Egapro permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Oxfam France publie un plan d’urgence de 15 mesures adressé au gouvernement français pour rattraper le retard pris en matière de lutte d'égalité.

96,2 % de l’écart entre hommes et femmes est comblé dans l’éducation... mais seulement 22,1 % dans le pouvoir politique. Le 20e rapport du World Economic Forum sur les inégalités entre les femmes et l...

Désignée par le président de la République en 2017 et 2022 comme « grande cause nationale », la politique d’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de plusieurs temps forts, dont la présentation du plan « Toutes et tous égaux » en mars 2023. Le présent rapport met en lumière les différences de parcours des femmes et des hommes sur lesquelles les stéréotypes de genre influent et les limites de l’action publique déployée pour les résorber. En effet, les inégalités entre les femmes et les hommes de l’école au marché du travail se résument en un paradoxe : plus diplômées que les hommes, les femmes accèdent moins que les hommes aux postes et aux métiers les mieux considérés et les plus rémunérateurs. Les stéréotypes de genre produisent des effets visibles dès l’orientation des élèves : les filles s’orientent majoritairement vers des métiers considérés comme féminins dans l’éducation, l’action sociale ou la santé et les garçons, davantage dans les métiers des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. Ils se poursuivent voire se consolident dans le monde du travail. Les actions ministérielles, pourtant nombreuses, peinent à porter leurs fruits. La hausse en trompe l’œil des moyens consacrés à cette politique n’a pas compensé les défaillances du pilotage interministériel. Celui-ci est complexe du fait de la discontinuité des stratégies politiques et des insuffisances des outils statistiques ainsi que des évaluations de l’effet des textes normatifs sur les inégalités de genre. Au-delà de l’action des écoles et établissements, qui doivent associer les familles, premier vecteur des stéréotypes de genre, la résorption des inégalités salariales nécessite une meilleure valorisation des métiers majoritairement exercés par des femmes ainsi que des mesures favorisant une meilleure répartition des responsabilités parentales.

ALT: a cartoon dog is sitting in front of a fire with the words " everything is fine " below him

ALT: a man wearing headphones and glasses says every freaking year

> – Papa, j’ai trouvé réussi le brevet blanc d’EMC1 ! > – C’était sur quoi ? > – Il fallait écrire un discours de plus de 10 lignes sur l’égalité hommes-femmes, j’en ai fait plus de 30 ! J’ai tout mis : l’égalité du salaire, pouvoir devenir chef, pouvoir vivre sans sexisme, retirer du français les accords de genre qui mettent tout le temps les hommes en avant… C’était trop bien, c’était comme quand tu parles des gens de ton travail, dans les réunions où vous défendez les salariés ! La semaine dernière, nous avons discuté de l’index de l’égalité professionnelle, à l’occasion de la publication des résultats de mon entreprise. Forcément, ça aide ! 1. Enseignement Moral et Civique. ↩ * * * Vous êtes abonné·e au flux des articles : * rédigés en français. Si vous voulez uniquement suivre les articles en rapport avec le Web, vous préférerez sûrement suivre ce flux.