Het langdurige absenteïsme op de werkvloer is in de eerste helft van dit jaar met 4,6 procent gedaald tegenover een jaar eerder. Volgens het HR-bedrijf Securex heeft dat te maken met het 'terug naar werk'-beleid.

In het kort Uit recente gegevens van HR-bedrijf Securex blijkt dat de inspanningen om misbruik van langdurig ziekteverzuim tegen te gaan, positieve resultaten opleveren. In de eerste zes maanden van dit jaar daalde het langdurig ziekteverzuim met 4,6 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Om precies te zijn: het percentage medewerkers dat op […] The post Ziekteverzuim in België daalt opvallend sterk appeared first on Newsmonkey.

Key takeaways Recente gegevens van Securex wijzen op een veelbelovende daling van het ziekteverzuim onder werknemers tijdens de eerste zes maanden van 2026. Het totale ziektepercentage daalde met 6,7 procent, van 8,62 procent naar 8,04 procent. Dit suggereert dat federale initiatieven gericht op de vroegtijdige opsporing van arbeidsongeschiktheid en versnelde re-integratieprocessen vruchten afwerpen. Opvallend is […]

Het ziekteverzuim op de werkvloer blijft onverminderd hoog. Stressgerelateerde klachten, griep en verkoudheid zijn opnieuw de belangrijkste oorzaken. Dat melden arbodienstverleners ArboNed en HumanCap...

Door extreme onderbezetting controleert één inspecteur tot 675 karkassen per uur. FNV eist noodmaatregelen nu het ziekteverzuim oploopt naar 30%.

Het aantal nieuwe ziekmeldingen in Nederland is vorige maand gedaald en het ziekteverzuim is gelijk gebleven. Tot verrassing van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. ,,In de wintermaanden zien we...

Hypernerveuze samenleving: Werknemers zitten lang achter een scherm, ook in hun eigen tijd. Zo lang dat ze er vaak verslaafd aan raken. Of overprikkeld: het ziekteverzuim wegens psychische klachten stijgt snel. „Ik ben altijd online.”

Het ziekteverzuim was de afgelopen maanden iets hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. De meeste meldingen gingen over griep en verkoudheid. Vooral in de zorg meldden meer werknemers zich ziek. In onder meer de horeca waren de verzuimcijfers juist lager.

Een op de zeven werknemers in de privésector is langer dan een maand afwezig. Dat blijkt dinsdag uit cijfers over ziekteverzuim van het sociaal secretariaat SD Worx.

Klaarblijkelijk gaat de geestelijke gezondheid van Nederlanders achteruit, met verreikende gevolgen zoals een stijgend ziekteverzuim, meer echtscheidingen, dakloosheid, een toename van het aantal 'verwarde personen', criminaliteit, depressie en ontsporing bij kinderen. Indepen start een serie artikelen die deze trends belicht, geschreven door een auteur die onder pseudoniem werkt. De reeks zal ingaan op de ontwikkelingen zoals gerapporteerd door het CBS en het Trimbos Instituut, evenals opvoedingsproblematiek, multiculturele probleemwijken en de invloed van politieke besluitvorming. Het eerste deel van deze serie focust op de langetermijneffecten van een moeilijke jeugd op latere gezondheids...

De gemeente zet met een extra intensieve aanpak in op het structureel terugdringen van het hoge ziekteverzuim binnen de organisatie. Dat schrijven burgemeester Halsema en verantwoordelijk wethouder Van Buren vandaag in een brief aan de raad. De aanpak richt zich met name op directies met het hoogste verzuimpercentage. Voor het plan worden miljoenen uitgetrokken.nbspIngrijpen is volgens Halsema en Van Buren hard nodig: gemiddeld zat vorig jaar 9,7 procent van de medewerkers ziek thuis, fors meer dan het landelijke gemiddelde voor gemeenten 6,7 procent. Doel is om het cijfer in 2030 omlaag te trekken naar die 6,7 procent.nbspOm dat te bereiken, trekt het college dit jaar 9 miljoen euro uit en tot 2030 jaarlijks 8 miljoen euro. Daarmee is in het bijzonder aandacht voor 17 directies met een uitzonderlijk hoog verzuim van 8 procent en hoger, en meer dan 250 medewerkers. Samen zijn die afdelingen goed voor ongeveer 60 procent van alle ambtenaren en 70 procent van het totale verzuim. Het gaat onder meer om de directies Wonen, Onderwijs, Afval amp Grondstoffen en Toezicht amp Handhaving Openbare Ruimte.nbspTrainingen gespreksvaardighedenDe aanpak is niet alleen gericht op het verbeteren van het verzuimproces zelf, maar ook op structurele problemen op het gebied van leiderschap, sociale veiligheid en organisatieinrichting. Zo worden teams geholpen bij het duidelijker afbakenen van taken en krijgen leidinggevenden trainingen in gespreksvaardigheden.nbspNaast de verscherpte aanpak voor 17 directies wordt de in 2025 ingezette koers voortgezet. Sindsdien wordt ingezet op onder meer opleidingen voor leidinggevenden op het gebied van verzuimpreventie, begeleiding en kennis, en extra inzet van verzuimadviseurs.nbspVolgens Halsema en Van Buren komt het grote aantal zieken dienstverlening, uitvoeringskracht en werkplezier van medewerkers niet ten goede. Het is een van de urgente signalen dat de organisatie onder druk staat en dat extra maatregelen nodig zijn om te werken aan een gezonde en veilige organisatie.AT5 maakte vorig jaar deze reportage over het hoge ziekteverzuim bij de afdelingen afval en reiniging:nbsp