AIによる面接日程調整の自動化が採用活動を変える新機能#東京都#新宿区#AIエージェント#TalentX#MyTalent
TalentXが発表した新機能「MyTalent AIエージェント」は、面接日程の調整プロセスをAIが自動化。採用担当者の負担を軽減し、より戦略的な業務に集中できる環境を提供します。
TalentXが発表した新機能「MyTalent AIエージェント」は、面接日程の調整プロセスをAIが自動化。採用担当者の負担を軽減し、より戦略的な業務に集中できる環境を提供します。
AIによる面接日程調整の自動化が採用活動を変える新機能
TalentXが発表した新機能「MyTalent AIエージェント」は、面接日程の調整プロセスをAIが自動化。採用担当者の負担を軽減し、より戦略的な業務に集中できる環境を提供します。
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September 10, 2026 at 4:27 AM
リファラル採用の現状報告 2030年に向けた進化を探る#リファラル採用#TalentX#MyRefer
TalentXが発表した調査結果から、リファラル採用の実施状況と成功の鍵が明らかに。報酬額ではなく仕組みの構築が重要であることが示され。
TalentXが発表した調査結果から、リファラル採用の実施状況と成功の鍵が明らかに。報酬額ではなく仕組みの構築が重要であることが示され。
リファラル採用の現状報告 2030年に向けた進化を探る
TalentXが発表した調査結果から、リファラル採用の実施状況と成功の鍵が明らかに。報酬額ではなく仕組みの構築が重要であることが示され。
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September 8, 2026 at 1:36 AM
サンバイオがTalentXの支援で採用ブランディングを強化、採用サイトを刷新#東京都#中央区#採用ブランディング#TalentX#サンバイオ
サンバイオがTalentXによる採用ブランディングの支援を受け、独自の魅力を伝える新しい採用サイトを公開しました。求める人材との相互理解を深め、共感を育む施策について紹介します。
サンバイオがTalentXによる採用ブランディングの支援を受け、独自の魅力を伝える新しい採用サイトを公開しました。求める人材との相互理解を深め、共感を育む施策について紹介します。
サンバイオがTalentXの支援で採用ブランディングを強化、採用サイトを刷新
サンバイオがTalentXによる採用ブランディングの支援を受け、独自の魅力を伝える新しい採用サイトを公開しました。求める人材との相互理解を深め、共感を育む施策について紹介します。
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September 3, 2026 at 1:40 AM
サンバイオがTalentXの支援で採用ブランディングを強化、採用サイトを刷新#東京都#中央区#採用ブランディング#TalentX#サンバイオ
サンバイオがTalentXによる採用ブランディングの支援を受け、独自の魅力を伝える新しい採用サイトを公開しました。求める人材との相互理解を深め、共感を育む施策について紹介します。
サンバイオがTalentXによる採用ブランディングの支援を受け、独自の魅力を伝える新しい採用サイトを公開しました。求める人材との相互理解を深め、共感を育む施策について紹介します。
AIを活用した新たな採用体験を提供するMyTalent CRMの実装#東京都#新宿区#AI採用#TalentX#MyTalent_CRM
TalentXが新たに導入したAI機能により、候補者が待つことなく最適な求人を即座に提案。ストレスフリーな採用体験を実現します。
TalentXが新たに導入したAI機能により、候補者が待つことなく最適な求人を即座に提案。ストレスフリーな採用体験を実現します。
AIを活用した新たな採用体験を提供するMyTalent CRMの実装
TalentXが新たに導入したAI機能により、候補者が待つことなく最適な求人を即座に提案。ストレスフリーな採用体験を実現します。
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September 2, 2026 at 4:28 AM
AIを活用した新たな採用体験を提供するMyTalent CRMの実装#東京都#新宿区#AI採用#TalentX#MyTalent_CRM
TalentXが新たに導入したAI機能により、候補者が待つことなく最適な求人を即座に提案。ストレスフリーな採用体験を実現します。
TalentXが新たに導入したAI機能により、候補者が待つことなく最適な求人を即座に提案。ストレスフリーな採用体験を実現します。
TalentX and Pronexus partner on talent acquisition to transform human capital management
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000036924.html
#JapanStartups #JSB
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000036924.html
#JapanStartups #JSB
August 27, 2026 at 12:00 PM
TalentX and Pronexus partner on talent acquisition to transform human capital management
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000036924.html
#JapanStartups #JSB
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000036924.html
#JapanStartups #JSB
日本軽金属がAIを活用したリファラル採用を強化する新プラットフォーム導入#東京都#港区#TalentX#日本軽金属#MyTalent_Platform
日本軽金属がTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、AIを活用したリファラル採用を強化。社内のエンゲージメント向上を目指します。
日本軽金属がTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、AIを活用したリファラル採用を強化。社内のエンゲージメント向上を目指します。
日本軽金属がAIを活用したリファラル採用を強化する新プラットフォーム導入
日本軽金属がTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、AIを活用したリファラル採用を強化。社内のエンゲージメント向上を目指します。
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August 27, 2026 at 1:36 AM
日本軽金属がAIを活用したリファラル採用を強化する新プラットフォーム導入#東京都#港区#TalentX#日本軽金属#MyTalent_Platform
日本軽金属がTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、AIを活用したリファラル採用を強化。社内のエンゲージメント向上を目指します。
日本軽金属がTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、AIを活用したリファラル採用を強化。社内のエンゲージメント向上を目指します。
TalentXとプロネクサスがタレントアクイジションで手を組む意義#東京都#新宿区#プロネクサス#TalentX#タレントアクイジション
TalentXとプロネクサスが人的資本経営を進化させるために提携。戦略的人材獲得の重要性と両社の役割について探ります。
TalentXとプロネクサスが人的資本経営を進化させるために提携。戦略的人材獲得の重要性と両社の役割について探ります。
TalentXとプロネクサスがタレントアクイジションで手を組む意義
TalentXとプロネクサスが人的資本経営を進化させるために提携。戦略的人材獲得の重要性と両社の役割について探ります。
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August 25, 2026 at 1:44 AM
TalentXとプロネクサスがタレントアクイジションで手を組む意義#東京都#新宿区#プロネクサス#TalentX#タレントアクイジション
TalentXとプロネクサスが人的資本経営を進化させるために提携。戦略的人材獲得の重要性と両社の役割について探ります。
TalentXとプロネクサスが人的資本経営を進化させるために提携。戦略的人材獲得の重要性と両社の役割について探ります。
企業の採用情報をAIに最適化する新サービス「LLMO」導入の意義#東京都#新宿区#TalentX#LLMO#MyTalent_Platform
株式会社TalentXの新サービス「LLMO」により企業採用サイトがAIに最適化。情報収集の新時代が始まる中、採用活動の変革が期待される。
株式会社TalentXの新サービス「LLMO」により企業採用サイトがAIに最適化。情報収集の新時代が始まる中、採用活動の変革が期待される。
企業の採用情報をAIに最適化する新サービス「LLMO」導入の意義
株式会社TalentXの新サービス「LLMO」により企業採用サイトがAIに最適化。情報収集の新時代が始まる中、採用活動の変革が期待される。
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August 24, 2026 at 4:28 AM
企業の採用情報をAIに最適化する新サービス「LLMO」導入の意義#東京都#新宿区#TalentX#LLMO#MyTalent_Platform
株式会社TalentXの新サービス「LLMO」により企業採用サイトがAIに最適化。情報収集の新時代が始まる中、採用活動の変革が期待される。
株式会社TalentXの新サービス「LLMO」により企業採用サイトがAIに最適化。情報収集の新時代が始まる中、採用活動の変革が期待される。
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生成AIを活用したHRサービスの品質保証にQAエンジニアとして取り組んだ話 ~QA4AIガイドラインの5つの評価軸から振り返る~ - TalentX Tech Blog
生成AIを活用したHRサービスの品質保証にQAエンジニアとして取り組んだ話 ~QA4AIガイドラインの5つの評価軸から振り返る~ - TalentX Tech Blog
生成AIを活用したHRサービスの品質保証にQAエンジニアとして取り組んだ話 ~QA4AIガイドラインの5つの評価軸から振り返る~ - TalentX Tech Blog
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August 20, 2026 at 5:23 PM
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生成AIを活用したHRサービスの品質保証にQAエンジニアとして取り組んだ話 ~QA4AIガイドラインの5つの評価軸から振り返る~ - TalentX Tech Blog
生成AIを活用したHRサービスの品質保証にQAエンジニアとして取り組んだ話 ~QA4AIガイドラインの5つの評価軸から振り返る~ - TalentX Tech Blog
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PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
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August 10, 2026 at 5:25 PM
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PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
https://tech.talentx.co.jp/entry/2026/08/07/100027
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PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト(MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer(MyRefer)、MyTalent Brand)が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報とデータに基づいて行う、というのが当社の基本姿勢です。 ところが入社当初は、ドメイン知識もプロダクト理解も浅く、判断の根拠となるデータを抽出するのが難しい状態でした。複数プロダクトが横断で連携しているため…
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August 10, 2026 at 1:32 AM
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
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#🔖テクノロジー
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はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト(MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer(MyRefer)、MyTalent Brand)が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト(MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer(MyRefer)、MyTalent Brand)が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
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August 10, 2026 at 1:20 AM
#🔖テクノロジー
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト(MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer(MyRefer)、MyTalent Brand)が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
PMの定型業務を「Skill」にする - 要件定義とデータ分析、2つの実践 - TalentX Tech Blog
はじめに 2026年1月、プロダクトマネージャーとしてTalentXに入社したhiromotoです。当社は「MyTalent Platform」という形で複数プロダクト(MyTalent Hire、MyTalent CRM、MyTalent Refer(MyRefer)、MyTalent Brand)が連携しており、PMもプロダクトを横断して要件定義を進めています。意思決定は可能な限り一次情報...
NTTデータフロンティアが採用手法を進化させる「MyTalent Platform」を導入#東京都#港区#TalentX#MyTalent#NTTデータフロンティア
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
NTTデータフロンティアが採用手法を進化させる「MyTalent Platform」を導入
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
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August 6, 2026 at 1:43 AM
NTTデータフロンティアが採用手法を進化させる「MyTalent Platform」を導入#東京都#港区#TalentX#MyTalent#NTTデータフロンティア
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、採用手法を革新。社員が自ら魅力を発信し、より良い人財の確保を目指す取り組みを紹介します。
AIによる採用活動の新章:候補者体験を重視した未来とは#東京都#新宿区#株式会社TalentX#MyTalent_Platform#AIネイティブ採用
最新調査によると、約8割の候補者がAI導入を評価する中、求められるのは深い理解に基づいた対話の場。AIと人間の関係を見つめ直す時が来た。
最新調査によると、約8割の候補者がAI導入を評価する中、求められるのは深い理解に基づいた対話の場。AIと人間の関係を見つめ直す時が来た。
AIによる採用活動の新章:候補者体験を重視した未来とは
最新調査によると、約8割の候補者がAI導入を評価する中、求められるのは深い理解に基づいた対話の場。AIと人間の関係を見つめ直す時が来た。
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August 3, 2026 at 11:46 PM
AIによる採用活動の新章:候補者体験を重視した未来とは#東京都#新宿区#株式会社TalentX#MyTalent_Platform#AIネイティブ採用
最新調査によると、約8割の候補者がAI導入を評価する中、求められるのは深い理解に基づいた対話の場。AIと人間の関係を見つめ直す時が来た。
最新調査によると、約8割の候補者がAI導入を評価する中、求められるのは深い理解に基づいた対話の場。AIと人間の関係を見つめ直す時が来た。
⤴値上がり高比率銘柄 ②
(2026/07/30)
トレードワークス(3997) 11.08%
アドバンテスト(6857) 10.85%
AKIBAホールディングス(6840) 9.64%
TALENTX(330A) 9.62%
ジャパン・ティッシュエンジ(7774) 9.09%
レスター(3156) 8.61%
オルガノ(6368) 8.57%
日本電気(6701) 8.43%
(2026/07/30)
トレードワークス(3997) 11.08%
アドバンテスト(6857) 10.85%
AKIBAホールディングス(6840) 9.64%
TALENTX(330A) 9.62%
ジャパン・ティッシュエンジ(7774) 9.09%
レスター(3156) 8.61%
オルガノ(6368) 8.57%
日本電気(6701) 8.43%
July 30, 2026 at 7:44 AM
⤴値上がり高比率銘柄 ②
(2026/07/30)
トレードワークス(3997) 11.08%
アドバンテスト(6857) 10.85%
AKIBAホールディングス(6840) 9.64%
TALENTX(330A) 9.62%
ジャパン・ティッシュエンジ(7774) 9.09%
レスター(3156) 8.61%
オルガノ(6368) 8.57%
日本電気(6701) 8.43%
(2026/07/30)
トレードワークス(3997) 11.08%
アドバンテスト(6857) 10.85%
AKIBAホールディングス(6840) 9.64%
TALENTX(330A) 9.62%
ジャパン・ティッシュエンジ(7774) 9.09%
レスター(3156) 8.61%
オルガノ(6368) 8.57%
日本電気(6701) 8.43%