Global Marketing Summit 2024, İstanbul’da sürdürülebilir büyüme temasıyla pazarlama dünyasının liderlerini bir araya getirdi. Zirveye Garanti BBVA sponsor oldu.

Global Marketing Summit 2024, pazarlama liderlerini İstanbul’da buluşturuyor. Zirve, sürdürülebilir büyüme ve dijital dönüşüm üzerine önemli oturumlar sunuyor.

Bellona ve Doqu Home grup şirketlerinin üst düzey yöneticileri ve Türkiye genelindeki ana bayilerinin katılımıyla düzenlenen toplantıda, 2025 yılı performansı değerlendirilirken 2026 yılına ilişkin stratejik hedefler kapsamlı şekilde ele alındı. Yeni yapılanma sonrası gerçekleştirilen bu ilk buluşmada, 2025 yılına ait veriler değerlendirilirken, 2026 yılına ilişkin büyüme stratejileri, mağazacılık yatırımları, ihracat hedefleri, global pazarlarda genişleme planları ve markaların yenilikçi ürün yol haritaları detaylı olarak aktarıldı. "Sürdürülebilir büyüme, dijitalleşme ve müşteri odaklılık önceliğimiz" Bellona ve Doqu Home markalarının bağlı olduğu Anadolu Güçbirliği Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO’su Serdar Karavil, toplantıda yaptığı konuşmada şu ifadeleri kullandı: "Yeni yapılanmamızla birlikte attığımız her adım, markalarımızın büyüme yolculuğunu ileri taşımayı hedefleyen stratejik bir vizyonun parçasıdır. İlk ana bayi toplantımızı gerçekleştirmenin gururunu yaşıyoruz. 2026 yılı; dönüşüm, yenilik ve global ölçekte daha güçlü bir konumlanma ile markalarımız için önemli bir dönüm noktası olacak. Bellona olarak 2026’yı; yenilikçi adımların hız kazanacağı, sürdürülebilirlik stratejilerimizin daha güçlü sonuçlar vereceği ve uluslararası pazarlarda marka konumumuzu bir üst seviyeye taşıyacağımız bir dönem olarak görüyoruz. Üretim deneyimimiz, tasarım vizyonumuz, güçlü tedarik yapımız ve 30 yıllık marka mirasımızla çok daha iddialı bir Bellona için kararlılıkla ilerliyoruz. Türkiye genelindeki ana bayilerimizle kurduğumuz güçlü bağ ise bu yolculuğun en değerli unsurudur." Toplantı boyunca, müşteri deneyimi odaklı yenilikler, dijital dönüşüm projeleri, sürdürülebilirlik çalışmaları ve satış-sonrası hizmetlerde kalite artırıcı uygulamalar da gündemin önemli başlıkları arasında yer aldı. Anadolu Güçbirliği Holding, sektördeki güçlü konumunu pekiştirmek adına bayi ekosistemini destekleyen bu toplantıları düzenli olarak gerçekleştirmeye devam edeceğini kamuoyuna duyurdu. Kaynak: HABER7.COM#ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews

VakıfBank, 2025 yılının 9 aylık döneminde 42 milyar lira net kar elde etti. Bankadan yapılan açıklamaya göre, VakıfBank, 2025'in 3. çeyrek dönemini kapsayan finansal sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı. Üçüncü çeyrekte, geçen yılın aynı dönemine göre aktiflerinde yüzde 40 oranında artış kaydeden VakıfBank'ın aktif büyüklüğü 5 trilyon lira seviyesine ulaştı. Aynı dönemde bankanın milli ekonomiye nakdi ve gayrinakdi kredilerle sağladığı destek yüzde 42'nin üzerinde arttı ve 3,5 trilyon liraya yaklaştı. Sürdürülebilir ve karlı büyümesini güçlendiren bankanın yılın 9 ayındaki net karı ise 42 milyar lira seviyesinde gerçekleşti. Açıklamada görüşlerine yer verilen VakıfBank Genel Müdürü Abdi Serdar Üstünsalih, reel ekonomiye güçlü desteklerini kesintisiz bir şekilde sürdürdüklerini, Türkiye bilançosuna çalışma sorumluluğuyla hareket ettiklerini belirtti. Ekonomi politikalarıyla tam uyum içinde hareket ettiklerini vurgulayan Üstünsalih, 'Bölgesel ve küresel ekonomide yaşanan dalgalanmalara karşı güçlü bilanço yapımız ve proaktif yönetim anlayışımız sayesinde sürdürülebilir ve karlı büyümemizi güçlendiriyoruz. Nakdi kredilerde yüzde 43'ün üzerinde bir büyüme sağladık ve 2,6 trilyon lirayı aşan bir büyüklüğe ulaştık. Milli ekonominin hedefleri doğrultusunda ihracat, yatırım ve istihdama öncelik verecek şekilde reel sektörü ve hane halkını desteklemeye devam ettik.' değerlendirmesinde bulundu. MEVDUAT ANA FONLAMA KAYNAĞIMIZ OLMAYA DEVAM EDİYOR Toplam mevduatlarda yıllık bazda yüzde 36 artış yaşandığını ve 3,1 trilyon liraya ulaştığını belirten Üstünsalih, mevduatın ana fonlama kaynakları olmaya devam ettiğini aktardı. Üstünsalih, 'Bu dönemde de Türk lirası varlıklara ilginin devam etmesiyle, Türk lirası mevduatta yıllık yüzde 40'a yaklaşan bir büyüme sağlayarak 2,2 trilyon lira seviyesini aştık. Bu alandaki ürün çeşitliğimizin yanı sıra müşteri özelinde sunduğumuz yenilikçi çözümlerle mevduat tabanımızı genişletmeye devam ediyoruz.' ifadelerini kullandı. Bu yıl uluslararası piyasalardan 11,4 milyar dolara ulaşan yeni kaynağı Türkiye'ye getirdiklerini ve VakıfBank'ın sermaye piyasalarında her zaman büyük ilgi gördüğünü aktaran Üstünsalih, söz konusu başarılarının Türkiye ekonomisine duyulan güvenin de bir yansıması olduğunu vurguladı. Banka tarihinin ilk murabaha işlemini söz konusu dönemde gerçekleştirdiklerine ve kaynak çeşitliliğini artırmaya devam ettiklerine işaret eden Üstünsalih, şunları kaydetti: 'Uygun maliyet ve uzun vadeli borçlanma işlemlerimiz hız kesmeden devam ediyor. Gerçekleştirdiğimiz 500 milyon dolar tutarındaki tahvil ihracımız, bugüne kadar bankacılık sektöründe gerçekleştirilen en düşük maliyetli ilave ana sermaye tahvil ihracı olarak kayıtlara geçti. Yıl içinde toplam 1,7 milyar dolar tutarındaki DPR seküritizasyon işlemi sayesinde sektördeki toplam ihracın yüzde 40'ını tek başımıza gerçekleştirdik. Avrupa ve Amerika'nın yanı sıra Asya ve Körfez ülkelerinden de aktif şekilde kaynak teminine devam ediyoruz. Bu sayede kaynaklarımızın çeşitliliğini korurken, yurt dışı borçlanmada vade yapımızı 5 yıl ve üzerine taşıyarak pasif yönetim stratejimiz kapsamında önemli bir başarıya imza attık.' Kaynak: HABER7.COM#ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews

2025 Nobel Ekonomi Ödülü, Hollandalı Joel Mokyr, Fransız Philippe Aghion ve Kanadalı Peter Howitt'e verildi. İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi'nde düzenlenen basın toplantısında, 2025 Nobel Ekonomi Ödülü'nün sahipleri açıklandı. Açıklamaya göre, Joel Mokyr, "teknolojik gelişmeler yoluyla sürdürülebilir büyümenin ön koşullarını belirlemiş olması nedeniyle" bu ödüle layık görülürken Philippe Aghion ve Peter Howitt "yaratıcı yıkım yoluyla sürdürülebilir büyüme teorisine" ilişkin çalışmaları dolayısıyla ödülün sahibi oldu. 2024 Nobel Ekonomi Ödülü'nü, kurumların oluşumu ve refaha etkilerine ilişkin çalışmalarından dolayı Türk Profesör Daron Acemoğlu ile İngiliz Profesörler Simon Johnson ve James Robinson kazanmıştı. NOBEL ÖDÜLLERİ HAKKINDA İsveçli Alfred Nobel'in vasiyeti üzerine ölümünden sonra 9 Haziran 1900'de kurulan Nobel Vakfının insanlığa hizmette bulunanlara verdiği ödüller, dünyada en saygın ödüller olarak kabul ediliyor. Nobel Ödülleri, İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi, İsveç Akademisi, Karolinska Enstitüsü ve Norveç Nobel Komitesi tarafından fizik, kimya, edebiyat, barış ve tıp olmak üzere 5 dalda en başarılı kabul edilen kişiler veya kuruluşlara veriliyor. Bunlara ek olarak, Nobel Ekonomi Ödülü, 1968'de İsveç Merkez Bankasının Alfred Nobel'in anısına ekonomi dalında da ödül verilmesini kararlaştırmasıyla, ilk kez 1969'da verildi. Nobel Ödülleri, her yıl Alfred Nobel'in ölüm yıl dönümü olan 10 Aralık'ta düzenlenen törenle sahiplerine teslim ediliyor. Öte yandan, ödüllerin 1901'deki başlangıcından bu yana verilmediği birkaç yıl oldu. Toplamda 49 defa yapılan ödül iptallerinin çoğu, Birinci ve İkinci Dünya savaşları sırasında gerçekleşti. Ödül törenleri, Kovid-19 salgını nedeniyle 2020 ve 2021'de de yapılamamıştı. Kaynak: HABER7.COM #ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews

İletişim Başkanı Burhanettin Duran, açıklanan Orta Vadeli Program (OVP) hakkında sosyal medya hesabından yazılı açıklamada bulundu. Başkan Duran'ın paylaşımı ise şu şekilde; Türkiye’nin geleceğini şekillendiren programlardan biri olan 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) ile ekonomik istikrar, sürdürülebilir büyüme ve toplumsal refah için güçlü adımlar atılıyor. Program; yatırım, üretim ve ihracat odaklı bir stratejiyi öne çıkarıyor. 2026 yılında büyümenin yüzde 3,8'e, 2027 yılında yüzde 4,3'e ve 2028 yılında ise yüzde 5'e ulaşması hedefleniyor. Enflasyonla kararlı mücadele edilerek tek haneli seviyelere kalıcı olarak inmesi, fiyat istikrarının sağlanması, mali disiplinin güçlendirilmesi ve yapısal reformlarla Türkiye ekonomisi daha dirençli hale gelecektir. Orta Vadeli Program, Türkiye Yüzyılı vizyonu ile uyumlu; güçlü, istikrarlı ve sürdürülebilir bir gelecek için milletimizin yol haritasıdır. Tarımdan enerjiye, ihracattan turizme, üretimden arz güvenliğine, gayrimenkulden perakendeye kadar her alanda güçlü adımlar atılacak. Bu vizyon, sadece ekonomik değil; çevresel ve sosyal açıdan da daha adil ve kapsayıcı bir kalkınmayı hedefliyor. Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde, Türkiye'yi daha güçlü bir geleceğe taşımaya devam edeceğiz. Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın Cevdet Yılmaz'ın açıkladığı 2026-2028 Orta Vadeli Program'ın ülkemiz ve milletimiz için hayırlara vesile olmasını diliyor, emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Kaynak: HABER7.COM #ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews

Takviye edici gıda sektörünün lider şirketi Orzaks, stratejik büyüme vizyonunun merkezine aldığı “insan kaynağı”nı son 4 yılda yüzde 162 oranında artırdı. Orzaks’ta kadın çalışan oranı yüzde 40’a, merkezi kadın yönetici oranı yüzde 60’a ulaştı. Şirket, 2025 ve sonrası için kadın liderliğini teşvik eden, yetenek çeşitliliğini artıran programlar ve esnek çalışma uygulamalarla global operasyonlarını besleyecek istihdam hacmine ulaşmayı hedefliyor.  Küresel pazarda rekabet gücünü insan kaynağından alan Orzaks’ın bu vizyonunun arkasında sürdürülebilir büyümenin yalnızca finansal değil, insanı merkeze alan yaklaşımlarla sağlanabileceği inancı yer alıyor.  Orzaks’ın insan kaynakları yönetimindeki stratejik vizyonu, iş gücü planlaması, işe alım ve yetenek yönetimi adımlarında hayata geçirilmeye başlıyor. Üniversitelerle kurulan güçlü iş birlikleri, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarına öğrencilik dönemlerinde dokunulmasına olanak tanıyor. İnovatif fikirleri destekleyen stajyer programlarıyla, yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, geleceğin lider kadrolarına da yatırım yapılıyor.  Tüm süreçlerini entegre ve kapsayıcı bir yapıyla yöneten Orzaks’ta dijitalleşme, operasyonel verimliliğin yanı sıra şeffaflık, etkileşim ve sürekli öğrenme kültürünü pekiştirmenin stratejik araçlarından biri olarak öne çıkıyor. Şirkette insan kaynakları süreçleri tek bir dijital platform üzerinden entegre biçimde yönetiliyor.  Çalışanların sesi “Açık Kapı” modeliyle duyuluyor Orzaks’ta her çalışan, pozisyon ve kıdem fark etmeksizin gerek bireysel gerek sürece yönelik tüm konular hakkında yöneticilerine veya ilgili birimlere “Açık Kapı” modeliyle doğrudan ulaşabiliyor.   Çalışana söz hakkı tanınan bu modelle, etik değerlere, şeffaflığa ve güvene dayalı kurum atmosferi oluşturuluyor.  Bire bir görüşmeler dışında dijital geri bildirim formlarından öneri kutularına ve anket sistemlerine kadar çok kanallı yapı ile desteklenen bu iletişim modeli, çalışanların görüşlerini kolaylıkla ve gizlilik esasıyla ifade edebilecekleri ortam sağlıyor. Çalışanlara bütüncül bir kariyer yolculuğu sunuluyor  Orzaks, çalışanlarının yalnızca mesleki değil, kişisel gelişimlerine de katkı sağlayan, bütüncül bir kariyer yolculuğu sunuyor. Şirket içi liderlik pozisyonlarına yönelik yapılandırılmış programlar, bireysel yetkinlikleri geliştirmeye odaklanan eğitimler ve projeler aracılığıyla, çalışanlara sürdürülebilir kariyer imkanları sağlanıyor. Tüm çalışanlar için erişilebilir hale getirilen Akademi-ON dijital öğrenme platformu sayesinde, yetkinlik gelişimi sürekli desteklenirken kapsayıcı eğitim modelleriyle bireysel potansiyel en üst düzeye çıkarılıyor.  Orzaks’ta hibrit, esnek ve uzaktan çalışma modelleri ve wellbeing eğitimleriyle hem çalışanların üretkenliği hem de içsel huzuru aynı düzlemde destekleniyor.  “Sadece işe almayız, aynı zamanda geleceği inşa edecek ekipleri kurgularız” Orzaks İnsan Kaynakları Müdürü Zerin Sevin Candan, insan kaynakları politikalarını stratejik bir değer alanı olarak gördüklerini, bu süreçte iç iletişimi, çalışanların kuruma olan güvenini, aidiyet duygusunu ve katkı sağlama motivasyonunu besleyen en önemli yapı taşı olduğunu kaydetti. Candan şöyle devam etti: “Orzaks’ta insan kaynağını yalnızca bir süreç olarak değil, kurumun ruhu olarak görüyoruz. Şirketimizde her birey, potansiyeli doğrultusunda desteklenir, gelişimi ölçümlenebilir araçlarla izlenir ve liderlik yolculuğuna yönlendirilir. Sadece işe almayız; aynı zamanda geleceği inşa edecek ekipleri kurgularız. Hedefimiz, çalışan deneyimini yalnızca bir süreç olarak değil; ‘kurumsal yaşam yolculuğu’ olarak kurgulamak. Terfi ve kariyer geçiş süreçleriyse şeffaflık, adalet ve liyakat ilkeleri temelinde yapılandırılmış sistemlerle yürütülüyor. Bu yaklaşım doğrultusunda Orzaks, yalnızca bugünün değil, yarının profesyonellerine de yatırım yapıyor. Kapsayıcı kurum kültürüne sahip, bireysel gelişimi önceleyen stratejik insan yönetimi anlayışıyla ilham veren bir işveren markası olarak konumlanıyor.” Kaynak: HABER7.COM#ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews