Het is mij niet duidelijk wat de zelfsturing in 2002 en uitstroom van personeel in 2015 te maken heeft met de huidige staat van de Belastingdienst.
September 8, 2026 at 9:20 AM
Het is mij niet duidelijk wat de zelfsturing in 2002 en uitstroom van personeel in 2015 te maken heeft met de huidige staat van de Belastingdienst.
Tips voor #flow in organisaties!
📈 Nieuwsbrief #Procesverbeteren
⭐#Teamcoaching: Slecht resultaat, coach weg?
⭐Ophtec: Klantspecifieke productie
⭐Dijklander Ziekenhuis: #Lean met méns centraal
⭐#Ketensamenwerking
⭐#Agile: Wanneer #zelfsturing niet beklijft
www.procesverbeteren.nl/pers/juli26_...
📈 Nieuwsbrief #Procesverbeteren
⭐#Teamcoaching: Slecht resultaat, coach weg?
⭐Ophtec: Klantspecifieke productie
⭐Dijklander Ziekenhuis: #Lean met méns centraal
⭐#Ketensamenwerking
⭐#Agile: Wanneer #zelfsturing niet beklijft
www.procesverbeteren.nl/pers/juli26_...
Nieuwsbrief Procesverbeteren juli 2026: Slecht resultaat, nieuwe teamcoach?
Nieuwsbrief Procesverbeteren juli 2026: Slecht resultaat, nieuwe teamcoach?
www.procesverbeteren.nl
July 8, 2026 at 7:52 AM
Tips voor #flow in organisaties!
📈 Nieuwsbrief #Procesverbeteren
⭐#Teamcoaching: Slecht resultaat, coach weg?
⭐Ophtec: Klantspecifieke productie
⭐Dijklander Ziekenhuis: #Lean met méns centraal
⭐#Ketensamenwerking
⭐#Agile: Wanneer #zelfsturing niet beklijft
www.procesverbeteren.nl/pers/juli26_...
📈 Nieuwsbrief #Procesverbeteren
⭐#Teamcoaching: Slecht resultaat, coach weg?
⭐Ophtec: Klantspecifieke productie
⭐Dijklander Ziekenhuis: #Lean met méns centraal
⭐#Ketensamenwerking
⭐#Agile: Wanneer #zelfsturing niet beklijft
www.procesverbeteren.nl/pers/juli26_...
#Agile: Waarom de Transformatie naar #Zelfsturing zo lastig is!
(en wat je daaraan kunt doen)
#Holacracy
www.procesverbeteren.nl/Agile/Transf...
(en wat je daaraan kunt doen)
#Holacracy
www.procesverbeteren.nl/Agile/Transf...
Waarom transformatie naar zelfsturing zo lastig is - en wat je daaraan kunt doen
Zelfsturing invoeren is lastig. Vaak gaan managers toch weer beslissen, en medewerkers voeren weer enkel uit. Managers houden namelijk van hun leiderschapsrol, en medewerkers zijn gewend om af te wach...
www.procesverbeteren.nl
June 30, 2026 at 10:42 AM
#Agile: Waarom de Transformatie naar #Zelfsturing zo lastig is!
(en wat je daaraan kunt doen)
#Holacracy
www.procesverbeteren.nl/Agile/Transf...
(en wat je daaraan kunt doen)
#Holacracy
www.procesverbeteren.nl/Agile/Transf...
Zouden kunnen worden aangepakt, en hoe het beleid zou kunnen worden aangepast aan nieuwe inzichten.
Maar ipv daarvan kwam een enorme arrogantie over hoe dit het juiste beleid was met 0 zelfreflectie en zelfsturing . Terwijl onzekerheid ook gecommuniceerd en ingebakerd had kunnen worden.
Maar ipv daarvan kwam een enorme arrogantie over hoe dit het juiste beleid was met 0 zelfreflectie en zelfsturing . Terwijl onzekerheid ook gecommuniceerd en ingebakerd had kunnen worden.
June 5, 2026 at 9:19 PM
Zouden kunnen worden aangepakt, en hoe het beleid zou kunnen worden aangepast aan nieuwe inzichten.
Maar ipv daarvan kwam een enorme arrogantie over hoe dit het juiste beleid was met 0 zelfreflectie en zelfsturing . Terwijl onzekerheid ook gecommuniceerd en ingebakerd had kunnen worden.
Maar ipv daarvan kwam een enorme arrogantie over hoe dit het juiste beleid was met 0 zelfreflectie en zelfsturing . Terwijl onzekerheid ook gecommuniceerd en ingebakerd had kunnen worden.
En lukt dat?
Het voorbeeld van Griekenland laat ook zien dat er kapitaal nodig is. Ook bij zelfsturing.
Dan terug naar Deming. Of het nu Rijnlands of andere meer democratische vormen van bestuur zijn, ken ik geen beter en veiliger besturingssysteem dan Deming. Geen "Blame culture", (1/4)
Het voorbeeld van Griekenland laat ook zien dat er kapitaal nodig is. Ook bij zelfsturing.
Dan terug naar Deming. Of het nu Rijnlands of andere meer democratische vormen van bestuur zijn, ken ik geen beter en veiliger besturingssysteem dan Deming. Geen "Blame culture", (1/4)
April 14, 2026 at 11:43 PM
En lukt dat?
Het voorbeeld van Griekenland laat ook zien dat er kapitaal nodig is. Ook bij zelfsturing.
Dan terug naar Deming. Of het nu Rijnlands of andere meer democratische vormen van bestuur zijn, ken ik geen beter en veiliger besturingssysteem dan Deming. Geen "Blame culture", (1/4)
Het voorbeeld van Griekenland laat ook zien dat er kapitaal nodig is. Ook bij zelfsturing.
Dan terug naar Deming. Of het nu Rijnlands of andere meer democratische vormen van bestuur zijn, ken ik geen beter en veiliger besturingssysteem dan Deming. Geen "Blame culture", (1/4)
Dat zijn hier allemaal liberalen want ze geloven in zelfsturing
March 9, 2026 at 5:37 PM
Dat zijn hier allemaal liberalen want ze geloven in zelfsturing
Vaak is de keuze voor groepswerk (bij ons) niet inhoudelijk, maar financieel (efficiëntie, minder nakijkwerk) of ideologisch (geloof in zelfsturing; het -naar mijn mening foutieve- idee dat een opleiding moet lijken op de beroepspraktijk, e.d.).
Dikwijls leert 'n student meer van individuele opdr.
Dikwijls leert 'n student meer van individuele opdr.
February 20, 2026 at 9:55 AM
Vaak is de keuze voor groepswerk (bij ons) niet inhoudelijk, maar financieel (efficiëntie, minder nakijkwerk) of ideologisch (geloof in zelfsturing; het -naar mijn mening foutieve- idee dat een opleiding moet lijken op de beroepspraktijk, e.d.).
Dikwijls leert 'n student meer van individuele opdr.
Dikwijls leert 'n student meer van individuele opdr.
Als jouw partner’s empathie, nurturing en coaching skills, liefde voor en geloof in jou, hun te unilaterale investering in jouw groei gelijk komt te staan aan self-abandonment, loopt dat meestal niet goed af.
De actieve investering in jouw groei en vermogen tot zelfsturing, moét van twee..
3
De actieve investering in jouw groei en vermogen tot zelfsturing, moét van twee..
3
February 11, 2026 at 7:56 AM
Als jouw partner’s empathie, nurturing en coaching skills, liefde voor en geloof in jou, hun te unilaterale investering in jouw groei gelijk komt te staan aan self-abandonment, loopt dat meestal niet goed af.
De actieve investering in jouw groei en vermogen tot zelfsturing, moét van twee..
3
De actieve investering in jouw groei en vermogen tot zelfsturing, moét van twee..
3
Goed idee.
Tegelijkertijd mag de PR van dit soort goede initiatieven wel omhoog. De traditionele boeren zetten immers vol in op 'zelfsturing', uitkoop (heel veel nadelen), technische innovaties die er nog niet zijn en subsidies/derogaties. Dat alles met een letterlijk vette lobby in de TK.
Tegelijkertijd mag de PR van dit soort goede initiatieven wel omhoog. De traditionele boeren zetten immers vol in op 'zelfsturing', uitkoop (heel veel nadelen), technische innovaties die er nog niet zijn en subsidies/derogaties. Dat alles met een letterlijk vette lobby in de TK.
February 6, 2026 at 9:09 AM
Goed idee.
Tegelijkertijd mag de PR van dit soort goede initiatieven wel omhoog. De traditionele boeren zetten immers vol in op 'zelfsturing', uitkoop (heel veel nadelen), technische innovaties die er nog niet zijn en subsidies/derogaties. Dat alles met een letterlijk vette lobby in de TK.
Tegelijkertijd mag de PR van dit soort goede initiatieven wel omhoog. De traditionele boeren zetten immers vol in op 'zelfsturing', uitkoop (heel veel nadelen), technische innovaties die er nog niet zijn en subsidies/derogaties. Dat alles met een letterlijk vette lobby in de TK.
Had ING niet eerder meegeschreven aan maatregelen om 'perverse prikkels' uit het systeem te halen? Mooi voorbeeld van die sector-zelfsturing vh zelfregulatie die gewoon niet werkt, maar door BBB weer helemaal in is.
Welkom in NL idd. Problemen? Plak n ander etiketje of verander de definitie. Klaar!
Welkom in NL idd. Problemen? Plak n ander etiketje of verander de definitie. Klaar!
February 6, 2026 at 8:17 AM
Had ING niet eerder meegeschreven aan maatregelen om 'perverse prikkels' uit het systeem te halen? Mooi voorbeeld van die sector-zelfsturing vh zelfregulatie die gewoon niet werkt, maar door BBB weer helemaal in is.
Welkom in NL idd. Problemen? Plak n ander etiketje of verander de definitie. Klaar!
Welkom in NL idd. Problemen? Plak n ander etiketje of verander de definitie. Klaar!
Nogmaals: Buurtzorg is altijd de enige club die mensen kunnen noemen van succesvolle zelfsturing. Andere organisaties stappen er juist vanaf. De taken verdelen is geen tijd voor, en hr dingen etc zijn ook gewoon een vak. Het feit dat onze locaties weer een manager etc willen zegt echt genoeg.
January 31, 2026 at 11:00 AM
Nogmaals: Buurtzorg is altijd de enige club die mensen kunnen noemen van succesvolle zelfsturing. Andere organisaties stappen er juist vanaf. De taken verdelen is geen tijd voor, en hr dingen etc zijn ook gewoon een vak. Het feit dat onze locaties weer een manager etc willen zegt echt genoeg.
Iedereen heeft altijd alleen maar Buurtzorg als enige goede voorbeeld, want er is niet veel meer. In mega veel VVT instellingen wordt de zelfsturing weer teruggedraaid, zo ook waar ik werk na 10 jaar zelfsturing.
January 31, 2026 at 10:48 AM
Iedereen heeft altijd alleen maar Buurtzorg als enige goede voorbeeld, want er is niet veel meer. In mega veel VVT instellingen wordt de zelfsturing weer teruggedraaid, zo ook waar ik werk na 10 jaar zelfsturing.
January 22, 2026 at 5:28 AM
December 18, 2025 at 1:59 PM
Buurtzorg is zo’n beetje de enige, hier in de regio zijn meerdere verpleeghuizen van de zelfsturing afgegaan. Ik werk zelf overigens ook achter het bureau, onze overhead is 6% (is de benchmark ook voor de sector). Maar de hoeveelheid inhuur op niet-zorg functies is me echt een doorn in het oog!
December 3, 2025 at 9:10 AM
Buurtzorg is zo’n beetje de enige, hier in de regio zijn meerdere verpleeghuizen van de zelfsturing afgegaan. Ik werk zelf overigens ook achter het bureau, onze overhead is 6% (is de benchmark ook voor de sector). Maar de hoeveelheid inhuur op niet-zorg functies is me echt een doorn in het oog!
Ik werk zelf in een verpleeghuis met zelfsturing (dus geen managers) en het functioneert zonder managers voor geen meter is mn opinie. Iedereen wil managers terug. Wat ik wel zie: ontelbaar veel ingehuurde coaches, ‘transitiebegeleiders’ etc…..
December 3, 2025 at 9:02 AM
Ik werk zelf in een verpleeghuis met zelfsturing (dus geen managers) en het functioneert zonder managers voor geen meter is mn opinie. Iedereen wil managers terug. Wat ik wel zie: ontelbaar veel ingehuurde coaches, ‘transitiebegeleiders’ etc…..
'De moderniteit heeft het individu opgezadeld met de culturele opdracht tot zelfsturing, maar hem niet geleerd hoe daaraan te voldoen.'
Joep Dohmen
Joep Dohmen
November 5, 2025 at 10:07 AM
'De moderniteit heeft het individu opgezadeld met de culturele opdracht tot zelfsturing, maar hem niet geleerd hoe daaraan te voldoen.'
Joep Dohmen
Joep Dohmen