仕事（主に雇用形態と職務内容）にモヤモヤすることがありどうしようかなー相談できるところないかなーと思ってたら、都で女性専用相談窓口とかできてた（10年前、女性向けの窓口って育児中のかたの支援しかなかった…）
www.joseisquare.metro.tokyo.lg.jp/guide/#servi...
www.joseisquare.metro.tokyo.lg.jp/guide/#servi...
総合相談窓口のご案内 - はたらく女性スクエア
キャリア相談＝なりたい自分に近づくためのサポート！、社外メンター相談＝あなたの成長を加速する社外メンター！、労働相談＝雇用のトラブルや労務管理などのお悩み解決！専門相談（心の悩みに関すること）も実施しています。
www.joseisquare.metro.tokyo.lg.jp
October 12, 2026 at 1:42 PM
仕事（主に雇用形態と職務内容）にモヤモヤすることがありどうしようかなー相談できるところないかなーと思ってたら、都で女性専用相談窓口とかできてた（10年前、女性向けの窓口って育児中のかたの支援しかなかった…）
www.joseisquare.metro.tokyo.lg.jp/guide/#servi...
www.joseisquare.metro.tokyo.lg.jp/guide/#servi...
某監視ソフトウェア(スから始まるやつ)、正直嫌いですね･･･。
リスクや労務等の管理には持って来いなのかもしれませんが、管理される側のユーザーにとってはデメリットばかり。
善し悪し色々あるけどね。
リスクや労務等の管理には持って来いなのかもしれませんが、管理される側のユーザーにとってはデメリットばかり。
善し悪し色々あるけどね。
October 12, 2026 at 1:28 PM
某監視ソフトウェア(スから始まるやつ)、正直嫌いですね･･･。
リスクや労務等の管理には持って来いなのかもしれませんが、管理される側のユーザーにとってはデメリットばかり。
善し悪し色々あるけどね。
リスクや労務等の管理には持って来いなのかもしれませんが、管理される側のユーザーにとってはデメリットばかり。
善し悪し色々あるけどね。
私が反AIだから腹立ててるだけなのかもしれないけれど、アルバイトの権利も契約や労務に応じて保護されるべきだが、こういう形でアルバイトも地位確認みたいな闘争が認められてしまうと企業側はアルバイト以下の雇用形態（携帯で音が鳴ったら赴くやつとか）に移行するようになって社会全体としての雇用環境は最悪の状況に向かうんじゃないだろうか。
（それと、楽しそう(な計算画像)やおいしそう（な計算画像）は活動の主旨と何の関係があるのだろうか）
mainichi.jp/articles/202...
（それと、楽しそう(な計算画像)やおいしそう（な計算画像）は活動の主旨と何の関係があるのだろうか）
mainichi.jp/articles/202...
「肉より権利やろ」 焼肉きんぐバイト、労組結成し再雇用勝ち取る | 毎日新聞
全国チェーンの焼き肉レストラン「焼肉きんぐ」津上浜店（津市）でアルバイトをしていた学生ら32人が、改装工事による休業を理由に自己都合退職を迫られたことに反発して労働組合を結成し、再オープン時の希望者全員の再雇用や金銭的な補償を勝ち取った。三重大生2人が6日、津市内で記者会見を開き、明らかにした。
mainichi.jp
October 12, 2026 at 5:43 AM
私が反AIだから腹立ててるだけなのかもしれないけれど、アルバイトの権利も契約や労務に応じて保護されるべきだが、こういう形でアルバイトも地位確認みたいな闘争が認められてしまうと企業側はアルバイト以下の雇用形態（携帯で音が鳴ったら赴くやつとか）に移行するようになって社会全体としての雇用環境は最悪の状況に向かうんじゃないだろうか。
（それと、楽しそう(な計算画像)やおいしそう（な計算画像）は活動の主旨と何の関係があるのだろうか）
mainichi.jp/articles/202...
（それと、楽しそう(な計算画像)やおいしそう（な計算画像）は活動の主旨と何の関係があるのだろうか）
mainichi.jp/articles/202...
無料学習サイト「過去問ドットコム」、社会保険労務士・美容師・理容師・大学入学共通テストなど全11試験の最新過去問を公開
詳細はこちら
↓↓↓
https://www.prerele.com/releases/detail/54052
発行者: グルペディア株式会社
詳細はこちら
↓↓↓
https://www.prerele.com/releases/detail/54052
発行者: グルペディア株式会社
October 11, 2026 at 5:52 PM
無料学習サイト「過去問ドットコム」、社会保険労務士・美容師・理容師・大学入学共通テストなど全11試験の最新過去問を公開
詳細はこちら
↓↓↓
https://www.prerele.com/releases/detail/54052
発行者: グルペディア株式会社
詳細はこちら
↓↓↓
https://www.prerele.com/releases/detail/54052
発行者: グルペディア株式会社
2/2
その仕組みは、障害者の雇用を義務付けられている企業に（以下、雇用企業）用意出来る仕事が無い場合、仲介業者に仕事と労務管理の殆どを委託できる、というもの。これによって雇用企業は障害者雇用率を守る事が出来、ペナルティー抜きで国から補助金を貰え、それを仲介業者にスライドすれば、ほぼ痛み無しでこの問題を解決出来るというワケ。
詳細がまだ不明なので迂闊な事は言えないが、いずれにせよ国の法律の殆どはザル法であり、この問題が実例の一つになるのも、ほぼ間違いないと思う。
だが、果たして故意なのか、そうではないのかは、疑問が残る処だ。
その仕組みは、障害者の雇用を義務付けられている企業に（以下、雇用企業）用意出来る仕事が無い場合、仲介業者に仕事と労務管理の殆どを委託できる、というもの。これによって雇用企業は障害者雇用率を守る事が出来、ペナルティー抜きで国から補助金を貰え、それを仲介業者にスライドすれば、ほぼ痛み無しでこの問題を解決出来るというワケ。
詳細がまだ不明なので迂闊な事は言えないが、いずれにせよ国の法律の殆どはザル法であり、この問題が実例の一つになるのも、ほぼ間違いないと思う。
だが、果たして故意なのか、そうではないのかは、疑問が残る処だ。
October 11, 2026 at 8:46 AM
2/2
その仕組みは、障害者の雇用を義務付けられている企業に（以下、雇用企業）用意出来る仕事が無い場合、仲介業者に仕事と労務管理の殆どを委託できる、というもの。これによって雇用企業は障害者雇用率を守る事が出来、ペナルティー抜きで国から補助金を貰え、それを仲介業者にスライドすれば、ほぼ痛み無しでこの問題を解決出来るというワケ。
詳細がまだ不明なので迂闊な事は言えないが、いずれにせよ国の法律の殆どはザル法であり、この問題が実例の一つになるのも、ほぼ間違いないと思う。
だが、果たして故意なのか、そうではないのかは、疑問が残る処だ。
その仕組みは、障害者の雇用を義務付けられている企業に（以下、雇用企業）用意出来る仕事が無い場合、仲介業者に仕事と労務管理の殆どを委託できる、というもの。これによって雇用企業は障害者雇用率を守る事が出来、ペナルティー抜きで国から補助金を貰え、それを仲介業者にスライドすれば、ほぼ痛み無しでこの問題を解決出来るというワケ。
詳細がまだ不明なので迂闊な事は言えないが、いずれにせよ国の法律の殆どはザル法であり、この問題が実例の一つになるのも、ほぼ間違いないと思う。
だが、果たして故意なのか、そうではないのかは、疑問が残る処だ。
入退社の届は「会社の決定」では通らない: 取得届・離職票・訂正の見えないルール 動けば変わる、味方にできる 見えないルール <労務のあかり> が、Kindleストアで販売開始されました。
入退社の届は「会社の決定」では通らない: 取得届・離職票・訂正の見えないルール 動けば変わる、 味方にできる 見えないルール
著者：労務のあかり(著) 個人出版 2026/10/10(土)配信
5leaf.jp
October 11, 2026 at 2:49 AM
入退社の届は「会社の決定」では通らない: 取得届・離職票・訂正の見えないルール 動けば変わる、味方にできる 見えないルール <労務のあかり> が、Kindleストアで販売開始されました。
#🔖世の中
現役弁護士、ラーメン二郎の「ロット乱し」についてコメントしたら炎上してしまったことを投稿 法律上は原則問題ないが、賛否両論に
弁護士浅野英之｜ 労務&法務のひと @asanolawoffice 弁護士14年、一番炎上したラーメン二郎の話を… 以前、ラーメン二郎で「ロットを乱した」として客が店主から追い出されたというニュースがあった。 そのYahoo!ニュースのコメント欄で、私は法律家としてこんな趣旨のコメントをした。 「飲食店と客の間にも契約は成立す...
現役弁護士、ラーメン二郎の「ロット乱し」についてコメントしたら炎上してしまったことを投稿 法律上は原則問題ないが、賛否両論に
弁護士浅野英之｜ 労務&法務のひと @asanolawoffice 弁護士14年、一番炎上したラーメン二郎の話を… 以前、ラーメン二郎で「ロットを乱した」として客が店主から追い出されたというニュースがあった。 そのYahoo!ニュースのコメント欄で、私は法律家としてこんな趣旨のコメントをした。 「飲食店と客の間にも契約は成立す...
現役弁護士、ラーメン二郎の「ロット乱し」についてコメントしたら炎上してしまったことを投稿 法律上は原則問題ないが、賛否両論に
togetter.com
October 10, 2026 at 12:55 AM
#🔖世の中
現役弁護士、ラーメン二郎の「ロット乱し」についてコメントしたら炎上してしまったことを投稿 法律上は原則問題ないが、賛否両論に
弁護士浅野英之｜ 労務&法務のひと @asanolawoffice 弁護士14年、一番炎上したラーメン二郎の話を… 以前、ラーメン二郎で「ロットを乱した」として客が店主から追い出されたというニュースがあった。 そのYahoo!ニュースのコメント欄で、私は法律家としてこんな趣旨のコメントをした。 「飲食店と客の間にも契約は成立す...
現役弁護士、ラーメン二郎の「ロット乱し」についてコメントしたら炎上してしまったことを投稿 法律上は原則問題ないが、賛否両論に
弁護士浅野英之｜ 労務&法務のひと @asanolawoffice 弁護士14年、一番炎上したラーメン二郎の話を… 以前、ラーメン二郎で「ロットを乱した」として客が店主から追い出されたというニュースがあった。 そのYahoo!ニュースのコメント欄で、私は法律家としてこんな趣旨のコメントをした。 「飲食店と客の間にも契約は成立す...
だいぶ分かるな🥺
うちも主力がパートの方なんだけど社歴が社員より長い人や実務ができる人が多いから治安が荒れるよ🥺
仲裁に入ることもあるけど、女同士は特に厄介だからあんまり深入りしないようにしてる😂（それもどうなの）
心がすり減っちゃうから、労務や人事問題以外なら話半分で聞いてやり過ごした方がいいかもだ🥺お疲れ様だよ😭
うちも主力がパートの方なんだけど社歴が社員より長い人や実務ができる人が多いから治安が荒れるよ🥺
仲裁に入ることもあるけど、女同士は特に厄介だからあんまり深入りしないようにしてる😂（それもどうなの）
心がすり減っちゃうから、労務や人事問題以外なら話半分で聞いてやり過ごした方がいいかもだ🥺お疲れ様だよ😭
October 9, 2026 at 12:51 PM
だいぶ分かるな🥺
うちも主力がパートの方なんだけど社歴が社員より長い人や実務ができる人が多いから治安が荒れるよ🥺
仲裁に入ることもあるけど、女同士は特に厄介だからあんまり深入りしないようにしてる😂（それもどうなの）
心がすり減っちゃうから、労務や人事問題以外なら話半分で聞いてやり過ごした方がいいかもだ🥺お疲れ様だよ😭
うちも主力がパートの方なんだけど社歴が社員より長い人や実務ができる人が多いから治安が荒れるよ🥺
仲裁に入ることもあるけど、女同士は特に厄介だからあんまり深入りしないようにしてる😂（それもどうなの）
心がすり減っちゃうから、労務や人事問題以外なら話半分で聞いてやり過ごした方がいいかもだ🥺お疲れ様だよ😭
漏れたらみんなが困るの、労務系だよなーfreeeとかSmartHRとか
October 9, 2026 at 7:36 AM
漏れたらみんなが困るの、労務系だよなーfreeeとかSmartHRとか
この中唯一の労務の先輩が、まだ動ける、やれるって言ってる中周りは早く業務引き取れ、いなくなるから、て感じやけど
誰がやるんだろうね、知らんでまじで。私そんな超人じゃないが？
勤務時間も給料上がらん分契約上減ったのにサービス残業だけが増えそう
誰がやるんだろうね、知らんでまじで。私そんな超人じゃないが？
勤務時間も給料上がらん分契約上減ったのにサービス残業だけが増えそう
October 9, 2026 at 4:59 AM
この中唯一の労務の先輩が、まだ動ける、やれるって言ってる中周りは早く業務引き取れ、いなくなるから、て感じやけど
誰がやるんだろうね、知らんでまじで。私そんな超人じゃないが？
勤務時間も給料上がらん分契約上減ったのにサービス残業だけが増えそう
誰がやるんだろうね、知らんでまじで。私そんな超人じゃないが？
勤務時間も給料上がらん分契約上減ったのにサービス残業だけが増えそう
イライラするーほんまに全て捨ててやりがいのある事したい。キャパ超えの仕事は無理です
直接連絡きたらいいのに遠回りして連絡きて遅延して、こっちから先に先に連絡せんといけんなら追える専属の人間が必要では？この出店スピードで経理と労務しながら契約追うの無理すぎるんだが
直接連絡きたらいいのに遠回りして連絡きて遅延して、こっちから先に先に連絡せんといけんなら追える専属の人間が必要では？この出店スピードで経理と労務しながら契約追うの無理すぎるんだが
October 9, 2026 at 4:51 AM
イライラするーほんまに全て捨ててやりがいのある事したい。キャパ超えの仕事は無理です
直接連絡きたらいいのに遠回りして連絡きて遅延して、こっちから先に先に連絡せんといけんなら追える専属の人間が必要では？この出店スピードで経理と労務しながら契約追うの無理すぎるんだが
直接連絡きたらいいのに遠回りして連絡きて遅延して、こっちから先に先に連絡せんといけんなら追える専属の人間が必要では？この出店スピードで経理と労務しながら契約追うの無理すぎるんだが
管理職では無いが部全体の労務費や開発に関わる以外の経費を何故か管理してるため管理職以外は知り得ない人事に関する情報が舞い込むので、こうして情報通オバのできあがり！状態にされてる。勿論お口チャックしてるので披露する場は無い🤐
October 8, 2026 at 9:42 PM
管理職では無いが部全体の労務費や開発に関わる以外の経費を何故か管理してるため管理職以外は知り得ない人事に関する情報が舞い込むので、こうして情報通オバのできあがり！状態にされてる。勿論お口チャックしてるので披露する場は無い🤐
よくわかんない計算のおかげで法定より多く残業代もらっている
まあ有利だからいいのだが、まともな労務管理ができていないと言うことでもある
まあ有利だからいいのだが、まともな労務管理ができていないと言うことでもある
October 8, 2026 at 1:37 PM
よくわかんない計算のおかげで法定より多く残業代もらっている
まあ有利だからいいのだが、まともな労務管理ができていないと言うことでもある
まあ有利だからいいのだが、まともな労務管理ができていないと言うことでもある
やっと会社の労務電子申請を実装した！
笑うほど簡単で泣いてる
笑うほど簡単で泣いてる
October 8, 2026 at 9:02 AM
やっと会社の労務電子申請を実装した！
笑うほど簡単で泣いてる
笑うほど簡単で泣いてる
従来の人事業務は、採用や労務管理、給与計算などの運用面に重点が置かれていた。一方、HRMでは人材を企業の重要な経営資源として捉え、組織の成果向上につながるよう体系的にマネジメントすることを重視
October 8, 2026 at 6:25 AM
従来の人事業務は、採用や労務管理、給与計算などの運用面に重点が置かれていた。一方、HRMでは人材を企業の重要な経営資源として捉え、組織の成果向上につながるよう体系的にマネジメントすることを重視
チームスピリット、企業独自ルールに対応する「TeamSpirit MCP」提供開始、AIエージェントによる労務管理支援を実現
#TeamSpiritMCP #TeamSpirit勤怠 #TeamSpirit工数 #ITニュース
#TeamSpiritMCP #TeamSpirit勤怠 #TeamSpirit工数 #ITニュース
ITちゃんねる
チームスピリット、企業独自ルールに対応する「TeamSpirit MCP」提供開始、AIエージェントによる労務管理支援を実現
#TeamSpiritMCP #TeamSpirit勤怠 #TeamSpirit工数 #ITニュース
it.f-frontier.com
October 8, 2026 at 5:11 AM
チームスピリット、企業独自ルールに対応する「TeamSpirit MCP」提供開始、AIエージェントによる労務管理支援を実現
#TeamSpiritMCP #TeamSpirit勤怠 #TeamSpirit工数 #ITニュース
#TeamSpiritMCP #TeamSpirit勤怠 #TeamSpirit工数 #ITニュース
年末調整まじで電子にならんかな〜😂
（ならない）（おそらく一生紙）
（そして代筆オンパレード）
（間に挟まる労務費調査）
（営業さんから五月雨式に来るので全体で何社来るか全くわからん）
（でも提出は11月早め）
（本社の引越しもあるし雑務も山盛り）
（私の地獄ここからでは？）
（ならない）（おそらく一生紙）
（そして代筆オンパレード）
（間に挟まる労務費調査）
（営業さんから五月雨式に来るので全体で何社来るか全くわからん）
（でも提出は11月早め）
（本社の引越しもあるし雑務も山盛り）
（私の地獄ここからでは？）
October 7, 2026 at 11:24 PM
年末調整まじで電子にならんかな〜😂
（ならない）（おそらく一生紙）
（そして代筆オンパレード）
（間に挟まる労務費調査）
（営業さんから五月雨式に来るので全体で何社来るか全くわからん）
（でも提出は11月早め）
（本社の引越しもあるし雑務も山盛り）
（私の地獄ここからでは？）
（ならない）（おそらく一生紙）
（そして代筆オンパレード）
（間に挟まる労務費調査）
（営業さんから五月雨式に来るので全体で何社来るか全くわからん）
（でも提出は11月早め）
（本社の引越しもあるし雑務も山盛り）
（私の地獄ここからでは？）
"年齢別の統計では1488人のうち51・1％を占める761人が10代だった。最多は17歳の214人（14・4％）で、12歳以下～14歳のまだ幼い少女も計38人（2・6％）いた。"
mainichi.jp/articles/202...
mainichi.jp/articles/202...
「存在証明がなくなる」 消えゆく産業慰安所、募るやるせなさ | 毎日新聞
アジア太平洋戦争下の炭鉱では、日本が植民地支配していた朝鮮半島の出身者が労働力として強制動員された歴史がある。 朝鮮出身の男性労働者に対する企業側の「労務管理」の一環として、同じ朝鮮出身の女性が配置された性的慰安施設があった。
mainichi.jp
October 7, 2026 at 11:08 PM
"年齢別の統計では1488人のうち51・1％を占める761人が10代だった。最多は17歳の214人（14・4％）で、12歳以下～14歳のまだ幼い少女も計38人（2・6％）いた。"
mainichi.jp/articles/202...
mainichi.jp/articles/202...
【ユーキャン】社会保険労務士講座がWEBからクレカ・キャッシュレス決済限定で5,000円割引！「早得！スタート応援キャンペーン」を開始！ | 朝日新聞デジタルマガジン＆[and]
【ユーキャン】社会保険労務士講座がWEBからクレカ・キャッシュレス決済限定で5,000円割引！「早得！スタート応援キャンペーン」を開始！ | 朝日新聞デジタルマガジン＆[and]
株式会社ユーキャンでは2026年8月23日(日)より「早得！スタート応援キャンペーン」を開始しました。10月6日(火)までWEBから一部決済限定で、社会保険労務士講座の受講料を5,000円割引します。 通信教育を手掛ける株式会社ユーキャン（…
www.asahi.com
October 7, 2026 at 11:00 PM
【ユーキャン】社会保険労務士講座がWEBからクレカ・キャッシュレス決済限定で5,000円割引！「早得！スタート応援キャンペーン」を開始！ | 朝日新聞デジタルマガジン＆[and]
(2/2) ...が示された。フードバンク認証では、Gビズポータルの電子ロッカーを申請書類・証ひょうの提出に活用していた。雇用関係助成金では、申請項目・添付書類の削減に加え、雇用保険データや人事労務ソフトの情報活用を検討し、申請・審査の簡素化、効率化、迅速化を目指す取組が示された。手形・小切手については、2027年3月末までの全面的な電子化に向け、振込・電子記録債権等への移行支援、広報、説明会及び金融機関の取組フォローアップを官民で進める方針が示された。
www.digital.go.jp/councils/pri...
www.digital.go.jp/councils/pri...
October 7, 2026 at 4:43 PM
(2/2) ...が示された。フードバンク認証では、Gビズポータルの電子ロッカーを申請書類・証ひょうの提出に活用していた。雇用関係助成金では、申請項目・添付書類の削減に加え、雇用保険データや人事労務ソフトの情報活用を検討し、申請・審査の簡素化、効率化、迅速化を目指す取組が示された。手形・小切手については、2027年3月末までの全面的な電子化に向け、振込・電子記録債権等への移行支援、広報、説明会及び金融機関の取組フォローアップを官民で進める方針が示された。
www.digital.go.jp/councils/pri...
www.digital.go.jp/councils/pri...
2026年12月7日 『2027年度版 みんなが欲しかった！社労士の年度別過去問題集5年分』 TAC株式会社（社会保険労務士講座） (TAC出版) [Book] https://sinkan.net/isbn/9784300123386 #新刊情報 #sinkan
2027年度版 みんなが欲しかった！社労士の年度別過去問題集5年分
TAC株式会社（社会保険労務士講座）
sinkan.net
October 7, 2026 at 3:29 PM
2026年12月7日 『2027年度版 みんなが欲しかった！社労士の年度別過去問題集5年分』 TAC株式会社（社会保険労務士講座） (TAC出版) [Book] https://sinkan.net/isbn/9784300123386 #新刊情報 #sinkan