Yolanda Iborra fue grabada recostada y comiendo durante un pleno. Vox atribuye su actitud a fuertes dolores y una operación prevista este lunes.

Una baja médica no impide viajar por sistema: la ley mira si el desplazamiento afecta al tratamiento, la recuperación o las revisiones obligatorias.

La noticia se centra en una mutua que ha reconocido oficialmente que su sistema de gestión de bajas médicas incluye una restricción automática que prohíbe a los asegurados viajar durante el período en que se encuentran en situación de baja. Este sistema de bloqueo se activa de forma automática al registrar una baja médica en el sistema, sin necesidad de intervención humana. La mutua ha confirmado que esta medida se implementó con el objetivo de evitar que los asegurados utilicen el sistema de baja médica para justificar viajes no relacionados con su estado de salud, lo que podría generar abusos en el sistema de seguros. La noticia destaca que esta política ha generado cierta controversia entre los asegurados, quienes argumentan que la restricción es excesiva y no tiene en cuenta situaciones personales o familiares que podrían requerir desplazamientos. La mutua, por su parte, sostiene que la medida es necesaria para garantizar la transparencia y evitar fraudes en el sistema de seguros médicos. La noticia no proporciona detalles adicionales sobre el número de asegurados afectados ni sobre si esta política se aplica a todas las modalidades de baja médica o solo a ciertos casos. No se menciona si la mutua ha recibido quejas formales por parte de los asegurados ni si planea modificar esta política en el futuro. La información se basa en una declaración oficial de la mutua, sin aportar fuentes externas ni datos estadísticos adicionales.

La noticia se centra en una mutua que ha reconocido oficialmente que su sistema de gestión de bajas médicas incluye una restricción automática que prohíbe a los asegurados viajar durante el período en que se encuentran en situación de baja. Este sistema de bloqueo se activa de forma automática al registrar una baja médica en el sistema, sin necesidad de intervención humana. La mutua ha confirmado que esta medida se implementó con el objetivo de evitar que los asegurados utilicen el sistema de baja médica para justificar viajes no relacionados con su estado de salud, lo que podría generar abusos en el sistema de seguros. La noticia destaca que esta política ha generado cierta controversia entre los asegurados, quienes argumentan que la restricción es excesiva y no tiene en cuenta situaciones personales o familiares que podrían requerir desplazamientos. La mutua, por su parte, sostiene que la medida es necesaria para garantizar la transparencia y evitar fraudes en el sistema de seguros médicos. La noticia no proporciona detalles adicionales sobre el número de asegurados afectados ni sobre si esta política se aplica a todas las modalidades de baja médica o solo a ciertos casos. No se menciona si la mutua ha recibido quejas formales por parte de los asegurados ni si planea modificar esta política en el futuro. La información se basa en una declaración oficial de la mutua, sin aportar fuentes externas ni datos estadísticos adicionales.

Al cumplir 545 días de baja médica termina la incapacidad temporal ordinaria, pero el contrato no desaparece: el INSS debe resolver la situación.

Mercadona vigiló con detectives a una trabajadora de baja y la despidió. El TSJ confirma que correr y beber una cerveza no acreditaban fraude.

Un soldado destinado en Melilla recibe tres meses y un día de prisión tras viajar a Málaga durante una baja médica sin autorización militar.

Se puede codemandar al médico que viole los derechos fundamentales de un trabajador para pedirle indemnización de decenas de miles de euros.

A propósito de «El deporte nacional del absentismo», de José María Triper

https://t.co/jBZggo08KR #FelizMiércoles #Feijóo #Cáncer #BajaMédica

La ley protege tus días de descanso y marca plazos concretos para recuperarlos sin perderlos por enfermedad.

La justicia obliga a Mercadona a readmitir a una empleada con esclerosis múltiple tras seguirla de baja con un detective privado contratado.

Reclamar un alta médica permite seguir de baja en ciertos casos. Los plazos y efectos cambian según intervengan el INSS, la mutua o Sanidad.

El texto explica los distintos mecanismos legales existentes en España para que un trabajador pueda impugnar un alta médica cuando considera que no está en condiciones de reincorporarse al trabajo. Se centra en los procedimientos gratuitos disponibles según quién emita el alta y el momento en que se encuentre la baja laboral. En el primer caso, cuando el alta la emite el médico de cabecera o el INSS dentro de los primeros 365 días, el trabajador puede presentar una reclamación previa en un plazo de 11 días. Aunque es gratuita, no suspende los efectos del alta, por lo que en principio debe reincorporarse al trabajo. Si no hay respuesta en 7 días, se entiende desestimada por silencio administrativo. En el segundo caso, si el alta procede de una mutua dentro del primer año, se puede solicitar la revisión al INSS en un plazo de 10 días hábiles. Esta solicitud sí suspende el alta, lo que permite seguir cobrando la prestación de incapacidad temporal mientras se resuelve. El INSS puede confirmar o revocar el alta. El tercer supuesto es el alta emitida por el INSS tras más de 365 días. En este caso, el trabajador puede presentar disconformidad en 4 días naturales, lo que también prorroga la baja hasta la resolución o hasta que transcurran 11 días sin respuesta. Finalmente, cuando el alta se produce por denegación de incapacidad permanente tras agotar la duración máxima de la baja, ya no es posible seguir en incapacidad temporal y el procedimiento adecuado es reclamar la incapacidad permanente mediante reclamación previa y posterior demanda judicial si es necesario. El texto destaca que en los casos 2 y 3 se puede mantener la prestación durante la revisión, aunque posteriormente pudiera ajustarse la situación económica. También subraya que todos los procedimientos son gratuitos y que, en ciertos casos, es posible acudir a la vía judicial sin abogado.

La Seguridad Social puede suspender la prestación por fraude, trabajo, faltar a una revisión o abandonar un tratamiento sin causa razonable.

Vacaciones impuestas, cierres y ausencias laborales: la ley aclara qué puede ordenar la empresa y qué derechos conserva cada trabajador real

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Mercadona que se encontraba en situación de incapacidad temporal de larga duración. La empresa justificó la decisión disciplinaria tras contratar a detectives privados que realizaron un seguimiento del empleado durante dos días. En ese informe se recogieron actividades cotidianas como pasear al perro, hacer la compra, acudir a una lavandería, usar el teléfono móvil o realizar trayectos cortos en motocicleta. Mercadona consideró que estas conductas podían ser incompatibles con la baja médica y constitutivas de una posible transgresión de la buena fe contractual, lo que motivó el despido. Sin embargo, el TSJCyL ha revocado la sentencia inicial del Juzgado de lo Social nº1 de León y ha dado la razón al trabajador, defendido por los servicios jurídicos de CCOO. El tribunal entiende que las actividades observadas forman parte de la vida cotidiana y no implican por sí mismas un fraude ni una simulación de enfermedad, ni tampoco interfieren necesariamente en el proceso de recuperación del trabajador. La sentencia subraya que, para justificar un despido en situación de baja médica, es necesario que las conductas tengan una gravedad suficiente, intención fraudulenta o que realmente perjudiquen la recuperación. Como consecuencia, Mercadona deberá readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 39.845,25 euros, además de los salarios de tramitación correspondientes. El fallo refuerza la doctrina sobre los límites de la vigilancia empresarial durante las bajas médicas y la protección de los derechos laborales en situaciones de incapacidad temporal.

Un despido en plena baja médica acaba con readmisión y 24.000 euros tras un caso en España que retrata hasta dónde puede tensar una empresa. En España sí pueden despedirte mientras estás de baja médic...

La noticia comenta una sentencia laboral sobre el despido de una camarera que estaba de baja médica por diabetes e hipoglucemia severa. La empresa intentó primero plantear una salida pactada, pero la trabajadora no aceptó. Más tarde, un detective la siguió y la empresa utilizó ese informe para justificar el despido, apoyándose además en declaraciones de otro empleado y en el hecho de que había consumido bebidas alcohólicas durante una cena con amigos. El tribunal de instancia había considerado el despido improcedente, pero el recurso posterior prosperó al entender que existían indicios suficientes de discriminación vinculada al estado de salud de la trabajadora. La resolución destaca que no basta con alegar una causa disciplinaria o aportar una carta de despido aparentemente formal, sino que la empresa debe demostrar que la decisión no estuvo relacionada con la baja médica. En este caso, la secuencia de hechos apuntaba a que la verdadera razón fue desprenderse de una empleada por estar de baja. Como consecuencia, el despido fue calificado como nulo, lo que implica readmisión y el abono de salarios de tramitación, además de una indemnización adicional de 24.000 euros por vulneración de derechos fundamentales. La noticia subraya la diferencia entre ser despedido mientras se está de baja y ser despedido precisamente por estar de baja, que es lo que determina la nulidad.