#Management30
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warumonogakari.bsky.social
#rsgt2025
人やさの中の人ではないのですが、
宣伝しました😺
https://management30.connpass.com/event/341287/
January 9, 2025 at 12:17 PM
warumonogakari.bsky.social
人やさ勉強会に参加🐱
懸田さんの声が心地よく美しいお話だった。
https://management30.connpass.com/event/355349/

けど、（続）
June 17, 2025 at 1:20 PM
feroc.bsky.social
Nächster Teil meines Weiterbildungsfreitages: "Wie kann ich als Scrum Master mein Team motivieren?" von Marc Löffler.

www.youtube.com/watch?v=cyPo...

Demotivierende Probleme identifizieren und auch die Moving Motivators nutzen -> management30.com/practice/mov...
Wie kann ich als Scrum Master mein Team motivieren?
Source:https://www.podbean.com/eau/pb-yraen-14c8b3bDein Team ist gefrustet oder einzelne Teammitglieder sind total demotiviert? Dann ist diese Podcast Episod...
www.youtube.com
October 13, 2023 at 10:07 AM
ryoina.bsky.social
アジャイル組織マネジメントのManagement3.0勉強会から始まった「人に優しい組織マネジメント勉強会」は文字通り、組織マネジメントを学んで楽しむコミュニティです。
もし興味ある方いましたらConnpassからぜひコミュニティご参加ください。
management30.connpass.com/event/312863/
April 16, 2024 at 2:33 PM
fleaflickeron1.bsky.social
Mit Coaching, Beratung und Schulungen unterstützen meine Kolleg:innen und ich Unternehmen dabei, noch wirkungsvoller zu werden.
#neuhier #leadership #facilitation #productmanagement #unfix #management30 #okr #agile #kanban #scrum
www.it-agile.de
it-agile: Die Experten für agile Arbeit und agile Methoden
Mit Coaching, Beratung und Schulungen unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, wirkungsvoll agil zu werden. Wir befähigen Sie, Ihr Unternehmen marktorientiert zu gestalten: Mit unseren interaktiven onl...
www.it-agile.de
June 20, 2024 at 2:19 PM
technews4869.bsky.social
management30.connpa...
セレブレーショングリッドで2023年をふりかえって2024年の目標を立てよう！ (2024/01/16 20:00〜)
セレブレーショングリッドで2023年をふりかえって2024年の目標を立てよう！ (2024/01/16 20:00〜)
2023年もみなさんおつかれ様でした。 2023年はみなさんにとってどのような年でしたか？ 本会では各自の2024年をより良く過ごすためにセレブレーショングリッドを使って2023年のふりかえりを行い、2024年の目標をたてたいと思います。 ※セレブレーショングリッドとは、Management3.0のプラクティスのひとつ 本会ではDiscordとZoomとMuralを使用する予定です。 お申込み頂いた方にはDiscordのURLをご連絡致します。 DiscordのManagement 3.0 Japanのサーバーにご参加頂いたのち、できれば「#自己紹介」チャネルで自己紹介頂けますと幸...
management30.connpass.com
December 29, 2023 at 3:32 AM
nwpbis.bsky.social
Teaching is HARD. A solid PBIS team help makes the work a little easier- WHEN- team members feel safe to learn, contribute, and challenge.

management30.com/blog/psychol...
August 18, 2026 at 12:00 PM
skillforests.bsky.social
AI writes more of the code, and hands-on practice stops compounding. What should you deliberately practise next — and in what order? Help build the Full-Stack Developer SkillForest: free, hands-on, 3 sessions. Part 1: Aug 12, 19:00 JST. https://management30-nuworks.doorkeeper.jp/events/198594
August 11, 2026 at 8:00 PM
skillforests.bsky.social
What does a full-stack developer actually do? We're answering that together: 3 free online workshops to build a Full-Stack Engineer Skillforest, made for developers. Part 1: Tasks — Wed Aug 12, 19:00 JST / 12:00 CEST. 20 seats, hands-on. https://management30-nuworks.doorkeeper.jp/events/198594
August 5, 2026 at 6:20 AM
wolfmail.bsky.social
💬 ¿En tu equipo la responsabilidad de gestionar es compartida o todavía está centralizada?
#Management30 #Agilidad #LiderazgoTI #TransformacionDigital #BusinessAgility #OpenToHelp
July 28, 2026 at 3:50 PM
wolfmail.bsky.social
#Management30 #Agilidad #Liderazgo #AgileCoach #Transformacion #DesarrolloDeLideres #OpenToWork
May 11, 2026 at 11:16 PM
siliconglen.bsky.social
#ManagementTransformed

Management 4.0 a potentially confusing label when @Management30 has been a real thing internationally for 10 years on modern management practices. Sigh

@scotland_cmi
November 18, 2024 at 8:55 AM
siliconglen.bsky.social
Management4.0 is a thing

@Management30
November 18, 2024 at 7:32 AM
siliconglen.bsky.social
Hi @Management30 you have a pop up feedback form in your shopping cart which asks why you are not signing up. Unfortunately with no visible submit button, the form can't be completed.
November 18, 2024 at 7:20 AM
alymckechnie-vale.bsky.social
Embarking on journey with a new leadership partnership, where big open blue skies of possibility stretch ahead. 🌿 Played Delegation Poker, full of laughter, deep questions. Each draw strengthening our bond, aligning us for road ahead. 🌟 #Leadership #BlueSkyThinking #Management30 #BuildingConnections
September 7, 2024 at 4:36 PM
luebken.bsky.social
Two great days with @jurgenappelo on #management30. Can’t wait to initiate changes. Just have to take it easy with myself and the team.
November 19, 2024 at 8:27 AM
technews4869.bsky.social
<a href="https://management30.connpass.com/event/358641/" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">management30.connpass.com/...
現場の1on1のヒントになる「1on1ガイド」を読んでみよう (2025/07/15 20:00〜)
現場の1on1のヒントになる「1on1ガイド」を読んでみよう (2025/07/15 20:00〜)
management30.connpass.com
June 17, 2025 at 1:02 PM
technews4869.bsky.social
<a href="https://management30.connpass.com/event/357020/" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">management30.connpass.com/...
【人やさ】「冒険する組織のつくりかた」を読んでみよう！ (2025/06/23 20:00〜)
【人やさ】「冒険する組織のつくりかた」を読んでみよう！ (2025/06/23 20:00〜)
management30.connpass.com
May 27, 2025 at 4:49 AM
technews4869.bsky.social
management30.connpa...
あなたのキャリアを切り拓くプロジェクトマネジメントとアジャイルとプロティアンキャリア (2025/03/18 20:00〜)

- プロジェクトマネジメント、アジャイル、プロティアンキャリアをテーマにした講演
- 稲葉氏が、キャリアとプロジェクトマネジメントなどの関連性について講演
- Zoom開催、Discordサーバーで継続的なコミュニケーションを促す
あなたのキャリアを切り拓くプロジェクトマネジメントとアジャイルとプロティアンキャリア (2025/03/18 20:00〜)
management30.connpass.com
March 4, 2025 at 7:07 AM
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】マネージング・フォー・ハピネスを読んでみよう！！ (2024/01/29 20:00〜)
【人にやさしい組織マネジメント(M30)】マネージング・フォー・ハピネスを読んでみよう！！ (2024/01/29 20:00〜)
# 「人に優しい組織マネージメント勉強会」とは 「人ではなくシステムをマネージメントする」を標語に、組織マネージメントの在り方について学ぶ勉強会です。 経営層を含む組織のマネージャー、プロジェクトマネージャー、リーダー、チームのメンバー、人材育成や経営企画を担当される方など、組織変革を推進する方全てを対象にしています。 # 本読み会の内容 「Managing for Happiness」の邦訳版の本読み会を開催します！ https://www.amazon.co.jp/dp/4750354139 Management 3.0の知識や職種などは全く関係なく、どなたでも参加可能で...
management30.connpass.com
January 16, 2024 at 1:31 AM
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】色んな手法を体験しよう！ (2023/11/22 20:00〜)
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】色んな手法を体験しよう！ (2023/11/22 20:00〜)
# 「人に優しい組織マネージメント勉強会」とは 「人ではなくシステムをマネージメントする」を標語に、組織マネージメントの在り方について学ぶ勉強会です。 経営層を含む組織のマネージャー、プロジェクトマネージャー、リーダー、チームのメンバー、人材育成や経営企画を担当される方など、組織変革を推進する方全てを対象にしています。 # 今回の内容 今回は3/25に開催した「人にやさしい組織マネジメント・フェスタ#01」の基調講演で紹介された「Management 3.0」の手法を体験する会です。 Management 3.0の知識や職種などは全く関係なく、参加者全員でやってみよう！という会で...
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October 19, 2023 at 1:23 AM
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】マネージング・フォー・ハピネスを読んでみよう！！ (2023/10/16 20:00〜)
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】マネージング・フォー・ハピネスを読んでみよう！！ (2023/10/16 20:00〜)
# 「人に優しい組織マネージメント勉強会」とは 「人ではなくシステムをマネージメントする」を標語に、組織マネージメントの在り方について学ぶ勉強会です。 経営層を含む組織のマネージャー、プロジェクトマネージャー、リーダー、チームのメンバー、人材育成や経営企画を担当される方など、組織変革を推進する方全てを対象にしています。 # 本読み会の内容 「Managing for Happiness」の邦訳版の本読み会を開催します！ https://www.amazon.co.jp/dp/4750354139 Management 3.0の知識や職種などは全く関係なく、どなたでも参加可能で...
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September 26, 2023 at 9:35 AM
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】プロスポーツのマネジメントからチームビルディングを学ぼう (2023/10/26 20:00〜)
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】プロスポーツのマネジメントからチームビルディングを学ぼう (2023/10/26 20:00〜)
# 「人に優しい組織マネージメント勉強会」とは 「人ではなくシステムをマネージメントする」を標語に、組織マネージメントの在り方について学ぶ勉強会です。 経営層を含む組織のマネージャー、プロジェクトマネージャー、リーダー、チームのメンバー、人材育成や経営企画を担当される方など、組織変革を推進する方全てを対象にしています。 # 今回のイベントの背景 非常に厳しかった今年の夏も徐々におさまりを見せ始め、過ごしやすい季節に移行しつつあります。となるとやってくるのは「スポーツの秋」！ スポーツの楽しみ方は実にさまざまですが、こと勝利を追い求めるプロスポーツとなると、単に楽しむだけでは勝利...
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September 13, 2023 at 4:59 AM
technews4869.bsky.social
【人にやさしい組織マネジメント(M30)】マネージング・フォー・ハピネスを読んでみよう！！ (2023/09/25 20:00〜)
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【人にやさしい組織マネジメント(M30)】マネージング・フォー・ハピネスを読んでみよう！！ (2023/09/25 20:00〜)
9月 25 【人にやさしい組織マネジメント(M30)】マネージング・フォー・ハピネスを読んでみよう！！ Managing for Happinessを読んでみよう！ 主催 : 人にやさしい組織マネジメント勉強会 ハッシュタグ ： #Management3.0 募集内容 輪読枠(本あり) 無料 先着順 1 /50 人…
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September 11, 2023 at 3:44 PM
flo.by
Et dans ce cas là tu peux demander à ton ou ta manager de te déléguer des trucs de plus en plus conséquents (c'est son taf donc y'a pas de pb à demander ça). À ta vitesse évidemment.

J'aime bien le délégation poker comme support pour avoir cette discussion.

management30.com/practice/del...
Delegation Poker: A Management 3.0 Game
Use Delegation Poker to clarify who’s responsible for what and to what level. This is a method where you can encourage employee engagement through controlled self-organization and clarified value and ...
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November 13, 2024 at 7:18 PM