#DiversityDay
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duitslandinstituut.nl
Vandaag vieren wij niet alleen de #DagvandeDuitsetaal, maar ook #DiversityDay!

Daarom verzamelden we een aantal leestips van onze collega’s: Duitstalige boeken voor verschillende leeftijden die zich elk op hun eigen manier met diversiteit en inclusie bezighouden.
October 6, 2026 at 1:04 PM
thestackai.bsky.social
Spot our Founding Director Esther Bisschop on the streets of Amsterdam ✨

She's one of 30 women in the Equals Role Model Campaign, made with our Founding Partner Prosus. Let's celebrate the women in AI in the lead of Diversity Day October 6!

#WomenInAI #DiversityDay
September 28, 2026 at 8:29 PM
yousweet42.bsky.social
Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle! 🌈
Heute ist #DeutscherDiversityTag / #DeutscherDiversityDay #DeutscherDiversitätstag – ein Grund zum Feiern! 🥳
Als Autorin will ich daran erinnern, dass #Diversität Gewinn für alle bedeutet. 📚
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HAPPY #DIVERSITYDAY! ✊
#ddt #ddt26
Einige der deutschen Romane von Jutta Swietlinski mit wichtigen Themen aus den Büchern vor einem Regenbogenhintergrund, dazu als Text: "Meine Bücher zum Diversity Day", "Vielfalt", "Diversität" sowie die Hashtags "#DiversityDay" und "#Diversitätstag". (Bilder: Pixabay und privat)
May 19, 2026 at 10:43 AM
yousweet42.bsky.social
Wir sind alle völlig verschieden. 🌈
Heute ist Deutscher #DiversityDay / #Diversitätstag und das ist ein Grund zum Feiern! 🥳
Ich als #Autorin möchte daran erinnern, dass Vielfalt Stärke und Bereicherung für alle bedeutet.
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HAPPY DIVERSITY DAY! 🏳️‍🌈✊
#ddd #ddd25 #ddt #ddt25
Die deutschen Romane von Jutta Swietlinski mit wichtigen Themen aus den Büchern vor einem Regenbogenhintergrund, dazu als Text: "Meine Bücher zum Diversity Day", "Vielfalt", "Diversität" sowie die Hashtags "#DiversityDay" und "#Diversitätstag". (Bilder: Pixabay und privat)
May 27, 2025 at 10:37 AM
matchball81-ffm.bsky.social
Heute morgen immer #diversityday
May 19, 2026 at 9:20 AM
schanzenini.bsky.social
#DiversityDay ♀️
Barbiepuppen mit Kleidern verschiedener Kulturen
May 27, 2025 at 9:07 AM
dezim-institut.de
📣Am 19. Mai ist #DiversityDay
DeZIM-Studie zeigt: Gelebte #Diversität hat positiven Effekt für die Außenwahrnehmung von #Stiftungen als attraktive Arbeitgeberinnen. Migrantische und migrantisierte Bewerber*innen achten besonders darauf.
 
Forschung zum Thema🔗 www.dezim-institut.de/aktuelles/di...
Unterschiede bei Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund   Es gibt signifikante Unterschiede zwischen potenziellen Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund hinsichtlich Merkmale einer diversitätsorientierten und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung (DDOE). Befragte mit Migrationshintergrund bewerteten diese Aussagen im Durchschnitt signifikant höher als Befragte ohne Migrationshintergrund: • „Es gibt eine für alle einsehbare Diversitätsstrategie des Arbeitgebenden.“ • „Eine Wertschätzung von Diversität wird beim Arbeitgebenden gelebt.“ Gelebte Diversitätspraxis als entscheidender Faktor für Bewerbungsentscheidung   Die gelebte Wertschätzung von Diversität wird sowohl unter Menschen mit Migrationshintergrund als auch unter Menschen ohne Migrationshintergrund als signifikant wichtiger eingeschätzt als das reine Vorhandensein einer für alle einsehbaren Diversitätsstrategie. Dieser Unterschied ist bedeutsam: • Diversitätsstrategie: sichtbare strukturelle Intervention • gelebte Wertschätzung von Diversität: Umgang mit Diversität in informellen Praktiken im Arbeitsalltag zwischen Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation Die unterschiedlichen Bewertungen deuten darauf hin, dass für migrantische Bewerber*innen Hinweise auf die gelebte Diversitätspraxis in einer Organisation von besonderer Bedeutung sind.
May 19, 2026 at 7:04 AM
dezim-institut.de
Was bedeutet #Diversität in der Forschung?
Das DeZIM-Institut befasst sich intensiv mit der Forschung zur Gestaltung von Diversität und #Vielfalt in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft. #DiversityDay
Zur Übersicht ➡️ www.dezim-institut.de/aktuelles/di...
Die Studien am DeZIM berücksichtigen alle im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschützten Diskriminierungsgründe: Geschlecht Behinderung und Beeinträchtigung „ethnische“ Herkunft sexuelle Identität Alter Religion und Weltanschauung Zusätzlich berücksichtigen einige Projekte folgende Dimensionen: soziale Herkunft, z.B. nichtakademisches Elternhaus familiäre Fürsorgeverantwortung Geburtsort in Bezug auf Ost-/Westdeutschland
May 27, 2025 at 11:31 AM
dezim-institut.de
Welcher Handlungsbedarf besteht in der Bundesverwaltung am BMFSFJ? Der neue Project Report zeigt: Frauen mit Kindern erleben Ausschlüsse beim Aufstieg in Führungspositionen & Menschen mit Behinderung sind stark von Diskriminierung betroffen ➡️ go.dezim-institut.de/36 #DiversityDay
Das BMFSFJ beschäftigt zwar überdurchschnittlich viele Frauen (72,6 % aller Mitarbeitenden), die eine Mehrheit von 64,2 % der Positionen auf Leitungsebene einnehmen. Allerdings zeigt sich ein negativer Effekt von Fürsorgeverantwortung für Kinder: Während 75 % der männlichen Führungskräfte auch Eltern sind, trifft dies lediglich auf 58 % ihrer weiblichen Pendants zu. 16,2 Prozent der Beschäftigten gaben an, in den letzten fünf Jahren Diskriminierungserfahrungen im BMFSFJ gemacht zu haben. Dabei sind Diskriminierungserfahrungen ungleich verteilt: Besonders Beschäftigte mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen, mit Einwanderungsgeschichte, rassismusvulnerable sowie nichtchristliche Beschäftigte sind betroffen.
May 28, 2024 at 1:07 PM
dezim-institut.de
Wie divers ist die Bundesverwaltung? Zum #DiversityDay liefert der neue DeZIM Project Report „Diversität in der Bundesverwaltung am Beispiel des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).“ Antworten ➡️ dezim-institut.de/aktuelles/di...
Folgende Gruppen sind am BMFSFJ überrepräsentiert: Frauen (72,6 % im BMFSFJ, 46,8 % in der Bevölkerung) queere Menschen (14,1 % im BMFSFJ, 9 % in der Bevölkerung) Menschen, die in Ostdeutschland geboren wurden (32,9 % im BMFSFJ, 20 % in der Bevölkerung) Folgende Gruppen sind am BMFSFJ unterrepräsentiert: Im Vergleich zu ihrem Anteil an der deutschen Gesamtbevölkerung (27,5 %) sind etwa Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte im BMFSFJ mit 7,4 % unterrepräsentiert. Dies umfasst Menschen, die selbst oder deren Eltern zugewandert sind. Mitarbeitende, die von Rassismus betroffen sein können, sind im BMFSFJ vergleichsweise wenig vertreten (4,2 % im Vergleich zu 18,7 % in der Bevölkerung). Ebenfalls gering ist der Anteil von Beschäftigten aus nichtakademischen Elternhäusern (27,1 % im BMFSFJ; 76 % in der Bevölkerung).
May 28, 2024 at 9:07 AM
fz-juelich.de
Heute ist #DiversityTag! 🌈

Auch wir stehen für Vielfalt: Am Forschungszentrum Jülich arbeiten über 7.700 Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven gemeinsam an Lösungen für Energie, Klima, Information und Bioökonomie.

#DiversityDay #ForschungBrauchtVielfalt #FZJ #HelmholtzDiversity
Drei junge Erwachsene gehen gemeinsam auf dem Campus des Forschungszentrums Jülich. Eine Person schiebt ein Fahrrad; im Hintergrund sind bunte Pfosten zu sehen. Grafik mit bunten Farbspritzern in Regenbogenfarben und dem Schriftzug „We love diversity in science“. Infografik „Vielfalt & Chancengerechtigkeit am FZJ“ mit Informationen zu Mitarbeitenden aus über 113 Ländern, Chancengerechtigkeit, inklusiver Kultur, Vereinbarkeit, Netzwerken und DEI-sensiblen Strukturen.
May 19, 2026 at 1:17 PM
barbaraschnell.bsky.social
Vorher ... kurz danach ... später ... nachher! Danke, @tubukutweet , für das, was vom #diversityday übrig bleibt!
November 25, 2024 at 4:04 PM
barbaraschnell.bsky.social
@Writer_DG Look :-) #ddt17 #diversityday
November 25, 2024 at 4:04 PM
barbaraschnell.bsky.social
Ich gehe jetzt rüber auf den #Albrechtplatz; gemeinsam mit @wir_sind_KR, dem #Mobifant & Menschen aus ziemlich vielen Ländern feiern wir den #DiversityTag. Kommt vorbei, wenn Ihr in #Krefeld seid; es gibt besten Kaffee, und wir haben gebacken :-)
#ddt18 #DiversityDay
November 24, 2024 at 5:32 AM
yurikobackes.bsky.social
Yesterday we celebrated #DiversityDay & the 16th Diversity Charter 🇱🇺 signing ceremony, welcoming 29 new signatories. Diversity is about respect & equality and must be cultivated with courage & determination. In the interest of companies, institutions & society at large. @megaluxembourg.bsky.social
May 14, 2026 at 6:26 PM
infegy.bsky.social
Data shows cultural diversity remains popular with most Americans, despite anti-DEI rhetoric in some political circles. Truth Social shows -12% net sentiment, while other social platforms demonstrate 24% net positive sentiment toward diversity conversations.
#DiversityDay #InfegyInsights
May 21, 2025 at 8:27 PM
mdc-berlin.bsky.social
#DiversityDay: Science is diverse. Just like us. Check out these 9⃣ #mdcBerlin scientists explaining their #research and its potential to improve our health. #GDD24 #DDT24 #StimmeFürVielfalt

Watch the full video here 👉 youtu.be/AMXTF14U1HE @www.helmholtz.de @helmholtzimaging.bsky.social
#mdcBerlin: Science is diverse. Just like us. | #DDT24
Today is German #DiversityDay 2024! Reason enough to talk to some of our dedicated and determined scientists – and find out what they are up to 👀More: https...
youtu.be
May 28, 2024 at 8:45 AM
tum.de
Making #diversity visible was the guiding theme of this year’s TUM #DiversityDay. Inspiring keynote speakers from science, business, and society shared valuable perspectives on #authenticity and #leadership, professional challenges, and #digitalviolence.

📹 ProLehre
June 22, 2026 at 9:31 AM
tum.de
In celebration of #PrideMonth, our Thiersch Tower is glowing in vibrant rainbow colors! 🌈 Take a look at the program for our #DiversityDay on June 11 and be sure to catch the #Munich CSD parade on June 27: go.tum.de/623112

#community

📷A. Eckert
Upper section of the historic Thiersch Tower at dusk, viewed from below and centered against a clear blue evening sky. Two large clock faces are visible on adjacent sides of the tower. Several windows glow in rainbow colors—red and orange tones near the top, transitioning to green and yellow below—while lower windows show softer purple and warm white light. Architectural details such as stone reliefs, columns, and a decorative balcony are visible on the façade, with part of the roof of the adjoining building in the foreground.
June 9, 2026 at 1:53 PM
tum.de
Mark your calendars: June 8–12 is TUM #DiversityWeek! 🗓️ Dive into how we make life's many dimensions work together—and don't miss #DiversityDay on June 11, featuring inspiring voices from science, business, media, and beyond. Register now: go.tum.de/623112

📷TUM
Poster for “TUM Diversity Week 2026” by the Technical University of Munich, featuring bold blue text with the dates “8–12 June” on a light background. Colorful interlocking puzzle pieces appear on the right side, symbolizing inclusion. At the bottom, a gradient headline in warm colors reads: “Life in All Dimensions: Exploring What True Integration Looks Like.”
June 3, 2026 at 7:06 AM
tum.de
Today is German #DiversityDay!🎉Meet Johannes Michalke, founder of Sailsetters, and hear why #EducationalEquity matters. His perspective is part of TUM #DiversityMonth, May 27–June 30, with events on #inclusion & #EqualOpportunity: go.tum.de/711899 🌍

📷J. Michalke
“A good education can change an entire life.”
Children from non-academic families are significantly less likely to attend university. Johannes Michalke, founder of the student club Sailsetters, wants to cha
go.tum.de
May 27, 2025 at 1:42 PM
plantfortheplanet.bsky.social
...we double down. On equity. On belonging. On climate justice rooted in global solidarity. Diversity isn’t “nice to have.” It’s essential.

Not just today, but every day.
#DiversityDay #ClimateJustice (3/3)
May 27, 2025 at 10:33 AM
plantfortheplanet.bsky.social
There’s no climate justice without diversity 🧵

Today’s #DiversityDay isn’t just another “look how great we are”-kinda day. At Plant-for-the-Planet, we live and breathe diversity every day because we believe that we cannot achieve a climate-just future without...(1/3)
May 27, 2025 at 10:33 AM
leibnizfli.bsky.social
Diversity Day at FLI 🎉
A celebration with all our institute members—sharing traditions, delicious food, and inspiring stories.
Thank you to everyone who made it a success!
#DiversityDay #Inclusion #Together #Research #FLI
July 2, 2025 at 1:23 PM
unioninvestment.bsky.social
Zum Deutschen #DiversityDay 2026 setzen wir gemeinsam mit Unternehmen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe ein Zeichen für Vielfalt. 🌈
May 19, 2026 at 1:11 PM