Czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia jest wyjątkowy i niepowtarzalny. W praktyce jednak zdarzają się sytuacje, w których rodzic chce lub musi podjąć aktywność zawodową. Czy moż...

Zmiany Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale...

Najnowsze zmiany w przepisach BHP wejdą w życie dnia 11 stycznia 2027 r. Dotyczą temperatury w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach pracy jak i na otwartej przestrzeni). Przewidują dodatkowe obowi...

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w ...

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 ...

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia ...

Na 4 lata przed emeryturą pracownika rozpoczyna się ochrona przedemerytalna. Większość pracowników nie wie, co to naprawdę oznacza. Czy to prawda, że nie można zwolnić pracownika, jeżeli niewiele brak...

Ministerstwo Pracy zapowiada szczegółowe kontrole kontraktów zawodowych piłkarzy i piłkarek przed startem nowego sezonu. To reakcja na doniesienia, że część zawodników otrzymuje wynagrodzenie niższe od obowiązującej płacy minimalnej. Resort sprawdzi umowy zawodników Od początku nowego sezonu pod lupą inspektorów znajdą się kontrakty zawodników i zawodniczek występujących w pierwszej i drugiej lidze. Ministerstwo Pracy chce zweryfikować, czy wynagrodzenia zapisane w umowach są zgodne z obowiązującymi przepisami.

Pracownik wygrał z pracodawcą po blisko 10 latach Cypryjski Sąd Apelacyjny podtrzymał wyrok Sądu Pracy, uznając zwolnienie pracownika za bezprawne. Sprawa dotyczyła zwolnienia z 2016 roku, a pracownik otrzyma odszkodowanie oraz zwrot kosztów postępowania. Firma twierdziła, że pracownik spał podczas pracy Pracodawca argumentował, że pracownik wielokrotnie naruszał obowiązki służbowe, a bezpośrednią przyczyną zwolnienia było rzekome przyłapanie go na spaniu podczas pracy.

Nielegalne zatrudnienie na Cyprze ponownie znalazło się na celowniku inspektorów pracy. Przez cały lipiec na terenie całej wyspy prowadzone będą wzmożone kontrole przedsiębiorców pod kątem pracy „na czarno” oraz przestrzegania podstawowych przepisów prawa pracy. Tym razem inspekcje obejmą przede wszystkim fotografów, kwiaciarnie oraz firmy świadczące usługi związane z organizacją ślubów i chrztów. W przypadku wykrycia niezgłoszonych pracowników przedsiębiorcom grożą kary sięgające nawet…

Praca zdalna na Cyprze została szczegółowo uregulowana przepisami obowiązującymi od 2023 roku. Prawo określa nie tylko zasady wykonywania telepracy, ale także obowiązki pracodawców dotyczące wypłaty wynagrodzeń oraz informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. O najważniejszych regulacjach przypomniał Departament Stosunków Pracy. Praca zdalna na Cyprze jest dobrowolna Zgodnie z obowiązującymi przepisami praca zdalna oznacza wykonywanie obowiązków służbowych poza siedzibą pracodawcy z wykorzystaniem technologii informatycznych.

Ochrona przedemerytalna nie chroni przed wszystkim. Obejmuje kobiety od 56 roku życia i mężczyzn od 61 lat czyli na 4 lata przed wiekiem emerytalnym. Czy mogą spać spokojnie? Kodeks pracy nie chroni p...

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą ...