Asking how much employee time AI is saving is not enough. Fabio de Oliveira explores three crucial questions that leaders should ask to make AI genuinely transformative.

Join us for a special event with Satya Nadella and Jared Spataro to learn how AI will power a whole new way of working for every person and organization. The live stream starts at 8 AM Pacific Time on March 16.

Track the success of your diversity and inclusion efforts. Learn how to create a truly inclusive workplace culture. #DiversityAndInclusion

Beim „People & Culture Festival“ in Berlin treffen sich Kreativbranchen, um über Veränderungen ihrer Arbeit zu sprechen. Die Unternehmerin Maria Hubert erklärt, worum es geht.

Stepping into a world where alienation reaches its full potential.

“In the past, we learned to work.

Ο Υφυπουργός Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης Κώστας Καραγκούνης παρευρέθηκε στο Οικονομικό Φόρουμ Δελφών 2026 όπου συμμετείχε σε πάνελ με τίτλο «TheFutureofWork: RedefiningtheHuman – CentricWorkplace», εκδήλωση σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο χώρος της εργασίας εξαιτίας των τεχνολογικών εξελίξεων, της αυτοματοποίησης και της τεχνητής νοημοσύνης Ο Κώστας Καραγκούνης δήλωσε: «Ο στόχος είναι σαφής: μια ανταγωνιστική οικονομία με υψηλότερη παραγωγικότητα, αλλά και μια αγορά εργασίας δίκαιη, συμπεριληπτική και ανθεκτική. Η τεχνητή νοημοσύνη δεν πρέπει να αντικαταστήσει τον άνθρωπο – πρέπει να τον ενδυναμώσει. Αυτό είναι το νέο κοινωνικό συμβόλαιο για την εργασία στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.» Ο Υφυπουργός σημείωσε ότι το AI μετασχηματίζει δυναμικά την παγκόσμια αγορά εργασίας - παρά το γεγονός ότι στην Ελλάδα βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο - και επεσήμανε ότι η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης επενδύει συστηματικά στο ανθρώπινο δυναμικό, με έμφαση στην κατάρτιση και επανακατάρτιση σε δεξιότητες υψηλής ζήτησης, ιδίως ψηφιακές και πράσινες με 580.000 ωφελούμενους. Μέσω των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, που απευθύνονται σε νέους, μεγαλύτερους σε ηλικία και άτομα με αναπηρία, ενισχύεται η απασχολησιμότητα, με τους συμμετέχοντες να έχουν υπερτριπλάσιες πιθανότητες ένταξης στην εργασία (86,4% έναντι 27,7%). Παράλληλα, οι Σχολές Επαγγελματικής Μαθητείας προσφέρουν 38 σύγχρονες ειδικότητες με πολύ υψηλά ποσοστά απορρόφησης. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται από την κυβέρνηση στην ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας μέσω Ημερών Καριέρας, ενίσχυσης της επαγγελματικής εκπαίδευσης και επιδοτούμενων προγραμμάτων που συνδέουν άμεσα την κατάρτιση με την απασχόληση.Ταυτόχρονα, προωθούνται πολιτικές για την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην εργασία, με επέκταση της άδειας μητρότητας, θέσπιση άδειας πατρότητας και μέτρα που διευκολύνουν την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.Σημαντικές δράσεις υλοποιούνται ακόμη και για την ένταξη ευάλωτων ομάδων, ιδίως ατόμων με αναπηρία, μέσω στοχευμένων προγραμμάτων απασχόλησης στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς και για την ενίσχυση της απασχόλησης μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων και συνταξιούχων. Παράλληλα, υλοποιούνται πρωτοβουλίες για την προσέλκυση και επαναπατρισμό Ελλήνων υψηλής εξειδίκευσης, όπως το πρόγραμμα Rebrain Greece, με σημαντικά αποτελέσματα επιστροφής ανθρώπινου κεφαλαίου στη χώρα. Τέλος, η ενίσχυση της αγοράς εργασίας υποστηρίζεται από σύγχρονα εργαλεία, όπως ο Μηχανισμός Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, η ψηφιακή κάρτα εργασίας για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και της διαφάνειας, καθώς και η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων μέσω κοινωνικού διαλόγου, με στόχο τη σταθερότητα, την ασφάλεια και την αποτελεσματική επίλυση διαφορών στην εργασία. Σχετικά με το νομικό πλαίσιο, ο Υφυπουργός Κώστας Καραγκούνης σημείωσε ότι στη χώρα μας, διαθέτουμε από το 2021 νομοθεσία ώστε οι εργαζόμενοι σε ψηφιακές πλατφόρμες ακόμη κι αν δεν απασχολούνται με σχέση  εξαρτημένης εργασίας, να απολαμβάνουν όλα τα δικαιώματα πρόνοιας, και υγιεινής και ασφάλειας, καθώς και υποχρεωτικά να ενημερώνονται για τα χαρακτηριστικά των υπηρεσιών που πρόκειται να παράσχουν, και για τα δικαιώματά τους όσον αφορά τη συλλογική οργάνωση. (ν. 4808/2021). Επίσης, από το 2022 έχουν θεσπιστεί ρυθμίσεις για την ενίσχυση της λογοδοσίας και της διαφάνειας κατά τη χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης. Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν συστήματα τεχνητής νοημοσύνης που μπορεί να επηρεάζουν τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά τους εργαζόμενους και έχουν αντίκτυπο στις συνθήκες εργασίας  τους, (επιλογή, πρόσληψη, την αξιολόγηση) οφείλουν να ενημερώνουν έγκαιρα τους εργαζόμενους αναφορικά με τις παραμέτρους στις οποίες στηρίζεται η λήψη της απόφασης και να διασφαλίζουν την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της καταπολέμησης των διακρίσεων στην εργασία. (ν.4961/2022), ενώ παράλληλα βρισκόμαστε σε διαδικασία μεταφοράς στην έννομη τάξη της χώρας  μας της οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες.                                                                               ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ window.AdmanQueue = window.AdmanQueue || []; AdmanQueue.push(function () { Adman.adunit({ id: 35535, h: 'https://x.grxchange.gr', elementId: 'adman-35535-agr' }) });

CNBC's Deirdre Bosa reports on Steve Cohen's thoughts on AI.

“My risk-assessment module predicts a 53 percent chance of a human-on-human massacre before the end of the contract.”

Thefutureofwork - Download as a PDF or view online for free