La marcha saldrá a las 12.00 horas desde los cines Golem Baiona, en Pamplona

BSH, Sunsundegui, Nano Automotive, Siemens Gamesa, Tenerias Omega, Tasubinsa eta Volkswagen enpresetako langile batzordeek deitu dute mobilizazioa.

Miles de personas han respaldado este domingo la manifestación convocada por los comités de empresa de Volkswagen Navarra, Nano Automotive, Siemens-Gamesa, Sunsundegui, BSH, Tasubinsa y Tenerías Om…

Más de 1.500 trabajadores de Tasubinsa tienen nuevo convenio colectivo. CCOO y UGT, mayoría en el comité de empresa, han suscrito junto a la compañía un acuerdo para el periodo 2026-2029 que mejora las condiciones anteriores en todos los ámbitos y garantiza subidas salariales por encima de la inflación durante los próximos cuatro años en los 13 centros de trabajo que la empresa mantiene en Navarra. Para este año, la subida pactada es del 3,1% con carácter retroactivo desde enero. A partir de 2027 y hasta 2029, los salarios crecerán conforme al IPC más un diferencial de 0,5 puntos porcentuales. Si la inflación superara el 3,5%, se aplicaría el IPC real, lo que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla independientemente del comportamiento de los precios. Menos horas y más días de descanso En materia de jornada, el convenio introduce una reducción de 16 horas anuales ya este 2026, pasando de 1.684 a 1.668 horas. A ello se suman dos días adicionales de descanso a partir del presente curso. Las mejoras se extienden también a las situaciones de incapacidad temporal: las bajas quedan complementadas al 100% del salario desde el primer día, con un máximo de 180 días y un tope de diez bajas por año. CCOO ha valorado el acuerdo de forma muy positiva, destacando que recoge avances significativos en todas las categorías negociadas: jornada, vacaciones, permisos retribuidos y complementos por baja. El autobús, el problema que no se resuelve La firma del convenio no cierra, sin embargo, todos los frentes abiertos en Tasubinsa. CCOO mantiene su reclamación por la situación de las 271 personas que desde abril han visto encarecerse de forma notable sus desplazamientos a los centros de trabajo tras los cambios en el servicio de transporte. El sindicato advierte de que, a día de hoy, no hay soluciones definitivas sobre la mesa ni medidas claras de cara a 2027, lo que mantiene en la incertidumbre a los trabajadores afectados. Para CCOO, resolver este problema requiere la implicación de todas las partes y no puede seguir demorándose mientras el tiempo avanza sin respuestas.

Los jardineros y jardineras de las empresas OHL Ingesan, Eulen y Tasubinsa, subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona para el servicio de jardinería, han convocado una semana de huelga y movilizaciones que comenzará el próximo lunes 26 de enero, en protesta por la falta de avances en la mejora de sus condiciones laborales. La convocatoria ha sido registrada oficialmente por los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari, después de recibir el respaldo unánime de la plantilla en la última asamblea celebrada. El paro afectará al mantenimiento de jardines públicos, plazas y pipicán, entre otros espacios verdes de la ciudad. Las organizaciones sindicales advierten de que, «en caso de obstinación por parte de la patronal», las movilizaciones podrían prolongarse más allá de esa primera semana. La principal denuncia se dirige tanto a las empresas adjudicatarias como al propio Ayuntamiento de Pamplona. Por un lado, critican la negativa de las empresas a constituirse como patronal, lo que impide legitimar la creación de un convenio sectorial propio. Por otro, reprochan al Consistorio que no respalde la equiparación de las condiciones laborales de estas plantillas con las del personal municipal. Los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras reclaman un compromiso firme que permita avanzar hacia un acuerdo con una vigencia de cuatro años. Subrayan «la necesidad de blindar unas condiciones laborales mejoradas respecto al convenio estatal antes de la publicación de la nueva licitación municipal». Según han explicado, la parte social ya ha presentado una propuesta que califican de «realista», con el objetivo de cerrar el acuerdo y evitar que el conflicto se prolongue en el tiempo.

Tasubinsa ha anunciado que no puede seguir asumiendo los 400.000 euros anuales del coste total del transporte.

TASUBINSA ha puesto en marcha en su centro de Elizondo una granja de caracoles con la que pretende abrir nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad en el valle de Baztan. La iniciativa, ubicada en el centro Poskonea, combina el impulso al empleo con una apuesta por el sector primario y la economía circular. La explotación se asienta sobre una parcela de unos 2.000 metros cuadrados, acondicionada con zonas verdes, refugios y vallado perimetral. El proyecto arrancó este pasado 5 de mayo con la siembra de 750.000 alevines de caracol común, que serán criados hasta su recolección durante el verano. El equipo del centro se encargará de la gestión diaria de la granja, incluyendo la alimentación, el control de la producción y la detección de posibles incidencias, así como la posterior comercialización. La inversión inicial asciende a 30.000 euros y, según las previsiones, permitirá crear dos empleos a corto plazo, con la expectativa de alcanzar entre ocho y diez puestos en el futuro. La puesta en marcha contó con la presencia de la presidenta de TASUBINSA, Usúe Zulet, y del alcalde de Baztan, Fernando Anbustegi, además de personal del propio centro. Ambos coincidieron en destacar el valor de una iniciativa que busca generar actividad económica vinculada al territorio y favorecer el arraigo en el entorno rural. El centro de Poskonea cuenta actualmente con 35 personas —10 en el Centro Ocupacional y 25 en el Centro Especial de Empleo—, lo que refuerza la necesidad de impulsar proyectos estables y adaptados a la realidad local. En este sentido, la granja no solo persigue crear empleo, sino también diversificar la actividad de la entidad y avanzar hacia la producción propia en el ámbito agroalimentario. Con esta iniciativa, TASUBINSA da un paso más en su estrategia de desarrollo local, apostando por actividades sostenibles que encajan con el entorno sociocultural del Baztan y que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.

El centro Tasubinsa en San Adrián, dedicado a servicios ocupacionales y de empleo para personas con discapacidad, ha completado una importante reforma financiada en parte por la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP) con una inversión de 50.000 euros. La renovación busca eliminar barreras físicas y cognitivas, promoviendo un entorno más accesible e inclusivo. La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, acompañada por la directora gerente de ANADP, Inés Francés, y otros representantes locales, visitó el centro este viernes para conocer de primera mano las mejoras realizadas. La reforma incluye la instalación de un ascensor, la modificación del acceso principal y la renovación de aseos y vestuarios, eliminando así las barreras arquitectónicas que dificultaban el acceso. Señalización inclusiva y accesible Además de las reformas estructurales, se ha implementado una nueva señalización tanto interior como exterior. En el interior, se han utilizado colores diferenciados para oficinas, talleres y otros espacios, junto con caracteres en relieve y braille. Flechas, pictogramas y señales con fotografías reales ayudan a identificar a las personas responsables de cada área. En el exterior, se han instalado rótulos y señales visibles en la fachada y la vía urbana. El edificio, que anteriormente solo disponía de escaleras, ahora cuenta con un ascensor que facilita el acceso al primer piso. Allí se encuentran el comedor, salas de actividades y despachos de los equipos de desarrollo personal y social. Esta mejora es crucial para las personas con movilidad reducida, permitiéndoles participar plenamente en las actividades del centro. La reforma, con un coste total de 270.000 euros, ha sido posible gracias a la colaboración de varias entidades. Además de los 50.000 euros aportados por ANADP, Tasubinsa ha contribuido con 120.000 euros. El Ayuntamiento de San Adrián ha sumado 75.000 euros, y los ayuntamientos de Lodosa, Funes y Peralta han aportado 10.000 y 5.000 euros, respectivamente.   Tasubinsa: un recurso único en la zona   El centro Tasubinsa en San Adrián es el único en su tipo en la región, atendiendo a 92 personas, de las cuales 38 son usuarias del Centro Ocupacional y 54 trabajan en el Centro Especial de Empleo. El 92% de estas personas tiene algún tipo de discapacidad, y el 78% presenta discapacidad severa con especiales dificultades de inserción laboral.   Los Centros Especiales de Empleo tienen como objetivo asegurar un empleo remunerado para personas con discapacidad, participando activamente en el mercado. Son un medio para la inclusión de estas personas en el régimen de empleo ordinario. Por su parte, los Centros Ocupacionales trabajan en el ajuste personal y social de sus participantes, ofreciendo actividades prelaborales y de estimulación cognitiva.   Inversión millonaria en inclusión laboral   El Gobierno de Navarra ha destinado este 2026 un total de 26.591.212 euros para financiar centros especiales de empleo y centros ocupacionales. De esta cantidad, 17.850.000 euros se han invertido en ayudas a Centros Especiales de Empleo y 150.000 euros a ayudas a la inversión en estos recursos. Además, se han destinado 7.422.616 euros para el mantenimiento de centros ocupacionales.   Estas ayudas del Gobierno de Navarra se utilizan para financiar la actividad prelaboral o de ajuste personal y social que realizan anualmente unas 1.225 personas con discapacidad o enfermedad mental. La atención está a cargo de 140 profesionales en 23 centros ocupacionales distribuidos por toda la geografía foral.

El Gobierno de Navarra ha aprobado la concesión de dos subvenciones directas, por un total de 5.859.011 euros, para el mantenimiento de los centros ocupacionales de Tasubinsa y Elkarkide durante 2026. Estas ayudas beneficiarán a unas 825 personas con discapacidad o enfermedad mental, quienes recibirán atención en 17 centros ocupacionales gestionados por estas entidades. Tasubinsa, una empresa privada sin ánimo de lucro que ofrece apoyo a personas con discapacidad intelectual, recibirá una subvención de 3.866.536 euros. Esta entidad se dedica a fomentar la inclusión social a través de la ocupación y el empleo, bajo un marco de promoción de autonomía y defensa de derechos. Para 2026, Tasubinsa planea atender a 600 personas con discapacidad intelectual en sus 13 centros ocupacionales distribuidos por toda Navarra. Elkarkide recibe 2 millones para su labor con personas con enfermedad mental Por su parte, Elkarkide S.L., dedicada a actividades ocupacionales para personas con enfermedad mental, recibirá 1.992.475 euros. Esta entidad organiza programas de desarrollo personal y estimulación cognitiva, supervisados por un equipo de 40 profesionales. Elkarkide gestiona cuatro centros en Navarra, ubicados en Pamplona, Noáin y Tudela, atendiendo a 225 personas. Ambas ayudas están incluidas en el Plan Estratégico de Subvenciones del Gobierno de Navarra para el período 2025-2027. Los acuerdos alcanzados autorizan a la directora gerente de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP) a formalizar convenios con Tasubinsa y Elkarkide para materializar estas subvenciones. 1,2 millones adicionales para personas con discapacidad en centros ocupacionales Además, el Gobierno de Navarra ha destinado 1.168.596 euros adicionales para apoyar a personas con discapacidad y enfermedad mental que asisten a centros ocupacionales. Esta prestación se concede a personas con una discapacidad reconocida entre el 33% y el 64%, cuyos ingresos son inferiores a la pensión no contributiva de invalidez. Actualmente, 151 personas se benefician de estas ayudas, con cuantías mensuales que oscilan entre 71 euros y 658,84 euros. Tasubinsa y Elkarkide desempeñan un papel crucial en la atención y desarrollo de personas con discapacidad y enfermedad mental en Navarra. Sus programas están orientados a mejorar el ajuste personal y social, así como la capacitación para el empleo, promoviendo la autonomía y dignidad de los beneficiarios. La colaboración del Gobierno de Navarra es fundamental para sostener estas iniciativas. El apoyo financiero del Gobierno de Navarra a estas entidades refuerza su compromiso con la inclusión social y el bienestar de las personas con discapacidad y enfermedad mental. Las subvenciones permitirán a Tasubinsa y Elkarkide continuar sus actividades, proporcionando un entorno seguro y estimulante para el desarrollo personal y profesional de los asistentes a sus centros ocupacionales. Los centros ocupacionales gestionados por Tasubinsa y Elkarkide son un recurso valioso para la comunidad, ofreciendo oportunidades de desarrollo y capacitación a personas que enfrentan desafíos significativos. El respaldo económico del Gobierno de Navarra asegura la continuidad de estos servicios, que son esenciales para mejorar la calidad de vida de los beneficiarios y sus familias.

Representantes de UGT, LAB, CCOO y ELA se han concentrado este lunes frente al Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra para denunciar la inestabilidad del servicio de transporte de los Centros Especiales de Empleo (CEE) y de los Centros Ocupacionales de TASUBINSA, y exigir una solución «urgente e integral» antes del próximo 1 de abril. La movilización se produce después de que la empresa haya comunicado que no puede seguir asumiendo parte del coste estructural del transporte y que la prórroga actualmente en vigor finaliza en esa fecha. A partir de entonces, Tasubinsa dejará de realizar su aportación económica, lo que supondrá un incremento «muy significativo» del precio que deberán abonar tanto las personas usuarias como las trabajadoras del servicio. Como medida transitoria, la entidad ha planteado una aportación parcial de 100.000 euros para el primer trimestre del año, con el fin de ganar tiempo mientras se buscan alternativas. Sin embargo, los sindicatos consideran que «esta medida puntual resulta insuficiente y no garantiza una respuesta estable para el conjunto de las personas afectadas». TASUBINSA cuenta con 13 centros distribuidos por toda la Comunidad Foral, muchos de ellos en zonas rurales, lo que —según han subrayado las centrales sindicales— genera una necesidad específica de transporte que no puede equipararse a la de recursos ubicados únicamente en entornos urbanos. «La dimensión y dispersión geográfica hacen imprescindible una solución adaptada a su realidad», han señalado. La situación afecta tanto a las personas usuarias de los Centros Ocupacionales, vinculados a la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP), como a las trabajadoras de los Centros Especiales de Empleo. En el primer caso, recuerdan que se trata de personas que perciben ayudas económicas, por lo que asumir un transporte con precios «desorbitados» resulta «directamente inasumible». En el caso de las trabajadoras de los CEE, aunque perciben salario, las retribuciones se sitúan en muchos casos en el entorno del Salario Mínimo Interprofesional, por lo que un incremento aproximado de 200 euros mensuales en transporte supondría «una merma salarial muy significativa». Además, advierten de que el coste podría incrementarse aún más si parte de las personas afectadas renuncian al servicio ante la incertidumbre, encareciendo el precio para el resto. Los sindicatos han puesto el acento en que se trata de un colectivo protegido de personas con discapacidad y han reclamado que la respuesta institucional no dependa de la modalidad administrativa en la que cada persona esté encuadrada. «La necesidad es común y la solución debe ser conjunta», han defendido. Ante la cercanía del 1 de abril y la ausencia de una propuesta cerrada, UGT, LAB, CCOO y ELA han instado tanto a la dirección de TASUBINSA como al Gobierno de Navarra a actuar «con urgencia y responsabilidad» para garantizar la continuidad del transporte en condiciones dignas, mediante fórmulas como la cofinanciación o bonificaciones en función de ingresos que eviten que el sobrecoste recaiga sobre las personas afectadas.

La factoría de Volkswagen Navarra ha reforzado su compromiso ambiental con la plantación de 142 nuevos árboles en el recinto de Landaben, en una iniciativa que combina sostenibilidad, participación familiar y simbolismo industrial. La acción se desarrolló en dos fases: por un lado, la colocación de 92 ejemplares durante la semana pasada con la colaboración del centro especial de empleo TASUBINSA; y por otro, la plantación de 50 encinas autóctonas el sábado en el marco de la segunda edición del evento familiar celebrado en el Bosque Cross. Con esta actuación, el recinto industrial alcanza los 421 árboles, una cifra que la compañía ha querido convertir en símbolo de la nueva etapa que afronta la planta: cuatro modelos, dos tecnologías y un equipo, en referencia a la introducción de los primeros vehículos eléctricos. El presidente de la planta, Michael Hobusch, destacó el carácter colectivo del acto: “Volvemos a reunirnos empleados y familias por un propósito común: contribuir al bienestar de nuestro planeta, especialmente ahora que iniciamos una nueva etapa con la fabricación de los primeros coches eléctricos de la planta, y todo, en equipo”. Por su parte, la responsable de Medio Ambiente, Ana Moreno, subrayó la importancia de las especies elegidas: “Este año volvemos a plantar encinas, una especie muy resistente y sostenible que se adapta perfectamente a nuestro entorno, y hemos contado con la experiencia de TASUBINSA para hacerlo posible, promoviendo la diversidad y la inclusión”. Tras la plantación, las familias participaron en distintas actividades educativas y de movilidad en el Parque Polo, orientadas a concienciar a los más jóvenes sobre el cuidado del medio ambiente y la movilidad sostenible. La factoría de Landaben cuenta con una plantilla de 4.865 trabajadores y cerró 2025 con una producción de 225.225 vehículos, lo que la sitúa como la quinta planta mundial de la marca por volumen. La transición hacia la electrificación marca ahora el rumbo de una fábrica clave para la industria navarra.

Los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari han denunciado este lunes el bloqueo de la patronal a la negociación del que sería el primer convenio colectivo de jardinería del ámbito municipal en Pamplona. Lo han hecho en una rueda de prensa conjunta, respaldados por la asamblea GORA LOREZAINAK, que agrupa a trabajadores y trabajadoras de jardinería de las empresas OHLA Ingesan, Eulen y Tasubinsa, todas ellas subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona. Según han explicado, hace más de un año las plantillas comenzaron a organizarse con el objetivo de mejorar unas condiciones laborales que actualmente se rigen por el Convenio Estatal de Jardinería, negociado en Madrid y que consideran “insuficiente” y alejado de la realidad económica y social de Pamplona. A finales del pasado mes de agosto, la asamblea trasladó a los sindicatos la necesidad de impulsar un convenio propio. A partir de entonces, las organizaciones sindicales solicitaron reuniones tanto con el Ayuntamiento de Pamplona como con las empresas adjudicatarias del servicio, con el objetivo de abrir una negociación que permitiera equiparar las condiciones laborales del personal subcontratado con las de la plantilla municipal. Desde el Ayuntamiento, como licitador del servicio, se comunicó que la iniciativa no se veía de forma negativa, si bien se indicó que la apertura del ámbito de negociación debía abordarse directamente con las empresas. Sin embargo, según denuncian los sindicatos, tras cinco reuniones celebradas con OHLA Ingesan y Eulen, ambas compañías continúan bloqueando la apertura formal de la negociación. “Siguen sin abordar el problema de fondo, nos plantean soluciones insuficientes y tratan de dividir a la plantilla”, han afirmado. En el caso de Tasubinsa, aseguran que la empresa no ha acudido a ninguna de las reuniones convocadas. Ante esta situación, las organizaciones sindicales han denunciado “la falta de voluntad de las empresas para mejorar las condiciones laborales con garantías tanto para las personas trabajadoras actuales como para las futuras contrataciones”. Los sindicatos apuestan por la creación de un convenio propio de jardinería para las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona, que garantice condiciones laborales homogéneas para todas las plantillas. “No nos vamos a quedar mirando mientras hacen oídos sordos a nuestras peticiones. Estamos pidiendo lo que nos merecemos: condiciones dignas, negociadas aquí y no en Madrid. Porque si aquí trabajamos, aquí decidimos”, han señalado. Movilizaciones y posible huelga Ante la falta de avances, los sindicatos han anunciado la convocatoria de movilizaciones. La primera concentración tendrá lugar el 18 de diciembre, a las 15:00 horas, frente a la sede de OHLA en el polígono de Landaben. La segunda será el 22 de diciembre, a las 15:30 horas, frente a Eulen, en el polígono de Mutilva. La tercera se celebrará el 23 de diciembre, a las 15:15 horas, frente a Tasubinsa, en el polígono de Arazuri-Orkoien. Además, han advertido de que las acciones continuarán durante el periodo navideño y no descartan convocar una huelga a partir del 8 de enero, una vez finalizado el periodo vacacional.

Las familias de las personas con discapacidad intelectual usuarias de los Centros Ocupacionales de TASUBINSA se concentrarán este jueves 18 de diciembre ante la puerta del Parlamento de Navarra, coincidiendo con el Pleno de aprobación de los Presupuestos, para reclamar a los grupos parlamentarios una enmienda “in voce” que permita financiar el transporte y evitar que su coste total recaiga sobre las familias. La movilización responde a la decisión de que, a partir del 1 de enero de 2026, las personas usuarias asuman el 100 % del precio del transporte, un gasto que las familias consideran inasumible y que, advierten, pone en riesgo la igualdad de acceso a los centros ocupacionales. Antecedentes y compromiso pendiente El 28 de noviembre de 2025, representantes de las familias comparecieron en la Comisión de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Parlamento de Navarra, en una sesión en la que estuvieron presentes todos los grupos políticos. En ese encuentro se expuso el impacto económico que supondría para las familias asumir el coste completo del transporte y se solicitó una solución estructural que garantizara la igualdad de oportunidades. Según recuerdan las familias, en aquella sesión todos los grupos coincidieron en la necesidad de encontrar una solución y se planteó la creación “inmediata” de un grupo de trabajo para abordar el problema. Un coste que califican de “insostenible” El servicio de transporte tiene un coste aproximado de 700.000 euros anuales. Hasta ahora, TASUBINSA aportaba unos 400.000 euros y las familias asumían el resto, sin que exista subvención alguna del Gobierno de Navarra. Actualmente, las personas usuarias abonan 70 euros mensuales, pero las estimaciones apuntan a que algunas cuotas podrían superar los 200 euros al mes, alcanzando hasta 266 euros en determinadas zonas, una carga económica que las familias consideran “insostenible”. El colectivo insiste en que su reivindicación no es contra TASUBINSA, sino una llamada a una respuesta pública, apelando a la justicia social, la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad. Prórroga hasta abril y concentración confirmada Con el objetivo de ganar tiempo para encontrar una solución, TASUBINSA ha comunicado este martes 16 de diciembre que retrasará la aplicación de la medida hasta el 1 de abril de 2026, manteniendo el precio actual y asumiendo el sobrecoste económico hasta esa fecha. No obstante, tras la reunión del grupo de trabajo celebrada el 15 de diciembre, y una vez constatado —según trasladan las familias— que no existe disponibilidad económica por parte del Gobierno de Navarra, la convocatoria de concentración se mantiene. “Pedimos una solución estructural que garantice la igualdad de oportunidades. Si el transporte se convierte en una barrera económica, la inclusión deja de ser un derecho y pasa a depender del bolsillo de cada familia”, señalan representantes del colectivo.

Pamplona da un nuevo paso en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en sectores de futuro. El Ayuntamiento ha autorizado a Tasubinsa a utilizar los locales municipales del Centro Ocupacional Ibaiondo (avenida de San Jorge, 7) como Centro Especial de Empleo dedicado a las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial. La medida permitirá que las ocho personas que ya trabajaban en el área de Nuevas Tecnologías de Tasubinsa, hasta ahora ubicadas en el polígono de Arazuri-Orkoien, puedan desarrollar su labor en un espacio céntrico, con la ventaja de poder desplazarse de forma autónoma en transporte público. La Comisión de Presidencia ha visitado esta mañana las instalaciones, que cuentan con 1.172 metros cuadrados entre planta baja y primera. Allí, el equipo realiza trabajos equiparables a los de cualquier oficina: digitalización de archivos, resolución de incidencias mediante bases de datos, preprocesamiento de información, etiquetado de documentos e imágenes para entrenar sistemas de IA o validación de algoritmos. El departamento, creado en 2022 bajo el paraguas de la Fundación TeReSA, arrancó con tres personas y ya suma ocho trabajadores —cinco hombres y tres mujeres—, además de dos profesionales de apoyo. La previsión es que el número de empleados pueda duplicarse antes de final de año. Desde Tasubinsa destacan que este proyecto supone un cambio de paradigma: personas con discapacidad intelectual accediendo a empleos tecnológicos de alto valor añadido, lejos de la imagen tradicional del trabajo manual. La entidad lo considera un referente dentro y fuera de Navarra y una oportunidad para ampliar las opciones de desarrollo de sus asociados. El objetivo es claro: generar empleo inclusivo en el ámbito digital, fomentar la contratación de estos servicios por parte de empresas y difundir esta experiencia como una buena práctica empresarial. En este camino, la colaboración con centros educativos como el Colegio de Educación Especial El Molino, que cuenta con un módulo específico en inteligencia artificial, resulta clave. Tasubinsa, organización sin ánimo de lucro con más de 25 años de trayectoria, gestiona actualmente la ocupación y el empleo de 1.418 personas, de las que el 86% tiene algún tipo de discapacidad. Con esta nueva apuesta por la tecnología, la entidad busca abrir todavía más puertas al futuro de la inclusión.

Civivox Jus la Rocha ha preparado un programa para dar a conocer las actividades de diversos grupos que utilizan sus espacios. Desde el 15 hasta el 20 de septiembre, se llevarán a cabo casi una decena de actividades organizadas por el tejido asociativo y cultural del barrio de Rochapea. Estas incluyen talleres, visitas guiadas, funciones de teatro, exhibiciones de baile, una exposición y una feria del libro, todas con entrada libre. Este martes, a las 19 horas, Tasubinsa, en colaboración con Teatrolari, presentará «El viaje que más mola», una obra teatral creada e interpretada por personas con discapacidad intelectual. La historia aborda temas como la amistad, el trabajo y las mascotas a través de un viaje en avión. El miércoles por la mañana, la asociación Apoyo Mutuo ofrecerá un taller de costura para transformar prendas usadas en nuevas creaciones sostenibles. Este taller, que promueve el cuidado del medioambiente, requiere inscripción previa. Por la tarde, a las 19 horas, el Aula Jus la Rocha presentará la obra «¿Vamos de boda?». La protagonista, Lola, se enfrenta a dudas sobre el matrimonio en un mundo cambiante. La entrada es libre hasta completar el aforo. Tradiciones y naturaleza se unen en Rochapea El jueves, la Asociación de Encajeras de Pamplona y la Asociación de Patchwork de Navarra organizarán un taller para aprender técnicas de costura tradicionales. Además, Bernardo Apezteguía guiará una visita al entorno del río Arga, ofreciendo una experiencia llena de recuerdos y anécdotas del barrio. El viernes, la música será protagonista con una exhibición de bailes folclóricos a cargo de la Asociación Cultural Extremeña Brotes de Encina y el Grupo de Danzas y Gaitas Santiago Apóstol. La exhibición comenzará a las 19 horas en el paseo Anelier. Feria del libro y arte al aire libre en Rochapea El sábado, la II Feria del Libro del paseo de los Enamorados cerrará el programa de actividades. Organizada por la asociación En Kayaapa, la feria presentará novelas, poesías y ensayos del barrio. Habrá presentaciones de libros, actuaciones musicales y actividades infantiles. A las 11 horas, la comparsa de Gigantes de la Rochapea realizará una salida, seguida de un homenaje a la familia de Motxorro. Además, de 10 a 20 horas, la artista Frida-ypunto llevará a cabo una intervención artística por la renaturalización del barrio. En el mismo horario, el colegio La Compasión Escolapios compartirá cuentos y creaciones de su alumnado. Exposición de arte en Civivox Jus la Rocha Durante toda la semana, Civivox Jus la Rocha acogerá la exposición ‘Bistre al natural’ de la asociación Bistre. Esta muestra refleja trabajos de los artistas que han participado en los talleres de dibujo con modelo al natural en el civivox. La exposición es un testimonio de la dedicación y el talento de los participantes en esta práctica artística.

La nueva edición de Flamenco On Fire no solo llenará de compás y arte los escenarios principales de Navarra, sino que también desplegará un completo ciclo Extramusicales y Sostenible, con propuestas sociales, medioambientales y divulgativas que subrayan el compromiso del festival con la inclusión, la memoria cultural y la participación ciudadana. El 26 de agosto, el guitarrista Iván Losada llevará su arte al centro de Tasubinsa en Ibaiondo, en un acto que convertirá el flamenco en un gesto de justicia social e integración, homenajeando a la entidad por sus 35 años de trayectoria favoreciendo la inclusión laboral de personas con discapacidad. Ese mismo día arrancará en el Civivox Condestable la exposición “Escuchar la luz”, dedicada al fotoperiodista jerezano Javier Fergo y comisariada por Susana Girón, un recorrido por su mirada humanista y su vínculo con el festival. El día 27, el Frontón de la Mañueta será escenario de un singular homenaje a la pelota vasca y a los pelotaris gitanos navarros que marcaron época, con participación de Napike, Gazkaló y la guitarra de Domingo Rubichi. La jornada se completará con la entrega de los Galardones Fundación Flamenco On Fire en el Nuevo Casino, que reconocerán a Isamay Benavente, José Manuel Gamboa y José Luis Ortiz Nuevo, y rendirán un homenaje póstumo a Loretxo Iñarrea Gómez. El programa continuará el 29 de agosto con una audición comentada de discos de pizarra de la colección de Carlos Martín Ballester, en Katakrak, dentro del ciclo Eterno Sabicas. El festival se volcará también en la calle con dos flashmobs: el ya celebrado en Tudela y el que tendrá lugar el 31 en la Plaza del Castillo de Pamplona, junto a la Escuela de Baile Sandra Gallardo y el Centro El Juncal. Esa misma mañana, el Civivox Condestable acogerá la propuesta On Fire Kids, una actividad participativa de la Asociación Trémolo para acercar la guitarra flamenca a los más pequeños. Las entradas para todas las actividades están disponibles en www.flamencoonfire.org.

El cierre de la planta de BSH en Ezkirotz sigue provocando ondas expansivas en el tejido laboral navarro. No solo afecta a sus 660 empleadas y empleados directos, sino también a empresas auxiliares como Tasubinsa, centro especial de empleo donde cerca de cien personas con discapacidad trabajaban para la multinacional. Este jueves, el sindicato LAB ha denunciado públicamente que Tasubinsa está utilizando esta crisis para cargar el peso de la reestructuración sobre toda su plantilla. En una comparecencia celebrada en Pamplona, representantes del sindicato han advertido que la dirección de Tasubinsa ha bloqueado de forma deliberada las negociaciones del convenio de empresa, alegando una supuesta "mala situación económica" derivada de la pérdida del contrato con BSH. Según LAB, esta justificación esconde la intención de congelar indefinidamente los salarios de una plantilla ya castigada por condiciones precarias. «No se puede permitir que las consecuencias de una decisión empresarial ajena acaben pagándolas los de siempre, especialmente en un centro como Tasubinsa, donde trabajan personas en situación de especial vulnerabilidad», ha señalado un portavoz sindical. La organización sindical ha dirigido sus críticas también al Gobierno de Navarra, a quien acusan de mirar hacia otro lado pese a ser uno de los principales financiadores de Tasubinsa. LAB exige que el Ejecutivo foral intervenga para desbloquear la situación y garantizar la negociación de un convenio digno, respetando los derechos laborales de toda la plantilla. LAB advierte que, si no se reanudan las negociaciones en condiciones justas, iniciarán una serie de movilizaciones y acciones públicas para visibilizar lo que consideran «un intento de recorte encubierto, con consecuencias sociales y humanas inaceptables». Tasubinsa, dedicada a la inserción laboral de personas con discapacidad, se enfrenta así a una doble presión: la pérdida de una línea de producción relevante y la creciente conflictividad laboral interna. Según el sindicato, la actitud de la dirección no solo erosiona las condiciones laborales, sino que atenta contra los principios fundacionales de la entidad, centrados en la inclusión y el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional. Mientras tanto, el cierre de BSH continúa sumando víctimas colaterales, dejando en evidencia la fragilidad de un modelo industrial dependiente de grandes empresas y externalizaciones, en el que la factura de los reveses económicos acaba recayendo, una vez más, sobre los eslabones más débiles de la cadena.

Pamplona estrenará el 1 de julio un nuevo contrato de limpieza viaria que reforzará el servicio los domingos, festivos, Sanfermines y fiestas de barrios. El Ayuntamiento ha adjudicado por ocho años a FCC Medio Ambiente la limpieza urbana básica por 108 millones de euros, mientras que Tasubinsa se encargará de la limpieza vertical, papeleras y mantenimiento de contenedores caninos y rejillas por 6,5 millones. La nueva contrata supondrá una implementación progresiva de mejoras durante seis meses, con especial atención a zonas de ocio y entornos sensibles como centros escolares y sanitarios. El servicio será más flexible y adaptado a la actividad de cada jornada, y se renovará gran parte de la maquinaria entre 2025 y 2026. Durante los Sanfermines, el dispositivo previsto alcanza los 303 operarios en días clave, con un plan de limpieza intensiva posterior a las fiestas. También se reforzarán los medios en otros eventos, ferias y celebraciones barriales. FCC aumentará los medios por encima del mínimo exigido en el pliego: 104 equipos frente a los 89 requeridos y más de 233.000 horas anuales de limpieza urbana básica, un 10% más de lo previsto inicialmente. En total, se superan en todos los bloques las horas establecidas como base en el contrato. El Casco Antiguo verá rediseñado el servicio para no coincidir con repartidores y apertura de comercios, y se mejorará el baldeo con nuevos vehículos auxiliares. La frecuencia en zonas como Aranzadi o Magdalena será de dos veces por semana, y en el centro histórico llegará hasta tres. La limpieza se moderniza también en tecnología. Se usará una plataforma digital de control en tiempo real, se colocarán sensores en papeleras y se vigilará la huella de carbono, con el objetivo de reducir las emisiones. Se introducirá maquinaria más eficiente, con equipos eléctricos y control de consumo de agua en los baldeos. Con este nuevo contrato, el Consistorio busca una ciudad más limpia, moderna y sostenible, adaptando los servicios a las necesidades reales del día a día y de los momentos de máxima afluencia.

El consejero de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, Mikel Irujo; y la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu; han entregado esta mañana los Premios Arizmendiarrieta Sariak Navarra 2025 a la empresa de energías renovables Enhol y al centro especial de empleo Tasubinsa, distinguidos por aplicar un modelo inclusivo y participativo de empresa con alto impacto social. El acto se ha celebrado esta mañana en la sede de Cámara Navarra, en Pamplona / Iruña. Los galardones, impulsados por el Gobierno de Navarra, a través del Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, en colaboración con la Fundación Arizmendiarreta, buscan reconocer un modelo de negocio que basa la mejora de su competitividad en la puesta en práctica de valores y sistemas de gestión que favorecen el desarrollo e implicación de las personas en el proyecto empresarial, así como la generación de beneficios y valor social. El galardón, que este año celebra su quinta edición, está patrocinado por el Gobierno de Navarra y organizado por la Fundación Arizmendiarrieta, con la colaboración de entidades como la Universidad Pública de Navarra (UPNA), la Universidad de Navarra, la Cámara de Comercio, la Asociación de la Industria de Navarra (AIN), la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar Navarra (ADEFAN), el Institución Futuro y la Fundación Industrial Navarra, que conforman el jurado de los premios. Un año más, la Fundación Navarra para la Excelencia ha sido designada como entidad evaluadora de estas distinciones. Entidades galardonadas Enhol es una empresa familiar radicada en Tudela, dedicada principalmente a la inversión en proyectos de energías renovables, que cuenta con 360 personas empleadas, una cifra de negocio de 122 millones de euros y unas inversiones previstas para el 2025 de 110 millones. El jurado ha valorado el propósito corporativo que mantiene la cuarta generación de propietarios de la compañía, centrados en “generar un impacto social positivo que perdure y una visión basada en la innovación sostenible”. El premio Arizmendiarrieta pretende ser un reconocimiento a su cultura de empresa compartida y comprometida, la innovación en procesos internos, el foco en las personas (con destacadas iniciativas que buscan el desarrollo y la adhesión de las mismas al proyecto empresarial), la transparencia en la gestión y una preocupación permanente por un impacto social positivo. Por su parte, Tasubinsa es una entidad sin ánimo de lucro, dedicada a proporcionar servicios a personas con discapacidad intelectual o trastornos del desarrollo y sus familias. Ofrece empleo y ocupación en 13 centros a unas 1.500 personas en Navarra, un 85% de ellas con discapacidad, y atiende, asimismo, a 600 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que presentan graves dificultades para acceder al empleo ordinario o protegido. La entidad busca mejorar la vida de las personas que se integran en su organización a través de la ocupación y el empleo, para lo que cuentan con un presupuesto de 30 millones de euros. Una importante singularidad de Tasuninsa valorada por el jurado del premio es que el 78% del capital está en manos de las familias o de los propios trabajadores y trabajadoras con discapacidad. Destaca también por una cultura de empresa compartida y comprometida y un alto nivel de compromiso de los profesionales (personas sin discapacidad), su foco en las personas, la transparencia en la gestión y una destacada conciencia social. Quinta edición de los premios en Navarra Los Premios Arizmendiarrieta Sariak están promovidos en honor de José María Arizmendiarreta, sacerdote vizcaíno referente del cooperativismo vasco y promotor de Corporación Mondragon.  El objetivo de los galardones que llevan su nombre es reconocer a las empresas que hayan destacado por la aplicación de los valores y prácticas de gestión recomendados en el modelo inclusivo participativo de empresa, basado en una cultura de cooperación y preocupación por las personas como palanca para la mejora de su competitividad. La evaluación de las candidaturas se basa en cuatro ejes principales: una gestión y cultura de la empresa basada en la confianza, la transparencia y la cooperación; el carácter compartido del proyecto compartido entre personas propietarias, directivas y trabajadoras; la participación en el resultado y propiedad; y la preocupación por el impacto social y el propósito corporativo. Navarra ha celebrado ya cinco ediciones de este premio. En 2021, el Premio Arizmendiarrieta lo recibió Hidro Rubber, empresa con sede en Lesaka, por la implantación de sistemas de gestión para mejorar la competitividad de la empresa basada en el desarrollo de las y los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sistemas de comunicación interna y de participación. En la segunda edición, en 2022, el galardón fue para empresa de sistemas de freno SEINSA, ubicada en Eugi. El jurado destacó de la empresa, entre otros aspectos, la alta participación de los y las trabajadoras en los órganos de gestión. Además, reconoció, su modelo de innovación permanente, de ingeniería inversa, con un equipo de ocho personas de la organización pensando de manera estratégica en el futuro desarrollo de nuevos negocios y nuevos productos. El tercer premio se otorgó en 2023 a Conor Sports, empresa dedicada a la fabricación de bicicletas desde 1990, ubicada en el polígono industrial de Egüés. En esta ocasión, el jurado valoró la reinversión del 100% de los resultados que obtiene la empresa, la participación en beneficio de toda la plantilla, la alta participación en la elaboración de la estrategia, el clima laboral y el propósito corporativo implementado. En 2024, el galardón fue para la empresa de diseño y fabricación de soluciones electrónicas IED, con sede en Berriplano. El jurado destacó sus sistemas avanzados de gestión y calidad, sus políticas de transparencia y los altos niveles de satisfacción y compromiso de las personas empleadas, medidos a través de encuestas de clima y cocreación, todo ello con un enfoque de trabajo “centrado en las personas”. PIE DE FOTO. La presidenta de Tasubinsa, Usúe Zulet; y el director general del Grupo Enhol, Diego Oliver; junto al consejero Irujo y la consejera Maeztu.   

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, ha recibido esta mañana a personas usuarias y responsables de TASUBINSA para conocer su campaña de sensibilización ‘Cómo quiero que me traten. Yo decido’, en la que personas con discapacidad intelectual recuerdan cuáles son sus derechos y ofrecen una serie de consejos para tener un mejor trato en su día a día. Se trata de varios consejos que se han plasmado en 12 imágenes, a modo de cómic, y que se recogen en calendarios de mesa y carteles. Este material ha surgido de una trabajada reflexión de las personas con discapacidad intelectual sobre sus derechos, cómo deben ser los apoyos y cómo debe ser la comunicación.  Reivindican, por ejemplo, que se les trate sin infantilizar, con respeto y empleando un lenguaje sencillo y fácil de comprender, más accesible. La fuerza de estas imágenes y de los diálogos que las acompañan radica en que son vivencias reales relatadas por personas usuarias de TASUBINSA.  Además de al Gobierno de Navarra, los Centros Ocupacionales están distribuyendo estos carteles y calendarios con la campaña a ayuntamientos, empresas, centros de salud y recursos comunitarios, diferentes cuerpos de policía y seguridad, polideportivos, y centros cívicos y culturales, entre otros. En la visita al Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo han participado las personas usuarias Félix Gonzalo Gallardo y Nathalie Calero Marín, acompañados por las responsables Idoia Arraiza Ilincheta y Amaya Sabalza Gallués. La consejera Maeztu les ha felicitado por la iniciativa y se ha comprometido a difundir los carteles en los distintos centros e instancias del departamento para contribuir a visibilizar estos consejos. La consejera ha destacado que “desde la Administración también debemos contribuir a garantizar un trato digno hacia todas las personas y para eso es fundamental escuchar en primera persona a las personas con discapacidad, conocer sus experiencias y atender sus demandas”. Tanto las reflexiones como las imágenes las han preparado las propias personas con discapacidad intelectual o del desarrollo del Centro Ocupacional de Orkoien, tras un proceso de reflexión surgido en la actividad de ‘vida en la comunidad’ en 2020. Esta acción ha evolucionado hacia una actividad que han denominado ‘visibilizando la discapacidad’, que continúa con labores de sensibilización y reivindicación y que se ha extendido al resto de centros de TASUBINSA. En estas charlas y formaciones, impartidas por las personas usuarias, se explica a la sociedad qué es la discapacidad intelectual. La consejera Maeztu, con representantes de TASUBINSA. Un momento de la reunión.