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December 20, 2025 at 2:22 AM
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#🔖テクノロジー
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト（MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer（MyRefer）、MyTalent Brand）が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト（MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer（MyRefer）、MyTalent Brand）が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
tech.talentx.co.jp
August 10, 2026 at 1:20 AM
#🔖テクノロジー
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト（MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer（MyRefer）、MyTalent Brand）が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト（MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer（MyRefer）、MyTalent Brand）が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
Sentryエラー調査をDevinに丸投げして生産性・開発体験向上した話 - TalentX Tech Blog
https://tech.talentx.co.jp/entry/2026/02/02/095343
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Sentryエラー調査をDevinに丸投げして生産性・開発体験向上した話 - TalentX Tech Blog
はじめに 従来のSentryエラー対応フロー 手動調査の流れ 課題点 1. コンテキストスイッチのコスト 2. 調査の属人化 3. 深夜・休日のエラー対応 Devin × Sentry × Slack 自動調査構築手順 全体アーキテクチャ 1. エラー発生 → Slack通知 2. スタンプ押下でワークフロー起動 3. Devinに調査依頼 4. Devin調査実行 4-1. 認証情報の安全な取得 4-2. Devin内蔵ブラウザによる自動ログイン 4-3. Playbookに従った調査実行 5. 結果報告 導入後の成果 まとめ はじめに こんにちは！MyReferフロントエンドエンジニアの佐…
tech.talentx.co.jp
February 3, 2026 at 4:47 PM
Sentryエラー調査をDevinに丸投げして生産性・開発体験向上した話 - TalentX Tech Blog
https://tech.talentx.co.jp/entry/2026/02/02/095343
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リファラル採用の現状報告 2030年に向けた進化を探る#リファラル採用#TalentX#MyRefer
TalentXが発表した調査結果から、リファラル採用の実施状況と成功の鍵が明らかに。報酬額ではなく仕組みの構築が重要であることが示され。
TalentXが発表した調査結果から、リファラル採用の実施状況と成功の鍵が明らかに。報酬額ではなく仕組みの構築が重要であることが示され。
リファラル採用の現状報告 2030年に向けた進化を探る
TalentXが発表した調査結果から、リファラル採用の実施状況と成功の鍵が明らかに。報酬額ではなく仕組みの構築が重要であることが示され。
news.3rd-in.co.jp
September 8, 2026 at 1:36 AM
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
https://tech.talentx.co.jp/entry/2026/08/07/100027
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PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト（MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer（MyRefer）、MyTalent Brand）が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報とデータに基づいて行う、というのが当社の基本姿勢です。 ところが入社当初は、ドメイン知識もプロダクト理解も浅く、判断の根拠となるデータを抽出するのが難しい状態でした。複数プロダクトが横断で連携しているため…
tech.talentx.co.jp
August 10, 2026 at 1:32 AM
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
https://tech.talentx.co.jp/entry/2026/08/07/100027
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NTTデータフロンティアが採用手法を進化させる「MyTalent Platform」を導入#東京都#港区#TalentX#MyTalent#NTTデータフロンティア
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
NTTデータフロンティアが採用手法を進化させる「MyTalent Platform」を導入
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
news.3rd-in.co.jp
August 6, 2026 at 1:43 AM
NTTデータフロンティアが採用手法を進化させる「MyTalent Platform」を導入#東京都#港区#TalentX#MyTalent#NTTデータフロンティア
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
TSConfigの厳格化対応の利点と進め方 | TalentX Tech Blog
TSConfigの厳格化対応の利点と進め方 - TalentX Tech Blog
はじめに TSConfigの厳格化とは 当時のプロダクトの背景 対応方針 対応した結果 まとめ 最後に 参考 はじめに はじめまして、フロントエンドエンジニアで最近はMyReferプロダクトの開発を担当している佐久間です。 MyReferフロントエンドの技術刷新の取り組みの一環としてTypeScriptの設定（TSConfig）を厳格化しました。 TSConfigの厳格化が必要な理由や、その対応プロセス、直面した課題、そして学んだことについて共有します。 TSConfigの厳格化とは TypeScriptには多くの設定オプションがありますが、中でもstrictオプションは、型チェックをより厳密…
tech.talentx.co.jp
October 5, 2024 at 12:36 AM
TSConfigの厳格化対応の利点と進め方 | TalentX Tech Blog
TSConfigの厳格化対応の利点と進め方 | TalentX Tech Blog
TSConfigの厳格化対応の利点と進め方 - TalentX Tech Blog
はじめに TSConfigの厳格化とは 当時のプロダクトの背景 対応方針 対応した結果 まとめ 最後に 参考 はじめに はじめまして、フロントエンドエンジニアで最近はMyReferプロダクトの開発を担当している佐久間です。 MyReferフロントエンドの技術刷新の取り組みの一環としてTypeScriptの設定（TSConfig）を厳格化しました。 TSConfigの厳格化が必要な理由や、その対応プロセス、直面した課題、そして学んだことについて共有します。 TSConfigの厳格化とは TypeScriptには多くの設定オプションがありますが、中でもstrictオプションは、型チェックをより厳密…
tech.talentx.co.jp
September 26, 2024 at 3:14 AM
TSConfigの厳格化対応の利点と進め方 | TalentX Tech Blog
モバイルアプリをSwift、Kotlinから、Flutterに移植した話 | TalentX Tech Blog
モバイルアプリをSwift、Kotlinから、Flutterに移植した話 - TalentX Tech Blog
はじめまして！バックエンドエンジニアで、主にMyReferプロダクトのバックエンド開発を担当している政家です。 MyReferプロダクトでは、従業員の方がリファラル活動を行いやすくするために、Webブラウザ版だけでなくモバイルアプリも提供しています。 〜モバイルアプリイメージ〜 そのモバイルアプリはこれまで、iOSはSwift、AndroidはKotlinで開発をしてきましたが、 昨年2023年7月、Flutterへの移植を行い、リリースしました。 今回は、Flutterに移植した背景や、どのようにFlutter移植を進めていったのか、移植後に感じているメリットやデメリットに関してご紹介したい…
tech.talentx.co.jp
May 17, 2024 at 10:19 AM
モバイルアプリをSwift、Kotlinから、Flutterに移植した話 | TalentX Tech Blog
日立ハイテクがリファラル採用で採用数を12倍に！「MyRefer」が実現するウェルビーイングな組織成長とは
高度な専門性を持つ人材の採用に課題を抱えていた日立ハイテクが、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、わずか2年で採用決定数を12倍に伸ばしました。社員のエンゲージメント向上や人的資本経営の推進にも貢献するリファラル採用の魅力と、導入を検討する企業、特にスタートアップが学ぶべきポイントを深掘りします。
高度な専門性を持つ人材の採用に課題を抱えていた日立ハイテクが、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、わずか2年で採用決定数を12倍に伸ばしました。社員のエンゲージメント向上や人的資本経営の推進にも貢献するリファラル採用の魅力と、導入を検討する企業、特にスタートアップが学ぶべきポイントを深掘りします。
日立ハイテクがリファラル採用で採用数を12倍に！「MyRefer」が実現するウェルビーイングな組織成長とは
高度な専門性を持つ人材の採用に課題を抱えていた日立ハイテクが、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、わずか2年で採用決定数を12倍に伸ばしました。社員のエンゲージメント向上や人的資本経営の推進にも貢献するリファラル採用の魅力と、導入を検討する企業、特にスタートアップが学ぶべきポイントを深掘りします。
school-startup.jp
January 9, 2026 at 9:57 AM
日立ハイテクがリファラル採用で採用数を12倍に！「MyRefer」が実現するウェルビーイングな組織成長とは
高度な専門性を持つ人材の採用に課題を抱えていた日立ハイテクが、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、わずか2年で採用決定数を12倍に伸ばしました。社員のエンゲージメント向上や人的資本経営の推進にも貢献するリファラル採用の魅力と、導入を検討する企業、特にスタートアップが学ぶべきポイントを深掘りします。
高度な専門性を持つ人材の採用に課題を抱えていた日立ハイテクが、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、わずか2年で採用決定数を12倍に伸ばしました。社員のエンゲージメント向上や人的資本経営の推進にも貢献するリファラル採用の魅力と、導入を検討する企業、特にスタートアップが学ぶべきポイントを深掘りします。
DX人材採用と社員エンゲージメントを強化！アビストが「MyRefer」で築く持続可能な採用文化
DX人材の獲得競争が激化する中、株式会社アビストはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用力と社員エンゲージメントの向上に成功しました。本記事では、その具体的な成果、導入メリット、そしてスタートアップ企業が学ぶべき持続可能な採用戦略のヒントを解説します。
DX人材の獲得競争が激化する中、株式会社アビストはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用力と社員エンゲージメントの向上に成功しました。本記事では、その具体的な成果、導入メリット、そしてスタートアップ企業が学ぶべき持続可能な採用戦略のヒントを解説します。
DX人材採用と社員エンゲージメントを強化！アビストが「MyRefer」で築く持続可能な採用文化
DX人材の獲得競争が激化する中、株式会社アビストはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用力と社員エンゲージメントの向上に成功しました。本記事では、その具体的な成果、導入メリット、そしてスタートアップ企業が学ぶべき持続可能な採用戦略のヒントを解説します。
school-startup.jp
December 17, 2025 at 8:01 AM
DX人材採用と社員エンゲージメントを強化！アビストが「MyRefer」で築く持続可能な採用文化
DX人材の獲得競争が激化する中、株式会社アビストはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用力と社員エンゲージメントの向上に成功しました。本記事では、その具体的な成果、導入メリット、そしてスタートアップ企業が学ぶべき持続可能な採用戦略のヒントを解説します。
DX人材の獲得競争が激化する中、株式会社アビストはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用力と社員エンゲージメントの向上に成功しました。本記事では、その具体的な成果、導入メリット、そしてスタートアップ企業が学ぶべき持続可能な採用戦略のヒントを解説します。
見てる: "MyReferフロントエンドの技術的負債を4年かけて返済し、モダンSPAへ刷新した軌跡 - TalentX Tech Blog" https://tech.talentx.co.jp/entry/2025/10/27/114445
November 2, 2025 at 2:25 AM
見てる: "MyReferフロントエンドの技術的負債を4年かけて返済し、モダンSPAへ刷新した軌跡 - TalentX Tech Blog" https://tech.talentx.co.jp/entry/2025/10/27/114445
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QAエンジニアがいない会社に入社してやったこと、まだやれてないこと - TalentX Tech Blog
QAエンジニアがいない会社に入社してやったこと、まだやれてないこと - TalentX Tech Blog
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はじめまして。2023年2月に入社したQAエンジニアの大出です。 前職はフリマアプリを開発する会社で約8年QAエンジニアとして働いていて、TalentXで初めてtoBのサービスのQA業務を行うことになりました。 入社前の状況 やったこと 新規開発の検証 テストプロセス改善 テスト計画の作成 ドキュメントの整理 バグチケットの整理 ドッグフーディング 採用 まだやれてないこと 終わりに TalentXは2015年にMyReferというサービスをリリースして以来、2023年2月に自分が入社するまで社内にソフトウェアテストを専門に行うメンバーは在籍しておらず、開発エンジニアが自分達で全てテストを行っ…
tech.talentx.co.jp
April 30, 2024 at 11:34 PM
<a href="https://tech.talentx.co.jp/entry/2024/02/29/153659" class="hover:underline text-blue-600 dark:text-sky-400 no-card-link" target="_blank" rel="noopener" data-link="bsky">tech.talentx.co.jp/...
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リファラル採用サービス「MyRefer」・採用MAサービス「MyTalent」が総務省後援「第18回ASPICクラウドアワード... - TalentX https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000036924.html
November 26, 2024 at 8:08 AM
リファラル採用サービス「MyRefer」・採用MAサービス「MyTalent」が総務省後援「第18回ASPICクラウドアワード... - TalentX https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000036924.html