#Entgeltdiskriminierung
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sophieachleitner.bsky.social
Die Regierung sollte die EU-Lohntransparenzrichtlinie rasch und wirksam umsetzen. Entscheidend sind verständliche, durchsetzbare Auskunftsrechte sowie wirksame Konsequenzen bei Entgeltdiskriminierung. So werden ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede nicht nur sichtbar, sondern auch beseitigt.
October 6, 2026 at 12:00 PM
freiheitsrechte.org
Frauen müssen sich nicht mit dem Mittelmaß zufriedengeben – die Rechtsprechung vom EuGH ist hier eindeutig. Frauen dürfen sich auch mit ihrem direkten Kollegen vergleichen. Wir erwarten eine Klarstellung des Bundesarbeitsgerichts!
Infografik zur Rechtsprechung des EuGH und BAG bezüglich Entgeltdiskriminierung. Oben steht der Titel: "Rechtsprechung des EuGH und BAG". Darunter befindet sich ein blauer Kasten mit dem Text: "Von Entgeltdiskriminierung betroffene Frau kann sich mit dem Spitzenverdiener vergleichen". Es werden drei grafische Figuren dargestellt: eine Frau (links) mit dem Gehalt von 5.000€, ein Mann (Mitte) als Spitzenverdiener mit 7.000€, und eine Männergruppe (rechts) mit einem Median-Bruttogehalt von 6.000€. Zwischen der Frau und dem Spitzenverdiener ist ein Pfeil mit dem Wort "Differenz" abgebildet. Unten in einem gelben Kasten erklärt ein Beispielsatz, dass der Frau eine Differenz von 2.000€/Monat zustünde, berechnet als 7.000€ minus 5.000€.
October 20, 2025 at 12:09 PM
arbeiterkammer.at
Ist dein Gehalt fair? 🤔 Viele Frauen wissen das gar nicht – weil über Einkommen oft nicht gesprochen wird.
Mehr Lohntransparenz schafft Klarheit und hilft, Einkommensunterschiede sichtbar zu machen. Die AK setzt sich gegen Entgeltdiskriminierung für faire Bezahlung ein. #Lohntransparenz #EqualPay
July 31, 2026 at 10:50 AM
asn-koeln.todon.nl.ap.brid.gy
#diskriminierung beim Gehalt?

Gemeinsam gegen Lohnraub!

#equalpayday
#entgeltdiskriminierung
#Lohnraub
schwarz-weiße Graphik einer Hand, die einen Geldsack hält, vor rot-schwarzem Hintergrund mit Text: "#Diskriminierung beim Gehalt? Gemeinsam gegen Lohnraub!" (ASN Köln)
March 7, 2025 at 9:56 AM
obsfrankfurt.bsky.social
💪 Die Kommunikationswissenschaftlerin und OBS-Autorin @tinemalz.bsky.social, die die Berichterstattung über Gewalt gegen Frauen untersucht hat, betont, dass #Gleichstellung auch #Gewaltschutz bedeutet – wer frei verdient, kann frei entscheiden.

#Entgeltdiskriminierung #equalpayday
March 7, 2025 at 7:01 AM
gruenebeate.bsky.social
Gleiche Arbeit. Weniger Geld. Das ist #Entgeltdiskriminierung. In 70 % der größeren Betriebe verdienen Männer im Schnitt über 5 % mehr als Frauen. Noch immer sind Gehälter und Zulagen intransparent. Arbeit wird unfair bewertet.
mueller-gemmeke.de?p=7529
Beate Müller-Gemmeke steht links unten mit verschränkten Armen und blickt nach rechts. Auf grauem Hintergrund steht in dunkelgrüner Schrift: „Gleiche Arbeit. Weniger Geld. Das ist kein Verhandlungsproblem. Das ist Entgeltdiskriminierung.“ Rechts daneben: „Beförderungen nach Bauchgefühl. Intransparente Gehälter. Zulagen ohne klare Regeln. Dann ist das System das Problem.“ Textgrafik auf grauem Hintergrund mit dunkelgrüner Schrift. Überschrift: „Auch unterschiedliche Arbeit kann gleich viel wert sein.“ Darunter steht: „Entscheidend ist, was die Arbeit verlangt:“ Es folgen die Begriffe „Kompetenzen. Verantwortung. Belastungen. Arbeitsbedingungen.“ Abschließend: „Soziale und fürsorgliche Kompetenzen dürfen nicht weniger zählen.“ Textgrafik auf grauem Hintergrund mit dunkelgrüner Schrift. Überschrift: „Die Lohnlücke ist Fakt.“ Darunter: „In 70 % der größeren Betriebe verdienen Männer im Schnitt über 5 % mehr als Frauen.“ Es folgt: „Nicht erfasst: Teilzeit und kleinere Betriebe.“ Abschließend: „Das ganze Ausmaß sehen wir damit noch gar nicht.“ Textgrafik auf grauem Hintergrund mit dunkelgrüner Schrift. Überschrift: „Gleiche Bezahlung entsteht nicht von selbst.“ Darunter steht: „Das bestehende Transparenzgesetz hat kaum Wirkung. Die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie ist abgelaufen.“ Es folgt: „Es braucht klare Regeln. Transparenz. Rechte.“ Unter „Konkret:“ werden genannt: „Transparente Gehälter, Zulagen und Boni. Faire Arbeitsbewertung. Starke Betriebs- und Personalräte.“ Abschließend: „Gleiche und gleichwertige Arbeit. Gleiches Geld.“
August 11, 2026 at 5:11 PM
bettycsoka.bsky.social
Bei ganzjähriger Vollzeitbeschäftigung ist Einkommen von Männern um über 10.500 € (18,4 %) über jenem der Frauen, in OÖ um 12.900 € (23,7 %). Gleicher Lohn für gleich(e)wertige Arbeit ist möglich & gesetzliche Pflicht. Entgeltdiskriminierung muss bekämpft werden (u.a. mit EU-Lohntransparenz-RL)!
March 5, 2026 at 11:05 AM
freiheitsrechte.org
Kriterien für Gehaltsunterschiede müssen objektiv und nachvollziehbar sein, z.B. Erfahrung, Leistung o. Dienstalter. Kann der Arbeitgeber nicht erklären, warum eine Frau für die gleiche Arbeit weniger verdient, liegt eine #Entgeltdiskriminierung vor. Das ist verboten.
October 1, 2024 at 9:24 AM
juristinnenbund.bsky.social
Morgen ist #EqualPayDay! 💸⚖️ Das bedeutet 2025 für Frauen immer noch #Entgeltdiskriminierung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Der djb fordert konsequente Maßnahmen zur Schließung der #Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern und ein wirksames #Entgelttransparenzgesetz! PM: kurzlinks.de/lc56
Zitatkachel von djb-Präsidentin Ursula Matthiessen-Kreuder: „Es ist höchste Zeit, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in das deutsche Recht umzusetzen. Wir fordern deshalb die neue Bundesregierung auf, den vom Bundesfrauenministerium bereits fertiggestellten Gesetzesentwurf ohne weitere Verzögerungen in den neu zusammengesetzten Bundestag einzubringen und zügig verabschieden zu lassen.“ Zitatkachel von Prof. Dr. Isabell Hensel, Vorsitzende der Kommission Arbeits-, Gleichstellungs- und Wirtschaftsrecht im djb: „Unternehmen müssen endlich in die Pflicht genommen werden, bestehende Entgeltungleichheiten aktiv zu beseitigen und diskriminierungsfreie Teilnahmebedingungen an Erwerbsarbeit zu sichern. Nur so lassen sich strukturelle Benachteiligungen nachhaltig abbauen.“
March 6, 2025 at 8:44 AM
rivva.bsky.social
BAG: Paarvergleich als Instrument gegen Entgeltdiskriminierung – CMS Blog https://rivva.de/335914060
November 9, 2025 at 12:10 PM
dgbniedersachsen.bsky.social
Der #GenderPayGap ist in #Niedersachsen auf 16% gestiegen. Die Politik ist am Zug! Das neue Jahr sollte mit der vollständigen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtline beginnen. Die Beseitigung von Entgeltdiskriminierung gehört auf die Tagesordnung.

www.statistik.niedersachsen.de/presse/gende...
Gender Pay Gap zwischen Frauen und Männern liegt im Jahr 2025 in Niedersachsen bei 16% | Landesamt für Statistik Niedersachsen
www.statistik.niedersachsen.de
December 16, 2025 at 2:04 PM