12 track album

from the album 100 Years Ago Tomorrow

YouTube video by kontanshikaku

12 track album

Omaha es un viaje solo de ida. Que te lleva a lugares de reflexión sobre la paternidad, la precariedad, el tiempo, el duelo.

## 馬來西亞放寬配偶工作限制 解決外籍人才「陪同配偶」就業難題 對於好多外籍專業人士家庭嚟講，如果配偶喺移居新環境後搵唔到工作，往往會變成決定係咪留低嘅關鍵因素。馬來西亞政府而家採取行動，計劃放寬外籍專業人士配偶嘅工作限制，目的係希望吸引同留住更多高階人才。 根據一名喺吉隆坡居住超過三年、專門幫外籍人士搬遷同適應生活嘅 Joshua Webley 分享，佢見過唔少外籍家庭原本計劃周詳，但入到馬來西亞之後短短三個月就決定離開。原因係所謂嘅「陪同配偶」（trailing spouse）雖然喺海外有成功嘅事業，但喺馬來西亞搵唔到合適工作。Webley 指出，即使家庭搬遷、寵物安置、搵屋同搵學校全部搞掂，但只要生活穩定落嚟，發現配偶冇得工作，好多人就會選擇放棄留喺馬來西亞。 馬來西亞政府而家採取行動，計劃放寬外籍專業人士配偶嘅工作限制，目的係希望吸引同留住更多高階人才。(Photo by Esmonde Yong / Unsplash) ## 新政策詳情：2027年起實施 馬來西亞首相安華（Anwar Ibrahim）喺10月嘅預算案演講入面宣布，由2027年1月1日起，持有第一類（Category 1）就業通行證（Employment Pass）嘅外籍人士配偶，將獲准喺馬來西亞工作，但需符合相關條件。 ### 第一類就業通行證資格 要符合第一類就業通行證嘅資格，外籍人士每月薪金必須至少達到 20,000 馬來西亞令吉（約 4,900 美元）。呢類通行證係馬來西亞三級就業簽證制度入面最高級別嘅一類。 ### 政策變動重點 喺現行制度下，外籍人士嘅配偶如果想工作，通常需要搵一個願意擔保佢哋嘅僱主，並申請獨立嘅就業通行證，咁樣就得用放棄原本嘅受養人通行證（Dependant Pass）。 新政策預計會容許合資格嘅配偶喺保留受養人通行證嘅同時獲准工作，雖然政府暫時未公布詳細條款同條件，但安華表示，咁樣做係為咗確保馬來西亞維持作為頂尖人才嘅吸引力，唔需要要求佢哋嘅配偶犧牲個人事業。 ## 提升國家競爭力與經濟轉型 呢次政策調整係安華政府推動吸引投資、將馬來西亞由低成本製造同服務中心，轉型為高價值、創新驅動經濟嘅一部分。根據 2024 年 JobStreet 嘅報告，馬來西亞喺全球理想工作目的地排名第 21 位，喺東南亞地區就排喺新加坡之後，位列第二。 馬來西亞人力資源論壇（Malaysia HR Forum）行政總裁 Arulkumar Singaraveloo 指出，陪同配偶嘅就業問題唔單止係少咗一份收入咁簡單，仲涉及專業身份、財務獨立，以及長期中斷事業後重新回歸職場嘅困難。佢認為，新政策會增加馬來西亞對專業夫婦嘅吸引力。 馬來西亞僱主聯合會（Malaysian Employers' Federation, MEF）亦將此舉視為正面進展。MEF 會長 Nik Mustapha Nik Mohamed 表示，允許合資格配偶工作，可以幫僱主吸引同留住國際人才，特別係對投資同經濟增長至關重要嘅專家，同時減少搬遷至馬來西亞所帶來嘅個人同財務犧牲。 ## 挑戰與爭議：簽證不確定性依然存在 儘管政策方向正面，但並非所有人都持樂觀態度。駐馬來西亞經濟學家 Geoffrey Williams 認為，允許配偶工作只係對現有簽證制度嘅「微調」。 Williams 認為外籍人士最關注嘅其實係簽證嘅有效期，以及獲取長期簽證或居留權嘅標準。佢指出，呢啲標準唔單止困難，而且變得越來越唔確定，而唔確定性會令到想長期居住、建立事業或家庭生活嘅人覺得馬來西亞唔夠吸引。 ## 對本地就業市場嘅影響 馬來西亞政府喺今年 1 月宣布會提高所有三類就業通行證嘅最低薪金要求，並要求第二類同第三類嘅外籍人士必須制定「接班計劃」（succession plans），將知識同專業經驗傳授畀本地員工。呢啲措施喺 6 月正式生效，引起外籍社群對僱主反應同長期前景嘅擔憂。 Arulkumar 認為，提高薪金門檻係要求僱主對聘請外籍人才有「強而有力的商業理由」，而放寬配偶工作限制則係解決家庭生活可行性嘅問題。政府喺提高聘用門檻嘅同時，亦改善吸引人才嘅條件。 Nik Mustapha 建議政府應詳細解釋配偶工作規定如何與現有框架（包括發展本地人才同接班計劃）相輔相成。如果配偶填補嘅係需要專門專業知識嘅職位，應鼓勵僱主促進知識分享同導師計劃，培訓馬來西亞員工。 ## 實務操作與未來展望 Joshua Webley 預計，配偶工作可能依然會有最低薪金門檻，以保護本地就業市場。佢認為咁樣意味住配偶唔係隨便搵份工就得，而係需要進入專業職位。同時，佢建議人力資源部門需要接受培訓，以正確處理新政策。 HR 諮詢公司 contagi 董事合夥人 Alex Berghofen 分享一個案例，曾有外籍人士因為配偶工作限制而拒絕馬來西亞嘅職位邀請。但隨住新政策出台，該人士（目前任職於一家喺吉隆坡有區域運營嘅德國公司）重新考慮移居馬來西亞，因為佢有小朋友，認為馬來西亞喺人生呢個階段提供更多靈活性。 Berghofen 認為，如果馬來西亞能簡化申請流程，將會成為區域內對雙職業外籍夫婦最吸引嘅目的地之一。他對比指出，新加坡雖然允許持有海外網絡與專業人士通行證（Overses Networks & Expertise Pass）嘅配偶工作，但該通行證嘅月薪要求（至少 30,000 新加坡元）遠高於馬來西亞第一類通行證嘅門檻。如果馬來西亞流程更簡單，將能與新加坡形成競爭。 ## 總結 馬來西亞政府通過放寬第一類就業通行證持有者配偶嘅工作限制，試圖解決外籍人才搬遷時最頭痛嘅「陪同配偶就業」問題。雖然呢個舉措被視為吸引高階人才嘅正面一步，但其最終成效將取決於申請流程係咪真係簡單透明，以及配偶能否喺馬來西亞搵到合適嘅專業職位。同時，政府亦需要平衡外籍人才引入與本地人才培訓之間嘅關係。