontslagen. Misschien stop je met werken vanwege je pensioen.

Met deze brief bied ik u het rapport ‘Werkverandering onder sekswerkers. Ervaringen en ondersteuning vanuit hun perspectief’ aan. Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Wetenschappelijk Onderzoek – en Datacentrum (WODC). In Nederland is sekswerk een legaal beroep, maar het heeft nog geen vanzelfspre­kende positie op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Sekswerkers ervaren vaak een negatieve houding en stigmatisering. Dit maakt dat het veranderen van werk – binnen of buiten de sekswerkbranche – gepaard kan gaan met uiteenlo­pende uitdagingen. Sekswerkers die een overstap overwegen, k…