El próximo 28 de agosto se conmemora el Día del Abuelo en México, una fecha que reconoce el valor de los adultos mayores en el núcleo familiar y promueve su inclusión social. Sin embargo, a pesar de celebrarse desde 1983 y ser un día feriado en instituciones, comunidades y escuelas, esta fecha no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) destaca la importancia del bienestar emocional en la vejez y su integración activa en dinámicas familiares para fortalecer la salud cognitiva. En 2026, además del Día del Abuelo, quedan tres días de descanso obligatorio: el 16 de septiembre por la Independencia, el 16 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre) y el 25 de diciembre por Navidad. La noticia aclara que los trabajadores deben cumplir su jornada laboral normalmente el 28 de agosto, ya que no está incluido en el artículo 74 de la LFT.

La Ley Federal del Trabajo establece que en septiembre de 2026 solo habrá un día de descanso obligatorio para trabajadores, el miércoles 16 de septiembre, fecha que conmemora el inicio de la Independencia de México. Aunque el 15 de septiembre se celebran las fiestas patrias, esta fecha no es feriado obligatorio, lo que genera confusión entre los trabajadores. Los estudiantes de educación básica tendrán un descanso adicional el 15 de septiembre, pero no se aplica a todos los sectores. Quienes trabajen el 16 de septiembre recibirán un pago adicional equivalente a tres salarios diarios, según los artículos 74 y 75 de la LFT. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) puede intervenir si las empresas no cumplen con esta normativa. La información se basa en el calendario laboral vigente y las disposiciones legales vigentes en México.

Este martes 17 de junio inicia la aplicación de la Ley Silla. La medida legal busca dignificar el trabajo. Descanso laboral obligatorio. Por Gabriela Díaz | Reportera El Senado aprobó esta ley en diciembre del 2024. A partir de ahora, los empleadores están obligados a proporcionar sillas con respaldo funcional a su personal, como parte de una reforma a la Ley Federal del Trabajo.

De conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores deben recibir un pago triple en caso de laborar los días feriados

En los últimos años se han estado presentando diferentes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para  nuevos derechos laborales o reforzar los ya existentes

En el artículo 47 de la LFT vienen los diferentes motivos mediante los cuales las empresas pueden despedir justificadamente a sus trabajadores

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene sin ser reformado más de medio siglo, pero eso podría cambiar pronto gracias a una propuesta legislativa

Si en el empleo tienes grupos de WhatsApp laborales y te presionan para que respondas, te preguntarás: ¿es obligatorio? Esto dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)

La renuncia voluntaria es un derecho laboral en México. La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago de finiquito y protege a los trabajadores en este proceso.

Existen varias prestaciones de ley que se encuentran establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como derechos para los trabajadores formales

Para este 2025 podrían estarse aprobando en el Poder Legislativo una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en beneficio de los trabajadores

La Ley Federal del Trabajo regula las jornadas laborales en México, estableciendo límites y protegiendo los derechos laborales de los trabajadores.

El finiquito, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es uno de los derechos laborales que tienen los trabajadores al concluir una relación laboral

La Ley Federal del Trabajo establece un máximo de faltas que puede tener un trabajador antes de que pueda ser despedido justificadamente. 

De acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) existen distintos motivos que justifican el despido de trabajadores por parte de los patrones

Este 2025 el salario mínimo tuvo un aumento del 12% respecto a 2024, pero ¿Qué pasa si no ganas el salario mínimo? ¿Te deben subir el sueldo o no?

La Ley Federal del Trabajo protege los derechos laborales y regula el despido injustificado, garantizando reinstalación o indemnización justa.

La Ley Federal del Trabajo protege a empleados con incapacidades por accidente de trabajo o enfermedad laboral, asegurando indemnización y derechos laborales.

Si en estos momentos estás trabajando en el sector formal mexicano y llevas años laborando para la misma empresa, tendrás un beneficio este 2025

Los días de vacaciones por año trabajado, regulados por la Ley Federal del Trabajo, garantizan descanso, bienestar y el respeto a los derechos laborales.

En estos momentos se encuentran detenidas diferentes propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en beneficio de los trabajadores

En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encuentran establecidos todos los días feriados oficiales para los trabajadores, y próximamente viene uno

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos y obligaciones para empleados y empleadores, uno de los más relevantes es el tratamiento de las vacaciones no disfrutadas en caso de despido

Si es que no te quieres quedar sin trabajo debes prestar atención a una serie de puntos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), y te diremos cuáles son