Türkiye'deki yoğun mesai saatleri ile dinlenme süreleri arasındaki uçurumu kapatmayı hedefleyen kritik kanun teklifi, çalışma hayatında tüm dengeleri değiştirmeye hazırlanıyor. Yıllık izinlerin en az 20, 25 ve 30 güne çıkarılmasını öngören düzenleme Meclis masasındayken milyonların gözü kulağı

Kamu Denetçiliği Kurumu, askerlik hizmetinin yıllık izin kıdem hesabına dahil edilerek adına yıllık izin tanımlanmasını talep eden sağlık çalışanının başvurusunu karara bağladı. Başvuru reddedilirken, yargı yolunun açık olduğu belirtildi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) askerlik hizmetinin yıllık izin kıdem hesabına dahil edilerek adına yıllık izin tanımlanmasını talep eden sağlık teknikerinin başvurusunu reddetti.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), sözleşmeli sağlık personelinin askerlik hizmetinin yıllık izin kıdem hesabına dahil edilmesi talebini reddetti! 4/B'li sözleşmeli personelin askerlikte geçen sürelerinin izin tespitinde değerlendirilemeyeceğine hükmeden KDK, idarenin ret işlemini hukuka uygun buldu.

Kendime ve zaman zaman dönüp bakabilmek için; sorulara, sorunlara, içtihatlara ve bireysel düşüncelere düşülmüş notlar.

Mehmet Akif Cenkci yazdı: Yıllık izin kullanırken hangi haklar gözden kaçıyor?

Yargıtay, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına karar verdi.

Yıllık izin kullanımı konusunda çalışanlar ve işverenleri ilgilendiren konuda Yargıtay, emsal bir karara imza attı. Karara göre yıllık iznin 10 günden kısa sürelerle kullanılmış olması tek başına haklı fesih ve kıdem tazminatı gerekçesi olmayacak.

Yaz aylarının gelmesiyle birlikte çalışma hayatının en köklü ve en çok merak edilen konularından biri olan "yıllık ücretli izin" hakları yeniden gündeme oturdu. Çalışanlardan ve işverenlerden bu dönemde çokça soru alıyoruz. Bilgi kirliliğinin önüne geçmek ve tereddütleri gidermek adına, güncel mevzuat ve yüksek mahkeme kararları ışığında yıllık izin rehberini yeniden kaleme aldık. Üstelik yakın z…

Çalışma hayatını ve milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren tarihi bir Yargıtay kararı, 9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları temelden çözecek olan bu emsal karar, yıllık ücretli izin hesaplamalarında yaşanan mağduriyetlere son noktayı koydu. Yargıtay, çalışanların yıllık izin dönemlerine denk gelen hafta sonu ve resmi tatillerin, izin hakkından düşülmesini hukuka aykırı buldu.

Yıllık izin döneminin başlamasıyla Avrupa'nın çeşitli ülkelerinden yola çıkan gurbetçiler, Edirne'deki Kapıkule Sınır Kapısı'nda yoğunluk oluşturdu. Sıcak hava ve uzun yolculuğa rağmen ana vatana ulaşmanın mutluluğunu yaşayan vatandaşlar, Türkiye'ye girişte duygusal anlar yaşadı. "AKRABALARIMIZI ZİYARET EDECEĞİZ"  Almanya'nın Köln kentinden Türkiye'ye gelen İlker Yıldırım, uzun yolculuğun ardından yurda ulaşmanın sevincini yaşadıklarını belirterek, "Almanya'nın Köln şehrinden geliyorum. Ne diyeyim yani, anavatan başka. Akrabalarımızı ziyaret edeceğiz, annemizin babamızın yanına gideceğiz, mezarlığa uğrayacağız, sonra da denize gideceğiz" dedi. "3 YILDIR ANNEMİ GÖRMEDİM"  Hollanda'nın Rotterdam kentinden geldiğini belirten Erdoğan Gürce ise, sınır geçişlerinde yaşadıkları zorluklara değinerek, "Vallahi yollar çok eziyet. Sırbistan, Bulgaristan, Hırvatistan ülkeleri yok yere sürekli kontrol yapıyorlar. 28 saatte buraya geldim. Annemin yanına gideceğim, 3 yıldır görmedim. Bir sarılacağım anama" diye konuştu.   Kaynak: HABER7.COM #ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews

Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesiyle güvence altına alınmıştır. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan tüm işçiler, işyerinin büyüklüğü ya da pozisyonları fark etmeksizin yıllık izin hakkı kazanır. Ancak her çalışan çeşitli sebeplerden ötürü yıllık izne çıkmak istemeyebiliyor. Özellikle maddi zorluk yaşayan çalışanlar, yıllık izin haklarını ücret olarak alıp alamayacaklarını araştırıyor. KULLANILMAYAN YILLIK İZİN PARAYA ÇEVRİLEBİLİR Mİ? Yıllık izin süreleri, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir: -1-5 yıl arası çalışanlar için en az 14 gün, -5-15 yıl arası çalışanlar için en az 20 gün, -15 yıl ve üzeri çalışanlar için ise en az 26 gün izin hakkı vardır. Ancak bu izin hakkı, kanunen sadece fiilen kullanılarak değerlendirilebilir. Yani işveren “İzne çıkma, parasını vereyim” diyemez; aynı şekilde işçi de “Ben izin yapmayayım, karşılığını nakit alayım” diyemez. Bu tür talepler hukuken geçersizdir. YILLIK İZİN NE ZAMAN NAKİTE DÖNÜŞÜR? Yıllık izin yalnızca iş akdi sona erdiğinde, yani çalışan işten ayrıldığında ücrete çevrilebilir. Bu durumda, kullanılmamış izin günlerinin karşılığı çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. Bu kural, ister istifa eden ister işten çıkarılan tüm çalışanlar için geçerlidir. Kaynak: HABER7.COM#ESHAHABER.COM.TR #haber #gündem #sondakika #news #press #worldnews