Zu fordern ist:
1)Entgelttransparenz bzw Einkommenstransparenz
2)Zeitaufzeichnungen samt Tätigkeitsinhaltsbeschreibung
Für alle, die mit öffentlichen Geldern, auch indirekt, bezahlt werden.
Neos drängen weiter auf Abschaffung nicht amtsführender Stadträte
diepresse.com/41335945
1)Entgelttransparenz bzw Einkommenstransparenz
2)Zeitaufzeichnungen samt Tätigkeitsinhaltsbeschreibung
Für alle, die mit öffentlichen Geldern, auch indirekt, bezahlt werden.
Neos drängen weiter auf Abschaffung nicht amtsführender Stadträte
diepresse.com/41335945
Neos drängen weiter auf Abschaffung nicht amtsführender Stadträte
Ein neuer Antrag zur Abschaffung der „Sinnlos-Posten“ wurde nun von ÖVP und SPÖ abgeschmettert.
diepresse.com
October 8, 2026 at 7:08 AM
Zu fordern ist:
1)Entgelttransparenz bzw Einkommenstransparenz
2)Zeitaufzeichnungen samt Tätigkeitsinhaltsbeschreibung
Für alle, die mit öffentlichen Geldern, auch indirekt, bezahlt werden.
Neos drängen weiter auf Abschaffung nicht amtsführender Stadträte
diepresse.com/41335945
1)Entgelttransparenz bzw Einkommenstransparenz
2)Zeitaufzeichnungen samt Tätigkeitsinhaltsbeschreibung
Für alle, die mit öffentlichen Geldern, auch indirekt, bezahlt werden.
Neos drängen weiter auf Abschaffung nicht amtsführender Stadträte
diepresse.com/41335945
Übrigens: Gleichstellung wird in Deutschland auf Regierungsebene immer wieder und aktuell von der Union blockiert. Z.B. bei einem Gesetz zur Lohndiskriminierung, das die Union verzögert.
Liest man in Einordnungen für was welche Koalitionen stehen leider fast nie.
www.sovd.de/aktuelles/me...
Liest man in Einordnungen für was welche Koalitionen stehen leider fast nie.
www.sovd.de/aktuelles/me...
Deutschland verzögert Umsetzung von EU-Richtlinie für Entgelttransparenz
Die Bundesregierung hat es versäumt, bis zum 7. Juni EU-Regeln gegen Lohndiskriminierung umzusetzen. Der SoVD kritisiert die Untätigkeit in diesem Bereich.
www.sovd.de
September 25, 2026 at 7:43 AM
Übrigens: Gleichstellung wird in Deutschland auf Regierungsebene immer wieder und aktuell von der Union blockiert. Z.B. bei einem Gesetz zur Lohndiskriminierung, das die Union verzögert.
Liest man in Einordnungen für was welche Koalitionen stehen leider fast nie.
www.sovd.de/aktuelles/me...
Liest man in Einordnungen für was welche Koalitionen stehen leider fast nie.
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60 Richter:innen aus allen Bundesländern und Instanzen beschäftigten sich u.a. mit der aktuellen sozialrechtlichen Judikatur, dem Arbeitsrecht bei M&A-Transaktionen, der Entgelttransparenz-RL, der Arbeitnehmerähnlichkeit im Arbeitsrecht und dem Arbeits-/Wegunfall.
September 25, 2026 at 2:44 PM
60 Richter:innen aus allen Bundesländern und Instanzen beschäftigten sich u.a. mit der aktuellen sozialrechtlichen Judikatur, dem Arbeitsrecht bei M&A-Transaktionen, der Entgelttransparenz-RL, der Arbeitnehmerähnlichkeit im Arbeitsrecht und dem Arbeits-/Wegunfall.
Linke fordert vollständige Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie Linke #DieLinke #Entgelttransparenz #Entgelttransparenzrichtlinie #Lohngleichheit # #Deutschland #Hilfe #News #Berlin #Newsroom #Nachrichten #presse https://tinyurl.com/2dqmu2th
September 10, 2026 at 5:57 AM
Linke fordert vollständige Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie Linke #DieLinke #Entgelttransparenz #Entgelttransparenzrichtlinie #Lohngleichheit # #Deutschland #Hilfe #News #Berlin #Newsroom #Nachrichten #presse https://tinyurl.com/2dqmu2th
Ich übersetze mal:
Vertreter der "Stiftung Familienunternehmer" (= Ultrareiche, nicht Kleinunternehmer) fordern Bürokratieabbau. Das Wort steht für sie synonym für den Abbau sozialer Errungenschaften wie Lieferkettengesetz, Gleichstellung & Entgelttransparenz, Nachhaltigkeit - kurz: für ESG.
Vertreter der "Stiftung Familienunternehmer" (= Ultrareiche, nicht Kleinunternehmer) fordern Bürokratieabbau. Das Wort steht für sie synonym für den Abbau sozialer Errungenschaften wie Lieferkettengesetz, Gleichstellung & Entgelttransparenz, Nachhaltigkeit - kurz: für ESG.
August 24, 2026 at 6:22 AM
Ich übersetze mal:
Vertreter der "Stiftung Familienunternehmer" (= Ultrareiche, nicht Kleinunternehmer) fordern Bürokratieabbau. Das Wort steht für sie synonym für den Abbau sozialer Errungenschaften wie Lieferkettengesetz, Gleichstellung & Entgelttransparenz, Nachhaltigkeit - kurz: für ESG.
Vertreter der "Stiftung Familienunternehmer" (= Ultrareiche, nicht Kleinunternehmer) fordern Bürokratieabbau. Das Wort steht für sie synonym für den Abbau sozialer Errungenschaften wie Lieferkettengesetz, Gleichstellung & Entgelttransparenz, Nachhaltigkeit - kurz: für ESG.
Hier bleiben keine Fragen offen, warum es eines Gesetzes bedarf.
www.zeit.de/2026/36/entg...
Die Unternehmerin beschäftigt mehrere 100 Menschen und es gibt angeblich keinerlei Vergütungsstruktur?? Oh boy. Es ist sogar zu aufwendig, einmal senior in die Berufsbezeichnung in sap zu hacken?
www.zeit.de/2026/36/entg...
Die Unternehmerin beschäftigt mehrere 100 Menschen und es gibt angeblich keinerlei Vergütungsstruktur?? Oh boy. Es ist sogar zu aufwendig, einmal senior in die Berufsbezeichnung in sap zu hacken?
Entgelttransparenz: Gleiche Löhne für Männer und Frauen?
Ein Gesetz soll Gehälter vergleichbar machen. Es ist notwendig, sagt die grüne Ex-Bundesministerin Lisa Paus. Die Unternehmerin Charlotte Finger widerspricht.
www.zeit.de
August 20, 2026 at 11:35 AM
Hier bleiben keine Fragen offen, warum es eines Gesetzes bedarf.
www.zeit.de/2026/36/entg...
Die Unternehmerin beschäftigt mehrere 100 Menschen und es gibt angeblich keinerlei Vergütungsstruktur?? Oh boy. Es ist sogar zu aufwendig, einmal senior in die Berufsbezeichnung in sap zu hacken?
www.zeit.de/2026/36/entg...
Die Unternehmerin beschäftigt mehrere 100 Menschen und es gibt angeblich keinerlei Vergütungsstruktur?? Oh boy. Es ist sogar zu aufwendig, einmal senior in die Berufsbezeichnung in sap zu hacken?
Ein prominent geführter Streit um Lohngerechtigkeit im früheren Daimler-Konzern ist entschieden. Eine Führungskraft von Daimler Truck setzt sich mit ihrer Klage auf Equal Pay aber nicht gänzlich durch.
Entgelttransparenz: Equal Pay: Teilerfolg für Daimler Truck vor Gericht
Ein prominent geführter Streit um Lohngerechtigkeit im früheren Daimler-Konzern ist entschieden. Eine Führungskraft von Daimler Truck setzt sich mit ihrer Klage auf Equal Pay aber nicht gänzlich durch.
www.stuttgarter-zeitung.de
August 18, 2026 at 4:25 PM
Ein prominent geführter Streit um Lohngerechtigkeit im früheren Daimler-Konzern ist entschieden. Eine Führungskraft von Daimler Truck setzt sich mit ihrer Klage auf Equal Pay aber nicht gänzlich durch.
"#Entgelttransparenz und #Datenschutz: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen"
-> Datenschutzerklärung schon angepasst?
www.dlapiper.com/de-de/insigh...
-> Datenschutzerklärung schon angepasst?
www.dlapiper.com/de-de/insigh...
www.dlapiper.com
August 13, 2026 at 8:14 AM
"#Entgelttransparenz und #Datenschutz: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen"
-> Datenschutzerklärung schon angepasst?
www.dlapiper.com/de-de/insigh...
-> Datenschutzerklärung schon angepasst?
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Deutschland — Deutschland versiegt EU-Frist für Gehaltstransparenz #Deutschland #News
Deutschland versiegt EU-Frist für Gehaltstransparenz
Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz verpasst. Laut der Richtlinie 2023/970 sollten die Unternehmen spätestens im Jahr 2023 die Vorgaben umsetzen. Stattdess…
news.netasgard.com
July 28, 2026 at 9:43 PM
Deutschland — Deutschland versiegt EU-Frist für Gehaltstransparenz #Deutschland #News
Payroll unter Druck: Fachkräftemangel + schleppende KI = Risiko für Ihr Gehalt. Die Entgelttransparenz-Pflicht kommt — nutzen Sie sie! 💡 plangenial.de #Karriere #Gehalt
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July 24, 2026 at 7:26 PM
Payroll unter Druck: Fachkräftemangel + schleppende KI = Risiko für Ihr Gehalt. Die Entgelttransparenz-Pflicht kommt — nutzen Sie sie! 💡 plangenial.de #Karriere #Gehalt
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GBP-Monitor Juli: Unternehmen skeptisch gegenüber der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
Obwohl die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht bereits im Juni 2026 abgelaufen ist und zentrale Transparenzpflich...
weiterlesen
Obwohl die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht bereits im Juni 2026 abgelaufen ist und zentrale Transparenzpflich...
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July 24, 2026 at 11:56 AM
GBP-Monitor Juli: Unternehmen skeptisch gegenüber der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
Obwohl die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht bereits im Juni 2026 abgelaufen ist und zentrale Transparenzpflich...
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Obwohl die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht bereits im Juni 2026 abgelaufen ist und zentrale Transparenzpflich...
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💰In diesem Jahr lautet das Motto des Equal Pay Days "Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!"
Unserer Meinung nach ist mangelnde #Transparenz der Schlüssel zu einer ungerechten Bezahlung. Wir setzen uns für eine gesetzlich verankerte Pflicht auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein.
4/6
Unserer Meinung nach ist mangelnde #Transparenz der Schlüssel zu einer ungerechten Bezahlung. Wir setzen uns für eine gesetzlich verankerte Pflicht auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein.
4/6
March 7, 2025 at 8:28 AM
💰In diesem Jahr lautet das Motto des Equal Pay Days "Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!"
Unserer Meinung nach ist mangelnde #Transparenz der Schlüssel zu einer ungerechten Bezahlung. Wir setzen uns für eine gesetzlich verankerte Pflicht auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein.
4/6
Unserer Meinung nach ist mangelnde #Transparenz der Schlüssel zu einer ungerechten Bezahlung. Wir setzen uns für eine gesetzlich verankerte Pflicht auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein.
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Im Streit über eine Zuckersteuer hat das Bundesagrarministerium die freiwillige Zuckerreduktion bei Erfrischungsgetränken erfolgreicher dargestellt, als sie einem internen Bericht zufolge war. Lest den ganzen Text unter taz.de/!6185156
June 8, 2026 at 7:00 AM
Im Streit über eine Zuckersteuer hat das Bundesagrarministerium die freiwillige Zuckerreduktion bei Erfrischungsgetränken erfolgreicher dargestellt, als sie einem internen Bericht zufolge war. Lest den ganzen Text unter taz.de/!6185156
#HR - „Wer die Payroll in den Sand setzt, kann nicht als Berater ernst genommen werden.“
No news. Ohne Pflicht halt keine Kür. Das gilt halt auch im Personalwesen (oder wie auch immer man es nennen mag)
www.personalwirtschaft.de/themen/hr-ba...
No news. Ohne Pflicht halt keine Kür. Das gilt halt auch im Personalwesen (oder wie auch immer man es nennen mag)
www.personalwirtschaft.de/themen/hr-ba...
HR in Banken: Seid mutig und kritisch - Personalwirtschaft
Workforce Management, KI-Kompetenz, Entgelttransparenz und Regulierung – das HR Forum Banking 2026 zeigte, welche Fragen die Branche beschäftigen. Und welche Antworten es darauf gibt.
www.personalwirtschaft.de
June 23, 2026 at 4:31 PM
#HR - „Wer die Payroll in den Sand setzt, kann nicht als Berater ernst genommen werden.“
No news. Ohne Pflicht halt keine Kür. Das gilt halt auch im Personalwesen (oder wie auch immer man es nennen mag)
www.personalwirtschaft.de/themen/hr-ba...
No news. Ohne Pflicht halt keine Kür. Das gilt halt auch im Personalwesen (oder wie auch immer man es nennen mag)
www.personalwirtschaft.de/themen/hr-ba...
Wie die Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie nach Vorstellung von WK und IV ablaufen würde ...
June 8, 2026 at 7:25 AM
Wie die Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie nach Vorstellung von WK und IV ablaufen würde ...
Arbeitsrecht aktuell: Alle geplanten Gesetzesänderungen im Überblick. Erfahren Sie alles zu Aktivrente, Zeiterfassung & den Folgen der Entgelttransparenz. #Arbeitsrecht2026 #HR #Personalwesen
https://prowork365.de/arbeitsrecht-2026-diese-aenderungen-muessen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-jetzt-kennen/
https://prowork365.de/arbeitsrecht-2026-diese-aenderungen-muessen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-jetzt-kennen/
Arbeitsrecht 2026: Diese Änderungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt kennen
Künstliche Intelligenz hat in Rekordzeit unseren Alltag erobert. Was als faszinierender Chatbot begann, ist heute ein zentrales Werkzeug für Wirtschaft und Forschung. Doch mit der Macht wachsen auch reale Risiken wie Deepfakes und Cyberangriffe.
prowork365.de
June 28, 2026 at 7:20 AM
Arbeitsrecht aktuell: Alle geplanten Gesetzesänderungen im Überblick. Erfahren Sie alles zu Aktivrente, Zeiterfassung & den Folgen der Entgelttransparenz. #Arbeitsrecht2026 #HR #Personalwesen
https://prowork365.de/arbeitsrecht-2026-diese-aenderungen-muessen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-jetzt-kennen/
https://prowork365.de/arbeitsrecht-2026-diese-aenderungen-muessen-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-jetzt-kennen/
EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Gehaltsangabe vor dem Erstgespräch wird Pflicht. Erfahren Sie alle Fakten und den aktuellen Stand für Deutschland. #Gehaltstransparenz #Entgelttransparenz #Entgelttransp
https://prowork365.de/gehaltstransparenz-ist-die-gehaltsangabe-bei-bewerbungen-bald-pflicht/
https://prowork365.de/gehaltstransparenz-ist-die-gehaltsangabe-bei-bewerbungen-bald-pflicht/
Gehaltstransparenz: Ist die Gehaltsangabe bei Bewerbungen bald Pflicht?
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen Arbeitgeber das Gehalt oder eine Gehaltsspanne künftig vor dem ersten Vorstellungsgespräch nennen. Zudem darf nicht mehr nach dem bisherigen Verdienst gefragt werden. Lesen Sie hier, was für Unternehmen und Bewerber gilt.
prowork365.de
June 8, 2026 at 3:02 PM
EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Gehaltsangabe vor dem Erstgespräch wird Pflicht. Erfahren Sie alle Fakten und den aktuellen Stand für Deutschland. #Gehaltstransparenz #Entgelttransparenz #Entgelttransp
https://prowork365.de/gehaltstransparenz-ist-die-gehaltsangabe-bei-bewerbungen-bald-pflicht/
https://prowork365.de/gehaltstransparenz-ist-die-gehaltsangabe-bei-bewerbungen-bald-pflicht/
Schluss mit "Über Geld spricht man nicht": Bis 2026 müssen Unternehmen in Deutschland Gehälter in Stellenanzeigen offenlegen. Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz revolutioniert den Arbeitsmarkt.
ms-office-training.de/gehalts-scho...
ms-office-training.de/gehalts-scho...
Gehalts-Schock 2026: Das Ende des Tabus – Warum Gehälter bald öffentlich werden
Google integriert KI (Gemini) tief in die Flugsuche. Statt starrer Filter versteht die KI komplexe Anfragen und plant ganze Reisen. Das spart Zeit, liefert personalisierte Optionen und ersetzt mühsames Vergleichen von Flügen und Hotels.
ms-office-training.de
November 25, 2025 at 10:13 AM
Schluss mit "Über Geld spricht man nicht": Bis 2026 müssen Unternehmen in Deutschland Gehälter in Stellenanzeigen offenlegen. Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz revolutioniert den Arbeitsmarkt.
ms-office-training.de/gehalts-scho...
ms-office-training.de/gehalts-scho...
EU drängt auf Lohntransparenz, Deutschland bremst
„Gesetz […] beim [CDU-]Familienministerium und müsste eigentlich in die sogenannte Ressortabstimmung gegeben werden. Das ist bislang nicht geschehen.
Grund sind die großen Vorbehalte in der Wirtschaft.“ 🤪 www.sueddeutsche.de/wirtschaft/d...
„Gesetz […] beim [CDU-]Familienministerium und müsste eigentlich in die sogenannte Ressortabstimmung gegeben werden. Das ist bislang nicht geschehen.
Grund sind die großen Vorbehalte in der Wirtschaft.“ 🤪 www.sueddeutsche.de/wirtschaft/d...
EU drängt auf Lohntransparenz, Deutschland bremst
Deutschland verzögert die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die faire Bezahlung von Frauen fördern soll.
www.sueddeutsche.de
June 7, 2026 at 12:01 PM
EU drängt auf Lohntransparenz, Deutschland bremst
„Gesetz […] beim [CDU-]Familienministerium und müsste eigentlich in die sogenannte Ressortabstimmung gegeben werden. Das ist bislang nicht geschehen.
Grund sind die großen Vorbehalte in der Wirtschaft.“ 🤪 www.sueddeutsche.de/wirtschaft/d...
„Gesetz […] beim [CDU-]Familienministerium und müsste eigentlich in die sogenannte Ressortabstimmung gegeben werden. Das ist bislang nicht geschehen.
Grund sind die großen Vorbehalte in der Wirtschaft.“ 🤪 www.sueddeutsche.de/wirtschaft/d...
"Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie kann, wenn richtig durchgeführt, ein großer Hebel gegen den Gender Pay Gap sein" sagt Beatrix Hausner, Leiterin des Gender&Diversitäts-Teams der ÖGUT. Im Beitrag auch: Gender Pay Gap im Energiesektor und in der Kreislaufwirtschaft.
oegut-blog.at/2026/03/06/g...
oegut-blog.at/2026/03/06/g...
Gender-Gerechtigkeit ist für Unternehmen zentraler Faktor für Innovationskraft, Stabilität und gesellschaftliche Entwicklung
© dean-drobot / Dean Drobot Der Internationale Frauentag bzw. feministischer Kampftag 2026 steht unter einem ambivalenten Zeichen. Zwar gibt es Bewusstsein für Gender-Gerechtigkeit – gleichze…
oegut-blog.at
March 9, 2026 at 4:02 PM
"Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie kann, wenn richtig durchgeführt, ein großer Hebel gegen den Gender Pay Gap sein" sagt Beatrix Hausner, Leiterin des Gender&Diversitäts-Teams der ÖGUT. Im Beitrag auch: Gender Pay Gap im Energiesektor und in der Kreislaufwirtschaft.
oegut-blog.at/2026/03/06/g...
oegut-blog.at/2026/03/06/g...
EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz einfach mal nicht umgesetzt? Als Begründung heisst es Bürokratie. Was ist das bitte für ein Rechtsverständnis?
Was sind da eigentlich die Prioritäten im Hause #Prien? Wie soll das mit Wirtschaft was werden mit immer mehr Leuten ohne Abschluss?
Was sind da eigentlich die Prioritäten im Hause #Prien? Wie soll das mit Wirtschaft was werden mit immer mehr Leuten ohne Abschluss?
June 6, 2026 at 6:57 PM
EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz einfach mal nicht umgesetzt? Als Begründung heisst es Bürokratie. Was ist das bitte für ein Rechtsverständnis?
Was sind da eigentlich die Prioritäten im Hause #Prien? Wie soll das mit Wirtschaft was werden mit immer mehr Leuten ohne Abschluss?
Was sind da eigentlich die Prioritäten im Hause #Prien? Wie soll das mit Wirtschaft was werden mit immer mehr Leuten ohne Abschluss?
Stellungnahme - Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie. Stellungnahme für die Kommission "Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie"
NEP/RePEc link
to paper
d.repec.org
December 8, 2025 at 9:45 AM
Stellungnahme - Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie. Stellungnahme für die Kommission "Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie"